自然2902

以前在小区做保安就被罚过，当时我们上夜班是可以看书打发时间的，有一次我装作看书而且将帽檐压的很低偷着睡，结果第二天保安队长喊了过去质问我昨晚值班是不是偷懒睡觉，我当然不会承认，队长说我查监控整整看了半小时，你一动不动最奇怪的是你连书没翻过，你是不是阅读能力有问题呀。最后罚了我50元还要通报批评。

独行者201888

人是感性动物，在很多问题的看待上，或多或少都会掺杂进自己的感情。

月薪两千因为睡岗被罚款五十，带着感性的态度，站在不同的角度，自然有不同的答案。

站在劳动者的角度，罚款自然感觉不够人性化。而站在企业的角度，睡岗会给企业带来潜在风险，处罚是应该的。

一、不论何种职业，都有其应该遵守的各项职业规章制度

俗话说，没有规矩不成方圆。

为了让企业井井有条地运行，企业势必会出台一些规章制度，保障员工在这些规章制度的约束下为公司的发展做出贡献。

保安的职责就是保护企业的安全，维护企业的正常秩序。

服务区域内发生治安、刑事案件时，保护现场，维护现场秩序。

制止现行的违法犯罪行为，做好服务单位的防火、防盗、防事故等安全范围工作。

而保安睡岗会导致企业容易出现监控漏洞，从而发生财产损失等一系列问题。

由此可以看出，保安睡岗已经严重违反了保安的工作职责，这是不负责任的行为。

那么，企业对于违反了工作职责的员工采取一些惩罚措施是可以理解并且是有必要的。

二、如果员工违反了企业规章制度，在一定情况下，企业是可以进行罚款的

成年人进入社会，必须要有责任感，工作出现问题，肯定是要承担责任的。

在一般情况下，用人单位是不能扣罚劳动者的工资的，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，但这并不是说用人单位完全不能扣发劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

“因劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”

命题中保安睡岗是否对企业带来了经济损失我们不得而知，如果有经济损失，那么公司选择罚款的处理方式于法于情都是合情合理的。

三、要用更加理性的态度和目光看待问题

这里的理性态度不是感性的对立面，而是理性认知＋感性认知＋法律认知综合考虑的结果。

在这里，工作中睡岗给企业造成损失或不良影响，肯定会受到惩罚，这是理性认知。

保安工作辛苦，工资低微，偶然出现失误，是否可以酌情减轻惩罚力度，这是感性认知，也是人情认知。

而《工资支付暂行规定》中提到，用人单位因劳动者受到经济损失而扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后剩余工资部分低于当地月工资最低工资标准，则按最低工资标准支付。

命题中保安被扣除50元，显然低于20%，但是保安的工资原本也只有2000元，扣除后是否低于当地月工资最低工资标准就不得而知了，需要另论。

这就是法律认知。

只有各方面考虑周全，才能以最理性的态度处理问题。

焱公子

【沈理职谈】给你分析：因为睡岗被罚了50块钱没毛病，这跟你月薪是多少，干什么职业是没关系的。

第一、因为自己犯错了，就应该接受惩罚，这是铁律。

如果是你没有犯错，而是别人故意找茬的情况，你可以反驳。但实际情况是因为你在岗的时候睡觉了。本身肯定是违反了公司的员工守则，也就是上班时间玩忽职守，精力不集中，自己犯错在先。接受处罚可以是通报、写检查、罚款等等。

第二、看看和犯同样错误的同事都是怎么被处罚的。

我相信做保安犯错的不止你一个。其他人睡着了或者逃岗了是怎么被处罚的呢。如果都是罚款五十元的话，你没话可说的。如果别人只是通报、警告之类的话，其实你可以去给你的保安队长聊一聊，看看是否免于罚款，接受其他处罚。

第三、保安工作平时你和你们主管关系如何？

做保安的人其实也没太高的学历，城府啥的也不会太多。你看看给你的保安队长递根烟或者买瓶水，说说好话，钱就别罚了。保证以后不再犯错等等。这个方法肯定可行的。或者给他买包烟，肯定比50块钱要少的。

第四、也就50块的事情，犯不着天天这么纠结。

其实我知道你收入低，但是跟你犯错罚钱是没关系的。你也不要这么纠结了，50元没多大的事情。罚了就罚了，不要放心上，下次注意就行了。

这事你还在这里问，我也是醉醉的。

沈理职谈

如果是按照广东地区的相关法律法规来看，罚款50元合理，但是违规，因为相关部门早就已经规定，用人单位不能以任何理由对员工进行罚款，如果因为员工的缘故，导致了企业的损失，而且在劳动合同中已经明确了赔偿方式的，可以追索员工赔偿，但是不能超出员工月薪的20%，而且扣除赔偿后，应发工资不能低于当地最低薪资标准。从这题目的描述来看，罚钱显然是违规的。

哪一类的惩罚是合法合规的惩罚?

就广东而言，惩罚要合法合规，至少应该满足这样的条件：

1、用人单位的相关规章制度中有明确的违规条款和惩罚规定，而且惩罚的标准符合法理限定的范围之内。

保安上班睡岗是否违规？按照一般人的认知来说，肯定违规，确实是，作为保安，居然睡岗，如何履行自己的工作职责？

但是，一旦产生劳资纠纷，就不能以人的认知为准，一切以白纸黑字为准，如果相关的制度中没有关于这一类的违规惩罚规定，那还真的不能惩罚保安，要怪，就怪你自己单位的制度没有做好，你没有明确的要求保安，那就不能随便惩罚。

2、相关规定制度必须经过法律法规承认的程序制定。

有些朋友说，我们公司有相关的制度规定啊，为什么按照制度规定惩罚员工，员工投诉到仲裁庭我们败诉了？

那是因为没有经过法律法规认可的流程制定制度。

企业不是一言堂，不能单方面制定制度，相关的制度，要符合法定程序，必须要工会或者工人代表开会商议一起制定，并经过公示方可生效，未经过程序制定，或者虽然按照程序制定却没有经过公示的企业制度，劳动者可以不认可，上了仲裁庭，基本上也会被认定为是无效制度。

现金惩罚的方式可行吗？

别的地方不知道，但是目前广东地区明确规定不可以用罚款的方式克扣劳动者工资。

不过上有政策，下有对策，虽然不能说是罚款，有些单位还是有办法惩罚违规员工的。

比较常见的，是扣绩效分、扣奖金、乐捐、取消评优资格这四种方式，这四种方式和劳动者的工资挂钩，但是又没有明显违背相关部门“不可克扣员工薪资”的相关规定。

如果劳动者被无端罚款，怎么办？

如果劳动者在工作当中，被用人单位无端或者恶意罚款，可以和单位协商纠正不当行为，单位拒不改正的，可以到劳动部门投诉申请仲裁。

总之呢，员工犯错是需要受到一定的惩罚，但是惩罚不一定就是经济罚款，对于劳动者而言，如果自己的合法权益受到损害，不妨拿起法律武器，勇敢的维护自己的正当权益，无良老板的特点就是你越忍让，他越得寸进尺，所以，不要惯着他们。

三昧人间

不合理。我们先来说说劳动法里有一条员工工作每天不能超过八小时，超出过的时间按加班计算，特种工可以超八小时，如抢险工作紧级抢修路，抢救伤病员等特种工作不计加班费，每周不超四天工作日。但保安工作每天十二小时也没有加班费，从这点来说公可已经为返了劳动法，所以说保安被罚款伍十元不合理。

再又在型法中有一条对集体或个人造成利益的，要看轻重来罚，怎至要型事拘留，但现在保安的行为未造成公司或个人的利益损失，哪来罚款的道理？

又再有人工作了那么长的时间，总有彼劳过度的时候，打一下盖睡也正常。虽然公可有规定上班不准睡觉是用来提醒员工的自觉性，比如上班迟到五分钟罚款伍十元，需要拉始下尿五至十分钟，又说离岗罚款伍十元，象这种现象公司已经超出了法律行为的范为，因此在此再声称保安没有被罚款的理由。

我在此也特特提醒那些狐狸精，不要再做伤天害理的事了，夜路行多总为踩着狭。

用户4700473764418

保安睡覚如果仅从管理和岗位职业操守的角度来看，罚款合理合法，毕竟有明确的規章制度可循。但这事发展到現在已经严重脱离了八十年代薪责统一的原则。有些安保物业公司为了追求利益最大化，不惜采用极端方法变相压榨，利用岗位责任之名，逼员工走，就是要留下那十几天工資，或者是一年期满要签订正式合同买社保的时候。有些安保或物业公司，物业或服务费签订的是每人每月五千，可是到員工手上，从一千八到二千五不等，物业，安保要拿走一半还多。有些安保公司，签的岗位是二十个，只上十五人，那么这些岗位的事势必要落在这些人头上，加班也就不可避免，十二个小时也就逼成合理。

这个问题要看你从那个角度看。保安行业乱象从生根本原因在于分配不公平，在于无人监管或流于形式，试问？如今的物价，二千多元能干什么？所以从这个心理出发，睡覚也心安理得，谁叫你们贪得无厌呢？大不了再找一家干，都一样！

单于夜领兵

白纸黑字写明，就没有不合理这一说法了！
签合约的时候你都同意了，后期就再也没有反驳的权力了，一切按照合同办事！

本年31岁的李裕在成都打工现已10年了，原在成都某纺织厂力织车间任保检工，月薪酬近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁制品车间布堆里睡觉。约清晨1点钟时，车间主任陈某突然来到车间查岗，正在串岗睡觉的李裕被逮个正着。 

事后李裕为此事写了反省，但等月底拿到8、9两月的薪酬条后他发现，自个两个月的13个夜班薪酬竟全部被扣减，还外加300元罚款。 我在厂里干了4年多，值夜班时睡觉确实是错了，也情愿接受处分，但一次扣掉1000多元，快赶上我1个月的薪酬，我不服 .次日，不服这一处分的李裕脱离该厂，并于11月11日，走进了当地劳作社保局投诉。

无规矩不成方圆，有规矩才能做大事！无论什么岗位都好，上班就不应该睡觉，你得对得起支付人工给你的老板！

说到保安这个行业更加不能睡觉了！大哥，你守护的是千家万户的生命财产安全，万一发生了什么事你负责得起？

此时我知道就有“圣母”站出来说，保安这么辛苦才2000块钱一个月，睡一个觉就被扣了50多可怜呀！我就表示不解，没人逼着你去做这份工作，任职后就按照规章制度来办事，别诸多埋怨，入职前你可以百般不爽，入职后就得服从！如果还是不爽，只能怪你入职前不了解清楚，不要去怪任何人！

每一个行业都值得尊重，但不是尊重你在上班时间睡觉，而是尊重你的劳动成果，分清楚两个概念！还是那句老话吧，上班就好好上班，干好岗位的每一分钟，下班怎么样都没人管你。穿上这份制服，不负所有人！人家是花钱来请你上班，而不是让你来享受人生！

希望我的回答对你有帮助！

花落谁家C3PO

我在做保安队长的时候，发现睡岗事情是这样处理的，每个班次值班人数为9人，当时保安人员工资在2200左右。发现一个睡岗的，当班班长处罚200，睡岗处罚100，然后次日休息时，用罚款全班聚餐，超出部分在200元左右，我负责。这样能增加大家的集体生活乐趣，还能惩戒当班睡岗人员。其他人分担他的工作，他就必须分担其他人的伙食改善。

闐空闈䦵䦨

前几年，曾经经历过一件类似的事情，当时非常的气愤。

我老家的一位亲戚，从事环卫工人工作。有一次，由于有领导来要来检查城市卫生工作。要求所有的环卫工人都到岗到位，认真打扫卫生。我这亲戚，按时上班，把路面打扫了一遍。中途，到公厕里上厕所。由于公厕和他负责的路段距离有点远。

恰巧，这段时间，环卫处的巡逻车来巡查，发现了我这位亲戚不在岗。不管三七二十一，也没有认真调查，直接当做旷工论处，罚款100元。我这位亲戚，60多岁了，每月工资1200元。这100元，相当于他两天半的工资了。亲戚很委屈，就找环卫处的领导反映，澄清自己。可是，领导就是不听。后来，我这位亲戚，就找了一个懂法律的朋友来调解。经过律师的调解，环卫处退还了100元，并不再追究我这亲戚的责任。

当时，律师跟环卫处领导讲的理由就是，劳动部出台的《工资支付暂行规定》。里面对公司扣减员工工资的具体情形，作出了明确规定。环卫处的行为，很明显是违反法律规定的。

题主的描述，跟我亲戚的遭遇有相似之处，但是，也有很大的不同。依据《工资支付暂行规定》的相关条文，我们具体分析一下题主的情况。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。

从法律的角度看，对于违法企业规章制度的员工，企业可以扣减工资，但是不是罚款。企业不具备罚款的主体资格。根据相关法律规定，罚款只能由行政机关依法作出。企业不是行政机关，不能做出这样的决定。同时，企业扣除了50元，并没有超过法律规定的20%，也没有低于最低工资标准。因此，企业因为保安睡岗，而扣减他50元，是合法的。

另一方面，保安违反了企业的内部规章制度，理应受到企业的惩罚。在正常上班时间，睡觉，这很明显是违反规定的。企业依据管理规定，作出相应的处罚，也是合情合理的。更何况，企业的处罚也并没有违法。

作为员工，应当严格遵守公司的管理规定。国有国法、家有家规。企业也有它的规章制度。身为企业一员，要模范的遵守企业的规定。虽然你是一个保安，工作比较简单，既不需要太多的技术含量，也不需要很专业的知识，需要的是你的时间和责任心。在上班的时间睡觉，谁来负责安全保卫？因此漏洞出现了事故或者是问题怎么办？因此，保安工作也是责任重大的岗位，事关其他人的安全，事关单位的安全，不容疏忽。

综上所述，企业为了规范自己的企业，制定了管理规定。在不违反法律规定的前提下，是具有一定效力的，也是受法律的保护。对员工违反规定的行为，也有权依据公司章程或者规定，作出相应的处罚措施。题主因为睡觉，被罚款50元的行为，并不违反法律规定。

职场百灵鸟

去年北京干保安睡觉要罚200，日你妈老子一天挣80你竟然要罚老子200，我骂队长，你快快回去日你妈去，老子就不签字，老子还不干了，叫我等一月，我等你妈逼！直接去公司问给钱不给？无法无天了你们，叫等了一礼拜。

關鍵字: 睡岗 看书 保安