“选择一样东西特别容易，放弃一样东西也特别容易。入职与离职仿佛就是一瞬之间。世界那么大有人总想去看看”这句话好像成了很多人心中对于现在年轻人对待工作的诠释。
三山五岳、江河湖海，春有百花，秋有月，夏有凉风，冬有雪，美丽的大千世界谁不想去看上一看？
但对于公司的员工来说，想去外面的世界看一看，其实并不是外面的世界有多么的诱惑，而是眼前的工作特别无聊！也有人说是钱给少了或心委屈了！
但如果能够借由这个工作，让员工看到整个世界的样子，我想没人愿意在一次旅途中不停的换乘，但总有人会因为买不到车票而中途下车，而车上的人，有人是坐票，也有人是站票。所以作为企业我们要想想看，是不是真的在为员工着想。
如果能够让员工意识到这份工作是他走向社会的阶梯，让他能够了解这个社会的大千世界，不是工作内容有多么繁杂，而是说这份工作能够让他迈向成熟，能够让他阅历丰富，能够让他打开眼界，能够让他不为经济犯愁，能够让他开心快乐实现自我。
让一个人找到了那种成长的感觉，一年一年都觉得和以前的自己不一样。他知道自己三年五年以后什么样子，他的目标才会跟公司的目标保持一致。而这时员工的稳定性自然会提高。
所以问题根本不在于，世界那么大员工都想去看看，这句话跟员工没有任何关系，这是八十岁的老人家都会说的话，只要一个人觉得眼前的世界无聊，他就会说这句话，所以不要把这个标签，贴到每一个离职的员工身上。
而我们要做的就是游戏化的去设计工作流程，去设计工作中反馈的机制。工作其实就像是一个游戏，只不过有的游戏设计的比较烂，有的游戏设计的比较好。如果一个人没有工作可做，其实是丧失了玩游戏的机会，作为公司来讲，我们主要想到的，不是用合同条款来控制员工，而是想一想自己能够改变那些领导力的环境，那每一个员工都可能会好一点。
如果你的努力最终都无济于事，依然无法阻止他去看世界的脚步，请把离开视作是一种正常，但无论怎样，尊重员工的发展，是所有企业共同学习的特征。
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