冰晶凤翎
我国劳动法 第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假,《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
如果是单位强制性要求提前上班，已经违法劳动法。可以申请劳动仲裁，保护自身权益。
山律师伴你行
首先，要明白，国家对于女职工产假这一块，有着明文规定，劳动合同法第51.62条就规定，女职工产假不低于98天，这是个雷区，只要女职工有证明，用人单位无任何理由或借口促使产假中的女职工上班，因为这种情况一旦出现纠纷，用人单位无法逃避法定责任的。当然，任何事情都可以协商，如果女职工未休完产假就提前上班，这里分为以下几种情况：
1，女职工自己主动愿意提前上班的，公司也同意的情况下，工资支付，是需要双方协商的，个人建议，不低于双倍工资，最好拿三倍工资，因为未休完产假就上班，肯定是家里经济有困难，可以的话，跟公司协商，拿多点工资补贴家用；
2，女职工非主动情况下，公司要求或者说协商女职工需要提前上班。这里就有注意了，公司无权也无任何理由或借口强迫产假中的女职工提前上班，如果由此产生的损失或身体健康受损，建议女职工投诉到法劳动督查大队处理，一般都会胜诉。当然如果女职工也愿意提前上班，对于双方来讲，也是可以的，只要双方协商好工资。
特别说明一点，公司让产假中的女职工提前上班，所承担的风险很大。无不无论双方是否都愿意提前上班，最后只要女职工提出反对意见，那么，公司就要承担违法的风险，那怕签了双方愿意提前上班协议书，在法律上也是无效的，因为女职工可以说是公司协迫其提前上班，公司最后绝对是败诉的。
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职场天下
很多女性没有休完产假吧，去上班的原因是因为公司要求，或者是为了保住自己的工作岗位。
一般的国企或者事业单位，在女性休产假期间，除非重大原因，否则不会让女性未休完产假就回来上班。这类企业对国家的要求严格遵守，一般不会出现违规情况。
如果在这种类型的企业里出现了让女性未修完产假直接上班的特殊情况，他们也会给予相应的补偿，或者是给予相应的假期支持，这也就是忙完了这一段特殊时期以后，可以将未休完的产假休完，还会多出几天作为补偿。
一般私企这种方面就不会很合规，因为人员少可调配资源少，私企经常会将休完产假的女性叫回去上班，会补偿一部分钱财，但是不会给休假。
因为这个情况牵涉到企业和员工之间的协商问题。所以没有具体金额或者假期的规定，这个完全是由员工和企业协商而得，也是根据企业自身的财力情况之类来决定的。
如果是楼主本人的话，我建议这个情况要和企业谈一下，看他愿意是给你钱还是给你多的休假，不要装不知道，如果你装不知道那么企业就更装不知道了。在公司里要勇于维护自己的权益。
职场力哥
产假未休完即上班，是单位要求还是女职工要求？
如果是单位要求，则女职工可以拒绝。
如因工作需要，女职工也同意上班，在保证哺乳及妇幼健康的前提下，参照应休未休年假的300%支付，双方进行协商！
也就是说，产假期间女职工不用上班；如愿意上班，在保证哺乳与妇幼健康的前提下，工资支付双方协商！没有定则。协商最好形成书面意见，以免争议！
局部天晴
关于女职工产假未休完就提前上班，工资应怎么支付，未见有明文规定。
目前只有女职工产假有规定，而且有法律条文，这是为了保护妇女的合法权利而制定。
女职工的产假是法定规定，在产期单位无权让她回来上班，假如单位要她未休完产期回来上班，可直切向单位说不！
但有些是单位确实工作需要，要求提前上班，可与公司协商工资支付条件。标准可按节假日加百分之二百的基点要求单位支付。
当然，具体可根据本人自愿的原则处理。有的单位是一时之急，应对工作，事后可进行补休。
只要自已记住，产假是我的法定假期，只要自已不愿意，谁都不能强制性在假期内让你上斑的就行了。
职场低层
关键看女职工是否是被迫上班。
如果女职工是因用人单位强迫，怕失去工作而被迫工作，女职工可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队可以给用人单位行政处罚，同时对女职工被迫工作按加班计算。
如果女职工是出于责任心自愿加班，用人单位也应按加班计算。
女职工休产假是国家对女职生育的保护，也是女职工最基本的权力，也是用人单位对社会的责任，不能剥夺。女职工的权利如果受犯，应用法律保护自身的权利，勇敢的用人单位说不。
北京谢泽光律师
这种提前上班的似乎没有相关规定来说明。
但产假是相关法律规定的强制性休假制度，所以女职工产假未休完就来上班，这种情况最好不要产生。
原则上，即便是然女职工书面签了相关的说明，也是会被认定为无效的。
所以，公司要做的是继续让女职工休完产假，而不是让她提前来上班，否则到时候还是会存在争议。
打听生活
我在我们县城的一个事业单位做临时工，生完孩子两个月就被叫去上班了，当时领导说因为单位人手不够，让先回来上着，有事的时候请假随时都可以，而且不用扣工资，从剩余的天数里扣，只到请完为止。结果，孩子都5岁了，产假都没有补休完，关键还照样扣工资。没办法，谁让你是临时工呢。
小葱花成长记
说一下我的情况，我本人是在私企上班，产假是可以遵着国家相关规定休的，并且最长可以休满七个月，后续还可以请三个月事假，一共是十个月。而我生好二胎，因为工作需要，休息了五个月就返回岗位上班了。其实我们的相关福利不会有什么纠纷：生育津贴来自社保，休假期间的社保费用由公司支付，住房补贴，生日节假日福利返岗后统一结算。
萌萌的橄榄绿
应该得到双份的工资 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
