邵悠軒轅子

國企和央企被外面蒙上了神秘的面紗，難道真的象外面傳言的那樣，辭職與招聘就那麼困難嗎？我在世界排名前5的一家國企上班多年，也看到了來來去去不少的辭職者和招聘來的人，我感覺沒有象外人想的那樣神秘，但也不是想來就來，想走就走，與其他的企業沒有太大的區別。

01 國企工作的招聘程序

我是大學畢業分配進入本單位的，剛畢業的時候，在國企的下屬單位，隨著改革的不斷深化，從下屬單位調入北京的總部。

在這裡給大家普及一下調動的含義，不是任何人都可以從下屬單位可以調入總部的，不能說千里挑一，幾百挑一也是有的，總部條件還是很嚴格的。

我在調入北京總部之前，已經是下屬單位的中層幹部多年，工作經驗豐富，實際工作能力很強，到總部後迅速上手開展工作，根本沒有什麼適應期。

當初為找合適人選，總部的副總裁親自把關，安排我們六個單位的中層幹部背靠背寫管理辦法、制度等，一個月拿出有關本專業的系列管理制度，我雖然最後脫穎而出，但也深深感到其難度。

而那幾個落選的人也都是出類拔萃的，回到單位後都得到了提拔任用。

不過，隨著業務的不斷擴大，老齡化程度的凸顯，國企和央企增加新鮮血液的需求日益增加，那些高校畢業生們，特別是與企業專業高度相關的大學生們進入企業的機會大大增加了。

以中石油2020年招收高校畢業生為例，可以看出，招收的崗位還是很多的。

大慶油田300人、長慶油田350人、塔里木油田300人、新疆油田300人……

共有包括國內外石油天然氣勘探開發、煉油化工、油氣銷售、管道運輸、國際貿易、工程技術服務、工程建設、裝備製造、金融服務、新能源開發等業務的125家單位的1224個崗位，總共招聘人數5661人，可見規模之大，機會多多。

另外，中石油每年還有許多招聘的提示，如果你感興趣，可以關注中石油的外網招聘信息。

02 再來談談收入

人們現在普遍認為，在國企的收入有許多隱形的福利，那是誤解，我看到一些回答也是這樣寫的，希望不要在網上隨便搜索了就發表出來。

國企和央企執行國家工資政策最為嚴格，發到個人手中的收入都是進入企業工資總額的，而且都顯示在工資表中，賬外發錢的現象是不存在的。你認為企業領導會為了發工資違背國家政策，丟掉自己的烏紗帽嗎？幼稚的想法。

以中石油為例，在2005-2008年的時候，有過一次工資上漲的事情，也是上市後第一次漲工資，那時在北京算是中等偏上的水平，單位員工也有一定的自豪感。十幾年不漲工資的中石油，自2016年以來，平均工資已經降到北京平均工資以下。

新來的大學生的收入，也就在6000-7000元，你說的福利在哪裡？我怎麼沒有感受到，這是在其中工作員工的疑問，你能回答我嗎？

不過，這裡需要承認的是，國企和央企，按照國家的工資總額，一直保持了穩定的收入水平不變，工資收入不漲，物價水平在漲，月月花光工資，已經是不爭的事實。

我是一名在國企工作多年的中層幹部，在北京買不起房，不敢有出格的花銷，每個月工資餘額都會顯示“0”。

03 辭職真的那樣可怕嗎？

現今的中國已經是開放的經濟社會，人才流動社會化的趨勢越來越顯性，每一個人都有選擇自己工作的權利，國企和央企也不例外。

李益是國企的財務總監，在國企打拼多年，地位層極高，2016年亦然辭職，到外企打工，是公司的亞洲區總裁。

阿東是從下屬單位調入北京總部的優秀人才，在總部也擔任中層領導，2017年為了個人的發展，辭職到一傢俬企工作，現在是西部區的經理，發展的很不錯。

袁剛是基層單位運行部的領導，有豐富的工作經驗和很強的工作能力，2016年辭職被一家合資公司聘用，是華北區的總經理。

劉佔是下屬單位的一位中層領導，調入北京後，因與單位主要領導觀念不同，辭職開了一家公司，現在發展的也不錯。

......

這些例子很多，走的人，進來的人，彼此交換，影響到了什麼？企業照常運轉，個人依然生活無憂。

04 國企、央企的吸引力在下降

國企和央企已經沒有了神秘感，特別是沒有了那些年代的感覺，剛參加工作的時候，由於社會上跳槽的比較少，都是分配工作，就是後來的招聘也是基本確定的，員工以企業為家的感覺是非常明顯的。

如今，社會就業的多樣化，可選擇的機會多了，關鍵是企業的收入透明化了，沒有任何的福利和隱形收入了，你在哪家企業工作都一樣，當然央企和國企的優越性就不存在了，現在跳槽的人也比較多。

不過，國企和央企中確實存在不少問題，有一些崗位還是比較輕鬆的，養了一批閒人，由於不是本題的內容，就不多說了。

總之，國企和央企一樣，也就是一個企業，想跳槽就跳槽，工作自由，哪裡有適合自己發展的位置一定要爭取，在哪個企業發展都一樣，關鍵還是看你個人的能力餘水平，哪個企業都不養閒人，沒有能力不求上進的人永遠沒有出路。

職場同步

去年吧，我的一個央企朋友，因為受到上司的批評，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，找我說要辭職，我根本攔不住。

在這個階段裡，他的大腦皮層裡全是上司對他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

他自己明目張膽地開始找工作，也不避諱同事，故意氣上司。正好有傢俬企看他是大央企的主管，就答應接收他，讓他當個什麼總監。他一聽要“當官”，比上司的名銜還響亮，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。

期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報道了，只好把辭職報告批了。

前不久，單位電話通知他來轉組織關係，才發現那傢俬企找不到他了。原來那傢俬企一共就幾十個人，所謂總監頭銜，就像美髮店裡的理髮師一樣，是個人都報“總監價”。低薪很低，年薪吹的很高，但你掙不出20倍的利潤根本拿不到。

據說，他去私企後，由於水土不服，以前在央企裡當“大爺”，到那裡都是“孫子”，不創造高額利潤就沒有任何地位，最後一算年收入，連央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都沒有，連張紙都不好意思拿回家用。後來，也不知道他辭職去哪裡了。

第一，先用客觀數據來說明這個問題，不要輕易從央企（含優質國企）辭職。

根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。

離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。

離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。

現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。

老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。

第二，從綜合性價比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。

根據統計數據表面，2018年度全國社平工資中，國企的社平工資大於8.4萬元，私營企業的社平工資不到5萬。

從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家互聯網公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。

某央企，技術骨幹年薪20萬，記住一個事實，當央企員工說我年薪20萬的時候，往往只說他的工資性收入（再多加上年終獎），這個收入不包含補貼、津貼、單項獎、實報實銷的費用、先進獎、項目獎、活動獎等等任何收入。寫篇小宣傳稿件，還有幾百元稿費呢。

人工成本預算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎金性收入之外，還有超過60%甚至100%的福利性收入。

比如，正規私企的五險一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標準上社保），到了央企，可能變成七險一金。多增加了補充醫療保險、補充養老保險，還有一項是企業年金。企業年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個月高的上千元。

補充醫療保險，舉例，某央企為員工買了4000元一年的，這樣你大病之後，報銷不了的，拿回單位，再報銷95%，也就是說，大病的99-95%都可以報銷了。

人工成本里要計提的幾筆費用，這是從工資總額裡計提的，什麼意思？就是從人工成本里已經列支出來了，就是要反饋給員工身上的。

舉例：教育培訓經費2%-2.5%。央企員工的培訓是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國培訓一年，這筆錢單位捨得出。你放在私企，老闆不心疼死。

會費2%。這筆錢主要用於，一是過節的生活福利，有的企業逢年過節發東西，簡直要用小車拉。二是文化體育活動經費，企業搞健步走、文體比賽、興趣小組活動，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運動服裝了。平時去游泳、打羽毛球、打籃球，場地費都是單位給報銷。三是走訪慰問費。你住院了，單位、部門、小組、上司都來慰問，這筆錢都可以報銷。四個慰問金就大幾千元呢。

福利費13%。這裡面裝的東西就太多了。比如住房補貼，比如租房補貼，比如食堂免費，比如通訊補貼，比如交通補貼，等等。

如果央企、國企，有自己的工廠就更好了，城市擴建，把工廠遷出去，這塊地就給職工蓋房子了，市場價2萬，職工內部房2千。一套房子就抵一輩子工資了吧。

第三，千金難買尊重，萬金買不來一輩子安穩。

一是事業心和成就感。央企規模大，平臺大，大工程大事業，你想要幹事，有舞臺有機會，人浮於事是一方面，另一方面，確實面臨大機會大舞臺的，那些大事業一般都是央企承擔的啊，那些院士、科學家也是從央企實踐中成長起來的。

二是社會地位較高。比不上公務員、事業編，但比其他企業還是要高的。雖然取消行政後，你看央企大型地方國企是不是還有行政化，廳局級、縣處級、鄉科級，有沒有？絕對有的。央企的中層去地方上，是局級的，市長也要出面。是處級的，也和縣長打成一片。

三是尊重感較高。在央企和大型國企裡工作，你是有身份感的，沒人能辭退你。上司即使批評你，也不敢罵你滾蛋。私企老闆真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了，你還要反映一下呢，上級還要抓抓他的作風建設呢。

四是長期安穩性。這個是金錢買不來的。看看私企的女性職員有多麼慘就知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國企裡的女性職員，懷孕了就是“娘娘”，哪個上司敢瞪眼，想來就來，想休多久就休多久。有個女生入職後，四年生了二胎，上司換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來上班了，上司還要給慰問金。單位規定生孩子，某會要去慰問1000-2000元。管中窺豹吧。

無論從客觀實際，還是從主觀感受，央企、大型地方國企，都是就業意願最高的。千萬不能說央企國企不重視人才，真正的人才很多都是從國企一線打拼出來的。央企和國企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的綜合性價比較高，長期安穩性較好，這是體制機制的優勢，既適合幹事創業，也適合歲月靜好。

職場火鍋

我身邊朋友的親身經歷，剛剛就經歷了一波國企到私企的”傷心”轉身。

他離職的原因有兩個：

1.感覺工作無聊，自身難以有發展。

2.國企的待遇不滿意，私企離家近，之前定的待遇還都不錯。

但等他辭了原先的工作去到了某私企，他才發現，他認為不好的國企實在是好的太多，他覺得好的私企和想象的也實在差的太多，現在在考慮找下一份工作……

所以，假如你真的在國企或者央企的話，除非真的是打雜，毫無晉升和增值空間的那種角色，不然我真的勸你不要輕易提辭職。

一、國企和央企的待遇，一般企業很難比擬

如果你既在國企、央企工作過，又在私企工作過一段時間，你會發現國企和央企的待遇，一般的企業真的很難與之媲美。

比如每到過節，像中秋，端午之類的，我領到的福利也就是月餅、粽子之類的。而我國企的朋友們，除了這些，還會有一筆不低於500元的過節費。

諸如此類的，算是軟性的福利待遇。

還有雖然國家規定了必須繳納五險一金，但我發現還有很多企業仍是不為員工上保險，交公交，而國企和央企就一定會享有最完整的待遇，甚至我見過最高的公積金繳納比率為2.5倍。這算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很簡單，不是老闆掏自己的錢給大家的福利，所以沒有任何猶豫和縮減的地方。

二、國企/央企工作的社會地位高，穩定性強

最近兩年的經濟環境不好，不好的到什麼程度，相信大家也會看到各種各樣的新聞，裁員裁員，除了裁員還有公司倒閉。

國企和央企一般情況下，其實很難倒閉，當然效益很差的也難以生存。但就算倒閉了，也不會拖欠大家工資和賠償金，私企就不同了，為了省錢，什麼樣的事都做的出來。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那種公司，去年經濟不景氣，別人家都開始裁員賠償，它開始挨個找員工談話。大概的意思是，經濟不景氣，我們要降薪。嗯，這個所有人都可以理解，在公司工作了這麼久，說實話，有困難，同甘共苦一段時間也不是不可以。接著，公司領導又告訴你了，降薪降多少呢？全部下調50%。

這是要逼你走，還不想給你賠償金，就是這麼噁心人。國企就顯得可愛的太多。

國企/央企的工作持續性強

很多人可能還會覺得，國企/央企單位賺的少，甚至就像有的人剛進去工作的時候，工資少的可憐。

我有朋友剛進中石油的時候，一個月工資1000多，年薪和我月薪差不多。她那時候調侃自己說，怎麼說我也是個年薪過萬的人了。

你覺得國企/央企賺的少，但事實真的並非如此，因為眾所周知，國企/央企是真的需要熬出來的。隨著時間的增加，加上你個人的努力上進，職級的提升，這份工作會變得越來越閃閃發光，待遇逐級提高發展。等到5年，8年不僅工資不會差，前途也會越來越光明。

還有就是很多書覺得國企/央企，一個蘿蔔一個坑，很難晉升。但其實它的機會同樣存在，努力的人同樣提升的飛快，我只能說並不是國企就難以發展，而私企就一定有發展機會，真的看個人和機遇。

還有舉個例子，你覺得互聯網賺錢，但如果你深入瞭解互聯網的從業姿態，你會發現，這個行業大多數人只能做十年，等到35歲很多人就只能另謀生路。而國企的工作，其實講真，你想好好做下去，可以維持40年，到你退休，而且隨著時間的增長，你的薪資在漲，工作能力在增加，一切也會越來越順利。

以上，希望在國企/央企的朋友，如果工作和待遇還可以的話，不要輕易做辭職的決定。至少在當下的大環境來看，國企/央企的工作真的是很不錯的選擇。

李十八喬

不久前，一位網友找到我說，他在某知名國企上班，因為受到了領導連續的批評而氣憤的選擇了離職。但最終的結果是“離職一時爽，離職之後卻十分後悔”。

這位朋友對我說，他很想再次回國企去上班，但卻回不去了，一是和領導關係鬧僵了，領導肯定不會要自己，二是即便領導會要自己，但自己也無法拉下臉回去，這樣別人會看笑話。這些都是小問題，最關鍵的是在國企工作了十多年，整個青春基本都獻給了國企，獻如今出來之後，什麼都不會，根本不知道自己適合做什麼，選擇什麼樣的行業。

再則，之前身邊的朋友聽說我在某知名國企上班都會說“不錯，工作穩定，待遇不錯，鐵飯碗！”而現在，別人再次問我的時候，我如果找不到更好的工作，面子往哪裡擱！

離開國企，是做得最後悔的一件事。

雖然說現在很多職業，很多崗位沒有鐵飯碗之說，但很多人一旦聽說國企，或者央企都會豎起大拇指，為什麼？

一是，國企央企，工作相對於穩定，屬於鐵飯碗。

二是，國企央企，待遇相對來說不錯。

三是，國企央企屬於大型企業，發展空間比較大，通常來說，只要你有本事，有能力，想要往上爬並不是一件困難的事情。

離職一時爽，但離職之前一定要謹慎，對於從業人員來說，一定要認真思索考慮以下幾個問題:

一、是否找好了下家

離職可以，但離職之後你做什麼？在哪裡做？這些問題有沒有想過？

如果沒有想過，即便你很想離職，也不建議離職，因為一旦離職你可能會出於迷茫失業的狀態，到時候可能會因為找不到合適的工作而焦慮。

二、是否有拿得出手的本事

無論你是怎麼的從業人員，一定要衡量自身的本事，你的優勢是什麼？適合做什麼？

如果你沒有任何優勢，也不知道自己適合做什麼，那麼不建議離職，因為你沒有太多的競爭力，即便找到了新的工作可能也會被淘汰出局。

三、是否有敢於冒險的勇氣

理性辭職不會存在這樣的問題，但如果是因為一時衝動而選擇離職，肯定會遇到這類似的問題。

離職之後，你是否有敢於為了收入不確定而冒險的勇氣，一個新的行業，陌生的環境，你是否能夠適應得了，如果適應不了，難麼又當如何。

與人交往需要勇氣，離職換工作同樣需要勇氣，如果沒有具備應對失敗的勇氣，那麼就一定不要選擇離職，不然心靈會收到傷害。

肖軍說職場

國企有很多優越福利！大家都知道的是國企繳納五險一金。五險一金的重要性想必大家也都不言而喻！工資待遇方面遠超我定的標準。還有諸多的隱秘福利，例如吃住行方面。

吃！每天早上早早地職工食堂就爆滿堂，因為在這裡大家可暢聊一天的工作，其次一個人2元即可吃飽，一塊錢的稀飯隨便喝，雞蛋，大包子只需一元。排骨麵條4元一碗，吃到撐！比外面早餐店的二兩還多。午飯晚飯只需7元，6菜1湯的標準，有沒有感到幸福感爆棚？重要的是這些錢不用自己掏腰包哦。

住！單位給職工分配房子；我也分配了一套70多平米的兩室一廳，但我沒去住，空置著，因離家近。還有就是每個月有油鹽米生活日用品補貼呢，反正吃不完用不完。

行！考慮到職工離單位有幾公里，每個月補貼200元油費！要知道的是！每天有班車準時接送啊。200元雖不多但令人暖心。

其次就是！每逢節假日，都有購物卡慰問，職工生日更不例外。節假日加班，工資是平時的3倍，想想還是挺誘人啊。

關於出差方面！有很多人都願意主動出差，因出差補貼力度大，職位的不同，補貼也就有所不同，但是絕對比平時上班要強很多。對了！還有很多額外的獎勵；例如，季度獎，安全獎，個人先進獎，年終獎！平時還舉辦一些友誼活動和演出，獎勵也挺豐富。最最重要的一點！國企不會隨便辭退職工，哪怕你工作並不是那麼出色，對於那些喜歡安於現狀的人，來國企上班再合適不過啦。我想；這一系列的福利比很多私人企業要好得多。央企嘛！毋庸置疑定比國企的待遇還好。有了以上的諸多福利！我想很多來國企上班的職工都不會輕易辭職吧。

飲茶君hbj

我是慕青，我來回答這個問題。

以我自身為例，我在國企上班，是一家還不錯的國企，市級單位，每年亂七八糟到手大概20萬不到，稅前，外快很少，因為級別不高，但是我覺的國企和外面的企業比起來，有不少優勢。

第一工作穩定

國企的工作比較穩定，不用像私企一樣擔心，這個項目做完是不是老闆就要把我辭退了，或者老闆沒有錢了，或者企業是家族制的，難以有出頭之路，容易發生內爭，使得企業發展不穩定。

第二福利較好

國企雖然錢不多，但是有工會，平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物，所以福利比較好。我小時候更身有體會，父親是石化公司的，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的。而下崗的時候更是給了很大的一筆下崗費用。

第三不用太勞累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打兩次卡，項目緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而項目一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，項目結束後在家休息了好久才恢復過來。現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。

第四可以照顧家庭

國企可以早點回家，平時也可以照顧家庭、孩子和老人，所以如果有一份國企和央企的穩定工作，建議不要輕易辭職。

第五可以有時間做自己想做的事情

因為比較空，比如我們過年會放兩週半左右的假期，因為我們是建築類企業，過年工人都回家了，所以企業放假時間比較長，可以去旅遊旅遊，也可以有時間做自己喜歡做的事情，比如我喜歡的寫作，每年靠寫作掙得收入不是很多，但是我覺得很滿足，因為是自己喜歡的愛好，感覺輕鬆快樂！

我是慕青，如果喜歡我的回答，請點贊關注我，謝謝！

搞笑國民女漢紙

我很贊同不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位。原因有三點：1、很多普通職場人沒有足夠的職業積累，他們替代性強，競爭性弱，輕易辭職大概率上會繼續遊走在基層；2、不少人辭職是情緒化辭職，即本人工作適應性出了問題，辭職解決不了問題；3、國企、央企的穩定性及保障性在不確定的時代是極為難得的稀缺資源。

1、沒有足夠的職業積累，不要輕易辭職

優秀的人才是職場的稀缺資源，是各大公司競相爭奪的對象。但是，對於很多普通職場人，特別是職場新人來說，還沒有形成競爭優勢。

這時候在人力資源市場上，你的替代性強，競爭性弱。輕易辭職，大概率上會找到一個跟之前差不多的工作，還是在基層打轉，同時還要分出精力來適應新的環境。

與其這樣，不如在原來的職業中再多積累一點，時機成熟，有“躍遷式”職業發展機會再辭職。

2、情緒性辭職，其本質上是職業適應性出了問題，辭職解決不了問題

我做生涯諮詢時，遇到不少來訪者，人際關係不順，工作不開心就要辭職。實際上，有人的地方就有利益爭奪，所以無論走到哪裡，你都要面對人際關係的問題。

另外，職業的本質是交換，交換是為了滿足他人需求。所以，工作本身也不是為了讓你開心而設置的。這是我們必須要搞清楚的職場規則。

情緒化辭職是你的職業適應性出了問題。這種適應性問題並不會因為你的“轉場”就能圓滿解決。說到底，人還是要調整自己來適應環境。

3、國企、央企的穩定性和保障性是一種極為難得的稀缺資源

在時代不斷變化的今天，不確定性帶給人們極大的焦慮和壓力。而國企、央企的穩定性和保障性極大緩解了人們的焦慮和壓力。

一些國企、央企的基層職位工資也不高，但是應徵者趨之若鶩。謀到這樣的職位，意味著，大概率上，你不用擔心自己有朝一日被裁員失業。你只要安分守己，即便不會大富大貴，但生存無虞。除了工資性收入，國企、央企的福利保障還是不錯的。

我遇到過不少拿高薪的民企高層，在經營環境日漸複雜的今天，他們總是擔心自己會因為薪酬太高，成為企業縮減成本的犧牲品。有些人的擔憂變成了現實。

所以工作穩定，收入也穩定，福利待遇方面也都不錯的國企央企，可不就是鐵飯碗嘛，挺好的！

當然了，如果你覺得這樣的工作過於平淡，沒有關係，你可以選擇那些不平淡的工作。

但

選擇你所愛的，愛你所選的，你能接受的便是好的！

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

瑞希

作為在國企和私企都奮鬥過的人來給大家分享分享吧，不求全但走心。

效益好的國企和央企確實不要輕易離職，但是吧，也不絕對，關鍵還是看企業看崗位。

一、在國企的感受

我經常在500強的國企做過，現在每每回想起來還是很舒服的。有面子、福利好、待遇好、工資總體收入中上。

1、有面子

我的第二份工作就是在國企，那時候才畢業沒2年。

工作中，你在國企的時候，基本上你就是“甲方爸爸”，客戶有找你的時候，都是各種總得稱呼的。雖然自己也知道，自己無非就是個小主管，但是，那種感覺還是很不錯的。講到這裡，就顯得有點虛榮，但這就是人性。而且，在國企坐上一定的領導崗位都是定級的，身份不同。

生活中，如果你細心觀察，你會發現，在同學聚會上，比較活躍的都是那些在體制內、收入還不錯的人。在普通私企的小夥伴往往比較低調。因為在大多數人的認知裡，公務員、國企都是很不錯的單位，比較被認可。

2、福利好

舉個例子，在市場99元的自助餐還比不上以前我們食堂的10元自助餐，不是我吹牛，進我們公司的，3個月內絕對長胖!光是食堂用餐這塊，一年給我們的額外福利就價值5/6萬！而且，我們每個月還另外發餐補！

再舉個例子，五險一金在私企，很多都是以最低基礎來繳交的，甚至沒有。而在國企或央企，都是你的全年所得（含你所有的獎勵、補貼一起算）除以12個月來計算繳交基數的，比例至少都是12%，前幾年有的甚至公司給你交的20%。所以，我們家的房貸靠公積金就夠還了。公積金，好單位和普通的一年能相差5/6萬。

至於醫社保，在生小孩的時候你就會感受特別明顯了。高繳交基數的人，生育津貼可以領4/5萬，而繳交基數低的只有幾千塊。

在次舉個例子，在正常的企業，高溫補貼是260元/月，我們以前是800元/月。公司還給買商業保險，平時看病除了醫保報銷的，商業險全報。女性生小孩，商業險還給4000元報銷你從產檢開始到生完的費用。關鍵是連父母和丈夫小孩都給一起買。

公司每個月都是各種活動來讓你放鬆，讓小夥伴能夠加強交流，非常的豐富多彩。

不說了，說多了都是淚。

3、待遇好、工資收入中上。

按現在廈門市人力圈內的薪酬調研結果，我前東家的收入整體還是很有競爭力。

在國企，薪酬大體是基本工資+補貼+福利+年終獎金。國企和央企，要待，一定也是要選擇效益好的。每年最期待的就是年底，都是發一些看不懂的獎金。

我前東家不是銀行也不是互聯網企業，但是我最高拿過20幾倍工資的年終獎，收到短信的那一刻是超級幸福的。

二、在私企的感受

我的第一份工作和第三份工作都是在私企。

在私企，你的薪酬基本上可以年初就知道，因為很清楚，平時能收入多少，年底基本沒有大驚喜。

在私企，福利沒有國企好，企業更多的是追求利潤。你有多少的實力，就給你多少的錢。你在那裡，真的就是出賣你的勞動力，員工關懷那些也會有，但是和國企比那是相差巨大的。

在私企，你的壓力是無時不刻的，真的就是幹不好就會走人，容錯機制很有限。而在國企，說實話，你沒有犯很大的錯誤，原則性的錯誤，一般企業是不會開除你的，給你改進錯誤的機會還是非常多的。

但是，私企能夠讓你保持一種承壓的狀態，倒逼你學習，讓你保持一種競爭力。在國企，分工都很明確，待久了很容易染上“國企病”，漸漸的跟不上外界的競爭。這也是最終我選擇出國企跳出來的原因。

三、總結與建議

想在國企長待，你需要關注這幾點：

1、公司的效益如何？長期看是不錯的，可以留；已經在虧損或者行業沒有前景，建議走；

2、你的崗位如何？有挑戰，與市場接軌，發展的機會不錯，可以留；事務性的工作為主，晉升機會小，建議走。

3、公司的氛圍如何？氛圍好，任人唯賢，而你恰好沒有背景，可以拼一把；氛圍不好，你又沒有關係，趁機會走。

4、主動學習，保持自己的競爭力，不定期的把自己放到市場上去找找工作，測試一下自己的市場接受度。

想要跳槽私企，你需要關注這幾點：

1、行業要找準，夕陽產業不要去；

2、老闆要認準，私企管理全看老闆風格，暴脾氣的老闆不要跟；

3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是實實在在跟業績掛鉤的，一定要談好你的保障性收入，不達預期，含糊表述的不要去；

4、還是一樣，保持好你的競爭力，最好能掌握一些重要資源。

廈九九

分享下本人親身經歷及身邊的同事經歷。碩士畢業後進入一家國企。工作時間:朝九晚五每天六個小時工作，週末雙休，基本上不加班，有事可以請假，而且工作強度不大。待遇:我們剛進去的一批稅後有10W,外加過節福利，平常會有活動發禮品，高溫補貼等，每天下午會有水果吃，而且還是管吃，有住房補貼。年終有獎金等。接觸的都是央企和大公司，和市局領導。我們做了一年多，跳出來了，雖然說月薪比之前的高，但是算是獎金和其他補貼，就差太多了，而且社保和公積金交的很低，其他待遇基本上沒有。穩定性:國企相當穩定，沒聽說過開除誰的事情，平常犯錯誤，也是說說就算了。私企你要有壓力，有可能做的不好，就會走人，而且也不穩定，工作壓力很大，你不加班說明你沒上進心。私企提幹待遇不會提很多，國企就不一樣，會有明顯的差距。如果你在體制內覺得不賺錢，完全可以利用其他時間做副業，因為國企會保證你的收入和課餘時間。很多民企老總都是走這條路發家的，等你有一定規模了，就可以出來單幹，國企同時會給你許多的資源。如果你在體制內，強烈建議你不要辭職。

枉然回首驀514

我在一家國企，小李曾經是我們公司的一名員工，說是曾經，是他在這裡待了一年，這段期間他對國企內各種不適應，像一些國企的通病，都出現在他的抱怨中，比如工資低，雜事多，專業工作太少，工作效率低等。

一年後，他受不了這樣的環境，選擇一傢俬企工作。

幾年之後，當再次和他聊天時，他表達出對當時衝動辭職的一點後悔。

現在他在私企，工資是高了不少，但相對他多犧牲的個人時間，這多出來的那部分工資是一文不值。而他現在不斷做著重複的項目，技術雖說一開始有長進，但現在也基本停滯。

很多人，尤其是年輕人，對於體制內的各種制度看不慣，覺得在體制外怎麼也能混得比體制內好，因而一言不合就辭職。

實際上，辭職不能衝動，人們總是會高估自己能力和毅力。

一、國企的待遇會比大多數人想象的要好。

國企的工資是由很多部分構成，光看工資，也許會比很多私人公司要少。可是國企會發各種各樣的獎金，而這些獎金加起來不必工資少。

另外國企會有一些其他的福利，比如會按照遠高於一般私企的比例繳納五險一金，會不定期發放一些購物卡、加油卡、圖書卡之類。

收入有保證，一般情況下不會因為行業的不景氣出現降薪的情況。

二、自由時間多。

按月薪可能比不上私企，但按照時薪和許多私人公司差不了多少。

私人公司大部分會剝奪你的下班級週六日時間，而國企這種現象比較少。

你可以用這些時間陪家人、自學或者做兼職，時間自由。

很多在國企上班的人，用業餘時間發展出另一門吃飯的本事，這在私企是比較難辦到的，時間不允許。

三、不要高估了自己的抗風險能力

一直以來，國企被人羨慕也被人詬病的就是穩定，很多人一方面覺得穩定會讓人消沉、頹廢，另一方面又羨慕那些進入穩定的人呢。

其實，隨著年齡增大，人們抗風險能力會減弱，職場競爭力大部分人會走下坡路，因此對於大部分人來說，選擇一個穩定的工作，才是他們抗風險的一個好辦法。

以上只是說國企的好處，但不是說不能辭職，只是不要輕易辭職。

辭職，其實是一個衡量前後成本的過程。

要考慮的是辭職前後，金錢、資源、時間成本的變化。

所以盲目的辭職，很可能會讓自己一下子失去收入、之前的時間成本，也會讓今後的生活變得更加被動。

那什麼樣是一種比較穩妥的辭職呢？

騎驢找馬。

能確保辭職後找到一份比現在要優越的工作，對於從國企辭職來說，還得考慮長期的打算。比如自己是否能在未來的公司長呆，如果不能，是否還可以比較容易找到相當的工作等等。

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