成為一名公務員或者事業單位人員是非常有面子的事，我們所說的體制內工作穩定，福利待遇優厚，社會地位也不是一般企業可以比的，所以每年才有那麼多考生想要通過公招拿到“鐵飯碗”。但是隨著國家事業單位改革項目的穩步推進，事業單位內部已經發生了變化，之前的事業單位，比如高校，公立醫院，在這次改革中都受到了影響，就職於這些地方的人員已經不再有編制，就連事業單位的工勤崗都取消了編制，也逐步向企業轉化，一些地區響應國家號召精簡編制。
“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
除了招聘合同的改變，工資肯定是會隨著改革所改變的，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。
同時，國家將推進事業單位實施績效工資 ，完善公立醫院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵機制。
教師:平均工資不低於當地公務員平均工資水平
醫護人員:績效工資向一線人員傾斜
技術工人:多勞者多得、技高者多得
相信很多地方的小夥伴們，在2019年裡，感受到身邊的事業單位在發生著變化。小編所在的山東，學校及醫院在取消了編制後，採取了一種新的編制形式：人員控制總量，來進行單位內人員的管轄，和之前的在編相比，人員控制總量，最大的變化，就是“編不隨人走”，固定編制，可以確保人員在崗的精確性，不會出現和之前一樣，編制內人員臃腫的情形出現。但是雖然改成了“控制總量”，沒有了編制傍身。
事實上，也相關的管理辦法中，也明確提出，人員控制總量內的所有人員，實行統一的事業單位人事管理制度，同工同酬，同等待遇 。實行人員控制總量備案管理的事業單位依法依規行使用人自主權。《辦法》自2017年12月27日起施行。所以實際上，我們很多的考生在考進去相關單位後，所享受的待遇等一系列並沒有和之前的在編有區別，小編也和考進去的同學進行過交流，大家所關心的保險問題，也沒有繳納的差別，所以我們不要因為，取消編制就覺得“鐵飯碗”沒有了，事業單位還是相當穩定的一份工作，值得去考。
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