逗小宝一号
公司表示没钱，你相信吗？哪你是想维权还放弃呢，这是当事人自由选择的权利，正常情况劳动者还是应该主要争取自己的权利的。
一、根据劳动合同法规定公司倒闭的应该向员工支付经济补偿。
倒闭可以产生两种结果1.宣告破产，2.由其他公司收购，员工工作了近七年了，应该有一笔不小的补偿，单位不补偿的，做为员工可以根据自己的具体情况准备相关证据，到当地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。争取自己相应的权利。
二、公司倒闭并不免除对员工承担的法律责任。
即使公司宣告破产，在清算财产中劳动者的相关赔偿也按第一顺序得到赔偿，破产时要把公司所的财产包括土地，房产，机器设备，知识产权等变更来清偿债务，如果在争取权利是瞻前顾后，可能要求补偿的效果不会很好，因为缺少信心与勇气是败的五种原因之一。
建议：职工通过法律维护自己的合同法权益。
劳动争议工伤律师
遵从自己的心吧，我一个朋友在一个小公司工作了将近五年了，因为公司不大，财务和其他的行政工作都兼了，对公司的盈利状况很清楚。
后来聊起来离职这个话题，她说对公司有感情了，不忍心去要赔偿，因为知道公司盈利不好，老板也没挣什么钱。
城南旧事111155816
首先，在没有经济窘境的前提下，能让你待六年多的地方，相信是有感情的，问下自己的内心，在公司潦倒的境地下，是否忍心再给它划上一痕；
其次，如果你确实经济窘迫，可以直接找老板恳谈，希望给予适当补偿；
最后，实属无奈之举，也可起诉劳动仲裁，只是，这很费力，费时，也费心、伤神。有没有结果，或者多久才能兑现，你需要耐心等待一切均有可能的结果。
春垅上行
如果是破产亏损了还去要赔偿，这样做是落井下石，人混社会要给自己留条后路，以后说不定有其他收获。再说破产负债的人很绝望的，说不定想死的心都有，被你碰枪口上了，搞不好一起玩完。
华邦职业装夏莲
何必呢，先协商大家都是有困难的，企业的老板也是人，创业不易，真的有钱没钱，很多员工都是很清楚的，协商为主，真的没钱倒闭和故意不给是2码事，律师啊，中国还是要讲讲人情的，不要什么都起诉，要看什么情况的
行风0236
当务之急是先找工作，不要把精力都放在赔偿上，公司倒闭不是恶意裁员，都不容易。
Gia我才是李巴山
是否收到相关通知或手续。提前解除劳动合同应予赔偿。手中掌握在公司相关证明（社保，工资条，劳动合同等）申请劳动仲裁。
5557638
寻求法律维护自己的合法权益。
上道
劳动合同法中有规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照本法第四十四条第四项、第五项规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
如果公司破产，由于需要解除与员工的劳动关系，员工需要得到相应的补偿。
但是，应当指出，有限责任公司是股东以其出资额为限对公司承担责任，其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
有限公司只承担资产和负债。不能承担债务的，申请破产，进入破产清算程序。与公司股东的个人财产无关，不得向股东的个人财产要求赔偿。
扩展资料：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（3）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
翔子4186
别听那些律师的什么专业回答，我用通俗易懂的语言告诉你怎么做！
1.肯定是要劳动仲裁表明你的诉求，您说的没钱赔偿应该属于公司开除员工，如果属于这样的情况，拿着劳动合同以及他解除合同的文件（这个文件有没有都无所谓）去申请劳动仲裁！可以申请近一年平均月工资乘以工作年限的工资作为补偿，你朋友可以申请7个月的赔偿！
2.仲裁如果公司服了就会直接给钱，不服势必升级到诉讼，不要雇佣律师，直接打官司即可，这种案件法院是偏向员工的，基本都是员工胜诉
3.判决下来公司拒不支付，可以申请强制执行，法院会冻结公司的不动产或流动资金，相信没有几个公司会因为几万块钱被封的
整个流程很耗人，基本得3，4个月，但是也还好，法院或者劳动仲裁叫你去你就去就可以了，除了时间没别的支出，希望我的回答对你有帮助，因为我也经历过，并成功拿到赔偿
