忘事不堪

谢谢你的问题，我来回答。

其实我认为题主太悲观了哈，除开你说的跑滴滴与看大门外，还有很多出路的，当然不清楚现在题主的年龄阶段，具体我是这样分析的。

01.如果题主还是20多岁的年龄。

如果题主还是20多岁的年龄，有未来危机意识真的很赞，人无远虑必有近忧。

这个时候题主在就业时，可以尽量选择技术性含量偏重的工作。毕竟走技术路线的生命周期更长一些，在题主所说的这个年龄段找份工作还是不难。

02.如果题主已经步入中年。

如果已经步入中午，除开跑滴滴与看大门，还是有很多事情可以做。

• 创业：经过多年的职场摸爬滚打，对很多行业或者原来自己从事行业都有很深的认识与人脉积累，可以考虑从方面入手自行创业。也可以寻找合作伙伴共同创业，但这个时间注意选择合作伙伴。

  
  

• 加盟：经过多年的职场资金的积累，可以找准一个行业加盟。很多接受加盟的行业都会有运营培训或者前期业务指导，运用自己多年的职场经验进入管理并运营，应该不算太难。当然选择行业很重要，现在二孩经济不错，题主可以考虑。

• 公共服务行业：题主可以考虑公共服务行业，如出租车行业、公交车行业驾驶工作，尤其是公交系统驾驶工作，相对较稳定。

以上，是我对题主的建议，具体如何请题主考虑。

以上仅代表个人观点，如果大家有什么不同意见或者建议，欢迎通过评论告诉我。

如果大家认同我的观点，请【关注】我吧，我将持续为大家提供最新职场资讯。

阿良姜

40岁以前感觉一直是学徒，超大型工厂打工（8万人）。

仓管、品管、生管、报关、采购、ISO评审员、产线课长、副理、总助直至副总后辞职。

40岁以后感觉一直是师傅，中小型公司打工。

待遇不差，手下皆服贴，老板也大方，公司的实权基本在我！从50人的团队带到如今的近500人，年营业额己翻7倍有余，利润已远超老板的预期，老板也和我同龄，性格相似，低调沉稳做事力求稳扎稳打步步为营。

拒绝了老板的干股，只要年终老板的红包，做人不贪懂得适可而止！

清廉做事公正为人诚信待客，让老板放心，手下贴心，客户正心！只求本已不错的薪资月月有，收藏野心，卖力工作！自我感觉：不是老板胜似老板！

宁静致远85474139

哪一个行业都不好做 我一路走来还是感觉门路很重要 2015年五月份刚结婚 不想给人打工 自己创业做饭店半年亏完二十几个 后来不甘心 借了钱又做净水器还有电动车专卖又赔了三十多个 本来刚结完婚手里有二十几万舒舒服服的日子到创业两年多负债四十多万 父母每天吃饭就说我没出息 老婆也埋怨 我甚至半夜蒙在被窝自己都哭 这种生不如死的日子过了半年 可能也是我命好吧 人生中总有转机 表哥带我干网络 前后投资没几千块 现在感觉我表哥就是人家说的贵人相助哈哈 做了一年半吧 一年多还清了外债 房贷还完 还投资了一套门面。 现在都三个工作室了 就算现在不做 手里的钱理财 吃房租也够生活了 我始终相信一句话 男人这一生 需要用钱去维护尊严的地方太多了 加油吧 朋友们！

酒杯里没酒呀

中年危机，实际上是很多中年人士都会面临的问题。人到中年，在择业方面多多少少都会遇到一些压力与打击，很多步入中年的人士，都会有这样类似危机，比如说担心失业，担心被替代，担心做不出更好的成绩。

我有一个朋友，刚好步入中年，去年我和他在一起聊天的时候，他就聊到了中年危机的话题，他说“渐渐地，他觉得很有压力，尤其是工作带给他的压力，新生代的崛起，让他有些跟不上时代发展的节奏，他们公司最近在引进很多高科技人才，可能用不了多久，他就会被这些人才所代替。”

一旦进入中年，就会遇到难题，在这些难题之中，其中最大的难题就是就是被新生代所取代。我之前和很多企业的掌舵人打过交到，在谈到用人这块，很多企业掌舵人都达到了一定的共识，他们认为，随着时代发展的迅猛，很多用人单位如果只知道一味地故步自封，不引进新的技术与人才，最终一定会被时代的洪流所淘汰。

也就是说，用人单位想要发展，想要得更好的进步，就一定要接受新的知识以及技术与理论型人才，说得直白一点也就是要自我精进，不然就会被行业所淘汰。

回到问题中来，进入中年，工作难找贬值快，一旦失业跑滴滴及看大门的工作还有别的出路吗？

说句实话，就我做过的职场咨询案例来说，出路真的很多。

如下：

一、术业有专攻

每一个步入中年的人士，只要做到“术业有专攻”就一定会有所突破，不会轻易被取代。

其实各行各业，你只要将你的专业技能发挥到行业内的顶尖水平，就一定不会轻易被取代，即便你已经步入了中年，依旧会成为很多用人单位所竞争的人才。

我之前做销售之时，就有一位中年人士，他在业界内非常出名，很多用人单位都出高薪想要请他做销售总监，但选择权却在他手中。

当你在某个行业做成了顶尖人士，就一定会掌握择业的主动权。

二、失业之后，可以学习新的技能

一旦真的失业，也毋须悲观，也不要害怕。

中年危机其实并不可怕，首先你要正视这种危机，然后理智以待。

你可以选择去学新的技能，比如厨师，比如与你兴趣爱好相符合且又容易学会的技能。

有一技之长，实际上就有了选择的权利。新的技能，也就能给你带来新的前途。

肖军说职场

什么也别说，首先，你的心态已经输掉了。进入中年，并不是工作难找，贬值快，更不是除了跑滴滴和看大门口的工作可以做，其他就不能干了。

其实，我想说的是，人生充满无限可能。

我的表叔，42岁，听说在全家人的反对声中刚辞掉了工作，家人很是不理解，为什么他要辞掉稳定的工作，而非要去做自媒体。表叔的老家在三四线城市，从小他就在农村长大，靠山吃山，靠水吃水，这一天然优势让他找到了自己的兴趣点，结合当今流行的抖音，申请了一个三农的账号，每天在群里分享农村的生活技能，卖起了农产品等。

我并不知道表叔的做法正不正确，但是我佩服他的是，他愿意去打破固定的思维，不断尝试新技术，拥抱时代的发展趋势的做法。别人都说，思想决定一切，虽然是进入中年，但思想却越来越放开，更愿意去接受新鲜事物。

上周，我们家族聚会，我又碰上了表叔，他给我看了一下他的账号，粉丝已经有了25万，所发的视频点赞率高，成交率也很高。这点我十分佩服他的，比我大10多岁的表叔，他的想法比我们更先一步。我不由得称赞：牛！

相反，我的一个堂弟，94年，他年纪不大，但喜欢把“年纪大了，不想动了”这句话挂在嘴边。做事不踏实，并有自卑的心态，他认为自己拼不过95后00后，做事有些畏头畏尾的，从不愿意去改变自己。听大姨说，他毕业出来后，一直在小型工厂上班，有机会跳槽也不好好把握，即使工厂拖欠了2个月工资，他也没有跳出来的想法，打算能稳定就求稳定，不想折腾。

其实，无论你是42岁还是28岁，如果你的心态老，不愿意去接受新鲜事物，固步不前，即使你年轻力壮，也会被淘汰。相反，如果你已经是进入了中年阶段，但你善于改变，善于接受新事物，也乐于保持不断学习的心思，我认为，即使40多岁，你也能找到自己的价值。心态的确很重要。

这个答案我并不是告诉你应该找些什么工作，往哪个方向发展。我而是想告诉你，改变现状，最好你要首先改变自己的心态！我们往往会受“先入为主”的心态影响，认为自己中年了，什么都没机会，这就是限制你发展的重要因素。

不妨先改变自己的心态，用开放式的态度去接受新鲜事物，拥有不同的尝试，你会发现，其实机会对于任何人来说，都是平等的。

羊仔的职场之路

如果不提前规划，中年人一旦失业，基本没什么出路。不要以为跑滴滴容易，那些真正靠跑滴滴养家的人，基本都是拼时间拿命来换钱的；也不要以为看大门容易，轻松的看大门工资低，工资高的看大门，没关系的话不会要你的！

人到中年的劣势

人到中年，相比刚入职场不久的小年轻，确实有不少劣势，最主要的劣势有四个，列举如下：

1、不好骗！

这个是中年人最大的劣势，也是企业不愿意继续留用中年人的最根本原因。给小年轻画个饼，小年轻能激动的嗷嗷叫，卖命干；给中年人画个饼，呵呵，在领导刚开始动第一笔，中年人就知道领导又要花饼了！

2、不好干！

由于中年人在职场待久了，每项工作如何做，如何快速做，早就烂熟于心。也就是说，中年人做事情比较程式化、稳定性高，但创新性很弱，冲劲很弱，很擅长忽悠老板糊弄工作，在老板眼里，就是不好好干活！

3、工资高

中年人的工资，普遍高于新招聘的小年轻，但干的工作却差别不大。老板肯定愿意使用新人，虽然一开始能力差点，但培养个一两年就差不多了。关键是年轻人性价比高呀，可以加班有冲劲要的钱还比中年员工少！

4、没精力！

人老不以筋骨为能，中年人确实精力不行，小年轻熬一夜，第二天生龙活虎，中年人熬一夜，一周都缓不过来。而且中年人上有老下有小，一大堆家庭琐事，哪里像年轻人，一个人吃饱全家不饿，连个男女朋友都没有，浑身精力没地发泄，只能玩命工作！

人到中年的优势

人到中年，相比刚入职场不久的小年轻，还是有很多优势的，在这些领域，只要能够充分运用，中年人也可以笑傲职场。

1、经验多

什么叫经验？经验就是遇到一个问题，小年轻在那儿研究半个月，报告写一堆，也不知道问题究竟出在哪？而中年人只需要看一眼，就知道哪儿出了问题。为啥这么牛？因为中年人有经验啊，以前遇到过类似的问题！这就是经验的力量！

2、人脉多

举个简单的例子，领导让写一份规划，某个小年轻认认真真熬了三天三夜，天花乱坠写了一份规划交上去，结果被骂的狗血喷头。而我轻轻写了四五页，老板就连连夸奖。为啥？因为领导身边的人咱全熟呀，老板心里究竟要啥打听的一清二楚，针对性强的很！

3、资金多

中年人起码有点积蓄吧，资金就是最重要的生产力，能用钱解决的问题都不叫问题。有人说，我是中年人但我没钱，那是因为你没有意识到资金的重要性。要知道只要你有第一笔积蓄，钱接下来都是可以生钱的。这一点中年人要比年轻人有优势！

人到中年要干啥

一句话，中年人要充分利用自己的优势，尽量避开自己的劣势，就跟打仗一样，你明明擅长空袭，就不要跟别人拼刺刀了。

1、尽量避免从事拼精力、拼体力的工作。

拼精力拼体力的工作，一定是会被年轻人替代的，所有职场人，在人到中年之前，都要尽量的从拼体力拼精力的工作中脱离出来。

2、从事拼经验、拼人脉、拼资金的工作。

如果你目前从事的工作，非常依赖经验和人脉，那么你根本不用担心中年危机，因为经验是需要时间积累，人脉是需要日常维护的，基本上越老越吃香！

3、如果已经走错了路，请尽快转型！

如果你已经人到中年，却还在从事拼精力、拼体力的工作。那么我建议你尽快转型，去做那些拼经验、拼人脉、拼资金的事情。如果不转型的话，会随着年纪的增长，会越来越力不从心！

职场再出发

中年之后，工作难找，一旦失业，除了滴滴、保安，还有别的出路吗？

这个问题阿胖将会分2个方面来与你分析：

1. 滴滴、保安也不是坏事，同样也有出路

2. 其他出路
   
   

一、滴滴、保安也不是坏事，同样也有出路

看到这个问题，我的第一反应是：“怎么，是看不起滴滴和保安吗？？？”

最近总是看到许许多多关于中年危机的内容，大致的意思都是人道中年，一旦失业，工作很难找到，除了滴滴、保安、外卖这些工作，还有没有其他好的出路，这明摆着是有职业歧视呀，36行行行出状元，就算你中年了，在滴滴、保安上认真干，同样也是一个不错的出路啊。

之所以我们会觉得滴滴、保安不算好的出路，大部分人都是在跟风，看别人不太想做这些工作，所以自己莫名其妙就多出来了厌恶感，我也不去做，甚至都不去了解这2个岗位，这样怎么能够做出准确合理的判断呢？

如果你中年失业了，现在眼前只有滴滴与保安可以做，不妨先做上，36行行行出状元吗，至少先生存下去，生存下去之后，咱们才可以做更多的计划。

比如，现在有很多轻创业模式，投入低，回报高，自媒体就是其中一个，像你做滴滴，总是有碎片化时间的吧，做自媒体，你就可以在碎片化时间的时候搜集素材，会去整块化时间的时候就写文或制作视频。

你做保安，也总是会有一部分碎片化时间的吧，同样，利用这些时间收集素材，等到拥有整块化时间的时候就可以成文或制作视频。

当你坚持做下去，不断学习，把自媒体做好了，成为一个斜杠中年，收入水平一定也是不错的，这难道不算好的出路吗？

二、其他出路

如果你实在不想去做保安、滴滴，那还有别的出路吗？当然有，出路有很多，比如做做小生意、直接去进行轻创业，又或者是再次回到公司里去，做一名普通员工，每个人的经历不一样，最终做出的选择不一样，所以，在这里，阿胖不与你说具体你要选择什么出路，而是告诉你从哪些角度去分析自己适合什么样的出路。

阿胖之前在确定职业规划时，用过一个过去、现在、未来法，这样的方法也同样适合于确定自己适合的工作。

1.过去

这里的过去，不是指你过去的性格特质，而是主要指你过去做了一些什么样的工作，包括岗位、行业，准备一个电子表格，把过去的行业、岗位经验都整理、汇合在一起。

你之后将要做什么工作，很大程度上由你过去的经验所决定，因为你我都知道，如果能够赢在起跑线上，是多么爽的一件事。

2.现在

现在的状态是指影响你选择工作的一些因素的状态，比如家庭的支出数，手里的储蓄数，当你没什么储蓄的时候，你在找工作考虑更多的应该是先如何生存下来，再做更多的改变。

3.未来

这里的未来，是指你计划在退休之前，做到什么样的一个程度，是混到退休，拿退休工资就行了，还是努力拼搏一把，争取退休之后不愁钱花？

4.整合

当你把过去、现在、未来这几点的内容都想出来之后，接下来要开始整合了，找工作的最优先的是现在，你现在能否生存下去，如果能够生存下去，那要找的工作更具过去的经验去找，之后再慢慢朝着未来的理想状态进行调整，或者把未来的理想状态根据现在的状况调整，争取做到自己做的，就是以后想的。

总结：中年之后，工作难找，一旦失业，除了滴滴、保安，还有别的出路吗?

当然有，但首先你要明白的是，滴滴、保安，并不是多差劲的出路，你去跑滴滴和做保安，一样也会有不错的出路，关键看自己。

如果你实在不想跑滴滴和做保安，可以根据过去、现在、未来的方法对自己分析一波，从而找出合适自己的出路。

阿胖读书

确实是这样，人到中年（一般认为40岁及以上，现在为中年），失业后，再找工作，就业范围，非常狭窄了。

我们经常会遇到这样的情况，在一家企业，尤其是私企当中，很少见到40岁及以上的人，少数的几个，一般都是主管、总监和副总级以上了，说穿了，都是领导。

而领导，数量很少，那么，绝大多数40岁及以上的人，去了哪儿呢？

客观的言之，就是半体力劳动岗位：超市服务员、保安、跑滴滴、所有快餐店和便利店的工作人员。

你如果有心，观察一下，几乎所有中外快餐店，非小时工的工作人员，基本上，都是年过40岁的人了。

问主，这样的岗位，真的挺多了，不止看大门和跑滴滴。

因为，生活，毕竟要继续。可以放下身段，多看看多找找，40岁及以上人的工作机会，还是不少的。

但是，会办公室的工作机会，确实少了。

董江波

按照一般的标准划分，中国人在40岁--59岁这个年龄阶段为中年。要知道出路在哪，就应该先分析一下中年人到底有什么优势，然后扬长避短就行了。

中年人的优势

我是个中年将向老年迈进的人啦，认真想了一下，觉得我们这个年龄段的人至少有以下三大优势：

第一、儿女大了或者已经成家立业，没有多少负担，况且一般人都有自己的居身之处，压力也不大。这就为我们再次出征提供了有利的后勤保障，至少不用为吃喝拉撒睡伤脑筋了，可以大胆地往前走。

第二、无论是心智还是专业技能都比较成熟，做什么事都比较容易上手，只要能找到“识货”的人和单位，就又能够大干一番了。我则从部队转业自主择业的时候也40多岁了，虽然没有在企业工作过，但领导工作经验还是比较丰富的。于是，我就去人才市场应聘，还真遇到了“识货”的人，第一份工作就在一家民营职业中专学校任副校长。

第三、古话说：“人到中年万事休”。这句话的原意是有点负能量，但反过来说明，我们这个年龄段的人不再会那么功利，也不太计较面子了。因此，选择的面就自然宽了许多，可做的事也就多了。

中年人的出路

5月30日，我曾经回答过类似的问题《人过了50岁以后，找工作难，有什么其他出路吗？》。我回答这个问题的时候谈了自己的两个观点：

一是有专长，路更宽。只要我们自己有专长，不一定就要打工，自己创业也是可以的，毕竟现在的政策环境及可利用的平台非常多。我就是这样的一个创业者，做职业培训师14年了，感觉还不错。

二是无专长，路也宽。最重要的就是放下自己，有什么就做什么，不要太挑挑捡捡的了。如果没有其他更合适的，不妨就选择做家政、保安、环卫等，或者收废品、开小店、摆摊，到农村去种菜、搞养殖等等。

总之思路决定出路，怎么走都得走，只要往前，路就在脚下。

东泽话职场

我们常常把“三十而立”视为步入中年的标志，而立业又是现实的问题，因为所有人都需要赚钱养家。但更为现实的是，职场人士在30岁后，尤其是35岁这个阶段，很容易竞争力衰退，甚至面临淘汰。

有朋友老张在国企做得风风火火，干到高层，结果因为国企改制，公司经营不善，他被裁掉，虽说有些赔偿，但失业后，他再找工作却是困难重重。最后是在我的介绍下，找到另一家公司的中层管理岗位。

有了这个教训，我们偶尔也和同龄讨论思考这样的问题，中年后，如何避免失业，而失业后又该怎么办？

一、提高个人专业或兴趣优势，在某个领域做到顶尖，预防失业

题主问的是，中年人贬值快，一旦失业怎么办，面对这种假设问题，我们首先要考虑的当然是，如何避免自己失业，彻底预防问题的发生。

《远见》一书中就将人的职业生涯分为三个阶段，中年人对应的正是第二阶段，而这一阶段的任务就是聚焦长板。因为这一阶段补充短板已经难上加难，更好的办法常常是关注与自己的长板。

与此相对应的是，在职场上的中年人士，但凡混得好的，必然在某些优势上获得外界的认可，或是专业能力、人脉资源、社交外联等等，这也是他们赖以发展，并在职场上走得更长远的基础。

反之，我们预想一下，公司里有一个中年同事，在工作上不算很差，但就是没有一点让我们觉得优势的地方，这样的人大概就只能被称为平庸。他很容易就被新的职场人士超越，也很容易因为年龄而被淘汰，因为成长上跟不上同等水平的年轻人。

所以，为了预防失业，中年的职场人士应当尽可能地提高个人专业或兴趣优势，让自己在某个领域做到顶尖。即使我们只是底层工人，也可以将技术磨练到顶尖，成为高级技术工人，自然就不必担心失业的问题。

对于高端技术人才，不管在什么时代，在哪里，都是急缺的。

二、在行业建立一定的认可度，或人脉关系，对失业找工作有帮助

中年人相比起职场新人，除了具备经验和资历上的优势，更重要，也更能影响中年人职业发展的另一因素便在于人脉资源。举个例子，我就认识不少公司老板，专业技术和个人能力并不突出，但他们依靠人脉，包括专业圈子里的人脉、客户人脉、资金资源等，创业成立公司，并且将公司运营得不错。

除了创业或发展需要人脉资源，当我们失业的时候，人脉关系亦是十分重要的。我有个朋友就说过，如果35岁后失业，还要到处投简历找工作，那么我们就太失败了，这个年龄的人找工作，更应该都是行业内相互推荐的。

不信，你看看身边那些中年人找工作，人脉关系的推荐是不是更好，并不是说走后门，而是有人愿意为你的能力和专业、经验优势做担保，我们才能找到更好的工作。

所以，人到中年，不管是为了有更好的发展，还是失业后找到更好的工作，我们都应该走在行业圈子里建立起自己的人脉关系，至少多与行业里的人交流，让更多人认可我们。

三、拥有重新起步的勇气，从底层开始，积累学习，逐步发展

当然，最后也可能预防不了，有些不可避免的外界改变，促使处于中年的我们失业，重新找工作难，我们又不想干跑滴滴或送外卖、看大门这样的工作。

那么这时候，我们唯一的出路就是降低对工作的期望，重新开始。当无法再找到和以前一样的工作，就要像老张一样，降低对工作岗位或薪酬的期望，找个比以前第一级别的工作岗位，或者小公司里的高层，在新的工作岗位上提升自己的优势，积累自己的人脉，并逐步发展起来。

当然，我们也有可能在降低工作岗位或薪酬期望的时候，薪酬满足不了经济压力，那么我们也可以采取发展副业的方式，来补充经济的缺口，而不是去干跑滴滴、送外卖这样没有发展前景的工作。

所以，最后没有其他办法的情况下，降低新工作期望，重新起步，哪怕是从底层开始，积累学习提升自身优势，积累人脉资源，逐步发展上去，也是更好的选择。

以上供参考

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 出路