現在社會上的一些企業，明明不缺員工
，可招聘信息卻常年掛在各大招聘網站，這樣的操作到底是圖什麼？當你去這樣的企業面試，人家看上去還很正規的給你一輪一輪的面試，可到後來卻不錄取任何一個人，你說氣不氣人？
他們的時間不值錢就算了，我們應聘者的時間可是很寶貴的，既然不招人，何必讓大家面試？何必浪費大家時間呢？
某些企業招聘，故弄玄虛，不把應聘者的利益當回事
之所以這樣感慨，是因為我也遇到過這樣的情況，並且也在這上面吃過虧，上過當。
畢竟之前年輕嘛，入世不深，現在想想當初的自己真的好傻啊。
事情經過是這樣的：
因為自己工資待遇低，就想著在網上投簡歷，找工作；這不在網上投了個正規企業，福利待遇之類的都算上等，並且崗位要求也不高，自己也是完全符合要求，心想著如果能進這樣的企業，日後前途定當無量。
沒過多久，企業就打電話過來，約了個時間讓我去面試，當時心裡確實挺開心的，就準備充分的去面試了，為此還特地請了幾天假。
與此同時面試的人還有很多，競爭看上去還是挺激烈的。總共有三輪面試，過一輪刷一部分人，直到留下的幾個參加後面一輪的面試，面試成功的話就被錄取了。
對於我來說，止步二輪，心裡也挺不服氣的，心裡想著可能是自己能力上有所欠缺吧，日後還是要再來一次的；就這樣，我帶著悲傷跟憤慨離去了。
應聘不過，是很難受的事，但我是不會放棄的，加油
又過了一年，企業的崗位要求還是沒變，還是缺人；我在網上又一次投了這個企業，當然我對自己也是很有信心，這次肯定會通過面試的。
果不其然，我通過層層艱難，到了後面一輪面試，這一輪給我面試的是公司的總經理，我很激動也很興奮，面對他的提問，我回答的從容有力，也未曾出錯，他也讓回去等消息，我也乖乖的在家等消息，可過了一個星期過去了還未聯繫我，我心裡也知道了，就是不想要唄！
當然心裡越想越覺得不公平，既然不想要，何不早點做決定呢？哪怕是把崗位要求提到很高也行啊，這樣我不會來應聘了，要知道兩次面試可是浪費了我將近一個星期的時間啊！
於是我通過朋友聯繫到了在那企業上班的老同學，通過老同學的述說，我才知道在我之前，都沒有一個人能面試成功；此刻我頓時恍然大悟，這就是企業坑人的節奏啊，忽悠人，不把應聘者當回事。
企業招聘的小心思，你知道嗎？
毋庸置疑，企業這麼做，都是有它的小心思的。
無良企業的心思，你知道多少？
一，廣告效應
通過招聘來提高自己的品牌地位，又通過一次次的面試來說明企業對人才的選拔很重視，要想面試成功不容易，從而營造出企業的高大上的感覺；讓外界人員看來，這樣的企業比其他企業更難進，福利待遇方面更好，從而吸引人才加盟他的企業。
這時候有人可能要說了，不招你肯定是你能力不足，但你要知道，企業招聘的是普通崗位，簡單的來說就是一線工人，這都難以應聘上，難道大家真的都很不堪嗎？
正如我當初所說的福利待遇好，崗位如果空缺的的話，肯定是需要招人的，但更多的是留給關係戶的。
做父母的都希望自己的孩子能過的幸福，因此總是想方設法的給自己的孩子安排好的工作，這就導致部分人的崗位很容易就被別人頂掉了。
對於我們這種沒關係的，只能是看看嘍！
二，招聘任務
要知道企業人事部都是有招聘任務的，如果每天無所事事，那麼領導就會覺得他們很閒，但企業也確實飽和，不需要再招人，這一點他們心裡也是有數的。
就找了個基礎崗位招聘，與其說是招聘，不如說是表面功夫做的好。至於崗位的要求，寫高了，來應聘面試的人就少，達不到表面效果；所以把要求降低，來面試的人就會很多，當然也顯得這家企業人氣多，門庭若市。
三，警醒員工
福利待遇好，員工過的安逸，時間一長，就很容易出現一些負面情況，這時候企業不停的招人，往往能給員工造成一種無形的壓力。
當然要做就做全套，從招人到面試，一步步都要顯得真實，這樣才能更好的警醒員工珍惜現有的工作，從側面告訴員工，你不願意做，願意做的人很多，不在乎你一個。只有這樣，才能更加便於管理。
四，瞭解信息
來應聘的，都是需要經歷過面試的。
面試之人門庭若市，總有一些是來自相關領域的人員，通過這些人員，也能很好的瞭解行業內的信息，這對於企業的信息收集可謂是順手而來，不費吹灰之力。
不良企業招聘只在乎企業自己，忽悠應聘者，不考慮應聘者的損失
這種"一石多鳥"的手段，是企業最為歡喜的，達到了它想要的效果。
但是企業的這種不負責表現，讓我們廣大求職者，浪費了時間、精力不說，還付出了不必要的損失，著實讓人氣憤。
所以我們在面對那些福利高，待遇高，但要求又低的工作時，就要好好考慮一下是否是企業的故弄玄虛了，要知道這麼好的工作，大家肯定是搶著去，是不會出現一次又一次的招聘的。
不管怎樣，說這麼多，都是希望大家找工作要慎重，切莫被企業忽悠，受傷的只是我們自己。
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