渔友王政秋

很明显，这个现象当然是合理的。

在经济社会，除了时间投入，经济运行的交易法则、供求关系、以及个人基本情况，都决定了不少人会从事保安工作。

劳动者以自己的体力和脑力付出，来取得相应的工资，所处的保安岗位付出的越少，工资就越低

在经济社会，很明显，你付出的越多，提供的价值越大，相应能收获的利益就越多。

除了中高档小区、办公楼的保安，大部分小区的保安，工作内容相对简单、重复，主要集中于：收取进出车辆的车费、全天定点巡逻、异常情况处理与第一时间通知居委或公安。

这些工作中本都属于最基础的执行工作，需要保安主动思考并自我判断采取措施的情况很少，保安只付出了一定的体力与时间，当然其获得的收益也就不会高。

为什么中高档小区的保安的工资会相对高一些，其中一个原因就是因为需要保安根据严格的制度要求，灵活处理业主的诉求，判断来访者的身份并做出合理合规的动作，既不能过于顶撞业主和来访者，又要坚守工作原则，这就提高了对判断与沟通能力的要求。

“物以稀为贵”，受供求关系影响，保安的工资也必然高不了

作为HR，我们招聘的保安一般要求不高，低要求就造成了供应过多，其工资必然高不了。

大部分情况下，对于保安的招聘要求就3条：身高175以上，身体素质良好，男性。这种要求决定了在身高这一先天条件满足的情况下，基本上大部分人只要有意愿，都可以从事保安工作。

供大于求，自然工资偏低。

但是，中高档小区保安工资偏高的另一个原因，就是因为其要求会提高，比如要求退伍军人，且年龄在35岁以下。这种情况下，市场供应量变少，工资也就提高了。

对年轻的保安来讲，这个岗位只是一份跳槽的踏板；

而对于年龄较大的人，保安并不失为一份好工作。

一、先说说年轻的保安

大部分年轻的保安，要不是刚退伍的军人，要不是不愿意去工厂，一时又没找到合适门路的年轻人。

这两种人都属于还没想好未来到底要干什么，但是因为生活原因，又必须得尽快找到一份工作养活自己。那么保安就是相对看起来门槛较低，不会过于被束缚的岗位，可以最快时间上岗，获得生活收入来源。

就我过往的招聘经历来看，大部分年轻的保安，都是以保安岗位作为跳板，在想清楚未来要干什么之后，就会马上离职。

还有一部分保安比较特殊，他们来自于贫困地区，缺乏必要的技能或者资金，选择在大城市的保安岗位待上几年，主要有两个目的：

• 保安的工资稳定，工作压力较小，门槛较低，而且很多保安岗位还包食宿，比较容易攒够一笔钱。

• 保安一般采取排班制，有较为完整的空余时间，方便安排时间去学习其他技能。

二、对于一些年龄上了40岁甚至50岁的人员，保安工作对于他们本身具有一定的吸引力

上了年龄的人员，可能会面临精力不足，体力不够，相应的知识与技能也已经脱离现今社会的要求，无法找到其他更合适的工作，对于他们来讲，从事保安岗位，本身就是一个相对还不错的工作。

• 保安只需要做好基础的执行、巡逻工作即可，不太需要费太多脑筋，人际关系也简单，干起来不会心累

• 保安一般采取做一休一的排班方式，虽然看起来单班时间较长，但是实际上可休息的时间也不少，相对来讲工作比较轻松。
• 保安的工作环境较好，一般情况下在保安室有空调，而且也不需要接受过于严格的工作过程监督和管理，相对比较自由。

总结

所以，这种不乏有人从事保安岗位工作的现象，既有交易规则和供求关系的客观原因影响，也有不同年龄段保安自身的个人选择与打算。

既然做出这种选择，必然是衡量后做出的最符合自身情况的决定，作为旁人，不知道实际背景情况，没必要再为此耗费精力与时间。

子佳看职场

合不合理这种事咱们说话是不算的，这是由市场的法则、供求关系来决定的。稀缺，是永恒不变的刚需。

我现在在一家烟草物流公司工作，有个现象就非常有意思，公司除了招聘保安之外，还会招一些人来做消防看护员。

保安是分成三组，每组两个人，每两小时换一次班，巡逻一次，有没有保险不知道，工资是每月1800块，除此之外，还有维护公司场地的卫生，每天的早上7点半，下午4点半，全员要站在公司大门，等所有上下班人员和车辆都经过之后才能回去。工作其实算不上多辛苦，但是挨骂是少不了的，毕竟地位低，就连运货的司机都能怼保安两句。

消防看护员，这个职位说话跟保安一个性质，但是只管在消防设备室看护消防设备，一天什么都不用干，玩手机，打电脑没人管。三班倒，白班早八晚五，周末双休，夜班干一晚，休一晚，可以照常睡觉，五险一金，工资每月2800，与保安唯一的区别就是这活必须要持证上岗，最起码要有初级消防证书。

就是“一证之差”，待遇差距就这么大。说句不好听的，看设备的活给个肉包子狗都能干，但是这个消防证书目前来说并没有普及，拥有的人数不多，所以从工作上来看，待遇真的是够用了，这就是稀缺的力量。我都想考个证书，上个夜班啥也不用干，睡一觉第二天干啥都不耽误，白得2800的外快。

从人情上讲，保安的待遇确实有点低，但是从市场供求来看，烂大街的职业还讲究什么待遇？

在任何一家企业工作，你要是能做到不可替代的地步，即便你是个普通员工，企业一样不会亏待你。就好比五年前的程序员，多少人跟风随大流去培训班，就为了程序员的高薪资、高待遇，因为计算机行业的高速发展，导致从业人员出现巨大的缺口，待遇身价自然水涨船高。

做保安的话，要怎么样才能做到不可替代，保持自身能力的稀缺性？这个职业本身就不具备什么技术性，谁都能干。既然门槛这么低，肯定会导致待遇下降，人口基数太大了，如果说保安与正式员工一个待遇的话，谁还会去做员工啊。

就拿我公司的待遇来说，普通员工月薪在一万二左右，扣掉其它费用也差不多一万块了。用月薪一万来招聘保安，那画面太美，我不敢想象。

保安的社会地位普遍都不高，所以待遇也理所当然不会高哪去。

保安这份工作，虽然是能干一辈子，但不像机加工，或者偏向技术方面的工作那样越老越值钱。从这个角度来看，保安其实跟公务员等事业单位差不多，都是“一眼望到头”，基本上你来时什么样，退休时还是什么样。

但是保安门槛却非常低，如果待遇跟得上，那在职场还拼什么，都去做保安好不好，我们可以看到，保安基本上都是一些大爷级别的，年轻人即便干，也干不长。

大爷当然不在乎什么社会地位，人家这老大岁数，一月随便混俩钱儿花，这不挺好吗，年轻人不一样，谁不要点面子，做保安也是迫不得已，明明可以趁着年轻拼一波，干嘛去做保安以前养老啊。

所以保安这个行业，在我们年轻人当中，就是属于“没出息”的职业，可以过渡，但不能长干。

朋也

大学生被拉去工厂实习，工资低得可怜，合理吗？年轻服务员一天也是十几个小时，工资低得可怜，合理吗？类似的现象太多，单纯说合不合理并不能解释这种现象的本质。

别人说，存在即合理。合理不一定正确，但一定有其原因在里面。我之前单位的司机，因为眼睛不好，转行当了保安，通过他了解了一些信息，也有了一些自己的思考。在这里简单阐述一下。

01 价值量低的岗位，永远没人愿意花高价购买

不论是保安、服务员，还是工厂流水线工人，他们的单位价值量是非常低的。除了一些完全没技术，没其他选择，年龄较大的人愿意做，其他人根本不会去做。

之所以不做很简单，因为其他人可以用单位时间产生更高的价值量，以此换取更高的收入。

这就变相造成了一种“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”的情况。没技术的人，为了生存，只有做无技术含量的工作，比如保安。而保安公司抓住了他们的痛点，压低工资，拉大他们的利润。即便知道保安单位“黑心”，求职者也只能被迫接受。收入少，总比没有收入强。

当然，保安也有相对较高端的，自然用人要求也会相应变高，比如年龄限制，身体素质，综合能力等等。可是又有几人能达到这个要求呢。既然达不到，说再多也是废话。

02 大量的底层人员争取较少量的底层岗位，替代性太高

保安之类的底层岗位人员变动是非常频繁的。因为岗位不好，所以大家内心不会很愿意做，做一段时间之后，看到其他工作合适，就跑去干别的了。

但是空缺的岗位不会对用人单位造成多大的影响，无非是少一个做体力劳动的人罢了，其他人每人再多分担一点，任务也就接上了。

并且，从其他岗位上辞职的，也会找上保安的工作，人员也可以快速补充上。

在这种低价值量，高流动性的情况下，保安群体一来不稳定，二来替代性太高。即便你不想离职，单位要把你弄走，他也不会损失什么。

一个可有可无的人，关注度不会高，薪资能高得起来吗？

03 本身做保安工作的，并不会觉得工作时间长，工资低是很可怜的一件事

话说回来，一个人之所以选择做保安，肯定有他自己的理由，即便不满，但一定是接受的。不接受就不会做。

类似的情况非常多，比如好端端一个人，啥都不做，非要干乞讨。比如年纪轻轻，不学门手艺，去当餐馆服务员的。在我看来，我是有些同情并可怜他们的。但依旧有人会选择做这些。

他们既然选择了这份工作，不论时间是长是短，至少在工作岗位上这段时间，内心是接受了这样一种状态的。

毕竟在内心无力作出改变，没有找到更好的选择的情况下，这份工作给了他们赖以生存下去的必备经济来源。

当一个人已经无路可走的时候，任何一丝希望都是一种光明。

他们自然知道这个岗位工作时间长，自然知道薪资低，但这就是现状。是现状就要接受，不能接受就必须作出改变。

一边觉得自己可怜，一遍还要忍受的情况，基本是没有的。要是觉得自己可怜，就不会做了。

我们作为旁人，会为这些低端岗位和人群感到可怜，但那只是我们的想法而已。换句话说，如果大家都不做这个，都去在写字楼上班，我相信也不现实。毕竟社会分层就是如此。永远有人要做某些别人不愿意做的事。

04 总结一下就是

1、保安之类的工作，价值量太低，没人愿意为他们高价买单

2、岗位的可替代性和高流动性，致使本身就不稳定，这种情况下，更没人愿意花大价钱

3、觉得可怜的都是外人，干这行的知道自己必须接受这种现状，不会认为自己可怜

4、对有些人来说，能找到保安的工作已经是幸事，哪会想到可不可怜

4、社会分工不同，一定有人会做这些岗位，层次不同，想法也会不一样

5、所以没什么合不合理的，它可能没道理，但存在就有其合理性

次等大叔

保安，保安确保一方平安。真正好的保安，有能力的保安是由专门机构经过培训的，工资并不低。保安现在形成一个职业。和社会上任何一个职业都一样。工资有很高的，但工资也有不高的。高工资每个月几万元的很平常，低工资的每月2~3千(管饭)很正常。每个行业都是如此。全国都一样，都符合国家政策，都符合国家法律，没有合理不合理之说。工资再低也都在当地合理的工资范围，不低于当地的最低工资合法。工作都是自己选择，可以选择收入高的工作去做。

保安也分等级，高级保安去保安公司去请，那工资不低。

现在一般居民往宅小区的保安，工资一般。为什么？很多物业，招的工人都是外地的农民工人。这和装修公司一样。只要有一个人是领导，招来的物业人员都是他七姑八大姨，最次也是本村村民，招其它人员很少，大多数也是农村务工人员，城市青年很少有人去干。这种现象在北京居民小区中很多。很多人没经过培训，更别说什么证件了。各种技术含量又不高，谁都能干，工资和其它物业工作人员基本上差不多，非常合理。

其实认为保安工资低的人，和其它行业的人一样。都是一些能力低的人。能力高的人老板自然会给你工资高一些。觉得工资低，你可以辞工不干，有的是工资高的工作招不着人呢，都可以去应聘。

世通27

我就是在我家小区附近的一个小区当保安，每天工作12小时，每月休息5天，工资2300元，一年发13个工资，工作两年后有年假2天！

虽然工作环境在小区上班，工作量不大，但时间长，休息时间少，但年龄大了，再找份工作难，故只有硬着头皮干！

现在的小区保安（老小区）几乎都是年龄大的，50-60多岁的人，有的是退休后发挥余热的，有的如同我这样下岗失业后，在找工作困难重重的情况下，无奈的选择！还有就是农村出来打工的人（年龄都是偏大的，没有年轻人）。

现在的社会，仿佛存在就是合理的。如果你不去干保安工作，其他人也会去干！自己认为受不了，可以拍拍屁股走人。你要去拨乱反正，是无能为力的！因为胳膊拧不过大腿的！！

现在，许多老龄人去当保安，尽管知道当保安辛苦劳累，工资至少，但还是有那么多人依旧如此坚持在岗位上，哪怕是当一天和尚撞一天钟混日子，也还得每天一个萝卜一个坑的守着自己的岗位！！

弱势群体就是这样！！只能认命，不能任性！！

强强5008102

目前在小区的保安每天工作十二小时，而工资却低得可怜，这种现象合理吗？

这个没有什么不合理的。既然只给那么多的工资，说明也只有那么多的价值。

小区保安的三大问题，太过现实了！

我有一位亲戚，今年已经60多岁了，按照有关规定，他是不能再当保安了，而且对于物业公司来说，还是存在不少风险。

他子女都在城里，自己已经二十多年未在农村呆了，也呆不习惯了，只好跟着子女在城里。由于没有多少技能，早年就找了个小区保安的活儿，虽然工资不高，也还乐得自在，一干就是十多年。尽管60多岁之后不能再当，可他的意愿很强烈，而物业公司觉得工资又不高，人也熟悉了，也就继续聘用他，毕竟请个青壮年的保安，哪有那么容易。

从现实情形来看，居民小区保安存在不少问题：一是保安年龄普遍偏大，真正的青壮年保安少之又少，一旦遇到什么事情，恐怕保安也难以发挥真正作用。

二是保安工资普遍偏低，有的几乎接近于最低工资标准，社会保障体系并不完善，有家小区保安在工作时突然遭遇意外事故，但由于年龄偏大导致社会保险难以到位，物业公司需要承担赔偿责任。

三是保安没有专职化，很多就是一个看门的门卫，并不具备保护小区业主安全的能力；有不少保安素质并不是很高，缺乏一定的服务意识，更多的是管理思维，往往与业主之间发生矛盾。当然，这其中主要与物业公司有关，毕竟保安是听物业公司，并不在乎业主的看法。

人工成本太高，智能化方向袭来！

之所以出现这样的现象，也有一定的原因：一是保安工种相对简单，没有很高的技术含量，也没有过重的体力劳动。

二是当下人工的成本仍然很高，虽然一个保安的工资并不高，但是如果人数多了，这个人工成本也不能忽视，加上社会保障费用，以及可能面临的风险，都让不少物业公司掂量掂量。

三是现在一些小区的监控探头、智慧停车等智能化设施正在加强，具备了一定的技术防范水平，这也使得原来一些人工活儿大大减少。

比如有一些小区范围很大，但是由于智能化设施很完备，不一定需要更多的保安，也使得保安的价值在下降。

显然，小区安全仍然是业主最为关心的问题。

如果没有合格的保安，小区业主是缺乏安全感的。那么如何建好小区保安队伍，不妨学习一家物业公司的做法。

有这么一家物业公司，实行的是全能保安制度，就是招聘的保安都比较年轻，但是职责不只是保安，而是对每名保安明确一个或多个单元楼栋，将这个楼栋业主的相关服务、管理以及收费，均与保安挂起钩来，使保安真正走进业主的心里。这样的做法，让这家物业公司大为成功，不仅人员得到了整合，收费也轻松多了，业主更是满意。因为服务已经做到了每位业主身上。

未来公司的发展方向本来就是扁平化的，而一个小小的物业公司，还不能最大限度的平台化吗？从而让业主既感到安全，又感到服务。或许值得探索。

碧翰烽

小区保安工资低工作时间长是个普遍现象，没有什么合理不合理，他们物业经理最爱说的就是你不干有人干，分析一下原因无非是以下几种。

1、保安年龄偏大。有些物业公司专门招聘一些50岁以上的人员，不交三险一金，工资就是每月2000元，他们基本上是下岗工人或郊区的农民，干这工作就是混个“营生”，挣口饭吃，还得遵守劳动纪律，违反了还得从工资里扣钱。

2、没有重体力活。保安不像工厂里的工人出大力流大汗，只要脑子不笨，服从命令听指挥就行了。小区里进陌生人了问一句找哪家，看住不让收破烂、收旧家电的随便进。有些大型小区保安更轻松，业主太多，也分不清是不是小区里的人，干脆也就不问了，就是往屋里一坐，有快递了往地上一扔，喝着茶看着手机里的视频，熬到点下班，这钱虽然少但挣得容易。

3、不承担任何责任。小区里东西丢了，业主家锁被撬了，给保安说他只帮你打个报警电话，物业追查到哪个保安的责任也就是扣工资处罚一下，保安本身工资就低，让他们赔偿业主的损失也不可能，业主也只能自认倒霉了。

4、工作时间确实长。保安值班基本上是两班两运转，天天都得工作，没有休息时间。一天工作12个小时，到最后都熬得身体受不了，所以保安看着总是无精打采的样子，跟工作时间长是分不开的。

我们这里的保安一个月也就是2000元多点，他们说白天不好熬，因为白天人员进进出出闲不住，晚上后半夜找个地方眯一会时间就过去了，说白了就是挣个辛苦钱，没有什么合理不合理的，存在即合理。

上官天竹

我退伍回来就做保安，一直到现在，上世纪九十年代末，在工厂做保安，比在流水线做员工轻松得多，优越得多，并且还有点管理权，工资待遇稍比员工好点，车间管理和员工都拿好脸色来巴结你，生怕你在老板面前告状，当时很多厂的老板都重视自己保安队伍的建设，招聘保安要求很高，必须要当过兵的，身高不得低于一米七五，要气质佳，形象好，腰板挺直，高中文化，机警灵巧；因此被聘上保安的没有一个是歪瓜裂枣的，个个都是朝气蓬勃的帅小伙。冬天发放灰色纯毛中山服款式保安上下装两套，纤维杏色长袖衬衣两件，灰色纯毛大圆帽一顶，警用腰带一条，黑皮鞋两双，夏天发放上装是杏色保安短袖衬衫两件，兰色领带一条，下装是灰色涤纶直统裤两条。工作时间每天八小时，每月休息八天，吃管理餐（小锅炒)，每月（上二百四十个小时）能领到六七‘百元左右，比员工好多了，员工每月基本底薪是二百三，每天正班八小时，晚上，星期六，星期天上班算加班工′资，每加一个小时一块伍毛钱，员工在流水线上累死累活、每天上十二小时，一个月上三百六十个小时（一个月正班二百四十个小时，加班一百二十个小时，正班和加班共上三百六十个小时左右）也才领五六百元左右。员工餐象猪吃的东西一样，只是填肚子罢了。那时工厂少，打工的多，工厂流水线上又不招男工，招女工也是花上选花，择优录用，年o限制到十八至二十二周岁，并且未婚，一个厂千把人，保安在车间巡逻，晃过去也是年青漂亮的女孩，晃过来也是些年青漂亮的女孩’，个个都是如花似玉，自己好象被花的海洋淹没着，觉得十分荣幸，I工厂里′男孩很少很少，保安高大帅威武，很讨女孩喜欢，下班时往往会有女孩请去吃饭照相留影，单身保安都会有女孩追着耍朋友。随着形势的变化，一座座厂房拨地而起，出现了用工荒，各家厂出现了招I工难的倒逆现象，特别是熟练I工人。很难留住，各个老板都意识到，真正为他们创造财富的是一线工人，保安不但不为他们创造财富，还是一个消耗累赘，再说保安这项工作技术性不强，随便招一个人都可以上岗，可I工人/生手不能上岗，等培训成熟手，一是要一段时间，二是要老工人教，花费物力人力，和时间，生手培训成熟手了，如果待遇不好，人家又要跳槽，老板为了留住熟练工人，只好降低后勤人员的待遇，来增加一线员工上，保安工作时间由每天八小时增加到十二小时，每个月休息八天改为四天，甚至有些厂保安一个月一天都不能休。员工工资逐年增加，保安不增加，招保安也不择人，再也没有什么高要求了，是个人，没有疾病就可以，以前那些高大帅的保安，愿意做的就做，不愿做的就滚蛋，没有合理不合理公平不公平的，又没学到技术，优越惯的老保，谁也不愿意到繁忙累罪的流水线上去干活。

洋土豆蘭蝴蝶

你只谈小区保安的工作时间长和工资低，怎么不谈谈他们一天干了什么呢？什么都不干，什么事也管不了，拿最低工资都多了。我在的北京丰台区某地，雇了一些保安，每天不是开个小电动巡逻消防车大街转一圈，然后回办公室就玩儿手机，要不就排队从大街走一圈，回去还是玩儿手机。能管什么实事？，拿着最低工资而且都是单位管吃管住呢。

静安心道

这就是生活，这些当保安没日没夜地熬，算来也比农民在地里风里来雨里去收入赚得多一点儿。

这些在小区作保安大部份都是60岁或60岁收上的农民，好的保安工作没他们的份，只有那些差一点的小区，差一些的物业公司不按劳动法办事，不买社保，收捡这部份人。

这些保安，有的是单身一人，儿女在外务工，一般都不大习惯带现在的孙子。有的是老伴在外地给务工的孑女带孩子，一人在家不适合种地，有的是给儿女减轻负担，老婆来城里扫地，老公当保安。

这就是出生在上世纪50后的农民生活。

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