独舌视界

【我是雨晨Sherry】很高兴能为您解答。

其实，自己适合什么工作，如果不实际操作，去试一试，真的没办法确定自己是否合适，所以我们需要自己先做一下初步检测，主要步骤有：（1）列清单。（2）排除法。（3）优质筛选。（4）排序开干。

这些步骤，大家一看就明白，可是具体怎么做呢，接下来我给你们简单解释一下。

（1）列清单。

我们先不考虑什么工作适合，换个角度，先看什么工作我们想去做，愿意去做的。这时候你的大脑会蹦出来很多职业（这就是弗洛伊德所说的前意识），然后把这些职业都写在清单上。坚决不会做的，想到了也不用写上了。

我当时选专业，家人各种坚持让我走师范，都说以后是铁饭碗，寒暑假，各种好。大学毕业，我对自己说的就是，这辈子坚决不能走上教师这条路，所以教师，永远在我的职业选择之外。

这些职业，我们先不考虑它的可执行性，包括你想当演员、歌星、作家等等，只要你想做的，都写下来。大脑里的写完之后，打开一个招聘网页，再对照招聘网页上的分类，再进行选择。先看大分类，肯定不会做的直接跳过，然后在中意的大分类里，对照小分类，再做筛选，写入清单，最后，这样一份清单就完成了。

（2）排除法。

我们这里说的排除，不是直接看一眼就划掉，我们需要思考，结合自身实际去融合，看自己能不能做，如果现在不能做的，之后也不太会做的，划掉，如果现在不能做，但是慢慢可以往这份工作上靠的，就先留下。

我记得大学快毕业时，我找了一份翻译的实习工作，但是小公司，翻译活不忙，公司一些杂事倒有点多。我就兼起了行政工作。我发现我做行政比做翻译开心多了，结合公司现状，我写了一堆整改方案，规章制度，管理条例等。后来毕业找工作，我就开始列清单，我记得我把行政第一个写上，当时我的专业和HR一点关系没有，如果直接应聘这份工作，不一定有优势，也顾虑换到大公司，经验不足，没办法胜任。我想着不管去哪家公司，肯定会有HR，到时我多留个心，多学一些，后期就有底气应聘了，清单里的行政，我就一直留着。（虽然计划赶不上变化，当时并没有预料到以后还是无缘）

（3）优质筛选

完成第二步之后，清单上剩下的就是我们意愿较强的工作类目了。这时候我们需要静下心，好好地思考一下，并且给自己打分。分值怎么打？分三项：（1）自己的竞争力。就是对于这份工作，自己比别人优势的地方大概占多少。（2）自己的意愿。只有明白你爱它有几分，才能确定你爱的持久性。（3）自己的决心。如果这份工作现在通知你立刻去上班，你去的概率多大。

拿翻译这份工作来比喻，我的竞争力可能有50分，我的意愿可能是25分，我的决心就10分。就算我去应聘的，入职了，估计过不了多久，准会当逃兵。

所以，自己去思考一下，然后给自己打一个分数出来。

（4）排序开干。

到这一步，心里基本有点数了。把刚刚打好分数的清单表，按决心的分值，由高往低排序。大家可能会有疑问？为什么不是按照竞争力的高低来排序。这里，我们就要接触到一个词：跨界竞争。

跨界竞争，用简单的语言解释，就是多种能力结合在一起所爆发出的力量。

举个通俗易懂的例子：一个会唱歌的明星，他唱的特别特别好，那他的粉丝可能就是喜欢他歌的人群；另一个会唱歌的明星，他不仅会唱歌，还会跳舞，而且还长得帅，那他的粉丝群有哪些？喜欢他唱歌的人群，喜欢他跳舞的人群，喜欢他颜值的人群，这样，是不是明显感觉到要比第一个人的竞争力就要强一些。

换一种说法就是你不用把某一项做的特别精，你只需要多几项还不错就可以。

在你排序的岗位里，你要想想除了竞争力，你还有其他可延展辅助的，是不需要从零开始学习的能力，能够同时融进这个岗位，便是你最终可以选择的。

一切都准备好了，剩下的就是要准备找工作了，怎么找，我们要注意以下几点：

（1）一份优质的简历。

一份简历的好坏，就如人的颜值高低，这是HR对你的第一印象。

我之前有做过HR的经历，大多数应聘者都是一份万能的模板简历，应聘任何一家，就直接投递了。当我们打印出来，几秒钟，全部看完。这样的简历，是没有任何意义和价值的。

一份优质的简历，需要针对不一样的应聘岗位，做出不一样的简历。针对这个岗位，自己的优势，能力，可塑性，要让HR一眼就能看得到。这样的简历才能保证留下，而不是直接被丢进垃圾桶。

（2）应聘岗位横向信息了解。

大多数人应聘岗位，看一下公司大概做什么，岗位的要求是什么，最主要的目光大多集中在薪资福利，差不多，OK，直接投递，坐等回复，等面试。

其实，在简历投递后，除了岗位部门，我们需要对投递的公司做一个详细了解。现在网络这么发达，完全可以找到你想了解的大部分信息。这样能避免通知面试时，你还要在大脑搜索是否投递，甚至还要问哪家单位的尴尬境地，也能让你在面试时，更加自如的和HR沟通互动，留下好印象。

（3）岗位需求的知识储备。

俗话说：临阵磨枪，不亮也光。

应聘岗位里提到的要求，对照着自己罗列一下，并对应去学习巩固自己的知识，增加面试成功的胜算。千万不要觉得“差不多”，很多时候的差不多，在面试时，再去掉紧张遗忘部分，就变得差很多。这个才是最重要的！你的饭碗以后就得靠这些，不要让HR觉得你连基本要求都不过，那就真的杯具了！

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我是雨晨Sherry

了解自己适合的工作先要对自己的能力、性格、爱好有一个初步的分析，可以借助一些专业的测评工具辅助了解。然后还要多了解不同行业的不同岗位职能，多了解社会上有哪些岗位，才能慢慢知道自己适合的岗位有哪些。

在具体的找工作过程中，职前菌有以下几点建议：

1. 首先尽量通过专业、可靠的渠道获取招聘信息

建议的渠道有：专业权威的全国性的招聘网站（如前程无忧、应届生求职网等）；企业官网；政府或者权威机构组织的招聘会活动等。不要轻易相信小道消息。尤其是招聘过程中涉及到收费的一定要谨慎判断。

2. 一份优秀的个人简历

简历内容应该包含：个人基本信息、教育经历、工作经历、技能证书、特长爱好、自我评价

3. 对于要去面试或者签合同的公司要提前调查

最好在面试之前，就了解清楚公司的相关背景、产品、运营情况等，一方面确定公司是否真实可靠，另一方面对于面试环节中会涉及到的问题也提前有所准备。可以了解的渠道有公司的官方网站、官方微信号、搜索网站等。

4. 在签订劳动合同前先问清楚

包括工作的内容、工作环境、薪资福利等等和自己今后工作息息相关的内容一定要先了解清楚了再签订合同，不要等上岗了之后再后悔哦。

应届生求职网

1.首先你要清楚你喜欢做什么？

中公注册会计师

一年一度的毕业季即将来临，不少青年大学生应该早就做好了准备，但是还是有一些盲目的大学生们因为不知道自己适合做什么而感到苦恼，今天小编就来教大家如何判断自己适合什么样的工作。

方法/步骤

1. 1

   根据自己的专业判断

   当你对自己未来要做什么感到迷茫的时候，可以根据自己大学上的专业来进行判断，这样根据自己所学的专业来上网找一些合适的工作。
2. 2

   根据自己的优势判断

   有时候在大学里学的专业也不一定能够符合你的需求，因此，你还可以根据自己的优势来进行社会上工作岗位的匹配。
3. 3

   向有经验的社会人请教

   如果靠自己目前的经验实在是找不到合适的方向，这个时候找一些比自己阅历丰富的社会人士，帮助自己答疑解惑，毕竟他们是过来人应该有很多可靠地意见。
4. 4

   多岗位实习

   在快要毕业的这段时间，可以多找一些不同岗位进行实习，通过实践来检验自己到底适合做什么类型的工作，对哪些方面感兴趣。
5. 5

   向导师请教

   在学校里，应该相对于周边的同学，你的导师对你的学习情况是有一定的了解，你可以和导师沟通自己的疑惑，让导师给出一点参考意见。
6. 6

   大学生出来找工作，都会遇到一些迷茫期，当你遇到这些困惑的时候，千万不要放弃随便找一家工作，这样也是对自己的人生极不负责任的，只有不停地试错，你才能够更快地找到适合自己的岗位，才能够更好地编织自己的未来。

   END

思维学建筑

职场人经常会有这样的迷茫，自己对任何事没有兴趣，甚至不知道自己适合什么。在求职找工作的工程中经常选错行业，今天我来说说“关于怎么找到适合自己的工作”。

1）结合自己的兴趣找工作

既然是找工作，在不涉及薪资待遇时想要找到适合自己的工作，那首先就要考虑的是个人兴趣、爱好，每个人或多或少的都有感兴趣的东西，比如考古、写作等，当我们确定自己的兴趣是什么之后，找工作就有了方向。

但很多人会说，我没有什么特别感兴趣的方向，甚至都不知道自己对什么感兴趣。要知道兴趣、爱好是培养的，过往的几十年里总会有一样事物聚焦你的眼光，我们要做的就是在所有的兴趣爱好里选出自己比较喜欢的即可。

2）结合自己的所学、所经历找工作

找工作肯定是要找自己懂的、会的、擅长的找，比如擅长口才，那就可以尝试当售货员、销售、培训导师等；而且在我们成长的过程中会学会一些技能，通过一些资格认定的考试，拿到能证明自己资质、资历的相关证明。当我们有了这个证明时，那在找工作的时候首选专业对口的职位，比如医生、教师等；强调的原因不是说我们喜欢这样的工作，而是因为我们有从事这个职业的相关资质，更加容易取得成就。

3）如果无法确定自己擅长什么时，我们不妨做个比较

与父母比、与同学比、与朋友比，当你认为自己的某一方面比他们强时，那么这个就是你擅长的。但擅长的要与工作有关，比如口才、逻辑思维、撰写能力、组织能力等，能力虽然可以后天培养，但天分与运气同样重要。

如果过往的几十年里没有特别出众的工作技能，那么从这一刻开始你就应该刻意的去通过学习、实践让自己具备一个技能。

4）求职的过程中，注意的也就是老五样：

• 职位是否符合自己未来发展道路，选错了公司可以换，但选错了职位却不行，做最擅长的事才容易出成就。
• 工作内容是否适合自己，找工作时一定要看工作内容，尤其是初入职场的新人，工作内容决定着我们能否快速的融入职场。
• 薪资待遇是否符合预期，找工作时求发展、选择适合自己的工作虽然重要，但同时也要关注薪资待遇。职场人成长过程中，注重发展空间的同时也必须要注意薪资待遇。
• 工作性质、环境是否有利于自己成长，找工作最大的忌讳就是找到的工作，无法为自己带来“真正的利益”，让自己的精力过多的放在“勾心斗角”“阿谀奉承”“无意义工作”上，时间是宝贵的，工作过程中成长是非常重要的，如果一份工作消耗了我们过多的时间，那这份工作不干也罢。
• 尽量选择适合自己的公司，每个年龄段的职场人都有其无法逃避的责任，比如未来发展、房贷、家庭日常开销等，这都是我们要综合考虑的因素。有人说“小公司学做事，大公司学做人”“初创公司加班是常态，大公司每天都加班”，所以当我们找工作时，一定要选择适合自己的公司。

结语：找工作一定要结合自己的专业、兴趣、职业规划来决定，但这都不是刚需。当我们决定去某家公司面试时，最重要的一点是通过这份工作能获得、满足我们眼下所需，比如金钱、经验、资历等。

职场找老王

1.兴趣。首先要知道自己喜欢做什么，因为只有做自己感兴趣的内容才能持之以恒，工作，如果不出意外，可能要做很久，如果是你很感兴趣的内容，那么做起来会开心，至少心情好，而且自己也有毅力做下去。

2.能力。要知道自己会什么，因为做自己擅长的内容，不一定会开心，但至少得心应手，不会有因为不懂而产生的低落情绪。

总归一句话：工作，要做自己喜欢的，才不会辜负自己付出的时间！

是颜夏呀

兴趣是第一次要素，喜欢干才能干好;其次是学习积累和积极实践。

圣熙精致生活

看自己平常没工作的时候最经常做什么，往这方面谋职。

剧情分享号

感谢推荐

个人观点仅供参考:相信这个问题不少人也有去思考过！其实没有谁是天生适合就适合某个工作和职位的！一切都是因为自身的一些阅历以及后期在社会中自我学习和总结到的经验！当然啦先天的因素也有包括！不过先天的一些东西都是可以通过学习来改变的

比如：性格内向，不善言辞，自身技等这些能都是可以通过后天学习来改变的

没有合适自己的工作！只有靠自己喜欢什么工作然后再勇敢的面对进而适应工作！

其实自己喜欢的才是最适合的！

谢谢

信用小知识

适合不适合只有做了才知道啊。谁人天生就知道适合做什么不适合做什么？

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關鍵字: 职场 自己 适合

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