職場上，你是不是經歷過這樣的事——
同事熱情地湊到你跟前，給你掏“心窩子”，說這公司問題多多，工資沒有別的公司高。
“離職吧，真的，咱倆一起走……”
你會覺得這同事真好，感動，趕緊離職，後來才發現被同事“坑”了。
前兩天，我在網上某職場論壇看到篇帖子，“一位員工”的同事鼓動他離職，一個月內隔三岔五的問他幾號走……
帖子裡大概是這麼說的：
一個同事一直鼓動我走。
一開始我沒理他，後來因為要調到外地我決定離職了，他還特意找我說要和我一起離職，在58同城上從新找工作。
離職前的最後一個月，他隔三岔五地問我確定幾號走，最過分的有一天問了三次我幾號走。後面我在58同城上找了份工作，現在我在新地方工作一個月了，聽到他的消息，愣了。
他還在以前的地方沒離職，就是這種人……
有網友看過“深有體會”：
實習的時候對一同事挺有好感的。
回校論文答辯得時間到了，我想著辭不辭職呢？最後考慮可能不會批這麼長時間的假，就私底下和這同事說我可能要辭職回校了（年輕啊）。
結果第二天早上全組都知道我要辭職了，各種慰問，真好，再也不會相信同事了！
也有網友說：
我上班的公司就有這種人，經常跟我抱怨工資低上班時間長，弄得我也想辭職，我都在網上投簡歷了。還好我老公讓我不要聽別人亂說，很可能是別人想把我“擠”下去……
發帖的這位員工思想堅定，經得住同事對他的“鼓動”，離職是“調到外地”的原因。
一般“有心計”的同事想鼓動你離職都會貶低現在這工作：待遇低，工作累，到哪都比這強……你如果沒有警惕心，很容易受他說的話影響。要知道哪家公司都不是完美的。
黑格爾說過一句話：沒有無緣無故的愛。
我們回頭看看這帖子，他“一直勸我走”“特意找我說要和我一起離職”“一天問了三次我幾號走”，這“愛”就太“熱烈”了。
“無緣無故”的，這同事為何這樣？
我要是回答“這位員工”，原因其實就是這幾點：
一、你的工作對他有影響；二、他看上了你的位置，想把你擠下去；三、你的能力超過他，他擔心自己的位置。
說這些，是說遇到同事鼓動你離職，你就應該冷靜對待：
工作有時間了，感覺怎樣呢？喜歡這工作嗎？有發展前景嗎？是不是要離職，自己心裡應該有數
各位看官，對於此事，你們有什麼不一樣的看法呢？
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