用户9684799224440
这个问题很有意思，建议题主以后再发问题的时候，能够说得详细一点儿，这个太笼统了。
咱们先把情况简单细分一下：
1、如果单位员工是为了国家、单位的利益，或者处于正当防卫的目的，或者是履行职责的需要，把人打了，那他应该是英雄，应该享受英雄待遇。比如说是在娱乐场所上班，碰到有人来砸场子，有员工挺身而出把来者打了一顿，那单位一定要给承担医药费，并且升职加薪。不过感觉题主是问这种情况的可能性比较小。
2、如果因为私人恩怨，员工之间有打架行为，那么跟单位没什么关系，基本上就是一个法律问题了。如果造成对方轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。如果只是轻微伤，就属于民事纠纷了，可以报警处理，由公安机关对行为人进行行政处罚（行政拘留或者罚款），对被害人的损失，行为人应当承担民事赔偿责任。
员工发生打架行为，作为单位一方，可以按照单位的内部管理制度，与行为人解除劳动合同。
老于的杂货铺
在单位里，员工之间出现打架斗殴的情况，如果是简单的民事纠纷，按照治安管理处罚法规定，对双方进行调解。出现受伤或者伤害的情况，根据情况和性质不同，进行处罚。构成故意伤害的，按故意伤害罪处理
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
扩展资料：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
乐小皮
这个问题说起来很简单，无非是涉及民事赔偿、治安处罚，以及严重情况下的刑事处罚三种责任，以及公司按照规章予以处罚或辞退，但在实际操作中情况可能非常复杂，即便不像家暴那样扯不断理还乱，也同样有着种种匪夷所思的奇葩情形。
我的职业生涯里遇到过几次打架事件，多数止于推搡被拉开，有两起稍严重一些，未必有代表性，但写在这或许也能有点启发。
对于大部分的小打小闹推推搡搡而言，一般不会闹到公安出面或者法庭相见，但是后续影响还是非常麻烦的。不管是因为工作摩擦还是生活矛盾，到了这种撕破脸的程度，两人的嫌隙就很难弥合，工作上一般也没法再配合。有两次是在公司人员聚会的酒场上，发生冲突的都是平时就相互看不顺眼、借着酒劲发挥的主。好在是当场都被拉住，没真打起来，第二天都道个歉，面上也算是过去了。另外几次工作时间冲突起来的情况，后面有的被调岗、有的自己离职，毛头小伙血气方刚，容易憋不住动手，但也不愁再找下家。
遇到的两起严重冲突，其一是打砸坏了不少办公室里的的家具设备，料想是火气都冲着这些东西发泄了。发生这等大事，大家都翘着脚看光景，以为得有些雷霆万钧的动静了，可是最终也没见到有什么大的声响，想来也是正常，这种事儿折腾起来对谁都不好，妥善处理过去算是最好的办法了。其二更加严重，一艘船上的水手，不知道是本来就有精神疾病还是受了刺激，抄起锤头把驾驶台一通打砸，还伤了两个人，造成的损失得数十上百万，还耽误了船期。危急时刻船长带人把他控制住，并紧急靠港移送了边防公安。其后，这个水手被诊断为旅途性精神病，没有刑事立案。公司吃了这等大亏，想找他赔偿，水手的家属哪能答应，劳动仲裁、投诉信访、民事起诉走了一圈，最终好像还是判定了公司支付劳动工资和相应病假工资。只是不知道造成的损失保险公司是否做了赔付。
“同事”这个概念在中国出现的时间并不长。过去作坊里的“学徒”，套用的是师徒模式，甚至是“父子”模式，农村里更是靠着血缘来维系亲情社会的模式。所以，我们在对待“同事”的时候，往往还是哥长弟短的打感情牌，在工作出现矛盾的时候更容易不理性发生冲突。如何摆正职场里身份，减少可能的冲突，确实是个大课题。有机会的话，我再慢慢说。
人生默示录
单位员工在单位里和人干仗，这种事情应该说是相对普遍的吧，只是干仗后造成的后果和影响不同罢了。俗语云，有人的地方就有江湖，江湖中总有刀光剑影、相互厮杀，只是今日之江湖非昔日之江湖，战场上的硝烟基本也不是肉眼所能看见，只能靠灵敏的第六感来感知战火的味道，但也偶有个别人表现突出，各种抢人功劳，占人便宜还各种卖乖，有心思细密之人必然就由形为租旷之土，长期欺人，矛盾升级，发展为肢体冲突也不是无可能，所以，无论在何种场合，别欺人太甚，否则，必有因果报应之时。
装女卖叔大
孤掌难鸣，报警解决，由公安人员权威人士（或根据法医鉴定结果）断定属于什么行为。打输了的那个请进医院，打赢了的那个请进法院，回答完毕。
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FG享受生活
无论如何，有理还是没理，排除正当防卫，打人肯定是违法的。
作为职场的人，要想在一个单位一个企业长待，有长远的发展，首先除了要有工作能力之外，还要有一定的情商与同事相处。
与人相处，要豁达一些，一定的吃亏是福；职场上糟心事，各种挫折一定少不了；遇到挫折、刁难、责备、打击时，要学会尽量克制自己的情绪，调整自己的心情，理性对待突发事件。懂得人与相处，处理人际关系的人，左手能力一定也差不了。
布鲁斯Lin
这个问题有点模棱两可，如果单位内部员工打的是自己单位员工，首先要看伤的轻重，要是很轻微，单位会根据<>进行调解处罚，要是伤的重，那就要移交公安机关处理，并根据《员工管理条例》处罚；如果单位员工打的是来单位办事的外部人员，那单位就要承担相应的责任；如果单位员工打的是来单位找他个人，属于个人恩怨的，那单位不服任何责任，并且有权利根据劳动法对单位员工解除合同或决定继续留用与否
人力小二
不管什么原因啊 ，动人打人的一方肯定要吃亏了，打架斗殴属于违法行为
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长这么大还没去过星巴
这是行为问题，如因此侵害对方权益，单位应当承担赔偿责任。但是不是赔偿，那要看这个员工把对方打成怎么样！如果对方没有受伤，这个员工仅仅是制止了对方破坏公物，谈不上什么赔偿。如果对方破坏了公物，对方才应当赔偿
相遇过后i
在单位打人属于违法行为，应站在综合因素考虑下，事情按情节严重程度由单位予以处理，必要的情况下报警，维护自己的合法权益。
