遊戲真好
馬雲曾說，員工離職無非兩個原因，要麼錢沒給到位，要麼心受委屈了。我認為很有道理，員工離職時說（編）出各種非走不可的理由，基本上都跳脫不了上述兩個原因。
在我看來，員工離職歸根結底就一條：幹得不爽。當然，員工幹得不爽不全是公司、領導的原因，也有自己的原因，各種複雜因素摻雜在一起，匯聚成“幹得不爽”。
將心比心，員工臨走還費盡心思找“靠譜”的理由，主要是給領導留面子，不想說穿領導管理有多爛、自己對ta已失望透頂。作為管理者，有時需要全方位審視與下屬的真實關係，反省自己哪裡做得不到位，不要把每個員工的離職都當成是出於個人發展的需要，而自我感覺良好、心安理得。
龔進輝
悟空問答，讓人扎心，今天我替我朋友回答一回！
T最近一至在給部門經理交辭工書，算上今日，已經是第三次，但他們經理一至在拖，說現在人手不夠，讓他在等等，可T實在不想在等下去啦！T非常想離職走人啊！
T想離職走人的原因有三：
1.工資不高，T在這個工廠做了三年多了，除了去年家裡有事，請了一個星期7天的假，其餘基本沒有缺勤，一致以來都是實實在在，任勞任怨地做完每一天的事，且每天都有10小時的工時，每月才休4天喲！可惜到現今，一天沒有超過200元，交了社保，每月5千出頭！長期這樣，不長工資，T看不到希望，只想走人！
2.環境差，整天工作在佈滿異味，陰暗潮溼的地下室，天天跟機器設備打交道，除了兩三個工友和班組長在一起，基本沒有多少時間和外面的人接觸，T發現T越來越少說話，精神恍惚，T感覺長期如此，估計要不了幾年，整個人都變呆了！
3.T想回故鄉，T說T現在老家的環境一天比一天好，好多同鄉親友都離職不打工了，回鄉自主經營，T一次又一次的對我說道：不求大富大貴，只想離職回家，準備承包二十畝左右成片的茶葉，做些茶葉精加工，只需辛苦大半年，也可以經營到五六萬一年，錢可以少一些，至少和家人在一起，知冷知熱！
以上就是T要堅決離職的三大原因！
仍在前行
說下個人的一些經歷和理解吧，我之前在北京美團，後面離職到了深圳騰訊，我的離職理由是:
1、本人是廣東人，多少有戀家情節，深圳離家近一些，高鐵2-3小時就到，現在隔斷時間就回來變成了可能。相比在北京的時候，還要在深圳或者廣州轉機，每次回家都要消耗1天，耗時又耗力，一年就回家一次，根本體會不到家的溫暖。
2、本人對象也是廣東的，所以回深圳後也準備定居深圳，結婚生子，這些就回到了日程上來，在北京的時候用感覺不夠安穩，婚假也無從談起。此外，很多朋友也都定居深圳，平時聚會較多。比起在北京孤苦伶仃，只能跟同事一起玩，想想就心酸[淚奔]。
3、廣東深圳氣候適宜，空氣良好，飲食清淡，比起北京整天的霧霾天，冰凍天氣真是舒服不止一丁半點。
4、就工作上講，騰訊的平臺也更大，在深圳地位高，在互聯網圈認可度高，待遇福利也比較好，未來發展前景更好，所以跳槽變成了理所當然的事情。
鵝廠Q哥
您好，很高興回答您的問題。
剛好小編最近打算辭職，就給您說一說我辭職的原因吧。
1、工資低。
小編今年27歲，目前就職於某二線城市的一個事業單位，合同制員工，工作差不多3年了，目前每月的工資稅後平均大概有5000+，有時候多，有時候少，波動在1000元左右。每月房租1000元，單位每月有餐補，但只夠每天吃一頓，所以每月吃喝加水果再減去600元，再除去交通費100元，每月還剩3300元。目前還未開始還房貸，錢幾乎都用來還首付了。所以每月不僅無剩餘，還開始用上了信用卡。
2、工作氛圍差。
在科室工作近三年時間，科室同事給我的感覺很不好。同事之間不夠團結，除去個別人外，大多數老員工都是一種慵懶的狀態，不求上進，積極性差。科室的學習就感覺是在應付工作。科室的活動，做事的永遠是我們幾個小年輕。
3、發展前景小。
科室領導太過注重專業知識，疏忽了管理方面，原本去年應該退休，卻因為科室人員職稱不夠無人接班科室而推遲退休。本來有幾項業界領先的項目，十幾年來，因科室員工不重視，始終做不起來，一直停滯不前，現在已被其它單位遙遙領先。從長遠看，如果科室不改變現狀，幾乎沒有什麼發展前景。落後就要捱打。
總結，工資低並不是小編萬辭職的主要原因，只是在老員工身上看到了我未來的影子，沒有一個好的工作氛圍，沒有一個好的發展前景，所以我決定辭職換一份工作。
希望我的回答對您有幫助。
如各位有什麼意見和建議，可在下方評論區留言一起探討。
進擊de小明
離職的原因無非就是
付出和回報不成正比。我在一家公司做車間主管，去之前談好了工資，年底紅包老闆口頭上說，幹得好年底不會虧待我的，到時有個大紅包給我。只要做過管理的，誰都會盡心盡力把自己的本職工作幹好的，不是嗎？整天呆在車間和一線員工一起，有時你離開一會兒就有員工來叫你，忙得暈頭轉向。要時刻處理方方面面生產過程中出現的問題，要自己拍板確定和決定，所以做車間主管是最不好的苦差事，員工精神狀態，思想波動，工作效率，質量把關，車間環境安全等等都要我去協調和監控。有時心身疲憊，有時真的堅持不下去。上班時間忙就不說了，份內之事，很多時候下班了，也是電話響過不停，只要車間有人在上班，即使我下班了，仍然是備戰在生產一線一樣。這樣苦逼的日子終於熬到年底了。從我接手車間主管這一年來，生產效率，交貨時間，車間衛生壯況，安全，員工精神面貌，企業文化，企業凝聚力等等都和前任有徹徹底底的改變。比如質量意識加強了，交貨及時了，上班時間摸洋工的沒有了，等打卡下班的現象沒有了，無故遲到早退的沒有等等一些企業陋習都沒有了。老闆當然是樂在心裡啊。年底聚餐上，老闆發表感慨，說什麼這年是他最開心的一年，說什麼請了一個有擔當，有責任心，有抱負肯幹事的車間主管等等一些官勉堂皇的話，高興之餘在公司微信群裡發了上萬的紅包給員工搶，聽老員工講是開廠以來破天荒的第一次。每個員工都搶到了幾百元。晚上老闆發私包給我，我以為老闆要兌現諾言，發一個大紅包給我，你們猜，發了多少給我？打死你們都想不到，當然我更沒有想到，只有區區500元。老闆娘也發了500元給我，並感謝我這一年對公司的辛苦付出，並祝來年要我起袖子加油幹，到年底發個大紅包給我？合同期到了無論老闆這樣挽留，我還是義無反顧離開了這家公司。誠信是一個企業的命脈，是一個人的根本。你們說，難道不是嗎？
大志的遇見
離職，每個人的理由都千奇百怪，每個行業也會有較大差異！當然主要還是集中在薪資、壓力、成長與發展、同事及上下級關係！說說我自己吧，快畢業時找到一家公司實習，是一家外企電商，做軟件開發工程師，幹了半個月就離職了。主要是壓力太大，經驗缺乏，雖然領導覺得我還是可造之材，但是感覺自己技術跟同事差別太大，完全跟不上節奏，也進不了項目組！當然這也不完全怪我，同事至少都是工作七八年的一線程序員，看著他們太心累，環境所迫，也就離職了！接著馬上又換了一家公司，實習工資只有外企的一半，但是我還是去了。可能是自己太可悲，兩個月跟著經理也沒進去項目組，輔助經理做架構，寫點小代碼打打雜！幹滿兩個月年底離職，這個離職原因主要是收到了來自母校的offer，新工作留校當老師，這可歡喜了！但是勒，實習工資是上家的一半，也就是外企的1/4，還好還有半年才畢業，還能勉強生活！這算是換工作告一段落了，一干就到現在！在學校工作又有了新問題，脫離一線，技術幾年了也沒什麼機會提升，然後一直想著創業，但是創業是談何容易的事，管他的，先註冊公司吧，早晚得幹！開著自己的空殼公司，先後也加入多家公司跟著別人創業，先後失敗！總是再尋找新的突破口，希望找到一個發大財，體現自我價值的風口！現在探索到有一個領域比較可以，那就是青少年編程培訓，在一線城市已經有了很好的市場，根據資料顯示，這將會是一個百億級別的行業。趁早入局，爭取更多的可能！現在我們在承辦全國軟件信息技術專業人才大賽：藍橋杯青少年編程創意大賽，2019年1月19日將在成都舉行，如有需要了解的同志可以私信我！
離職是為了更好，不管什麼原因，都佩服那些有勇氣離職的人們，祝離職順利，下一站更美好！
青少年編程吧
五年前，我從廣東的大學畢業來到上海，作為一個沒怎麼見識過世面的宅男來說，最重要的是找到一份解決溫飽的工作。我找到的是一家設計公司的視頻後期部門，不是因為我視頻剪輯多牛逼，而是這個公司的這個部門缺人。在部門裡渾渾噩噩的待了兩個月，公司除了管一頓午飯啥也不管我。反倒是某技術領導特別喜歡我，當年深圳文博會之後想在深圳設立分公司，一通忽悠把我拐深圳去了。在深圳待了一個月左右，那領導又在北京搞到投資，說讓我去北京幫他盯著點兒，然後我就興致勃勃去了北京。在北京的公司其實就是某民企租了建設部的一層樓，然後各種大忽悠各自盤踞一間，打算打造成一個連鎖公司。我到北京後山高皇帝遠，除了調戲隔壁公司的美女基本就是在辦公室看電影，鬥地主。過來小半年我覺得不能這樣了，就拜託南京的親戚給我找了份別的工作。
廣東啊榮
本人最近在辦理交接手續，正在辭職的過程中。看到你這道問題就不由自主的點了進來。
我工作將近有20年左右。算上我現在這個單位一共走了九家公司。
大部分的辭職原因都是我自己跳槽到別家公司，辭職的原因也是為了尋找更好的待遇和更好的發展。
本人今年35歲，八五年生人，到了這個年紀已經上有老下有小，逐漸的有了中年危機的意識。想著自己還年輕的時候再拼一把，給自己，給家人，給未來一個更好的交代。
我是職場老狗，希望我的回答你能滿意。
職場老狗dog
首先呢！就是工資不理想，因為隨著自己能力不斷進步，加上生活水平消費水平提高，努力工作卻掙錢不夠生活，肯定想著找一份工資高的工作
然後！就是幹得不爽，上班壓抑，看透了公司的人情，上層領導喜歡畫餅，同事之間勾心鬥角，事情永遠做不完，但又有新的任務壓過來
熊家自樂
我給自己定了一個底線，辭職的想法事不過三，一旦超過，就得辭職。
以下是我工作中產生辭職的心理歷程:
第一，實際發放工資與面試時的工資是不一樣的，甚至當時面試的時候有畫餅的成分在，談論中，我覺得幹了一個半月，現在的工作和環境都很不錯，而且也算壓一半的工資，這時，老闆又一次開了條件，不過比面試的時候少了幾百的工資，當時我想著我不怎麼缺錢，想著這裡的同事都還不錯，同齡的多，而且其他同事都比我少很多工資，就勉強同意老闆開的條件。
第二，開始強制增加我的工作量，一個月必須完成多少量，如果月底沒有完成那麼多的數量，就按你每完成一個量的提成扣，少多少扣多少，多做就獎多少，按我當時的速度，還得加班到9—10點才能完成一天的量，那一個月對我來說，可能是煎熬吧，並讓我再一次產生了辭職的心態，不過，也不是很強烈，因為不是我一個人是這樣的情況。
第三，因為大家速度都上來了，漸漸的不用加班，老闆又開始強制讓大家注意質量，並設了質量標準，如果發現有一個不符合這個標準的，將全部退回來重新做，並且罰款，而且每天的量沒有減少，之所以會開始注重產品的質量，是因為產品每沒有那麼多讓我們做，但老闆卻不減少量卻從我們身上找問題，這期間，讓我最不能忍的是，檢查的是另一個負責人，每天大家退回來的量多多少少都有一點要修改，不過後來，每一項都符合標準，卻因為負責人說了句不好看全部修改，去找老闆爭議時，老闆卻說確實不好看，讓我們多用心去做，所以要符合標準，不過也要有自己的想法在裡面，呵呵，那幾個月開會天天說我們部門哪塊做錯，返工多之類的話，所以我選擇辭職了，因為我不想我以後的時間，浪費在這樣一個公司裡，我完全看不到未來，並且沒必要讓自己活的這麼不自在，雖然是出來打工的，但又不是這輩子必須得跟著你做事。
【ps:我辭職的時候剛好快到月底，在這家公司工作了8個多月，拿過幾次全勤獎，老闆讓我做到這個月底，但剛好月底是全公司開會，老闆先是很正常的講述這一個月的事，快到結束時，老闆當著我的面，當著60多個人的面，當著我的同事們，點名批評了我，並且說公司需要的是一個有能力、能頂得住各種壓力的員工，並且有什麼話可以當面對質，不要在背後嚼舌之類的話，甚至說了很多隱晦貶低暗指我的話，我聽出來了，中途想插嘴，被他打斷，因為他是用話筒的，於是我沒有再說話了，即使很委屈，但我的教養告訴我不能當著很多人的面大聲叫著，所幸沒多久就散會了，我也不想看周圍人的眼睛，呵呵】
【希望所有出門幫別人做事的人，遇到的都是大方、隨和、有氣度的老闆，一起努力吧】
