用户4261021027161
这个要因人因事，根据不同的情况再定，人要看自己有什么本事，本事大，此地不养爷自有养爷处，老鼠敢戏猫身后肯定有洞，可以另谋高就；要是没有，那就再看看吧，公司为什么不给钱，是老板克扣了，还是因为其他原因。公司是否爬坡艰苦创业。要看老板的人品。
不思进取15
是我的话，只能尽快离职，另谋它路，越等欠的工资越多，更没法走了，我没开过公司，但我也做过小生意，也招过员工，我的深切感受是，当你给员工发不出工资的时候，公司已经濒临破产了，这个时候作为老板会觉得一个月过的特别快，一个月工资接着一个月工资，压的喘不过气来，见员工就烦，肯定对员工好不了！
感受生活828感悟人生
可以起诉他，因为拖欠员工工资，劳务费这种官司很容易获胜，欠账还钱天经地义。
起诉书的写法：
1、首行居中书写“起诉书”三字。
2、次行退两格写“原告：”，写清其姓名、民族、性别、出生日期、省份证号码、工作单位及详细住址（无工作者写户籍所在地）、联系电话。
3、下行退两格写“被告：”，写清其姓名、民族、性别、出生日期、省份证号码、工作单位及详细住址（无工作者写户籍所在地）、联系电话。
4、下行退两格写“诉讼请求：”，这部分要言简意赅，提出诉讼要求即可。
5、下行退两格写“事实和理由：”，该部分要详细叙述起诉被告的前因后果。
6、收尾写“起诉人：XXX；下行跟日期XXXX年XX月XX日
7、附件部分：包括证人、证言、字据等相关证据。
大雪无痕142389716
劳动之后，获取劳动报酬，享有工资，是《劳动法》赋予每个劳动者应有的权利。提出三点意见，供参考。
一是劳动者增强维权意识，是工作中的必修课。意识不到维权的重要性，不提高认识，早晚会遇到公司（单位）在工资、福利、工作防护等多方面侵害劳动者权益行为，而且无可奈何。生活中这样事例很多，不一一例举。
二是要主动要求与公司（单位）签订劳动合同，明确劳动双方的权利与义务，约定工资支付方式，保存自己的一份合同，作为发生劳动争议后的证据。
第三，要熟知公司（单位）内部规章制度，在规定范围内工作，完成各项工作任务，做好工作记录（日志），打好考勤，作为辅助依据。
做到以上三点，一般情况下，公司不仅不会以不发工资相要挟，相反还会高看您几分。
武当纯阳
一个人工作不仅仅是为了挣钱，更重要的是体现人生价值，如果不发工资，是因为公司资金周转影响，做为老职工还是应该体谅公司难处，如果是因为公司老板想更多的榨取职工血汗，那还不如早点离开，寻找适合自己的地方，为值得付出的人奉献。别让时间和精力浪费在不值得的地方。
传播者1
本来老板就不想要你干了，实际上是赶你走，自己要有自知之明。其中原因有两个，一是你做事不勤快，效率低！二是老板觉得你可能是老员工，工资待遇太高了，想花低工资招聘新员工替代你！到了这种情况，唯有辞职，另谋高就！
青山绿水蓝天白云246608845
可以用法律来保护我
老乔财商思维
首先要搜集证据，比如自己的工号 工牌，工作时的一些场景照，工资条 短信等根工资有关系的证据，最好联合与你有相同情形的一起去劳动仲裁部门反应一下问题。
江湖若许归期
个人感觉如果公司真这样做的话，首先不说钱不钱的问题，从问题本质上已经不道德了，跟着这样的公司，肯定不会有任何前途可言。那么剩下只有一条路：法律程序，保留好自己上班的凭证，和公司签的劳动合同，还有公司给你发工资的证据，停发工资的周期，还有最重要的是威胁你的证据。拿着这些先去劳动局举报，劳动局会问责，这时候公司肯定会主动找你解决，如果公司敢置之不理，一旦形成仲裁就好办了。
紫金龍哥
好说这话的人，都有两大特点，第一是无赖而且涉黑，第二有后台而且很硬！没人敢惹的。最好是绕道而行，避免正面冲突。投诉上访基本没用，除非你不打算要命了，有这种精神和胆略，方可以一拼！
