吹牛征税办公室发言人
中国人是讲究礼义礼教和尊重长者的民族，一般都是很注重感情，团结和尊重知识尊重领导，宽厚仁慈的。在任何时候都是这样，在单位，在企业和学校，医院包括在家里庄子里，都是互相尊重，互相帮助和爱护自己，一般见面打招呼，都是很礼貌，如××局长，×科长，×主任，×县长×书记，×股长，×老师×大夫，总之，尊称总比直呼其名好吧，既是老领导长辈们也对青年人，尤其是女性总是带着尊称，这就是我们这个社会的特点。温暖的称呼是人与人交流的基础，是精神文明和核心价值观的体现。要凝聚力量，战胜困难，战胜一切不利因素，就必须保持我们的优良传统和作风，教育好孩子们，礼仪之邦就是先进的生产力，是不断前进的动力所在，要团结奋斗，要尊崇英雄和科学家，尊重各级领导干部，尊老爱幼，才是我们无往而不胜的根本！[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
朝花夕拾52142216814
外国人不是不尊重领导，而是他们追求的是自由平等。领导与他们很多人来说只是工作不同罢了，并没有什么特别。
之前因为业务需要和国外的老板有接触。有一次我们一起吃饭，上海分部同事打电话给我们经理说，因为工作有个人请假，今天方案恐怕赶不出来。我们经理只是淡淡的说了:今天干不完全员不准下班。当时那个外国老板一脸惊讶和艳羡说:真的很羡慕你们有这种指点江山的气势，我们就不可以。我们平时说话都得很小心，因为如果员工觉得我们说的话伤了他们的自尊心，他们就会去公会投诉，并且是一投一个准。
听完他说的话，轮到我一脸艳羡，这分明是每一个打工者梦寐以求的工作环境。整个饭局他都在说自己的委屈，比如他需要定期和自己仓库主管沟通因为对方是个黑人又特别敏感，所以每次谈话，他都怀着一百二十个小心跟上刑一样。最搞笑的是他说他们根本不敢轻易辞退员工，因为可能面临着一堆诉讼和一大笔赔偿，所以到现在他都养了一个特别懒的职员。
无论是法律制度还是工会规则他们都倾向于保护弱势群体职工的合法权益。普通人通过合法途径，维护自身权益的成本也偏低，再加他们自我意识和法律观念更强，所以在职场中，更容易把自己和领导放在平等天秤上沟通交流。
外国人不是不尊重领导，是领导和职员互相尊重。不像我们从来只是要求员工尊重领导，而领导对员工的尊重却鲜有人提。
另外在国内，员工尊重领导被视为理所当然，领导尊重员工却感天动地。
我们觉得他们不尊重，是因为我们自己把领导捧的很高，把自己放的很低，还美其名曰懂事。
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职场饭
十九岁我参加工作离家到外地，曾经是军人当时是检察官的父亲，和我握手，向对自己的同志说话的一样：孩子，参加工作了，到单位上要尊敬领导，团结同志，但是不卑不亢。父亲去世多年，我已年过半百 ，但还是遵循他的教诲。感触良多
醉月199181451
每个人对于职场中的尊重领导有着不同的理解和认识，但是我想你肯定对于所谓的尊重存在着某种意义上的误解。
由于中西方文化的差异，职场中与周围同事以及领导相处的方式上也有着较大的差异。中国人性格谦逊内敛，西方人行事较为直接，无所谓对错，只是文化差异而已。
还记得多年前到东北读书的时候，寝室其余七个人都是东北人，就我一个人是南方人，入学第二天晚上大家聊天时他们直接告诉我，我们并不喜欢南方人，因为觉得你们小心眼太多，玩不过。
这只是一个简单的例子，在同一个国家的不同地域尚且存在这样的差异，何况不同国籍之间呢。
文化的差异导致尊重的表现方式有所差异。
尤其是在中国古代，上下级的等级观念尤为严重，上级就代表了权威，下属就必须无条件服从。但是在西方文化中，人人平等的概念更为深入一些，在他们看来没有严格的上下等级之分。你是领导，只能证明你的能力比我强一些，并不代表着你高我一等，职场中也是如此。
中国式尊重更多源于从小受到的教育方式上，加上传统文化的影响，在职场中， 尤其是面对自己的领导，表达不同意见时不能过于直接，要讲究方式方法，说话的语气语调，还得讲究合适的场合。
西方人从小受到的教育和观念里认为，即使领导错了，我也得明确的指出来，相对中国人来讲，很多时候显得有些粗鲁甚至不可理喻，可是在他们看来只是个很正常的现象。
对领导的尊重有时不仅仅只是体现在唯命之从、唯唯诺诺上
很多人对于题主所说的尊重的理解就是领导说什么就是什么，即使是错的，也要先坚决执行等等。
也许在西方人看来这有点不可思议，他紧紧只是你工作的同事而已，我们的低位是平等的，为什么要这样。
西方人所谓的尊重有时候不仅限于形式，任何人都佩服强者，对于能力强于自己的人他们也会羡慕，也会佩服，但是对不起，即使你能力比我强、职位比我高，咱俩依然是平等的，有问题我依然会指出来。
职场中真正的尊重是什么？
那职场中真正的尊重又是什么？怎么做才能体现出对领导的尊重呢？
相信大家都看过一部电影《当幸福来敲门》，其中有一段男主角面试的片段，男主角由于其他原因导致穿着脏兮兮的T恤和夹克到了公司，面试前一直惴惴不安，也试着编出一个什么理由来解释这一切的原因，但是最终说了实话，原文如下：我在外面坐了半小时，一直想要编出个理由向你们解释我这身打扮出现在这里的原因，……然而事实是我由于没能支付停车罚单被拘留了，被拘留前我正在粉刷我家的墙……”
面试官问：如果有个人衬衫都没穿就来参加面试，你会怎么想，尤其是我最后还通过了，你会怎么想？男主角回答到：那他的裤子一定十分考究。
面试官也得知同事见过他无数次，只有这一次没有穿正装。
这段台词真的很经典，同时也说出来职场中到底怎么做才叫尊重。
1、保持形象，这是对自己的尊重，对工作的尊重，也是对同事和领导的尊重。2、诚实，这是做人的基本准则，也是领导对下属的基本要求。
3、有上进心，努力奋斗，这是对自己负责，也是对提拔赏识你的领导的回报。
4、不断学习不断提升，创造价值。正如剧中男主角一般，拼命学习和奋斗，这不仅是为了自己 ，也是对领导的报答。
5、更多其他方面，诸如乐观、幽默……尊重不仅仅只是一种态度，更多的是一种行动，文化的差异可能导致表现形式不一样，但核心的本质是一样的。
创意民工
尊重别人是文明人的基本素养，是发自内心的情感。外国人并不是不尊重领导，只是人格独立不献媚别人而已。
往事不谏来者可追
你的标题有很大的问题，外国人绝大部分没有不尊重领导，也不会不尊重领导。只是他们不会像国人对尊重的理解，他们认为人人平等，不会因职务高而向其卑躬屈膝、唯唯诺诺、趋炎附势。他们是在礼节上的尊重。
广陵散
西方经过文艺复兴、启蒙运动之后，通过一代又一代的努力，大家达成共识：人为万物之灵，生而平等。尽管人的体能、智能等各种能力会存在很大差异，但每个生命都值得尊重。
Yaling909
外国人讲究相互尊重。首相与人民也如此。没有人民的支持任何管理国家的官员必须下台。
龙129970819
因为这样真正才叫人人平等，
不然和拿了工钱的农隶有什么区别○!
要想别人尊敬你，首先你的尊重别人!。
期待再相見
错，不是不尊重领导，而是不像中国巴结领导，也不像中国轻视职业而重视人际关系的封建思想作风！
