BM吉祥
题主，我更关心的是你发的啥内容！[大笑]呵呵
直接打电话解释就好了，老板也不会那么小气！
星云星
把骂儿子的话错发给了老板，确实有点让人惶恐万分，不知道老板会怎么想，而且还把老板删除了，是我也有点怕怕的感觉。
怎么办呢？反正是已经发了，最直接的办法是给老板打电话，总要把事情说清楚，拖着也不是办法，不解释更容易让老板误会。
该检讨检讨，该道歉道歉。
态度一定要诚恳，一定要好话说尽，不要吝啬你的语言，该说的都得一股脑的全说出来。
该做的都做了，自己也没什么好担心的了，要不总担心受怕，总想着老板会怎样对你，难受。
自己不敢面对找同事帮忙，跟老板解释一下也可以。
事情说清楚应该也不是什么大事。希望你的老板比较大度。好说话就行。
希望你放下心中的大石，雨过天晴，
小生张胖胖
这种情况真诚的沟通，澄清误会就好，直接找到老板，说明情况，情急出错，谁都难免。说出你的窘况，对方还可能哈哈一笑。我们很多误会的产生，都是沟通不到位，把一些明明可以说清楚的事，因为避讳，因为禁忌，因为碍于情面，最后反而让一段原本坦诚就可解决的事，变得费疑所思，山路十八弯，有些事要用加法来做，锦上添花。而有些最好用减法，归零思维，禅宗说的，本来无一物，何处惹尘埃！菩提只向心觅，大道无术，老板看到你的真诚，便释然了，没准因这种亲切误会，反加深你们之间的关系。
人与人之间，人心隔肚，画龙画虎难画骨，要想真心换真心，一定要去掉一些雕饰，掩盖的东西，否则越描越黑。所以注意态度一定要坦诚，也不必过于毕恭毕敬，要有几分诙谐的庄重，说，您看，短信发错了，真不好意思，太冒犯了，我这里负荆请罪，我认打认罚，您宰相肚里能撑船……有好些东西，领导看的就是一个态度，态度真诚，他不会介意。
飞鸿一现
把骂儿子的话错发老板，遇到这样的情况，找个机会跟老板解释一下吧！跟老板说出你发错信息因为害怕他误会，心里慌乱不知如何是好慌乱中竟把他的电话删除了！
解释无需太多话语，从头到尾把之所以骂孩子解释一遍就可以了，画蛇添足未必是好事。
然后转移话题，态度诚恳的向老板请教该如何教育孩子，如果他也有孩子就跟他请教他是如何教育的？为什么自己把孩子教育的这么失败，是不是自己的方法不对头？说些不露骨的恭维话，比如说：您这么优秀，孩子也一定教育的很好！不像我，态度总是粗暴，孩子也是不服气，您说我以后先从哪里着手改变呢？孩子这样我都愁死了！
你这样把自己对孩子的焦虑表达出来，也把自己不善于与孩子沟通的缺陷表达给他，他会更加相信你真的是因为你对孩子的问题过于焦虑和急躁而发错信息。如此，他首先在教育孩子上面呈现出了优越感，然后他会对你产生同情，继而会耐心的跟你介绍他的育儿经验，没有孩子的老板他也会把别人的育儿经验传授给你。此时，你只需眼睛一眨不眨的看着他，态度极度诚恳的聆听，时而在点头赞许他的观点，说几句真是啊，如果我早这样跟孩子沟通可能就不会是今天这样子了…诸如之类的话，注意不显山不露水的恭维才是最让人愉悦接受的，万事有度，不可过！
我相信，以后老板不但不会怪罪你，可能跟你的关系还会更近一层！
绿蔷薇感悟人生
博主你好，很高兴回答你的问题；
对于你提出的问我，深表同情和理解，犯下了做人最基本的错误。估计你也许是一个粗心大意的人吧！我是实话实说，请你不要介意。
我们人与人之间相处，由于人的性格和脾气不同，各有差异。导致一些人，在日常生活中容易产生矛盾和误会。常说的一句话；性急匆匆，惹事端，遇事心中要放宽。要三思而后行。
我有以下三个观点，供你参考，希望能帮助到你，让你们是关系复位，和以前一样；
（一）道歉；找个适当时机，首先从两个方面来道歉，说声对不起，敬请谅解和原谅；
（1）信息错发了，要道歉的。
（二）解释；要必须说出，真实事实，用你的真诚的态度来解释，由于过急，把你操作的错误如实告诉他，必须实事求是，不要说谎。相信作为一个老板，胸怀没有那么狭窄的，他会理解你，一个做父亲的责任和心情，急中难以避免出错。不会为这小事，斤斤计较的 。
（三）敬请老板谅解和原谅，完全是一场误会，让你不开心了，请老板多多原谅，真的很抱歉，对不起。这个时候给老板鞠个躬，必须有真诚一些。老板一开心了，你就顺便问老板，我们的联系方式也册除了，让我在加你一次吧！我相信，只要你真诚的道歉了，老板肯定不会拒绝你的。
总结；在我们日常生活中，经常会遇到一些措手不及的事，这就需要我们，要静下心来，和平对待，处理好每一件事情。相信你以后不会在犯类似的错误。
野马282381331
答：朋友们：早上好！关于把骂儿子的话错发了老板，情急之下又把老板删除了，如何应对：由于现在使用手机，玩耍手机，电话也用手机，微信用手机，短信用手机，写作用手机，新闻用手机，通知同手机，网上购物用手机……等等，往往出现操作失误，也平常，也很正常，没有什么，大不了的事，科学化，信息化，特别适应，一切方便，给我们大家带来了很多，很好的好处，一部智能手机，它的作用太了不起了，好多功能。需用掌握手机的技术，多学，耐心，细致，慢慢就可以适应了。但是：把骂儿子的话错发了老板，同时都可以原谅。关键是，在一个人，一个家庭，要语言美，行为美，传统美，你骂了儿子，等于骂了你自己，伤害了父母，伤害了夫妻关系，伤害了家庭团结，影响了家庭和谐，特别是：在儿子面前，要做好典范的榜样，不该骂人，说服教育为主，家庭更不能用暴力行为出现，父母是儿女的最好老师，所以：从此以后，需要好好学习，不论在家里，在外面，上班……等等，养成好习惯，好行为，好作风，特别要有好的性格。性格好坏决定人生中的命运如何。好脾气，好性格就是人生中，自己最大的资夲和材富！之所以：老板他肯定是：胸怀大志，宽容之人！事实求是，原谅他人，相互理解，共同团结，共同前进吧！谢谢！
红票儿658
首先我们骂孩子这种做法就很不对了，儿子不管有什么错我们做长辈的都不能对下辈人打和骂，现在流行的一句话就是家长是学生最好的老师，也是儿子的最好老师。我们的一举一动都会凝集在孩子们的脑海里。所以我们做事说话都要三思而行，保持文明说话做事，争当文明家庭。
把骂儿子的话错发给了老板，性情一急又把老板给删了。这对于老板来说是不会当真的，老板知道无缘无故是不会骂他的，既然把老板删了，老板也会知道这里面会有原因的。所以只有找到老板把事情的来龙去脉给老板说清楚就行了。
武陟农民小郭
首先我不得不称赞你的勇气和魄力。
其次发生了这样乌龙的事件，没必要过度紧张，这不过是职场生活中的一个小插曲。领导也会发现这并不是要发给他的，只是发错了而已。
当然如果想好的消弥这件事的影响。还是要主动解释一下的。同时可以借这个机会把坏事变好事，将承认错误变成一次简短的汇报。
这时你需要第一时间把电话打过去。主动讲清前因后果。同时谈论一下自己孩子的表现，以及为什么要批评孩子。
一方面，可以向领导展示你是一个负责任的父亲，不是无缘无故就乱发脾气的人。防止领导在潜意识里给你打上不负责任的标签。
另一方面，通过将自己家事向领导分享，引起共鸣，获得共情，扩大两个人间的公共象限，潜意识里拉近与领导的心理距离。
如果这时你手中正好有一个工作进行到一半，可以借此机会向领导简单汇报一下工作进展。再为你自己增强一下工作负责任的形象，并且借这个机会汇报，不会让人觉得很刻意。
到此这件事件的影响基本就已经消除。如果你跟这名领导关系比较好的话，可以上班后制造一次偶遇，主动打个招呼笑一笑缓解尴尬。
好响的雷
这个应该做的不对，既然已经发错了，也应该道歉，而你把删掉了对方，那对方肯定会认为你是发给他的，做错了事，就不要逃避，要勇敢面对，道个歉，说明原因，还有骂儿子，也许是学习上面的，或者做错什么了，才气急败坏这样的骂，如果两样都没有，那就是你做的不对了。
啊亮vlogCC
1.补救措施
错已经铸成，再多的假设也无用，我们要根据发送的具体内容来采取不同的补救措施，
信息内容是否有折射老板的缺点的内容，如果有，恐怕越描越黑。泼出去的水是收不回来的，那就看老板的气量了。
信息内容无关，那就不用太紧张，手误的情况很常见，打电话解释清楚，请求原谅。
信息内容很污，脏话过多，那就道歉祈求原谅吧，裁决看老板的了。
2.自我反省
这件事是否反映了你是个遇事急躁的人，通过你发了又立即删除的操作，我想里面的内容是多少有些不堪或者涉及侮辱的词汇在里面。这是不是暴露了自己性格缺点，应该能从中挖掘及时改正，倘若你态度诚恳及时反思，认识深刻的找老板道歉，也许事情会往好的方向转变。
3.教育方式
不得不说你的教育方式有问题，对待自己的孩子我们不能过多的谩骂，要加以引导，我们不能那父辈对我们的方式来对待孩子，就是因为没好好的教育，这种恶习才一代代的传了下来，我们是否和孩子一起面对问题，想想解决的办法，帮助他成长，而不是恨铁不成钢，都说老子英雄儿好汉，做父辈的应该怎样起个榜样的作用呢。
4.改正
遇到事情，要学会克制急躁的脾气，停一段时间想想，要这么做么？这样做有什么后果，每个人都会冲动，但有考虑过冲动的后果嘛？如果因为冲动做了不可原谅的事，那么这个后果需要自己承担。
最后:希望大家引以为戒吧，冲动的性格需要改，对子女的教育方式不对的要改，有些事我们做为孩子的时候是不是也被父辈这样对待过，我们不能让下一辈再重蹈覆辙，要把恶性循环戒除，多做一些榜样给他们，言传身教。
