和为贵ythq
没有说哪个群体最应该涨工资，应该说哪个群体应该涨得更多。其实，涨工资是相对而言的，在企业，涨工资的规则主要有以下几点：
1.你的贡献越大，涨工资的涨幅越大
在企业里，贡献是涨工资最大的标准。比如，有些人业绩很优秀，那企业就会多给他涨工资。
2、你的能力越强，涨工资越大
比如，有些人具备其他人没有的能力，那企业为了留住这样的人，他就会给你涨工资。
3、你的岗位越高，涨工资越多
大部分的企业，都会遵循岗位原则，岗位越高，涨工资的幅度越大。
这是以上三点企业涨工资的规则。其实，无论是哪一种，我们都可以看出，企业不会因为你多辛苦而给你涨工资。
在企业里，往往都是只看功劳，不看苦劳。很多人会说，我工作那么辛苦，工作量那么大，怎么我涨工资那么少？其实，根本原因，是企业只会按照以上三点来给你涨工资。如果你很辛苦，但是你对企业没有贡献，那可能你也不会涨工资。
在日常生活中，我经常会看到一些人说，清洁工那么辛苦，最应该涨工资。其实，如果从辛苦的程度，我觉得给我们守卫边疆的战士最应该涨工资！还有那些冒着生命危险，给我们带来和平和稳定的警察最应该涨工资。
但很多时候，涨工资都是由市场来决定的。市场要素流向哪里，哪里的工资就高。这样的效率才会更高！当然，追求公平，缩小贫富差距是社会主义的核心价值观念，我相信国家也会采取措施，努力给该涨工资的人涨工资的！
刘仕祥演讲思维课
第一位 人民教师。尤其是优秀的人民教师，能为祖国培养出栋梁之才的人民教师，能为学生树立正确三观的人民教师。
第二位 科研工作者。尤其是能为祖国培养人才的科研工作者，能在某个领域做出贡献的科研工作者，哪怕是仅仅做出一项小小的改良，提高一点点的效率，只要是他（她）通过自己的努力实现的，都要不吝奖励。
第三位 医生。尤其是在救死扶伤方面，真心的能把患者的病放在心上，能够追踪病情，留下宝贵医学资料的医生。而不是仅仅会开开药，打打针，只会流水线式作业的医生。同时建议把诊后跟踪治疗效果作为衡量优秀医生的评判标准。
知之教育
中国薪酬体系需要全盘整体考虑平衡，不能今天遇到疫情就调整个医生待遇，明退伍军人闹一闹就调军人待遇，后教师拉横幅就调教师待遇，公务闹情绪，再调公务员待遇。回头看看近些年是不是这样？救火方式只能得到短暂的社会稳定。
参与疫情的医生应该给补偿，但只应对这件事这些人本人进行，不应该扯到小孩升学，和整个医疗线上的人。
老牛90570656
应该是公务员，他们太辛苦了，上班喝茶看报纸没时间段练，晚上被请饭店没时间陪老婆孩子，还的忙着应付上面捡查，怎么贪污，玩小三，整人，钱往哪放，怎么花等等，他们太忙了，应该加到不愿意要钱为止。
老李76235068
最基层的工人和农民，这群人干的活最累，吃的苦最多，拿的工资最小，在我们身边；凡公、私企业、行政、事业单位，都有很多临时工，这些临时工小到二十岁，多到七十多岁，他（她）们都在做着用人单位不愿做的重、累、脏，及高难、危险的事，而工资却小得可怜，而且还不能享受与本单位职工一样的任何待遇，一但因年老或身体不好，喊改顾就改顾，不存在什何补助，这种弱势群体难道不应该提高待遇吗？
手机用户50075122270
最应该给一线的工作人员涨工资，以前都是高薪养廉，没有想到越高薪越贪污，两极分化越严重，有钱的越有钱，没有钱感觉一直没有钱，这个问题一直再存在，现在很多人都成了房奴，车奴，给一些所谓的老板打工，老板的孩子打工，现在需要解决给最底层的人涨工资！
最底层才是社会的基石，只有给底层的涨工资，才能有机于国家长治久安
燕赵冬子
公务员是高危职业、困难群体，最应该涨工资的是人民的公仆!他们为了人民心操碎，力用尽，数一数有多少仆人累死病死在工作岗位上，还有多少奔跑在累死病死的路上…
秋水望不穿445
20年后，穷人几乎永远翻不了身，现在挣钱就很难了，20年后，有钱有有一流的人脉，足够的钱，有钱有人，什么不要输在起跑线上，很多人出生就已经输得很彻底了。大家加油吧，打工只会越打越穷，
查狄伦25tA
我认为最最紧急的是增加低保和城乡基础养老金，最好双双能提高到每人每月300元以上。
竹林小憩007
这个问题一出，大部分讨论的是应不应给老师加工资！由此可见社会重视教育义的程度，层次越高的人越是强调给老师涨工资，越是穷的人越是反对。其实如果老师工资高素质高，最受益的是穷的人，而马云曹德旺这些高层次的人绝不再乎，因为他们有钱给自己子女好的教育，哪怕好教师人才稀缺也可以！一个社会尊师重教与否，从讨论给教师涨不涨工资就可以知道，日本没教师节，没园丁蜡烛春茧孺子牛，但日本教师工资最高！
