如今物價升高，衣食住行無一不增加著生活的開銷，特別是將要生寶寶的家庭，從懷孕開始的產檢到孕期為寶寶準備的待產物品，還有出生後各種奶粉尿不溼等物件的囤貨，這些都要花錢。
生孩子如何能夠省著花成為了頭疼的事，產前如果有生育保險，生孩子就會省很多錢，準爸爸準媽媽們，你們都瞭解過這是什麼嗎？
一、生育保險定義
所謂生育保險，是一種為女性在生產後階段暫時不能工作的物質補貼，大家都知道生產後的產假階段，產婦是沒有經濟來源的，而有了生育津貼，產婦就能享受到國家發放的津貼補助，這有助於減少家庭經濟負擔。
生育保險主要涵蓋產前的生育津貼以及懷孕到生產過程各種醫療費用後續的報銷費用。
二、生育保險報銷金額
生育保險對女性來說，包括生育醫療費用和生育津貼兩部分。其中生育醫療費就是在孕期產檢發生的各種檢查治療費用，符合醫保部分的可以總共報銷五百元。分娩時產生的費用根據順產或剖腹產的條件做區分申報，基本在4000-6000之間。
還有生育津貼，這個對產婦是比較重要的一部分報銷費用，是指在產後休產假階段由國家發放給個人的津貼。只要個人連續繳足一年以上的社保就可以享受。主要費用指標為用人單位上一度所有參保人生育保險的平均繳費基數/30（天）*產假天數。生育保險中指出，高過個人產假工資標準的生育津貼，用人單位不能剋扣，如果不夠工資標準的，那麼用人單位必須補足差額。
舉例說明：如果產婦每月生育津貼按照指標算是國家補貼5000元，用人單位在社會的平均工資為4000元，那麼單位應該將這5000元全額髮放給產婦，不能按照自家公司的平均工資剋扣多餘的。如果是反過來，國家補貼4000元，用人單位平均工資5000元，那公司應該補足 差價1000元。
三、生育保險申報流程
1、領保條件也是非常簡單，男女雙方，只要與公司建立了勞動關係的職工，都應該參加生育保險。公司為職工繳納一定時間的社保之後，辦理了參保備案，並且在當地生育，便可以領取生育保險。也就是說，只要公司給你繳納了社保，並且符合各地的政策，累計繳納一定時間後，那麼你生育時就可以領取生育保險。
2、孕婦只要由所在單位中投了生育保險且累計超過一定時間後（比如廣州需要累計繳納一年），則可帶著相關材料，例如本人身份證及複印件、準生證及複印件、醫保卡、一寸紅底照片等前往當地社會勞動保險處生育保險窗口辦理並領取生育保險憑證。等到產期生育津貼就會按月發放到孕婦的銀行卡中。
3、如果孕婦是失業狀態，但是具有生育保險，則需要女方去戶口所在地派出所開具失業證明，然後準備夫妻兩人的戶口本、身份證、結婚證、準生證原件及其複印件，社保卡等，將證明交付給男方公司辦理。具體流程按照每個地區不同規定實施。
四、生育津貼和產假工資能同時領取嗎？
《市人口與計劃生育條例》規定：職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
生育津貼是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工位崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障，並非工資之外的福利待遇。
根據人社發〔2018〕人力資源和社會保障局關於將生育津貼納入生育保險支付範圍有關問題的通知中規定：
1、參加市生育保險的女職工休產假時，按國家規定的產假天數享受生育津貼。
2、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數一次性計發：
- 女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
- 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
參保單位上年度職工月平均工資=生育或流產當月所在參保單位上年度（1-12月）繳費基數之和/上年度（1-12月）實際繳費人數之和。
3、女職工生育或流產手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以後再由生育保險基金支付。
4、女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發放。生育保險經辦機構撥付的費用不足於支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。
符合省、市規定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發放。
總之孕婦生產前請儘快辦好生育保險，為產後領取生育津貼做好準備，這種生育保險會為生產減少相關費用，簡直就是福利了。
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