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假如中学一级教师都拿八级工资的话，那教师的工资收入将会有实质性的大幅度提高。

一级教师属于中级职称，工资共分为三个级别：专技八级、专技九级、专技十级。评上中学一级教师后，便可以拿专技十级工资。然后按照年限来提升工资级别，一般是每两年提升一个级别。从专技十级提升到专技八级，应该是在评上中学一级职称后的第四年。然后在第五年便可以参评高级职称了。本来每个级别之间的工资差额并不大，专技九级比专技十级的岗位工资高167元，而专技八技又比专技九级高268元。而专技八级和专技十级之间相差高达435元。如下图所示：

这样一看，中学一级教师拿专技八级工资与拿专技十级的差别还是很大的。让人失望的是，很多地方对中学一级教师只兑现最低级别的工资，也就是专技十级。这样就与专技八级的工资差别很大了，这400多元的差距还只是岗位工资而已。如果再加上薪级工资、岗位补贴等，差距会变得更大，甚至能超过千元。

所以说，如果所有的一级教师都能拿上八级工资，那将是非常幸福的事情。

类似的还有副高级教师，笔者评上副高级多年，一直拿的都是专技七级，这其实是非常不合理的。

好在这种不合理的做法，已经在得到逐步的纠正。笔者所在的地区正在推行职级制度，就是同一级别内，按照任职年限逐级上升。这样就不会出现一直停留在拿最低级别的岗位工资了。

当然这对落实教师待遇、提升教师职业的幸福感是大有好处的。大家说是不是这样呢？

姑苏讲堂

一级教师应八级岗位，是完全可以的！这意味着什么，大家很清楚！

因为我就是一级教师，于2018年5月应聘为八级岗位的。所以说，我最有体验，最有发言权。

一级教师的岗位设置从高到低依次有十级岗位、九级岗位和八级岗位3个岗位及岗位工资。基本上是三年就要评审续聘，顺利的话，很快就能够到达八级岗位的。

现在的中学和小学教师职称于2014年统一调整为中小学若干级职称。原来的小学高级教师与中学一级教师改称呼为中小学一级教师；原小学一级教师与中学二级教师合称为中小学二级教师；原小学二级教师与中学三级教师合称为中小学三级教师。我的职称证书还是原来的，没有更换。如图：

我是2002年12月30日被认定为中小学一级教师，2012年被评聘为九级岗位，2018年被评聘为八级岗位的。我们这里规定，只要晋级一级教师职称（也称为中级职称），那么，随即就会被聘为十级岗位，领取相应的岗位工资。

下面是去年被评聘为八级岗位时签定的《岗位合同续签书》样本（实际合同原件没有发给我们）：

下面是我的岗位变更审核表：

就是这一次的岗位变更，使我的岗位工资提高了600多元（适逢基本工资调整，我的岗位工资又调整）。

其实，按照岗位续聘的规定，中级职称即一级教师完全可以续聘八级岗位的！一旦续聘成功，那就是岗位工资得以提高，从此以后，调资调岗就会更高了。

中小学教育者

中学一级教师都拿八级岗位工资只是教师们的美好愿望，不可能实现的，我们就不要做这个梦了。其实只要一级教师能够按国家政策正常晋级到九级、八级就好，还想要全都 能拿八级有些不现实。

一、中学一级教师都拿八级岗位工资不符合国家职称政策规定。我们知道，中小学一级教师是中级职称对应的岗位等级有十级、九级和八级，高级教师是副高职称对应的岗位等级是七级、六级和五级。国家会对每个学校的职称比例进行限制，一般高中比初中、小学的高级教师比例高，重点示范性学校比普通学校高级教师比例高。而在一个职称等级内部的各个岗位等级也是有比例的，比如10个一级教师，八级岗3人，九级岗3人，十级岗4人。因此所有一级教师都拿八级岗位工资是不符合职称设置的规定。

二、一级教师如何从十级升到八级岗。在一个学校内部对教师在职称内部升级有相应的打分制度，比如在一级教师岗的时间长短、在一级教师岗位上获奖情况、课题、论文等进行打分，分高的晋级，如果八级岗位上没有人退休或升上高级教师，那么九级就不能晋升到八级，而十级岗的教师也就升不上九级了。所以一级教师想拿八级岗位工资，不但要八级岗有名额，而且要比其他一级教师要优秀，分数要高。不过这个打分制度是学校内制订，是否合理，是否向一线教师倾斜，那就不得而知了，很多学校的政策是校领导和中层干部倾斜了。

三、有部分地区一级教师统一拿十级岗位工资。说实话，全部一级教师拿十级岗位工资是对教师权利的损害，要知道八级岗位工资比十级岗位工资还是有很大差别的。八级岗位工资是2440元，而十级岗位工资是2007元，两者相差433元。要知道在公积金、养老保险、职业年金等方面也因为这个差别是损失一部分。之所以这些地区一级教师都拿最低档的岗位工资，不知道是财政有困难还是人事部门工作不力执行政策不到位，希望把教师应该得到的工资全部落实到位。

其实还有一种提高工资的方法，那就是直接从一级教师评上高级教师，就可以从十级岗位跳到七级岗位了，这应该是最理想的晋级方式了。不过这对你的要求就更高了，需要你比你的老前辈有更好的业绩，更强的能力。

个人的一点看法，你们觉得对吗？欢迎大家留言评论。

良心老师

中学一级教师应八级可以吗？知足长乐可以，不甘落后继续。

现在中小学教师职称全国规范统一，初级职称，三级教师，二级教师。中级职称，一级教师。高级职称，副高级教师〈小学〉，高级教师。正高级职称，正高级教师。

中学一级教师，是中级职称职务。如果已经拿到了八级岗位工资，也算理想的。

因为中级职务的岗位工资有3个级别，分别是十级，九级，八级。

按正常程序，首先申报评审取得中级职称资格，再根据中级职务岗位职数比列〈岗位设置指标，聘任到一级教师岗位，对应中级职务岗位工资十级2007元。

一级教师〈中级职称〉要在十级岗位上任职3一一6年，任职考核合格，达到九级岗位任职条件，又有岗位指标，或岗位空缺，通过评审认定到中级职称九级岗位，可对应享受中级九级岗位工资2174元。

同样，一级教师要在九级岗位上任职3一一6年，符合中级职称八级岗位的任职条件，又有指标，才能聘任到中级职称的八级岗位上，拿到对应的八级岗位工资2440元。

也许有的教师是中级职称，确在十级岗位上任职多年，甚至10年，岗位等级都没有变化，就是受指标和岗位任职条件影响造成。

因此，能拿到中级职称八级岗位工资也是理想的。当然，还有副高级职称职务的七级，六级，五级等待教师们去努力奋斗争取！！

洪爷33344611

中学一级教师，如果岗位工资对应是专技八技的话，那将可以极大的提高老师的工资档位。

如下图所示：在《义务教育教师基本工资标准表》中，中教一级教师应该对应三个岗位工资级别，分别是专技十级，专技九技，专技八技。级别越高工资越高，专技九级比专技十级的岗位工资高167元，而专技八技又比专技九级高268元。而专技八级和专技十级之间相差高达435元。

但是现在多地根据当地的经济发展情况，一级职称的教师岗位工资只兑现了最低岗位级别，也就是专技十级的工资，而少了专技九级和专技八级的岗位自然晋升，这样一来，中教一级兑现最低专技十级，而高级职称同样兑现最低岗位专技七级的工资，但虽然都是对应最低级，但因为中教一级和高级之间差开了足足三个岗位级别，因此造成工资差距巨大，仅岗位工资一项就差了2771－2007＝764元。再加上薪级工资的差异，和其它各项津贴和补贴的差异，所以造成1200－1300以上的差距，如下图所示：

因职称不同而造成的巨大差异，让老师们倍感不满，同一学校干同样的工作，教学成绩和教学水平也相当，就因为职称的差距而造成工资上300－3000的差距，所以老师们想不通，而且近些年来，职称晋升没有名额更是打击了老师们的工作积极性。

由《义务教育教师工资标准表》我们可以看出，其实制度岗位工资发放标准时，每一级工资的差距并不大，在130—400左右，完全在我们教师可以接受的范围内，但是因为各地在执行岗位工资时，执行的是每一级职称的最低级工资标准，这样以来，就造成了二级职称的工资与一级职称之间差两个岗位级别，一级职称与高级职称之间又差三个岗位级别，这样一来无形中拉大的职称工资之间的差别。这也是教师们在晋升职称一事上怨气满满的原因。

因此，要想解除这种困境，其实不用取消职称制度，只要保证每个老师能在有限的时间内不断有晋升的机会就行，也就是说，初级职称按专技十三和十二的岗位工资来设定，而中级职称按专技十级、九级、八级的岗位工资来设定，而高级职称也可以按专技七级、六级、五级的岗位工资来设定。

从全国范围来看，很多经济发达的地区，都是采取职级并行的制度，以中级职称为例，中级职称设定三个岗位级别，评上中级职称后，先拿岗位十级的工资，到一定的年限自然晋升到专技九级和专技八级，例如北京、上海、深圳、江苏南部等地，所以这些地方的老师工资不但高，而且每一个岗位级别之间的工资差异也不大。所以这些地区的教师的幸福感和职业满足感就要强很多。

如果这种职级并行的制度在经济不发达的地区也能得以推行的话，岗位工资级别多了，再给每一个岗位级别加增名额，让每个老师都有机会晋升职称和级别，借鉴于公务员的职级并行的评定制度，就可以极大的减小职称差异而引起的工资差距巨大的问题。有利于激发教师职业的整体活力和吸引力，也真正可以迎来教育者的春天。

大家以为如何？欢迎大家补充交流。小徐老师期待您的关注。

指尖教育帝国

很矛盾的东西，很多一级教师卡在8级工资档，多年不给进七级档。这合理吗？这个工资档分法，将职称各档玩成了俱乐部。13一10档尽情进！10一8档尽情进！7一4级尽情进！似乎分成三个笼子的狗，本笼子內狗都是贫农，另一个笼子是中农，还有个笼子都是富农，不得越池。于是8档工资者，困死也自然进不了7档工资。除非买工具或看管笼子者的善心大发，放他入富农群。俱乐部啊俱乐部啊！本人怀疑，是否当年地主执政了，才惨苦拷打贫下中农？

硬尧

为什么在县里，教师的职称都是最低档？

我们县里的教师从职称与工资挂钩以来，各级职称都是最低档，如一级教师永远是专技十级，中学高级永远是专技七级，这样合理吗？提高教师待遇怎么永远从心中抵触？不知别的地方是不是这样的。教师职级共分十三档，大部分教师到退休还在十级站岗，教师待遇永远靠近在起跑线上，离终点是多么遥远！

善若水165638385

中学一级教师最低岗位职级是十级，然后可以逐渐升到九级岗、八级岗。能不能被聘到相应岗位，与所在学校是否有相应岗位的空缺指标有关，如果学校各个级别的岗位人数已满，没有空缺岗位，即使职称评上了中学一级，也不能获得相应岗位职级。现在的评聘是两条线，评上了没空缺岗位是没法获得相应岗位职级的 。因此，有可能你评上了中学一级，同样只能拿着十一级的岗位工资。这也是目前教师职称评聘的最大弊端，如果上面的岗位被填满了，无论下面的工作多么出色，都无法聘到较高的岗位职级，这种体制，极大的打击了年轻教师的积极性，我以为，到了不得不改的时候了。

书院启示录

评上高级职称就在专技七级了!

石龙市民

中学一级教师职称岗位工资有两档：八级岗位等级和九级岗位等级工资。八级岗是中级职称最高档了，只有晋升到中学高级教师职称，才能有五六七三档岗位等级工资。

關鍵字: 八级 专技 教育