新兵蛋子10

现在这种很少了，员工子弟直接进单位的比较少了了，即使进去也是按照非正式工的形式用工的。想成为正式员工，还是需要通过考试才能进去了。

像现在的银行、农信社、电网、烟草类的国企，考试的流程基本都是很正规了，不通过笔试面试想进去很难得。

当然，不排除员工子弟占优势，比如了解内部工作流程，甚至对于一些考试流程或内容更清晰些，所以，子弟考取的可能性更大哈。

但是，仅仅依靠子弟身份，不努力也是很难考取的。

所以，想成为国企的一员，还是要好好加油的哦。

洛阳中公教育

其他不知道 ，就说说我的公司吧。我在重庆一家国企工作，我被招进来就没有考试。学校双选会时和公司招聘的人谈了5分钟，就签三方协议了。公司内部子弟蛮多的，学历差的就是一些差的岗位，苦然后挣得少。理工本科学历的内部子弟其实就不是靠关系进来了，理工本科生只要专业对得上，公司就会要。

对于文科本科生，公司一般只要女生或者公司内部子弟。非内部子弟的男生就很难进。

小迈来了

其实，这个问题没有争议，至少在我们这里，一些行业单位、国企，比如烟草、电力，即使家属子女本科毕业，想进这些单位，也必须通过考试，考上了才有资格进入，否则是不可能的。

现在是逢进必考，因此家属子女也不例外。举几个例子:

我一亲戚家孩子，本科毕业，学的美术专业。毕业后，她父亲一直希望她进烟草系统。众所周知，烟草系统是垄断行业，职工的福利、待遇相当高。可是，这孩子因为学的美术专业，文化课底子薄，考试没考上，现在在外面打工。

但是时间再往上回溯十年，哪个时候，绝对是可以的。比如，县电业局也是不错的单位。那时，只要父母在电业局上班，人家的孩子去当两年兵，回来后，稳稳的电业局。根本不用本科文凭。

但是，现在即使父母都在电业局，孩子也是本科毕业，也需要参加考试。我有个朋友，他孩子参加他所在的电业局考试没考上，后来又报了外地的电业局招聘考试，幸好考上了，不过离家远些。

当然，中国有句话:朝中有人好办事。在考试成绩均等，录取人数一定的情况下，可能会优先录用本单位子女。但是，如果成绩不好，与别人相差太远，是不会被录用的。

社会会越来越公平，像题主说得这种情况，随着社会的发展，概率会越来越小，你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！

静静助学

作为国企老HR，客观理性地来回答这个问题。题主说“有些国企，优待职工子女，只要符合本科门槛，统统接收”。这种现象，放在五年前，是一个比较普遍的现象，造成有些国企（特别是待遇比较好的央企），祖孙三代都在一个企业里工作和生活，俗称“体内循环”。

告诉你一个事实，很多大型国企（大型央企），包括银行系统、铁路系统、石油系统、电力系统，都有自己的子弟学校、职工大学、甚至正规的职业技术学院（三本），本来就是为职工子女服务的。

这几年，就业压力巨大，企业招人也减少，双重矛盾下，这些国企逐步从严把关，这种“无条件接受职工子女”的做法越来越少。

第一，一些特殊行业，喜欢招录自己的子女，图稳定。

比如铁路、石油、电力，本来就有自己的行业大学，上学的职工子女本来就多。这些企业优先招收“主体专业的职工子女”，成本低，稳定性好，何尝不可呢？毕业生回到家，不用租房子，也不用解决住宿和食堂问题，家在那里，长期稳定，这是稳定人才队伍的一种渠道啊。

第二，一些特殊行业，本来就有招收职工子女的传统。

尤其是偏远地区的央企国企，比如，石油系统、电力系统、工程建筑系统，一线员工的工资并不高，而且在野外作业，外地大学生也不热衷应聘，职工子女想回家，参加应聘的多，优先招录，也未尝不可，不要那么死板，反正好学生也不愿意来。

第三，就是防不胜防。举一个具体操作流程吧：

一是企业校招，需要提前一年做招聘计划，需要什么专业什么岗位多少人数。

二是企业职工就开始提前一年运作了，我儿子是学历史的，想回来，走后门，找上司，那么就要人力资源部安排一个招生计划，比如，某单位的档案馆需要一个学历史的，那么，就报一个历史专业的。那么，这个岗位就被这个家长盯着呢。

三是国企也需要凡进必考，考试这个环节，有可能比较严肃，但是面试这个环节，面试人员就是企业自己人，那么，这个家长就做通面试官的工作就可以了，结果，面试官一致录用这个职工的儿子。

以上这个套路，就是国企招录职工子女的基本套路，竞争并不是发生在学生与学生之间的能力竞争，而是发生在企业内部家长之间的竞争，越是待遇好的单位，内部竞争越激烈，往往是谁的职位高，谁的子女占便宜，这也是外人不清楚的。注：这是“负能量”，但也在个别企业客观存在，本文旨在批评，希望逐步净化校招环境，用心良好。

职场火锅

的确有些行业和国企家属的子女本科毕业后可以进入企业！结合本人和同学实际情况说下该情况！

国企通常指的是公有制经济，在国民经济中占主体地位，虽然目前私有制经济蓬勃发展，但是依然不能撼动国企在经济中的地位！

国企大致分中央直属企业和地方国企，前者归国务院直接监管，后者归地方政府监管！其概括行业非常广泛，如石油、电力、化工、机械、建设、能源、烟草等等不再一一举例！那么不同地区不同行业招人可能都不一样，下面举例说明下！

本人属于机械行业，工作单位国企，我是通过招聘进公司的，有人问那不是和题干不符吗？其实不然，公司的弟子当然可以进厂，但是没人愿意来，所以只能向外招聘！

我的大学同学父亲是某地煤炭企业的员工，很多人一听煤炭行业就是黑黑的下地底下挖煤，其实还有很多工作人员，有安全的，有机电维护的，有检查的等等分类。我同学被父亲拉回去上班，告诉我们说回去接班，因为他父亲退休了！

我有个亲戚是某地电业局工作的，因为本人在家里的辈分高，所以我表哥都退休了，他儿子就是接班进去的，虽然不清楚具体进入的流程是什么，但是可以说不是子女肯定你进不去，因为他的学历只有高中！

工作之余，偶尔和一个老师傅聊天，说起了银行收人，子女是211本科的不论专业都可以进银行工作，当是只有千把块工资的我着实眼红，但是无奈啊！

上述的例子都是六七年前的事情了，但是就我对国企的了解，目前虽然可能有所改变但是改变不大！为什么？有人说网上公开招聘，还要公示，不错确实有些国企是这样做的，但是这不能说明什么！只能说明国企招聘有所改革，有向公平公正的方向改变，但短短几年根本不可能改变！入职的考试考核说白了其实是过场，除非该职位要求特殊，一般人干不了才看真才实学！理想总是很丰满，但现实的确很骨感！大家想想都能做的工作肯定先解决内部人员子女就业问题了。再看看很多国企根本都不招人，难道每年国企没有人退休吗？岗位不空缺？企业早就做好安排了，从员工子女上大学开始企业就开始统计人员安排了，普通人都别想了！

当然了，不同地域不同行业的情况存在差异，不否认有些行业国企要求还是比较严格的，企业改革也是有所成就的！虽然进展稍微缓慢也存在这样那样的问题，但是我们相信这种局面将慢慢好转，而且会朝着越来越好的方向转变，期待这天的到来！

King泽

作为国企的一名HR，我在我们企业倒是没有讲过这种情况，不过不少单位老员工的子女 都得经过考试才能够进入公司，毕竟公司在这方面是管理的越来越严格了，亲属回避的政策执行很严格了，为的就是避免上下串通。

但是在一些行业里面，也确实存在这种情况，原因有以下几点：

1.稳定性

要知道，现在国企的工资待遇真的是不高。但是有些国企还对学生有着各种各样的要求和限制，从我这边的情况来看，外面招聘进来的学生对于单位一直没有太多的归属感，在有合适单位的情况下，很快就会选择离职，我也非常理解。

那些国企领导、员工的子女，从小就了解单位的情况，对于单位有一定的归属感，而且父母也在同一家单位工作过，有一定的人脉和关系，在这样的单位里打拼，比自己在外面一个人打拼强多了。

2.招聘难

为什么会在一些地方放宽条件呢？一般而言，国企遍布基层，一些大型国企都得开到县一级才行，担负起当地的服务责任。

要开展工作，没有人是绝对不行的，招不到人，那就只能放宽条件，一些员工的子女有可能找不到工作，有这样的政策，自然愿意去了，而且，在这里工作，也是为自己积攒基层工作经验，对自己的以后升职是非常有利的。

3.特殊政策

其实，这也是一种国企照顾老员工的政策，确实有一些内部的指标，也是为了照顾自己人。有的单位并没有太高的学历要求，关键是要人能够踏实实的安心工作，职工子女继承父辈的岗位，也没什么不好。

其实呢，国企不考试的情况真的很少了，以后肯定会越来越少的。一般而言，不管是谁的子女都得考试，笔试和面试，只要通过笔试，面试还能有什么难度呢？面试几乎就是走过场了，毫无难度。

杰说职场

企业也分什么企业

有的企业需要考试，有的不需要。

大型国企要进，大都要考试，如银行、电力，烟草，都是全省统一考试，不管什么家属，都要考试，但可以是萝卜招聘，限制各种条条框框，然后把范围缩小，以前有一个单位招聘报名条件，直接要求英国留学研究生，还有专业要求，非常明显的萝卜招聘。

还有一些地方性的国企不需要考试，和普通企业招聘流程一样，面试合格就可以。如物产中大，特大型国企，招聘就是面试。

国有企业现在总体在表面上是比较规范的，毕竟这么多的毕业生盯着这些好岗位，像以前一样明目张胆的招子弟也不可能了。前几年有一篇文章写东北的毕业生，要进入国企都要参加考试，而不像父辈那样可以顶替。

在身边，哪里都会有关系，这是无可避免的，同等条件下家属子女肯定优势明显。

大学专业深一度

很直白地告诉你，这种“国企”实力较差、单位没啥钱，所以进人的时候没那么讲究

其实学历要求也没那么严格，专科也是可以接受的，本科是函授的也是可以接受的，甚至中专也是可以的。

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“国企”也分大小、有钱没钱

别认为凡是国企就垄断、就有钱、就稳定得要命。其实，这世上存在许多一没钱二没房三没人的小国企。

这种国企的员工待遇，很多其实还不如普通民企。

所以，家属子女，想来就来吧，反正是要招人。外面招的人来了还容易跑，自家人一是能弄个人情，二是不容易跑。

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如果要在国企内部换工作，一定要搞清楚这点，如果只以“先入为主”的观念打量国企，会吃大亏的。

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讲个实例

原来有个同事，很能干，因为各种原因，在单位待得很难受，一直想走。

后来，有个同业的小国企一把手来挖他，说了个天花乱坠。

这同事马上心动了。他很天真，以为国企都像自己待的单位一样，又大，又稳定，又有实力，人才又多。

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所以当听到那一把手说“进人由我一个说了算”的时候，同事不由得震惊了。

在他当时所在的国企，进人非常严格，有一整套的流程，决不是哪个人说了算就行的。

• 首先，筛选简历

必须名校（清、北应届生并不少见），本专业硕士起，以及其他一些杂七杂八的要求。

• 其次，笔试

组织简历通过的应聘人员考试，一般会有北京场、上海场和本地场。

• 最后，面试

考察各种，各种考察。有些要求高的部门，还要考察长相、性情、人品。

总之，一关又一关。这背后当然跑不了有人情关系，但笔试却绝对操作不了，如果笔试不及格，那就没戏了。

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回到我那跳槽同事那里

他毫无悬念、没经过任何考试，就进了那家国企。果然，人事由一把手直接说了算。

进去以后，他才发现，自己真的是吃了天真的亏了。

单位小、没钱、没地就不说了，那是题外话。现在只说人才、学历。

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• 称得上“人才”的基本没有

从上到下，对业务的痴傻程度让人吃惊且担心；同志们也不愿意学习，认为那样很傻。

• 学历很低的比比皆是

有专升本的（专业是旅游），有直接中专的，有学看不懂专业的。

总之，专业的工作是绝对干不了的。对于这家要求高专业度的国企来说，这是非常致命的。

在这种人才构架之下，是绝对干不成事的，不搞出大的社会问题就谢天谢地了。

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惊呆了的“跳槽同事”静静地想了几天，直接走人了。

他不想浪费自己的生命，既然已经错了，总不能明知错还要错上加错，只有及时止损。

也许杂谈

前段时间，参加济南报业大厦组织的招聘会，席间有山东济华燃气有限公司招聘位并投了简历，做为一名应届全日制本科毕业生未通过此公司的招聘。但数月后耳闻此公司职工子女连起码的全日制大专都没有，花钱买的石油大学网络教育的专科本科就可以入职！当今就业形势如此隐晦，公平公正在哪？

皇家居士

这种情况有没有，以前是很普遍的，子顶父岗，父亲会全力帮助儿子提高，变相有了一个绝对尽心的师傅。如果儿子不好好干，丢了父亲的人。单位领导把儿子开了，于公于私都比较好办。

知道自己这个岗位是留给自己儿子的，就干不出把资料烧了，谁爱接谁接的蠢事儿。

这是一种时代的产物。在当时更有利于企业和员工的共同生存。

发展到现在，这种情况已经很少见了，人才可替代性很强，离了谁都转。

企业招聘，你说没有一点关系的影响，没有一点人情的影响，那是不可能的。

我们的老员工，辛辛苦苦几十年，只是想自己孩子有条生路，虽然不能完全满足，但在法理情理范围之内，是可以的。

例如同等条件下优先。注意，是同等条件下优先聘用。或者直接按父母工龄加分。这些其实也是合情理的。

关系，只能是在这些方面提供帮助，而不是他一点都不合适，还是要让他上。那就违背了制度建立者“举贤不避亲，举能不避仇”的初衷了。

關鍵字: 国企 进去 教育