一方淨土好好
既然已經申請了勞動仲裁，就不必過度擔心，因為現在是非常時期，個各部門都還沒有正常運行，等過了這個非常時期在去催促勞動仲裁部門去進行調解，最重要是你要保存好你的憑證，只有這樣你才能爭取到你的合法權益，如果對仲裁決議不滿意，可以向勞動監察大隊投訴，在不行就要請律師向法院部門起訴，裁決。做為經濟問題，只要你有理有據，什麼時候都可以把錢要回來的。
目前，我們只能齊心協力抗擊疫情，等疫情過後，我們才能過我們的正常生活，朋友們都想想辦法，讓這位朋友能拿到滿意的勞動報酬吧！
亮亮1116800485020
1、單位惡意剋扣員工工資，屬於勞動爭議的一種，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
A三九
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。
如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好.
拖欠工資找哪個部門
(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);
(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處;
(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
以上就是關於這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委託律師的想法，我們華律網有許多律師可以給你提供服務，並且我們華律還支持線上指定地區篩選律師，並且都有相關律師的詳細資料。
金鑫
準備好錄音、入職表、員工年度工作任務承諾書、微信聊天截圖等證據，充分證實了雙方存在勞動關係以及工資標準問題，
因為目前各類政府部門都正常上班，建議你帶好資料多找幾個相同境遇的同事再去勞動仲裁一次
參考法律：依據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
黑白鬍說
我本人觀點，薪水被意剋扣和拖欠處理有三種分法解決，一，直接找要板要回拖欠和剋扣薪水，老闆不給，動武解決，這是走投無路，投訴無門的解決方法，這樣的解決方法是雙輸結果，贏了進法院，輸了進醫院，這是下下策解決方法，對打工和老闆都沒有好處，只有壞處，二，找勞動部門跟老闆忇商解決，把拖欠和剋扣的工資要回來，協商處理解決對老闆和打工都有好處沒有壞處，三，把老闆惡意和剋扣工資的證據要找到，還要充足，有充足證據證明老闆是惡意剋扣和欠薪找有關執法部門投訴告狀解決，只有充足的證據才能投訴告狀解決，這是最好解決方法，是否對錯，自己解決。
出名靠吹\n
與公司協商未果，可以到當地勞動局勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資（解決了很多人的問題）
（1）投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
（2）申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
除此之外，也可以申請勞動仲裁，要求公司支付應得工資及經濟補償金。
仲裁結果出來後，對方不執行的，可以申請法院強制執行。
如果以上方法都不能得到合理的解決問題，可以向法院起訴。
北京紫乾律師事務所
惡意欠薪不僅無良、不道德，而且侵犯勞動者的法益，嚴重影響社會的和諧，那麼勞動者被惡意欠薪可以怎麼辦？（一）是通過工會與用人單位協商解決；（二）是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決；（三）是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決；（四）是可以向人民法院提起訴訟。欠薪數額較大者，有可能會被追究刑事責任。
新疆戶外張仲寧
拖欠或不發工資是很嚴重的事情，政府是堅決打擊的。
分三步走
第一步：先跟公司人資溝通，看人資的說法，有必要的話也跟上級領導溝通。
第二步：反應到勞動部門，勞動部門會出面協調，通常在這一步大部分的企業都會結算，因為這個時候企業會認識到事情的嚴重性。
第三步：起訴，通常走到這一步的比較少，如果真到了，對企業的信譽等影響會特別大。但對個人也會造成相應的影響。
一般不建議對簿公堂，先通過第一步，第二步解決事情。
智慧分享會
第一，絕大多數老闆都很清楚，創業需要一群人，不能辜負員工的付出，我也是創業者，所以這也是我的心聲！
第二，你的老闆現在處於一種什麼狀態？是有錢故意拖欠，還是現在很艱難，已經臨近破產了？
第三，如果有錢故意拖欠，人品有問題，直接勞動局仲裁，合理合法的勞動所得，國家也是支持的！
第四，如果這個老闆已經很艱難了，那就看你要不要跟他好好聊聊，換種方式，設身處地，人都有難，能不能幫他一起度過，畢竟同事一場，這裡就需要協商了！人非草木，孰能無情！
萍瑾相逢
建議先和企業協商，如果確實企業存在暫時困難，可以根據企業態度雙方確定期限。
如果確為惡意欠薪，可以先向勞動監察大隊進行投訴，由勞動監察大隊進行行政執法，責令企業支付，這種措施短平快，成本低。
不到萬不得已儘量不走仲裁，因為一進行仲裁週期就太長了，還有一審二審的時間，最終結果下來最少超過一年，成本太高。
