古語云:“木秀於林,風必摧之。”
意思是說,如果一顆樹高於整個森林,必然會招來災難。
其實,在職場中也是如此,很多人能力非常強,但不僅沒有得到重用,反而惹出了不少麻煩,讓自己過得十分難受。
為什麼越是優秀的人,越不被領導所重用呢?問題極有可能是出現在這三個點上面。
一、目中無人,不把領導放在眼裡
很多領導都會說一句話:“你要是有本事,我給你端茶倒水都沒問題。”
其實,領導這只是一句客氣話,你要是當了真,真的仗著自己有本事,就不把領導當回事了,那你真是太天真了!
以前,我們辦公室就有一個年輕小夥子小章,剛來的時候彬彬有禮,遇事不驕不躁,很難得在一個年輕人的身上看到這種品行,就連領導都誇獎他不僅謙虛低調,有成績的時候也不會浮躁。
但好話聽得多了,小章開始變了,一改以往的謙虛禮貌,變得狂妄自大,對同事無理倒還好,可他膽子大到連領導都不放在眼裡。
有次會議上,小章直接駁倒了領導的會議總結,當場否定領導,場面尷尬的不行。同事拉住了小章的衣角,示意他做得太過了,不能再講下去了。其他的人都充當和事佬,遞給領導一個臺階,好讓領導面子上過得去。
事後,一向特別受領導重用的小章,近來一些重大項目都與他無關,小章急的跟上級反應,但也無事於補。
人在職場飄,哪能不謙虛。能夠把一件事情辦的特別好,也不能說是實力;能把一件事情辦好,還能得到所有人的讚賞,這才是真實力。
把領導放在眼裡,才能在職場上助你一臂之力,使得自己的職場生涯順順利利。
二、自以為是,不能設身處地考慮事情
在和朋友閒聊的的時候提到他們公司的一個員工。
每天都變著法子,給他們主管發郵箱提建議,內容都是某一件事情應該這樣做,上次的做法還不夠完美,書上提及到用這種方式去實施成功率準能提高。
搞得他們主管無言以對,這種就是紙上談兵,沒有處在別人的位置上考慮問題,只顧展現自己的看法。
同事們都有勸說過他,不能太過分,這樣做完全沒有把主管放在眼裡,才華也得看準了地方才能實施。
但他卻覺得同事們是嫉妒他的才華,嫉妒他能夠提前說出新的建議,害怕他被領導重用。同事們都被他的神腦回路驚到,反正是有提醒過對方,結果如何這得看對方自己的領悟了。
最終,一意孤行的他惹惱了主管,被降職了。到最後他也沒明白自己為什麼會被降職,明明自己對主管掏心掏肺,每天回家還看那麼多書,就只為了幫主管分擔。
給別人建議是好事情,但這個建議要建立在雙方都實用的基礎上。
考慮問題要面面俱到,結合實際,不能只套用理論知識,因為職場上的有時候與理論知識是截然不同的。
總能站在自己的角度看問題,不能換位思考,設身處地,久而久之,同事們都漸漸遠離你,領導也不會重用你,一身才華無處施展。
三、急於求成,為達目的不擇手段
作家畢淑敏的一句話:“樹不可長得太快。一年生當柴,三年五年生當桌椅,十年百年的才有可能成為棟樑。”
急於求成的結果大多時候都是是不進則退。因為每一步都做的很快,但卻不穩,經不起推敲,自然會摔倒。
我之前就是因為急於求成,反倒是害了自己。
事情是這樣的,我當時在一家銷售公司工作,因為自己的口才不錯,再加上有點小運氣,因此,我的業績一直非常的不錯。
我想著,看我這業績,應該過不了多久就可以升職當組長了吧!可是,我這一等就是3個月,領導卻絲毫沒有提拔我的意思。
於是,我開始著急了,每天想的都是領導什麼時候能提拔我,為了快點達到目標,我決定再拼命一點,再多搞點業績。
這時候的我,滿腦子都是業績,為了業績,什麼話都敢承諾。結果,業績是上去了,可投訴也上來了,很多人都要求退款,鬧得十分難堪。
再後來,領導找我談了一次話,其大概意思是說“你很優秀,但不適合在這家公司”,我知道,我這是被領導勸退了。
我確實有些口才,但因為急於求成,反而葬送了自己的前程。
在《論語·子路》中,有這樣一句話:“欲速則不達。”
意思是說,你越是心急,事情越可能往相反的方向發展。
確實是這樣。後來,我換了一份新工作,踏踏實實的做事,老老實實提升自己的能力,結果,反而很快得到了提升。
很多職場人都跟我犯了同樣的錯誤,有點小能耐,就迫不及待的想要得到重用,結果反而栽了大跟頭。
領導碰到這類型的屬下,一般情況下都不會重用,只求速度,效率是有,但結果卻並不一定是好的。
這種人,如果身在低位,影響還不是很大;但一旦身居高位,對公司的打擊可能是災難級的。所以,這類人越是有能力、有才華,就越不敢重用。
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