在工作中，想要混得好，就要學會遊走於職場遊戲規則中，那樣，在工作中辦起事來才不會感覺處處不利索，才有機會在工作中展示自己的才華，才能有機會得到領導的賞識和重用。反之，要是你和同事之間的工作關係處理不好，那麼，你在工作中會感覺到處處有人給你使絆子，讓你陷入困境，時時感覺到有危機感！所以要是沒有搞定辦公室的潛規則，那麼在工作中辦起事來肯定是非常難成功，並且若是常期在這樣的氛圍中生活，你也會感覺到很壓鬱。
所以，其實，怎麼樣才能做好職場中的這3種工作呢？首先，每個人的性格是不一樣的，想法也是不同的，所以，在職場中，若是處理不好這3種工作關係。只會越混越不好，那麼你的職場發展肯定也不會多大發展潛力。
1.與領導的爭執關係
在工作中，即使是因為利益問題，也儘量不要和領導發生爭執？因為領導很多時候未必能做到一碗水端平的時候，不要當著眾人的面說領導，質凝領導。領導也有自己的利益，所以哪位下屬對領導利益關係最直接，領導肯定會通過職務拉攏她，肯定分的好處會多一點。即使這些功勞都是你該得的。那也不能直接了當的和領導發生爭執。所以，如果你這時太在乎於這些，不但會得不到，反而會得不償失，不止領導會對你印象不好，同事以後在工作中也會防著你，並且也會不想和你同一個團隊工作。
也許你只是想穩固一下同事關係，但是在領導看來，你可能是在為今後上位而做準備，會讓他心裡非常不爽，所以要是無法處理好和領導爭執，做不到善後，就儘量不要和領導有茅盾。
2.與同事之間的功勞關係
在工作中，同事之間的緣分很多時候是為了生活而相聚在一起！那麼人在職場中，大部分同事都會通過表現的方式，獲取領導的關注，達到升職加薪的機會，所以同事之間表面和和美美的，實則內心中暗潮洶湧。因為每個人都希望可以在公司上層面前體現出自己的才華和能力。所以，在工作中，明目張膽搶別人的功勞，會遭人討厭。
例如，當你和同事一起成功的做完項目後，在領導面前彙報工作時，千萬不要過多的把功勞都往自己身上攬。這樣引起同事心中的不快，甚至會引起彼此糾紛。若是其它的人同事知道了，以後大家都會遠離你，不願意和你同一個團隊！所以，若是沒有辦法在和同事發生利益衝突的時候，搞不好關係。就最好不要輕易的搶同事的功勞。這樣才不會越混越差！
3.與同事之間的客戶關係
在工作中，想要取得好的業績，就離不開客戶資源的支持，因為有客戶支撐著，你才能好好的發展下去，你也才能為公司帶來利潤價值，特別是對於銷售人員來說，客戶的資源會直接影響到你的收入和發展前景。
所以，一般公司內部都會對每個員工的工作職責會有劃分，但是人對於垂手所得的大利益，都會有所心動。然而在有的公司市場沒有劃分的那麼清楚，所以在工作中，往往同事在跟進的客戶，很有可能會因為同事請假，所以很多的工作會讓你暫時的負責，也包括之前同事的客戶會打電話到公司，都有可能會需要你來負責。那麼，要是沒有辦法處理好同事之間的怨恨，最好還是轉交回給同事。否則在工作中，很難能受到同事們的歡迎和信任。
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