一般情況下，水平很低的領導最喜歡採用下面5種方式控制自己的下屬， 我們可以對照一下，自己的領導採取的是哪些方式呢？
【1】嚇唬——想通過製造恐慌讓下屬就範
這種方式一般情況下都很粗俗，也就是他們用一種很粗暴的方式嚇唬自己的下屬，如果不聽話將會怎麼收拾他，如果再不聽話，很有可能把他趕跑等等，如果你瞭解這個領導的底細，你就會習慣於這種方式，他說過之後自己都忘了。
【2】命令——用粗暴的行政命令方式讓下屬聽話
對於那些沒有水平的領導來說，他們手中的權力，也就是行政命令的方式，是他們最習慣用的，動不動你必須幹什麼，動不動沒有什麼商量的餘地，用這種方式不但控制不了自己的下屬，還讓自己的下廚進行恐怖的軟抵抗，管理的效果也會很差。
【3】獨授——分別告訴下屬是對他的單獨授權，實際上對每個人都這樣說
也就是為了討好自己的下屬，單獨的和某些人說，自己就授權給他自己了，當他和每一個下屬都這樣說的時候，下屬之間相互之間的串通，就揭穿了領導的這種謊言，不但沒有能控制自己下屬，領導的這些做法，還成了下屬之間相互之間的笑柄。
【4】區別——用不公平的方式，對某些人好，對某些人不好
這個方法那些沒水平的領導使用的也很普遍，他們區別對待自己的下屬，自己感覺比較好的，就對他們好一些，自己感覺不好的，就想辦法去收拾人家，這樣也引起了很多職場上的不公平，所以大家對這樣的領導，很少有真正服氣的。
【5】監督——安插自己的人，監督大家的行動
這種方式他們用起來更是順手，動不動就下去檢查，動不動就進行抽查，甚至還安排自己所謂的心腹給他們提供很多基層的信息，但是這種方法使用的越多，下屬的反感度就越大，凡事控制的效果會更差。
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