相反的，假如你覺得事情有一點不對勁，那麼，任憑周圍的人如何縱容，如何引誘，你都要拒絕他們。
——席慕蓉
別做老好人，要勇敢地說“不”
因為怕得罪別人，怕別人對自己不理不睬，有些人選擇在職場中做一個老好人。不管是上司的決定，還是同事的抉擇，他們都是一味迎合，小雞啄米似的點頭。
這樣的人，每天都是在看別人的臉色生活和工作。其實，這樣非常累，也得不償失。
埃摩森獵頭公司指出：職場裡，你可以做好人，但不能做老好人。更何況，如今的社會對老好人並不友好，不管是生活中還是職場中，老好人不是處處受排擠，就是別人總想從他們身上佔點便宜。
可很多人還是喜歡做老好人，好像身邊所有的人都是祖宗，得罪不起。他們的意見總會被外界所左右，即便自己再怎麼覺得好，也喜歡去揣測別人是否有同樣的感受，擔心自己的選擇會給別人帶來不快和麻煩。
在職場中，為了討好領導，他們堅持領導的意見永遠正確的立場，而讓個人的獨立判斷一次次讓步。如果你只是單純為了搞好上下級關係才做老好人，那麼你就太對不起自己了。而且，你越是追求好的，就會發生很多的不好；你越在乎別人的感受，別人就越不會在乎你的感受。換句話說，
你越是將別人當回事，別人就越不會把你當回事。可你不懂啊，你的人格、尊嚴、自我在哪兒呢？就像此時的劉倩，做得那麼辛苦，內心又是那麼不甘。可是，她不知道該如何表達自己的想法，怎麼勇敢地說“不”。
這樣的老好人做得實在是太累了。
你越在乎別人的感受，別人就越不會在乎你的感受
無原則地對別人好並不能博得對方的尊重
以前，劉倩是一個非常熱心的人，不論是在工作中還是生活中，都喜歡幫助別人。
在公司裡，不管是本職工作，還是別人要求的一些小事，只要有人去請劉倩幫忙，她都會積極地答應。平時看到同事有事忙不過來，她也會熱心地去幫忙。
儘管有時候也很累，但劉倩不好意思去拒絕，認為別人“使喚”她是看得起她，是覺得她有能力、人緣好。而且，劉倩覺得在幫助別人的同時，她可以從中學到很多業務上的知識和工作經驗，並且也搞好了人際關係，贏得了大家的認可和喜歡。
因為劉倩“善解人意”，她的額外工作越來越多。為了幫助別人，她不得不犧牲自己的休息時間去加班做統計表，有時候還去幫助別人填報數據、核對資料。當遇到自己不懂的專業知識時，為了完成任務，劉倩便會花時間上網查資料。
“你這樣做太累了，也會吃虧的。”起初，朋友勸她的時候，她不以為意，也學不會拒絕，認為幫助別人不僅能得到快樂，也提升了自己。
可是，隨著時間的推移，煩擾也接踵而來。
那天，會計小馬找她幫忙整合統計表，這本是他個人的分內之事，他卻對劉倩說：“幫我個忙吧，你之前做過，熟悉程序，做起來速度快。”
“什麼時候要？”劉倩從一堆資料中抬起頭，抱歉地說，“你看，我這……”說著，她指了指電腦桌前一大堆需要整理的資料，表示有些無奈。
小馬瞟了一眼電腦桌，扔下文件，留下一句“我不急”，轉身離開了。
看著小馬的背影，劉倩無奈至極，心想：你不急，我的工作急啊。可是，她最終都沒有說出那個“不”字。
無條件的妥協，只會讓自己越來越累
幾天後，因為小馬負責的統計表出現了數據錯誤，造成公司的成本增加，遠超出了預算。不管是多少，但這是個人的工作疏忽，為此部門召開了緊急會議，著重討論了這個問題。因為這不是能力問題，而是態度問題，在工作中“態度問題”是非常嚴重的。
會議結束後，小馬竟然對部門領導如實相告，說那份資料是劉倩做的，當時自己在做另外一份急用的文案，沒有審查。就這樣，小馬輕而易舉地將責任推卸給了劉倩。
部門經理瞭解劉倩的為人，所以並沒有對此事追究太多。但是，當劉倩得知後，真是氣死了。不過，她更恨透了自己——為了小馬的統計表，自己加班加點完成分內工作後又熬夜，現在為了滿足別人的要求反而委曲求全於自己，讓別人責難於自己，別人還覺得是天經地義的。
劉倩，你活該。“有時候，不是你無原則地對別人好就能博得對方的尊重。如果自己對別人的態度好到卑賤的程度，事情反而會發生微妙的變化——人家見你那麼低聲下氣，在心底反而更加看不起你。”
劉倩被部門經理一語驚醒。
對別人好到卑賤，結果越會適得其反
生命有限，要學會清理你擁堵不堪的內心世界
公司裡，在一種特定的工作環境中，很多工作是難以區分必須是哪個部門、哪個人的職責。就像以前我在眾如集團做事的時候，明明是技術科的工作，有時候也會讓我們生產部來做——老闆只要結果，誰做無所謂。
如果說你總是放低姿態，總是太好說話，那你的工作量將會越來越大，找你幫忙、甚至是找你事的人也會越來越多。不僅僅是工作和生活的瑣事，多數人都是衝著你好說話和好脾氣，衝著你不好意思拒絕的性格而來的。
大家會對你的幫忙產生越來越多的依賴感，甚至是帶著一種“不用白不用，用了也白用”的心理，來找你辦事。
你真的很閒嗎？
老好人都是礙於情面或者是心太軟才不懂得回絕別人，把一些不該做的事、不屬於自己分內的事情攬過來，結果事情做了不少，反而沒有落下什麼好。
所以，很多時候老好人是做不得的。事實上，職場中也不是非要去做老好人才能為自己贏得人脈。
是慫恿？是縱容？還是鼓勵自己在這個功利的世界裡贏得一席之地？生命有限，我們要學會把時間花費在真正需要做的事情上、真正值得幫助的人身上，要學會清理你擁堵不堪的內心世界。
果斷拒絕，才能高效的工作
在職場中，如何勇敢地表達出自己內心的想法，活出一個真實的自己？
1、多學、多做，時刻為自己充電
成為老好人的人，出發點大多是好的。
有人的地方就有江湖，產生這樣那樣的摩擦很正常。可一些剛入職場的新人，他們渴望在複雜的人際關係中跟所有人都相處得融洽，即便有人悄悄給他們穿小鞋，他們也會選擇“大度”以對——假裝沒聽到，因為怕得罪人。
倘若你有絕對的實力，就很容易被老闆重用，這便預示著職場路的通暢，怕是那時沒人敢找你麻煩。
其實，能為公司做出業績的人，能贏得更多的重用。如果你的工作很容易被人替代，不論你做了多少事也不會被重視。所以，要想在公司裡有話語權，就必須及時學習，充實自己。
2、要對自己有一個清晰的定位
你要目標明確，認清自己想要成為什麼樣的人。在公司中，你究竟想獲得什麼——只是在公司混口飯吃，還是想在這裡獲得一席之地，為成就夢想添磚加瓦呢？
心態上不斷調整，技能上不斷積累和提升，打造屬於自己的核心競爭力。做好工作計劃，時刻保持自信、獨立和強勢的心態，只有這樣，你才能掌握好自己的工作局面，擴大人生格局。
3、學會拒絕，勇敢說“不”
職場中很多人愛做老好人，最大的原因就是不會說“不”。因為你不懂得拒絕，所以，很多別人不願意做的事情就會輪到你去做。不要看平時他們都對你很好，其實他們只不過是在利用你幫他們幹更多的事——你要勇敢地說“不”，堅守自己在職場中的底線。
拒絕不必要的幫助，多花時間學習提升自己
拒絕他人不是自私的行為
在職場中，當你選擇做一個好人時，就等於放棄了自我防衛，並將自己的勞動成果拱手送給別人，這等於是免費為別人幹活，將自己的命運交給別人去掌控——因為你是一個“好人”，所以別人可以肆無忌憚的欺負你。
因為總想著“多做點、多學點”，不管什麼事都接下來，不僅消耗了大量的時間和精力，更嚴重影響了自己的本職工作，這可是職場大忌。
要知道，工作也有不同的價值度，要了解哪些工作是有價值的，它們不僅可以提高你的核心技能，還能助你成為上司身邊不可或缺的能手。
為了捍衛自己的成果，這算哪門子自私？
無論是在職場中還是在生活中，學會拒絕都是成長的第一步，因為只有學會了拒絕，你才能成為一個有價值的人，繼而獲得人生的高度。
學會為自己爭取利益，讓自己的能力凸顯出來，這樣，你的勞動才有尊嚴，也才能體現你的價值。說得難聽點，當你對別人的要求唯命是從，卑微到沒有原則、毫無底線時，反而會讓對方鄙視你，瞧不起你。
勇敢拒絕，輕鬆工作
結語
在職場中，隨著工作能力的提高、工作經驗的豐富，我們要學會去幫助別人，更要懂得如何去拒絕別人無理的要求，如何說“不”。
這種成熟的處事方式，在維護了你個人利益的同時，更彰顯出你承擔工作責任的態度。因為工作中的事情不僅僅是幫個忙這麼簡單，也不是說個人之間情分的事情，更多的是責任和義務。
勇敢地將“不”說出口，我們依然能兢兢業業地做好本職工作，樂於合作的同時，重視團隊精神。
現在，我們無須刻意地去討好誰，而是痛快地做回自己，我們希望的、渴望的，只要努力統統都能得到。而這種醒悟和覺悟，必將讓你獲得更大格局的人生。
玉凡瑤/文
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