c陈斌
这个问题表述并不清楚，不知道想干什么？
相对于劳动者而言，只要被用人单位辞退，多数情况下可以得到经济补偿金。
经济补偿金的标准是按照在工作单位的工作时间，每工作一年发放一个月的应发工资。不足半年的按半个月发放，超过半年不足一年的按一个月发放。
除非劳动者严重违反用人单位的规章制度或者给单位造成重大损失等情况，才可以不用支付经济补偿金。
关于社保补贴的问题。企业解除劳动者，也应当将社保给职工缴纳到解除当月为止。
另一个问题，不管是否违反单位规章制度，只要是企业解除劳动者，职工都可以申领失业金。
失业金的领取时间按照失业保险的缴费时间确定，每交费满一年发放三个月的时间，失业金待遇领取时间可以累积，但是最长不超过24个月。
领取失业金期间，国家不仅发放着失业金，而且还会给领取失业金的人员代缴基本医疗保险，未来有可能代缴基本养老保险。
这就是有关待遇，希望大家能够好好维护自己的合法权益，并实现就业的平稳过渡。
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