吴瑞汉-

【一桶金观点】多数人在工作中经常感觉自己很忙，但却还是没有完成应该完成的工作，甚至还会被领导说是在“瞎忙”，这些人也是一肚子的委屈无地诉说。那在职场中如何减少不必要的时间浪费，把事情做的井井有条呢？并且，还是让自己的“忙”是有价值的？

如何让自己“忙”的有价值？ = 如何最大化生产力？

最大化生产力：用最少的时间获得最大的收益

那如何在职场中让自己用最少的时间来获得最大的收益呢？

你需要进行5步操作，来使自己的“忙”的有价值。

1. 注重结果

大部分人经常说：“我不能集中精力，我很低效”

其实他们的潜台词是：“自己做了很多事情但是没有看到结果”

发现了吗？他们不是没有做事而低效，所以问题不是懒惰或者拖延让他们低效，而是他们做了很多事却没有结果。

因此多问问自己你到底要创造什么？什么才是你最想要的结果？

不要只是盲目的让自己越来越忙，其实盲目的忙碌是另一种懒惰。

你有多忙碌，并不代表你有多高产，你把你的日程表安排的满满的，没有一刻休息，不代表你有很高的绩效。

你在水里乱扑腾，就能说自己在游泳吗？

所以，这是你第一个要想明白的，要牢牢盯住结果，问自己怎么做能更好的提升效果。

2. 工作分类

在你忙碌的时候，要经常问自己：我为什么要做这个？做这个重要吗？可不可以从日程表里删除这个事件？如果不做这件事情会有什么影响吗?我在做的事情对我的业绩指标影响大吗？

这时你需要把最近的工作列出来，然后在一张纸上画出“重要紧急四象限图”，然后把事情一一对应填写到相应的位置。

编辑好之后，什么事情现在就要做，什么事情过几天可以做，就一目了然了。

如果你把“为什么要做”等等一些列问题想得特别清楚，把事情按照紧急重要程度进行分类，并且牢牢盯住结果，你就能变得更有生产力。

二八原则永远适用，无论你要达到的目标是什么，只有20%你做的事创造了80%的结果。

因此，要不断的提醒自己是不是正在做那最重要的20%。

3. 锻炼专注

你每天的时间是否在一直被打断成碎片？

每次你被打断除了分心的这段时间浪费了，你还要花费新的时间和精力重新回到正轨。所以当你做认为最重要的工作时，尽量创造一个不让别人打断自己的环境。给你自己创造一段没有人能找到你的，没有人能打断你的时间。

让周围的人理解你，告诉他们你正在做一件重要的事情，你不想被打扰。你可以在完成之后去找他们，你有时需要作出一点牺牲来完成一件重要的事。

4. 时间限制

给自己制定一个完成时间，当你做一件重要的事时，不要说：“我会一直做，直到做完为止。”

这种想法没什么错，但是对于最大化生产力没有一点帮助。

前面提到：用最少的时间获得最大的收益

所以，你应该训练你自己更快的完成任务。

比如你在写一篇文章，你可以给自己一个时间限制在30分钟内写完，如果你没有设定时间，那时间就会一点一点的流失，可能到了下午还没写完。

然后你就会说：“晚上或明天再写吧，反正还有点时间...”

这就是为什么拖延如此泛滥，你会一直拖延到下一天再下一天，本该能尽快完成的工作一定要等到时间末尾才完成。

5. 确保休息

弹簧有紧有松才有质量，想受生活也是在为自己的生产力做贡献，确保好的状态去工作可以提高效率。大脑不是机器，持续的工作和思考会让你的大脑变得迟钝。

因此，当你让自己“忙”的有价值的同时，还需要注意休息。

总结：

1.每个人在工作中都会有很多工作，重要的不重要的一系列工作，面对这些工作你首先要想清楚为什么去做？要达到什么样的结果？

2.想清楚之后就按照“重要紧急四象限图”把事情逐一分类，重要紧急的需要马上完成。

3.当分类之后，挑选出重要紧急的事情，找一个没人打扰的环境专注的把它完成。

4.在你完成这件事的时候需要给自己设定一个时间限制，防止自己偷懒。

5.最后在完成工作的时候要多注意休息，劳逸结合的工作状态才是最好的。

一桶金说

之前在网上看到一句话：毁掉一个人最好的方式，就是让他瞎忙。

对这句话深有感触。在工作中，你会发现，有些人每天忙得不可开交，甚至天天加班，但最后加薪的却不是他。

我们公司曾经有个勤勤恳恳的同事，每天都会提前来公司上班，下班后也都会再加班两小时，有时候甚至到深夜，领导看在眼里，记在心上，有次开会还特意表扬了这位同事。

但是，半年后，公司因为一些原因要调整优化，这个同事却被裁了，而那些没有他努力的同事却逃过一劫。

究其原因，是他半年来业绩一直平平，虽然很努力，却一直做着重复的事，没有考虑怎么提升业绩。而别的同事看似没有他努力，但业绩一直排在前面，为公司不断地提升收益。

这位同事其实就是陷入了“瞎忙”的怪圈。那我们如何摆脱这种“瞎忙”状态，让自己“忙”的更有价值呢？

第一，工作中以结果为导向

一家正常的公司，只愿意为最终的结果买单。如果没有结果，不管员工在过程中多么努力，多么辛苦，对于公司来说，都没有太大价值。

所以，这就要求我们在工作中具备“结果导向”意识，所有的忙碌都应该围绕着最后的目标，这样才能在工作中做到有的放矢。而最后的结果，也才能真正体现你的价值。

而我的那个同事，其实就是没有“结果导向”意识，以为努力、忙碌就会得到领导赏识，这其实是非常错误的观念。他如果早意识到这一点，平时所需要做的就不一定是盲目的加班，而是花更多精力去想办法提升自己的业绩。

在职场上，努力很重要，但在老板眼里，有结果更重要！

第二，分清轻重缓急，要事第一

相信很多人都知道时间管理的“四象限法则”：

我们在做事时，应快速处理完紧急且重要的事情，把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，在它慢慢变得紧急之前完成它，这也就是“要事第一”。

在职场上，有一部分虽然很忙，但解决的都是一些无关紧要的杂事，其实并无大用。而把真正重要的事情一拖再拖，导致最后出现问题。

高效的时间管理，要做到“要事第一”，把每天的主要精力集中在重要的事情上，这样才能事半功倍，创造更好的结果。

第三，有意识、有计划地精进技能

每份工作中，都避免不了大量重复地、同质化的工作，如果我们按部就班地去做，很难让自己有大的提升和成长。

这就需要我们每天有意识、有计划地去学习精进技能，用刻意练习的方式让自己不断提升。

比如老板让你汇报工作，你需要做一个PPT。你就可以在每次做PPT时为自己设置一个小目标，譬如这次让PPT的底板更好看一些，下次让图文搭配更合理一些等等，每次让自己进步一点点。

在工作中，一定要避免无意识地自动完成。通过给每次工作都设置目标，有意识地提升技能，这样才能成长更快！

总结一下，要避免在职场上陷入“瞎忙”状态，需要我们能够在工作中以结果为导向，分清事项的轻重缓急，以“要事第一”的原则完成每天的工作，并且有意识地提升我们的技能，这样在职场上才会越来越有价值！

鸽子的成长笔记

最近深感：摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长，在职场中，正确“忙”的方法太重要了。

一、摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长

我认识一个朋友，名牌大学毕业，在校成绩优秀，原以为他到了职场之后也会和在校园一样优秀，但事实却让我大跌眼镜。

最近和他的对话，让我了解到，他现在过的不是特别好，刚刚从上家公司离职，还是一个基层岗位，原因真的是因为忙到吐血。

当他细说了原因之后，我找到了问题所在，原来他是因为忙到没时间成长了，所以同期进来的人都已经升职加薪了，而他还待在原地。

他刚进公司的时候，特别想表现自己，想通过多乐于助人和同事们大成一片，所以，主动向领导要工作，不仅仅是垂直于自己岗位的，不是很垂直于自己岗位的工作也要。

这里就犯了一个错误，你刚开始来的时候，本来垂直于自己岗位的工作都是很陌生的，学起来要花时间，时间就已经够紧张了，结果还去接不垂直于自己岗位的工作，如果要做好，又要花大量的时间，这样时间根本不够用。

如果把大部分时间花在垂直岗位的工作上，不垂直岗位的工作花时间少了，又做不好，在领导看来，你接了我的工作，又做不好，对你印象就变差了。

然后又想改善印象，于是花时间去把不垂直的工作做好，但是垂直的就做不好了，这可是你吃饭的东西，印象依旧会很差，甚至饭碗都会丢。

所以，其实这是陷入了一个死循环，我这朋友一直没时间成长，饭碗还岌岌可危。

不仅如此，我那朋友还特别想多乐于助人，来增加与同事之间的关系，所以，发现同事有什么需求就去帮忙，结果硬生生的变成了一个跑腿的，同事关系也就是那种泛泛之交，反而自己的时间变得更少了，那手里的工作肯定就做不好了，忙到没时间成长。

所以，如果你也遇到了这种情况，请尽快做出改变，可别让自己忙到没时间成长了。

但没有忙碌是不行的，那意味着你无法取得进步，所以正确忙的方法就变得尤为重要，阿胖接下来就与你分享，我们该如何正确的忙碌呢？

二、职场上，我们该如何正确的忙？

1.垂直深耕

从我朋友的例子可以看出来，之所以会忙到没有时间成长，最大的问题就是没有垂直深耕，时间被同事和多余的任务给瓜分了，自己吃饭的工作反而没有时间去做了，自然也无法取得成长。

那我们需要做的改变就是垂直深耕自己吃饭的工作，当然这里不是要你再也不接多余的工作，再也不帮助同事了，你一定要接多余的工作，也一定要帮助同事，这样你才有可能升职加薪，但是

也就是80%的时间与精力放在自己垂直的主要工作上，留下20%的精力专门去帮别人与把一些其他杂七杂八的工作给做好。

这样不仅不影响你的主要工作，在人脉方面做好了，还有利于你的升职加薪。

2.学会拒绝

还有一种可能，如果你的领导和同事，总是丢无关紧要的工作给你，让你忙到没时间成长，该怎么拒绝？

直接、果断的拒绝。

因为有时领导和同事丢来任务是觉得你有时间，所以才丢给你的，很少刻意的去针对你，如果你没时间，但不好意思拒绝，接下来反而做不好，他们就会怀疑你的能力。

但是你直接、果断的拒绝，对方会知道：“噢，原来他没有时间，那我还是不麻烦他了”

对方不会怎么样，只是知道你没有时间了，然后就不会再给你任务了，那你不就有时间成长了吗？

总结：摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长，那该如何正确的忙？

1.垂直深耕

2.学会拒绝

相信你做到这2点之后，一定能够在职场上快速成长的！

阿胖读书

我曾经第1份的工作在办公室，每天忙忙碌碌，感觉事情根本做不完，但每当夜晚睡觉前回想一天的收获，或者一周的收获，或者一个月的收获，根本说不出来做了什么，能总结出什么东西。

终于有一天，一位知心老大哥向我说，别看年轻人应该多干事，风风火火，可你真正学到了什么东西呢？

为了应付她，我只是说了一句，心态上更加成熟了吧，老大哥笑了笑没有说话。

但从他的好意提醒中，我认识到了职场中不在于干了多少工作，而是得到了多少的东西，工作可能随时会换，随时会丢，但学到的东西永远是自己的，是自己的核心竞争力。

所以针对这种有价值的问题，我说一下自己的思考。

1，有时候，敢于拒绝老油条

职场新人有时候之所以忙，不光是因为承担了本部门的应该职责，还承担了很多不必要的属于自己，帮忙热心之举。

美其名曰，老同志们自己能力不行，请求年轻人的帮忙，实际上在绝大多数时候都是他们推诿扯皮，去安排年轻人干更苦更累的活，自己却偷懒。

我们都有妥协的经历，但是，当自己有了一定资历的时候，要学会敢于拒绝他们。

2，领导压的活，学会诉苦

我有一个认识非常要好的朋友，他是那种特别老实厚道的员工，而他的领导也可能正好利用了他这一点很多不愿意干的活，别人非常难处理的话都交给他。

这是锻炼他吗？我认为，最主要的还是领导想把任务安排下去，有人做就行。

他也知道有时候明明超越了自己的能力和精力范畴，但依然碍不过情面接了下来，实际上不光委屈了自己还耽误了工作。

在面临这种情况下，自己一定要学会跟领导撒娇诉苦，不论是男生还是女生，你把自己手头的活一一列举出来，需要多长时间，截止大概日期，工程多么复杂，都跟领导说一说，一定要把一些活推出去。

3，对待手头事，统筹安排

在职场中不可能一件事情一件事情的让大家去按照时间步骤完成，很可能是很多事情一起过来，自己需要统筹安排自己的时间，正确的把握，各个事情之间的相互联系，把时间的效率提上去。

然后聪明的利用这些自己挤下来的时间，做一些有利于自己提升的职场工作，这才是你最重要的事情。

4，不论如何，要让自己始终提高

其实说真的，不论是你的本职工作还是你的业外兼职，只要你是身为普通的工作人员，要不断的提高自己，掌握自己的核心竞争力，这种核心竞争力可能在你本职工作上发挥不了什么，但是在业余的兼职中也可以让自己看到价值。

钱很重要，利用这种能力，你可以获取工作之外的更多经济来源，也可以在本职工作中获得更高的收入，这归根到底都要你抓时间挤时间去提高自己，你自己到达那个水平，剩下的东西自然就来了。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

身在职场，我们经常会看到，有的人很闲，但大部分人都比较忙，他们从早忙到晚，有的时候为了完成工作还要经常加班，不得不说，为了工作和生活，大家都不容易。

“忙”是我们日常工作的必修课，对于这门必修课我们千万不能懈怠，一股脑儿向前冲，终将体现“忙”的价值。当然了并不是所有的忙”都有价值，对于不必要的“忙”，我们完全可以省略。

那么，什么样的“忙”，才是值得的？

“忙”，字面理解就是不停的工作，可是对于我们大多数人来说，每天的忙碌到底在干什么，自己有时候也不是很明白，可能就是想把每天的工作混完罢了，仅此而已。混工作谁都会，可关键是把每日工作混完，并且混的好，还是有讲究的。

1.不停的做，就能混完？

如果说，你每天的工作量很少的话，你不停的做，肯定能做完的。但是大部分时候，留给我们的工作量都很大，这时你不停的做就有点无脑。

试想一下，你刚做这个，一会别人通知你做那个，你就去做那个，这个就不能快速完成，次数一多，各方面做的都是半吊子，等于说最后就是个蒙，什么都没有做好。

2.怎么做，才能混好？

要知道我们每天一上班，最该做的，就是把一天要做的事大概分类一下，哪些是最急迫的，哪些是可以等待的，哪些甚至一点都不着急的，心里对这些事，都要有个大致的了解。有了解，就先把急迫的事提前拿出来做，哪怕是别人找你有事，只要不急，放放也没事，只有把急迫的事先做完，你才能更好地做其他事。

怎么忙，才能变得更有价值？

在我看来，往往有价值的“忙”，都是有目标的，只有带着目标去忙，忙的价值才能体现。反之，缺少目标、随遇而安，你的忙，最终会演变成你的迷茫，对未来的迷茫。

1.在这，可能有人会问，我每天把工作做好了，我就更有价值了？

作为一名职场人，做好每一天，并不能最终体现他的价值，只不过是每天的表现罢了。我们要带着长远目标去做事，做一件事不光是要把它做好，还要做到举一反三，深刻理解每一件事的目的和意义，我们要通过不断的做事来提高自己的核心竞争力，为以后的路做铺垫。

2.让自己更有价值体现在哪？

在领导的眼里，他关注的重点不在于你每天忙的事有多好，而在于你的忙，能给他带来多少回报，只有在他那证明你的价值，才是你的最终目标!

我们要把握一切机会，在忙碌中学习，在忙碌中成长，最终为公司创造价值，才是我们最大的价值。

（总结）

“忙”，不是所谓的瞎忙，身在职场，必须带着目标去创造价值，去实现人生的至高点，才是你价值的最高点。

朋友们，为了美好生活，让我们保持良好的心态，努力的忙起来吧。

悠闲的暖阳时光

职场里，比懒惰和懈怠更加可怕的一件事，叫做“瞎忙”。

我在前公司工作的时候，公司来了一位“半路出家”的美工，就叫他小楠好了。

他大学学的并不是设计专业，在工作了两年之后，去了一家培训机构，学习了平面设计，这才开始从事了设计相关的工作。

可以看得出，小楠是一个非常勤奋的人，自打进入公司开始，他就一直是那个来的最早，走的最晚的人。

而工作不忙的时候，他也在很努力的在积累素材、看各种案例，学习各种软件等等，总之，小楠不是在忙，就是在忙的路上。

然而就是这样一位“大忙人”，有一次我派了个任务给他，希望他能按照自己的发挥，做一张风格夸张，大胆用色的海报，好在接下来的项目中能用的上。

本以为最多两天就能完成的东西，结果被拖了四天，而且做出的东西真的是感觉，还不如随便去素材网站找一个。

他的成长速度太出乎我的意料了，本以为他的进步会很快，可是没想到大半年的时间过去，他的水平竟然和刚进公司时，没什么两样。

其实有时候，我们太容易混淆概念了，我们太容易把“忙”当成是一个人正在成长、正在学习的表现了。

可事实上，“忙”仅仅是一种状态，什么都不能说明，大多数人都很忙，但只有少数忙人在进行自我成长。

更加可怕的是，很多人却都喜欢以忙为借口，来麻痹自己、掩饰自己不愿意学习，逃避成长的事实，动不动就是：

“我很忙的，哪有时间学习？”

要我说，与其用这种掩耳盗铃的行为遮掩自己，莫不如扪心自问一下，自己为什么忙？同岗位的其他人可以比自己轻松，而且成长的更快？

有一句话说的很好：“摧毁一个人最好的方式，就是让他忙起来，然后没有时间学习和成长”，职场里，“瞎忙”不如“不忙”，如何让自己忙的有价值，这才是我们每个职场人，都应该认真思考的一个问题。

在我看来，想要在职场里忙的有价值，而且又能在从中收获成长，最好做到以下这几点：

01.有目标、有计划的进行学习

学习从来都不是一件容易的事情，特别是在职场人的学习，就更加难能可贵。

上班的时候，时间被工作压缩，下班了，还有各种朋友、应酬、甚至连游戏和网剧这些娱乐项目，也能轻松的夺走我们的时间。

这个时候，我们就应该学会有目标、有计划的进行学习，说的难听一点，就是要带有“功利性”的进行学习。

这种“功利性”的学习方法，最简单的一点，就是从你的工作出发，找到一个自己急需解决的问题，透过这个问题，来寻找答案，这样，我们就能最快的收获一个实用的知识。

这样做，要比你拿起一本书，花上一周读完之后，脑子里却没记住任何有用的东西，效率高出太多倍。

找到一个问题，立马就去寻求这个问题的解决方案，这是最有效的目标学习法，而且这种立马就能收获反馈的方式，会让人的学习积极性更高，因为学会了，立刻就能拿去实践。

如果你尝到了这个好处，那么不妨给自己定一个计划，每天都解决一个自己在工作中遇到的问题，就一个问题就好，每天都这样，你会发现，仅仅两个礼拜下来，自己的工作能力就会提升一大截，成长速度一定会超过身边的同事。

02.多向自己的领导和前辈请教

俗话说的好，工作都是越做越精、越做越有窍门，因此，不妨多请教请教自己的领导和前辈，看看他们是如何从“忙”，慢慢的变为“不忙”。

这仅仅需要你开口问几个问题就好，远比捧起一本书看上好久，还要自己消化、理解要来的更快。

也许，那些让你感到困难、耽误你时间的工作，只是还有更好的解决办法，你目前还没有学会罢了。

而恰巧，你的领导和前辈，都是从这个阶段走过来的，他们一定又更好的解决方案，不要羞于启齿、更不要觉得这样做很丢脸，没有哪个领导会拒绝一个谦虚好学的员工。

相反，如果他们看到你愿意提高自己的工作效率，改进工作方法，可能还会传授你更多的经验和方法。

更加重要的是，通过这样的行为，你不仅能够摆脱忙碌，还和领导、同事增加了亲密度，在人际关系上收获了更多更好的资源，从这一点上看，如此的“忙碌”方法，才更加有价值。

03.学会“分清”优先级的工作方法

当然了，仅仅是掌握了工作上的技巧，还不足以让自己忙的有价值，想要从根源上拒绝“瞎忙”，才是最关键的选择。

这时候，我们一定要学会分清优先级，找到工作的主次顺序，才能更高效的完成工作。

职场里，我们不可能只忙一项工作，通常来说，大部分职场人，几乎都是在同时操持着多个项目，而且这还不算半路插进来的临时任务。

如果我们都一股脑的接到手里，恐怕只是分身乏术，再有两个自己也没办法完成这么巨大的工作量。

这时候，就需要我们能够分清楚工作的主次顺序了，这个依据的第一个原则，就是时间节点。

靠近时间节点的任务，要优先完成，这是保证如期完成工作最靠谱的做法。

其次，根据任务的重要程度来选择先忙哪一项，比如你的客户明天就要你的完整方案，但是主管要你今晚做出一个海报，暂时作为另一个项目的备选，毫无疑问，你要做的，就是完成给客户的方案。

04.拒绝以“忙”为荣，用工作结果要求自己

最后说会我们自身，一直一来，很多人喜欢把“忙”这种状态，看成是自己勤奋、努力的象征。

因为只有牛人、大咖、老板这样级别的人物才会有做不完的事，所以忙这个状态，就成了很多人追求的目标。

然而实际的情况确实，牛人大咖老板们确实很忙，但是他们的忙，都是有价值的，并不是在磨时间，而你的忙，也许只是人坐在座位上，心里却想着昨晚的那把排位，不应该选韩信。

忙要忙的有价值，不要觉得忙很光荣，正相反，谁能学会从忙中解脱，走向不忙，这才是更高级的进阶。

忙不是我们的目标，我们的目标是让自己成长，但是成长这个词，是很难量化的，我们不知道自己是不是在成长，所以，我们需要用一个可量化的目标来看到自己的成长，而这个目标，就是我们的工作结果。

虽然我不是一个喜欢结果导向的人，但是在个人成长方面，用结果来要求自己，显然是一种不错的办法，就像是上学时候的考试一样，哪个知识点没掌握好，直接从试卷中就看出来了。

从工作的结果中，我们能看到自己学过的内容，是不是得到了更好的应用，效率有没有提升，工作时间是不是比原来缩短了等等。

通过前后的对比，我们自然就能知晓，自己哪里做的好，哪里做的不好了。

现在的职场人，似乎有一个魔咒，叫做“越穷越忙，越拼越丧”，明明自己努力了、忙起来了，为什么仍旧得不到升职加薪、仍旧在最底层徘徊？

这时，我们不妨先停下来，好好问问自己，真的忙对了吗？真的忙的有价值吗？

学会了上面四个方法，愿你早日摆脱“穷忙”、“瞎忙”，真正的完成自我成长。

职男小凡

我个人觉得这个问题提的特别好，因为我发现很多人认为自己很忙，就一定会产生价值，包括我自己曾在很长一段时间，有过这样的错觉，记得那时候，还以自己很忙而沾沾自喜，直到离开那个岗位后发现自己没办法独当一面，才被现实一巴掌打醒。

所以，如果分不清是忙的有价值，还是在瞎忙，等到被现实“教育”的时候，就会知道。根据我自己的经验，谈谈对这个问题的看法，我认为忙的要有价值，至少可以从这些方向去进行思考和印证：

是不是每天在忙着做重复的事情？

如果每天忙忙碌碌都在做着重复性的工作，或者说，很少有一项工作不那么舒服但征服它以后很有成就感的感觉，那么这种忙，我认为就是没有价值的。

重复性工作的可替代性非常强，随便一个应届生培训几天就能上岗，对于用人单位来说，成本还低，对于处在这个位置上的我们来说，学不到太多有用的东西，同时被替代的风险也非常高。

从这角度来说，这种忙碌是毫无意义和价值的。

是不是每天在忙着救火或者查缺补漏？

我曾经有段时间每天都很忙，那时候莫名有一股优越感，觉得自己对于公司来说很有价值，自己也觉得很有成就感。

后来回过头想那段时期，才觉得当时自己的想法有多可笑，因为那个时期，绝大多数时候，不是在忙着救火就是在忙着查缺补漏，真正有突破的事情没几件，都是在为前面的事情擦屁股。

这种忙碌，不仅暴露了工作上的漏洞，还浪费了很多时间和精力，特别没有价值。

有没有思考过：我为什么每天都这么忙？原因主要有哪些？

这是一个追根溯源的问题。忙碌的原因有很多种：

• 可能是工作确实很多，工作时间不够用；
  

• 可能是时间安排的不合理；
  

• 也可能是工作性质决定的；
  

• 还可能是人员安排不合理；
  

......

如果是工作性质决定的，那这个没太大问题，但如果是因为安排的问题，那除非解决掉这个问题，否则，忙碌是无意义和价值的。

霖小姐慢半拍

在职场上，有个现象:如果上司没有下班，下属就不敢下班，甚至会让自己看起来很忙。又或者，为了不让领导看到我无所事事，会让自己看起来很忙。

此外，还有一种忙，是真的忙。从早上到晚上，忙个不停，深夜拖着疲惫的身体到家。然而，这份忙碌，并没有带来不错的收获。

那么，如何才能让自己的忙的有价值呢？

一、二八定律告诉我们，80%的成果是20%的行动带来的。我们需要集中主要精力做那20%的工作。

8小时工作制是社会约定俗成的规则，但约定俗成的规则并不代表是绝对适用的。现如今，工作节奏越来越快，很多上班族的工作变为了996，从早上九点到晚上九点，每周工作六天。

看似每个人都好忙好忙，但实际上80%的工作成果是20%的行动带来的。因此，我们需要记录每天的工作任务、所需时间等等，让我们的大部分精力能够集中攻破那20%的工作任务。

面对杂而多的工作，如何让忙碌变得更有价值呢？

在开始工作之前，先不要急于马上行动，而是问自己几个问题:

1.这份工作是必要的吗？能不能不做？等会做？这份工作能够带来多大价值？比如，我有点强迫症，看不惯办公桌太乱。时常工作一会，就整理一下办公桌。频繁整理办公桌，就会打乱我的工作思绪，延长我的工作时长。那么，当我下一次想要整理办公桌的时候，问问自己，现在一定要整理办公桌吗？

2.这份工作的工作流程，能够更加精简吗？有没有办法降低这份工作的耗时？比如说，部门经理要求每个人都必须写工作日报。通过查看工作作息表，你发现每天写工作日报的时间是半小时。那么，你能够总结出一个模板，在10分钟之内写完工作日报吗？为了更清晰地看到自己的变化，你需要跟踪每项工作的耗时。改进工作之后，将当前的耗时与之前的耗时进行对比。

3.为什么要做这一份工作？有没有其他的更有用的工作方式？比如说，你的上司要求你设计一张海报。你要问自己，为什么要设计海报？设计海报真的能够达到上司的预期吗？既然是宣传产品的优势，那么做一个视频怎么样？每一份工作背后都有动机，想方设法满足对方的需求，远比听指令做工作有价值。

在这一阶段中，我们需要压缩非重要工作的工作耗时，将主要精力用于重要工作之中。

二、复利思维告诉我们，我们要做能够持续产生价值的工作。推着时间的推移，这份工作的价值会越来越高，而不是越来越低。

问你一个问题，你目前的工作是什么？如果将时间往后推5年，这份工作能够带来多大的价值。在这5年内，你投入相差无几的成本，获得的收益一年比一年多？还是一年比一年少？

举两个例子，李先生和王先生从学校毕业后，有两份工作摆在两个人的面前。其中一份工作的月薪起点比较高，有七八千，但在之后的二三年内，月薪会一直是八千元左右。另一份工作的月薪起点比较低，只有二三千。但随着工作经验和能力的提高，之后能够拿到几万的薪水。

那么，你认为哪一份工作更有前景呢？同样的，在工作的时候，我们要思考:这份工作能够带来复利吗？什么样的工作能够带来复利呢？

1.能够规模化复制的产品。比如说，你是数据分析师，分析能力首屈一指。那么，你可以录制有关的数据分析课程。卖一个人也是卖。卖一百个人也是卖，但你付出的劳动成本是固定不变的。也就是你付出了定额的成本，却能够持续性地带来增量。

2.有普世价值的产品。产品有不同的类别，有顺应时代的热点产品，也有能够流传几百年的产品。也许这样说比较难以理解，来举个例子。网上有很多卖网络课程的人，教运营抖音，教搭建网站的。那么，过几十年后，这些课程还有很高的价值吗？没有吧。那么，一些经典的书籍呢，如《三国演义》《孙子兵法》《富兰克林自传》《社会心理学》等等。有一些经典的书籍，几十年前就很有用，几十年后甚至几百年后也依旧有用。当然，并不是说顺应时代的热点产品没有用，而是说我们应当做一些生命周期更长的工作。

三、马斯洛需求理论告诉我们，最高的需求是自我实现。我们忙于工作，不仅仅是饱腹，而是为了追求自我实现。

马斯洛理论有很多个层次，其中金字塔最低的一层是生理需求，金字塔最高的一层是自我实现。

我们工作并不是仅仅为了饱腹，而是做自己喜欢的事情，并尽力做到极致。

有一个笑话，你工作是为了什么？为了有一天不用工作。

这个笑话的背后是，这份工作能够满足他的生理需求，但他并不喜欢当前的工作，更不用谈追求自我实现了。

工作是为了自我实现？这句话也太虚了吧。那我换一个说法:如果给你足够多的钱，你不用工作也能够活下去。那么，你还想上班吗？

当然，这个假设纯属扯淡，因为假设几乎不可能成立。

不过，我想举一个例子，我们都知道爱因斯坦发明了电灯泡，那么在发明电灯泡之前，他不停地经历着失败，却依旧坚持了下来。因为这一份工作，是他追求自我实现的手段，而不是谋生的手段。

黄渤在出名之前，打过零工，开过工厂等等。开工厂赚钱，但是他并不喜欢，将工厂关闭了。宁愿吃苦，只要不被饿死，也要将自己的梦想坚持到底。

那么，让我们来审视一下当前的这份工作。这份工作能够让你成为想成为的人吗？还是说只是为了打工而打工？

在我看来，让自己忙的更有价值，需要做到:这栋工作能够实现人生的一个小目标，帮我成为娘想成为的人。这份工作能够让我将主要精力集中在能带来80%的成果的事情上。这份工作能够给我的人生带来复利。

说一句题外话:

我很喜欢《皮囊》一书中的一句话，皮囊是用来用的，不是用来伺候的。

我们的胃容量有限，也就能吃下那么点东西。我们的身体体积有限，也就能睡下那么点地方。为何不将时间、精力、金钱用于自我实现呢？去做自己想做的事情，并做到极致。

每个人的追求不一样，自我实现的方式也不一样。对我来说是，我喜欢漂亮的衣服，将自己打扮地美美地，是一种享受。但在预算不够的情况下，我宁愿用这笔钱去买书，去旅游等等。

H一直走

这个问题问的好，我借这个机会来一起讨论交流一下。我认为从一下三个方面关注一下，可以使自己的忙碌变得更有效率：（1）目标要对。（2）理念、体系要对。（3）方法要对。

一、合理的目标

忙的有价值，首先要有一个有价值的目标。一天到晚瞎忙，没有头绪，忙得都是各种琐碎的事情，可能很快就会发现，时间过去了，也干了很多事情，但最后总是觉得没有成效。

这方面行政人员最有感触，作为行政人员，我们经常是一天到晚忙个不停，电话接个不停，邮件收个不停，各种安排，各种会议，各种协调，各种扯皮，一天下来，忙的筋疲力尽，回到家话都不想说，但一年下来，想想自己获得哪些进步，积累了哪些成果，总觉得没有，总觉得都是在为领导做嫁衣裳。

想一想，一是我们是不是没有自己的目标，我们的工作的目标总是为了完成他人的目标。比如，领导的目标，项目的目标，等等。我们自己的目标又是什么呢。很多时候，我们没有意识到我们并没有属于一个自己的目标，真真正正地为自己，成就自己的目标。长此以往，我们的工作就变得越来越琐碎，越来越没有价值。

二是，我们的目标是否足够有价值。如果我们把自己的目标定位为一个中长期可以努力实现的成就，那么，我们的努力的价值就会变得明确，而且更有价值。我们投入的东西越多，我们的成果就越有价值。反之，我们的目标只是短期目标，可能价值会相对少一些。

三是，我们的目标不是遥不可及的目标。是可行的。否则，我们的努力就会变成水中月，镜中花，永远不能完成，我们的忙碌也就变得没有价值。

通过这三点，我们可以审视自己的忙碌的目标，为自己制定良好的目标，或者根据自己的情况，及时调整目标。

二、理念、体系要对

目标价值需要有一个合理的评估体系。什么是有价值的东西。怎样才能产生有价值的东西。对价值的判断，自身的价值以及平台的价值，三者形成合力才能体现个人的价值。

价值判断，不同的理念，对事物有不同的价值观。我们需要明确自己的价值观。知道自己想要的是什么。比如，我们作为行政管理人员，我们的价值最终将体现在什么地方，是一直如此，还是有一个更长远的价值目标？

比如，学者认为价值来源于内心，来自本性的快乐，正义等等。也有哲学家提出价值来自于情感的认知。或者，从经济学角度，价值可以是附加于商品上的价格。这些价值理论体系过于抽象。我认为职场中对价值更多得是个人所能获取到、能被实实在在度量的认可。

价值观需要可以量化，比如提升自己的外语能力，获得什么样级别的证书。提升到什么样级别的管理岗位。这样，明确目标后，我们一会变得更加有动力，而是也会让我的努力变得看得见，摸得着，更加有意义。实现这些价值目标变得更加明确，可评估。

当然，奉献也绝对是一种价值，兢兢业业奉献的岗位，日常工作会比较繁琐，有时候价值不好直接度量。但我认为，很多价值回报不是立刻的，而是一种长期的回报。我们不能以一时的获取、得失来看待价值。正如爱因斯所说，一个人的价值不在于自己获得了多少，而在于自己贡献了多少。努力奋斗是长期的，风物长宜放眼量。

三、方法要对

最后，就是方法。努力是一个方面，目标是一个方面，方法更重要。所谓工欲善其事必先利其器。方法得当，事半功倍。方法不当，很可能前功尽弃。

我们推荐一种目标管理策略。正如彼得.德鲁克所说，只有有了目标才能有了工作。我们想创造更多价值，这就是我们的目标。那么，我们就有了行动的动力。目标管理的方法包括，目标制定，目标决策，时间管理，绩效评价。

• 目标制定：根据个人和平台的态势制定自己的目标，可量化，可考核。
  
• 目标决策：目标决策需要参考自己、上级、下级的目标。定好自己的量化目标。
  
• 时间管理：为分级目标制定时间点，制定时间期限，必须在时间节点之前完成任务。
  
• 绩效评价：为自己的努力工作进行评价，反馈，调整目标，调整放。

这样一个系统的目标管理方法，我们可以对自己的努力加以科学化的管理。让自己的工作变得更加有效率，产出更多。

心得

我认为，努力就会一定有收获。价值高低与否取决于每个人心中不同的价值观。有奉献精神，不求回报，是一种价值观。实现自己的高收益也是一种价值观。但我们不能说谁对谁错。

我相信，回报一定会有，只是是一个周期长短，只是一个阶段问题。在人生低谷，你可能回发现，不论怎么努力，都没有人认可你。在人生巅峰，可能你每天躺着睡觉都能创造所谓价值。

我们需要的是一个平常心，对待自己更多的是关注过程，而不是结果，要相信自己。但同时也要有一个明确的目标和方法，才能让自己的努力，最终变为收获。让自己的价值得到最大限度地发挥。

最后总结概括一下，忙的更有价值，需要我们在一个更有价值的平台上，用更好的方法去努力工作，就会有更多的收获，同时，还需要我们有足够的耐心和信心，让自己成长，让自己收获。有感兴趣的话题，我们可以一起讨论#职话人生#，让我们一起 #职场达人上头条#。

人力管理启示录

【秋羡观点】：看到这个问题的瞬间，我就想起刚入职场那会，瞧见领导来了就装出一副很忙的样子，争取着给领导留下个好印象。如今再想起那些往事，才明白这些伪装其实并没有多大用处，因为职人是否真的忙，其实是很容易就能看出来的。一个真正“忙”的职人，并不是一定要忙得焦头烂额，满头大汗，而是会让他所做的事情有结果、有意义、有回馈。我认为，这样的“忙”才是有价值的。

一、手忙脚乱的瞎忙不是真的忙，只是因为你的工作方式不对，这种忙碌是能力不足的表现，并不是什么优点

在职场当中，我们时常能够看到这样的人，他们每天准时上班，一坐下就开始工作，直到临近饭点了还在工作，没有多余的时间去与人交流或者休息，他们看起来是十分忙碌的，但实际上他们当天的工作都未必能够完成。

这些人之所以会一上班就兢兢业业的开始工作，并不是因为他们真的很忙，而是他们的工作方式存在着大问题，或者说他们自身能力不足，无法像其他人一样轻松的完成工作，所以才要一刻不停的工作着。就像这样的一个例子：

从这个例子当中，我们可以看出，职人的忙碌不一定就代表业务多能力强，更多的时候是体现出职人能力不足、或者不成熟的一面。如果职人在这种忙碌中，做不出什么像样的成绩，那么在领导眼里就只是个笑话。

因此，对于一些整天忙得要死，业绩或成绩却都比不上其他人的职人，应该对自己进行深刻的反省，并且对自己的工作方式进行改善，比如以下几点：

1、参照他人工作的方式，避免自己出现瞎忙活的现象。

2、学习他人的工作方式，提升自己的工作效率。

3、端正自己的心态，只有先让自己闲下来，才有可能去忙更多的事情

让自己忙碌起来，学习更多的东西，掌握更多的知识与技巧，这是许多职人都想做到的，但是千万不要忘记，忙碌的目的并不是让自己变得更忙碌，而是让自己变得闲下来。职人只有在一份工作中找到空闲的时候，才能算是彻底适应了这份工作，才能有更多的时间去做别的事情。

二、职人的忙碌应该是有目的性的，有结果的忙碌才是有价值的

在职场工作中，几乎所有职人都有着一样的目的，那就是赚钱过生活，为了过更好的生活，职人就要更努力的工作。而当职人们朝着这个目标不断努力的时候，就会有更多更多的工作出现，让他们变得忙碌起来。但是这种忙碌，并非全都有结果的，比如以下这个例子：

在这两个例子当中，小王与小肖都在为了实现自己的目标而努力，他们也因此而变得十分忙碌，但是最终的结果却不尽人意。也就代表着他们的努力、他们的忙碌，其实一点意义都没有，只是在瞎忙活。

真正忙碌的职人，应当知道自己应该去做什么，怎么做，获得怎样的结果，有一个详细的多样的计划，而不是草草的定了个目标之后，就开始瞎忙活。一个详细多样的计划，可以参考以下几点内容：

1、一个准确的目标或方向，确定自己想要什么。

2、多个细致的、具体的小阶段，确保自己朝着目标前进。

3、各个小阶段中有可能出现的风险，以及规避风险的方法。

4、在遇到突发状况时，可以采用的备用方案。

5、针对计划进行反复性的预先推演。

职人在工作中，很多时候都能大概的了解自己想要什么，或者了解自己应该怎么完成工作，但是对于完成工作的具体过程，却从来都没有仔细的考虑过，以至于过程中出现了什么变化，导致自身与目标之间发生多大的偏离，都不自知。

而这样的一份工作计划，就能够让职人的忙碌更有准确性，更有可能获得预想的结果。

三、职人的忙碌，应当是有一定的意义的，否则就只是在给别人做嫁衣

不知道大家有没有遇到过这样的情况，自己忙了大半天，为工作做了大量的准备，却忽然被领导指派去负责另外的工作，将原来的准备全都交给另外一个人。我想应该有不少人都遇到过这种事，实际上这种情况的出现，就是职人自己太愚蠢，总是去做些没有意义的事情。

举个简单粗暴的例子：

在这个例子当中，最主要的是指职人们经常会做的提前量，这种提前量，其实就是职人们瞎忙活的致命关键。比如说，我们经常能看到有些员工，他们当天的事情早已经做完了，但是他们还会接着干活，其实干的是第二天的活。

这么做有意义吗？难道第二天就不用工作了吗？

在这里或许有人会说，打些提前量是为了更好的完成工作，这么想其实是对的，但真正的提前量应该包含有以下几点内容：

1、可长期利用的工具或方案，提前拿出来准备使用。

2、与工作相关的人或某种资源，提前联系好或准备好。

3、可以不费力气立刻完成的事项，提前解决以便后续直接开始工作。

4、提前构想、制定相关计划与方案。

以上这四点内容，才是属于打提前量的范畴，超过了这些范畴的准备，那都是在直接进行工作，有可能就是职人在白费功夫，给别人做准备。

一名真正成熟的职人，不会在没有意义的事情上忙碌，因为那么做没有意义，真正值得职人去忙碌操作的，只有那些有意义的、能够看到结果的事情。

四、职人的忙碌应当能够获得一定的回馈，否则也只是在瞎忙活

通过前三个部分的内容，相信不少朋友都已经明白怎么忙碌才更有价值，但这最后一点也同样十分重要，那就是任何的忙碌，都要有回馈，它才能真正成立。

比如说：“员工花费了一整天时间，完成了某项工作，这是有结果了。但是领导却对这个结果不满意，驳回让员工重做，那么员工之前就白忙了。”

这是一个十分现实的问题，对于职人来说，所有的忙碌都应该有所回馈，比如以下几点：

1、工作中获得的成长。

2、工作中获得的经验。

3、工作换取的酬劳或认可。

4、工作得到的新关系或新成绩。

等等各种方面的回馈，都能够使得职人的忙碌变得有意义，有意义的忙碌就会变得有价值，而只要是有价值的忙碌，它最终也一定会有结果。

五、文章总结

职场上，整体忙得焦头烂额的人，他的忙碌未必是有价值的，因为这有可能只是因为他自身的能力不足，才会变得手忙脚乱。

而对于一名成熟的职人来说，不论工作有多忙碌，其实都会和平常的工作状态大同小异，因为他要让自己所做的事情有结果，有意义、有回馈，那样才能有最大的价值。

以上回答供参考！

關鍵字: 价值 在职 如何