芒市一绝
作为扎根物流行业12年的从业者，你所提及的这个问题感同身受。分享几点我的看法吧，希望对你有所帮助！
01 市场供给方面
1.1叉车技能培训效率提升
在十年前，叉车司机的技能培训，大部分都是师傅带徒弟的形式，市场上并没有太多的叉车技能培训机构，所以叉车的培训往往是在企业里做的，培训过程主要靠经验。
随着市场需求的不断增加，有一些机构专门对于叉车技能培训做了些研究。将叉车操作的动作进行拆解，做成标准化的培训模块，使培训更加系统化。
1.2叉车培训学校增多
叉车司机的使用单位，精力有限，而且培训这块也不专业。一些机构就看到了叉车培训市场上的商机，面向整个市场进行招生，通过考试的人会颁发特种设备操作证。
现在有好多大专院校，物流专业的老师为了使学生在就业时有更好的选择，通常会要求学生在校期间多考一些证。驾驶叉车的特种设备操作证，学起来比较简单，而且又不烧脑，成了更多学生的选择。
02 市场需求方面
2.1部分制造业外迁
这几年国内的人工成本，持续在增加，叉车司机岗位也不例外。一些外资的制造型企业原本是把中国当成世界制造工厂。
受到全球大环境的影响，加上市场竞争的压力，不得不在成本控制方面下功夫。有的企业就会把工厂迁移至东南亚的国家，因为那边的人力成本低。
2.2自动化仓库出现
这几年自动化技术逐渐成熟，一部分的生产以及贸易型的企业，就借助这次技术升级，对原有的仓库设施改造。当然，也有一部分在新建仓库时直接就建成了自动化仓库。
自动化仓库，几乎是不需要大量的叉车司机的，原有的货物转移工作，主要靠自动化技术即可实现。
03 存量的叉车司机何去何从？
综上2个方面，当市场的供应大于了需求，叉车司机岗位就不像以前那样值钱了，也就有了你在问题中提及的"叉车司机不太吃香了"的感觉。
那现有的叉车司机人员该怎么办呢？
3.1学习更深层次的操作技能
如果你还是比较喜欢操作机械，可以去学习一些自动化的技术。自动化是趋势，那么，跟自动化相关的操作岗位势必就要比叉车司机吃香。
3.2往叉车司机周边岗位迁移
平时在日常工作过程中，可以去了解一下周边岗位，学习这些岗位的技能。比如仓库管理员、设备维修人员、系统操作岗位等，多一项技能，在未来就能多一个选择。
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物流者说
现在普遍的工地工作不管哪一方面都很难做 主要还是选择政府部门的工地 还能勉强做的下去
