软文撰写
俗话说：“患难见真情”，只有到了最危难的时刻，才能看清一个人的真伪。反过来说，同样的道理，在这个非常时期，也能让我们看清一个公司的好坏，是不是真的对待每个员工像家人一样，让员工切实感受到大家庭的温暖。
我的公司虽说是一家上市公司，从我个人的亲身体会来说，如果叫我打分的话，我只能给60分，刚好及格。因为从疫情开始到现在，公司也没有拿出什么实质性的行动，就连最起码的口罩都供应不上，而且都是一般的普通口罩，一只口罩带两三天，从这一点来说我非常生气，因为我们自己也买不到口罩，如果公司复工连最起码的口罩都保证不了，那何来安全？如果一个人感染了，全厂都要隔离，那公司就要停产了，最后损失的还是公司的利益。大家都是一条船上的，只有我们安全了，公司才能平安度过这次疫情带来的危机。
而且这样做根本没把国家的政策当回事，把我们的生命安全当儿戏。更不要说什么人文关怀，各种福利，我们现在每天上8小时，期间还放了几天假。我们实行的是综合计时工资，如果这样下去，连最起码的底薪都没有。现在有些人已经辞工了，我也很迷茫，在上海高消费的大都市来说，这样的生活怎么过啊？
所以我也看清了，没有永远的雇主，只有永恒的利益。
千里马的故事
在疫情期间公司要求在家里远程办公的，我是一名程序员，笔记本基本上都是随身带着的，只要有网有电我就能工作，每天在钉钉上汇报当天的身体健康和当天的工作情况已经工作时长。
至于薪资，一月份的工资正常发，没有拖欠准时发的。这点给公司点个赞。至于二月份的工资还没有发，所以还不知道，但是应该也会准时发的。
还有就是复工，如果有员工需要回工作地点，那么第一要向自己的领导汇报一下，说明回去的情况，同意才可以回去。有件事情很感动我：有同事在没有经过领导同意也没有汇报私自回工作地，被老板知道了，在工作群里直接大火说：“谁在没有经过同意私自回京的人主动到我这领辞职信！！！”，老板看起来很生气但是我们很感动。其实没有什么重大的事情老板还是让我们在家里待着不要外出的。
已经回到工作地点的同事要在家里主动隔离7天以后才可以去公司上班，上班期间每人每天会发两个一次性医用口罩和一个150毫升的消毒酒量，酒量用完可以去人事哪里继续装。还有早上到公司也要去前台量体温做记录，下午人事也会主动对每一个同事进行量体温和记录。每天公司会主动对办公区域进行消毒。
公司的作息时间也有改动，为了错开上班高峰期，我们每天12点上班，晚上7.30下班。
预防疫情，人人有责！武汉加油，中国加油！！！
小毛驴爱剪辑
疫情期间谁的日子都难过！我们公司上班是上一天休息一天，几个人的活一个人做！也有拖欠工资！但是看到业绩我也无话可说了，在公司做了几年虽然老板很多时候苛刻无理自私！但是大家也都是为了生活，只要过得去就当帮公司一把，希望疫情早点过去以后公司更人性化。
白猫班长
分享我们公司的案例，并且我作为管理者也有一定责任，需要自己反思的。我所从事游艺行业的，就是传统意义上的电玩城。
疫情初期，对于新冠病毒重视程度不够，体现在疫情爆发但店面仍然营业的过程中，没有第一时间要求员工戴口罩，并且做好消杀工作，也就是对疫情重视程度不够，甚至建议公司不要让员工戴口罩，避免造成顾客恐慌，进而影响到销售额。
在停业之后，个人转变了对疫情的重视程度，我要求员工在家自我隔离，减少外出。但是公司由于出现现金流问题，尽管门店停业，但是商场并未停业，公司要求员工去商场维护娃娃机和去门店值班，这与我的主观意愿是相违背的，只能在执行层面打折扣，以员工身体健康第一原则。
由于已经了解到公司现金流出现问题，在线上售卖环节加大力度，也是严格要求员工，总体的业绩比较理想，超出我个人的预期。通过线上售卖回笼现金流确保了员工的基本收入。
结果是在1月25日停业以后，1月和2月公司都给员工发保障员工生活的基本收入，并且目前没有进行门店裁员，这对员工而言是比较理想的结果。
总体而言，本次疫情是不可预知的，确实公司在响应疫情层面有所滞后，且初期重视程度不够，所幸没有出现员工感染新冠病毒。
目前从员工的态度而言是比较认可公司的，毕竟在疫情期间，公司保障员工的收入和岗位是非常值得称赞的。至于公司现金流的困难也在想办法解决，并且一线员工也希望帮助公司共度难关，这是非常可喜的。
对于公司的反思就是由于盲目扩大规模，导致储备现金流不足，对于不可抗力风险的承担能力差，是我们后续发展需要吸取的教训。
综上比较庆幸选择这样的公司，希望疫情早点结束，公司可以迅速实现复工。
刘耀东
随着疫情逐渐平稳，各地企业也陆续复工。但即使复工，企业依然受疫情影响没能恢复到正常状况。再尝试各种方法自救后，部分企业还是将降薪作为目前自救的方式。相比直接裁员，降薪的接受程度似乎更大一些。在疫情面前，员工们大多能体谅企业，甚至自愿降薪与企业共患难。但在共抗疫情的背后，有多少企业是真的需要帮助，又有多少只是想趁机变相裁员？
Robert罗老师
我是小闫，我失业了，受疫情影响很多单位效益都不好，企业效益不好只能节能压缩成本了，怎么压缩回收成本呢，减薪，辞退员工，绩效，提成减半，一份踏实稳定的事业编制工作很重要，受提前消费的影响，没工作，没收入后车贷，房贷…的压力很大，攒钱变得重要，踏实稳定的工作变得难能可贵
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水寨小闫
这场疫情对于我们每一个人都是一次挑战，作为员工想着待到家安全，但是工资还得照发，但对于老板讲，没有收入没有效益怎么发工资？！我们公司是这么处理的，大家看看！
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生活创业双料女神
你好，很高兴回答你的问题
一场疫情看清楚了一个公司，你的公司在疫情期间是怎么对待员工的？下面请看我的回答哦！
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海蓝色
我们公司做的很好，对员工很负责，第一，每天要求员工反馈自己的身体状况，没有风险的才允许进办公室办公，第二，会每天给员工发放一个口罩，并要求员工全程佩戴，第三，每天都会给场地消毒，综上所述，我们公司在这场疫情当中真的做的很好做的很棒
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一颗多肉呐
说多了都是泪～说的挺好，做起来各种借口！
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