蘇大強家的小黑牛
人到中年，到了“我命由己不由天”的抉擇時刻了。老景曾經因為自己的職業規劃，2次婉拒了阿里巴巴內部推薦工作的機會。35歲是一個職場上的重要節點，35-38歲也是最容易產生職業危機的年齡段。很多接近或者卡在這個年齡段的職場人都應該認真做好未來的規劃，因為，在任何一個公司打工都沒有“鐵飯碗”。
最近，老景有一些身邊的朋友，在毫無徵兆的情況下被HR通知被裁，內心無比驚慌，他沒有心理預期，沒有提前做規劃。因此，樓主很有前瞻性，老景分享一下個人建議：
規劃一、系統地總結自己的過往
35歲已經在職場上工作了十多年，如果是在同一個行業，同一個領域持續工作，那麼，你已經是行業絕對的資深專家了。你有什麼經驗、技術、方法論、資源等等，完全可以系統地進行梳理和總結。外面真的很大很精彩，多走出去和外面交流，分享自己的經驗，組建自己的人脈圈子，打造自己的個人影響力。
無論是工作還是其他的計劃，核心就是要賺錢。現在賺錢有兩種，一種是主業賺錢，一種是副業賺錢。主業賺錢是一個長久之計，而個人經驗分享+個人IP塑造完全可以成為你副業賺錢的突破口。老景的家人、身邊不少朋友、前同事都有通過個人知識IP副業賺錢的例子，部分已經超過了主業收入。
規劃二、持續在當前的公司發展
遇到一個有未來潛力、公司團隊環境和諧、工資待遇也OK、你的空間也很大，而且你也是重點培養對象，深得領導信任，完全可以陪伴著公司長期走下去，爭取一些期權，成為公司的主人，也是一個不錯的規劃。很多企業有接班人制度，比如聯想集團的CEO楊元慶就是從聯想幹了20年被柳傳志任命的接班人。
以老景自己的經歷為例：第一家公司是一家傳媒企業，每年都會給超過10年以上的員工辦法獎狀和發放獎金。在老景工作了第六個年頭的時候，就有一位同事拿到了“15年獎狀”，令老景非常驚歎。這位同事從事銷售工作，雖說在職位上沒有太大的突破，但是趕上了公司發展的黃金階段，早已是千萬身家，北京幾套房，開著奔馳，生活很愜意。
規劃三、梳理資源和人脈，自己創業
創業是一個不歸路，一路辛苦，而且不要勉強自己創業，更不要用攀比的心態創業，比如看到身邊的誰誰誰也去創業了，你也要創業，這種心態是不對的，也很難成功。
首先，你內心要有自己做一番事業的決心；同時，必須要充分認識到創業的困難，承受住煎熬；還要取得家人的支持，給家人一個穩定的生活環境，不要拖累家庭，否則創業過程中會非常痛苦。
其次，做自己最擅長，資源可以用得上的領域。這樣你過往的經驗和資源可以確保你前期存活的希望更大。比如，老景創業做2B領域的IT垂直平臺，創業之前老景在信息化領域積累了8年時間，然後和朋友創業，至今已經12年，一直在做這方面的事情，積累了超過5000+的優質IT廠商資源和甲方CIO用戶資源，通過對接項目需求、做線下沙龍、會議等，確保在創業初期有一些收入，圈子影響力也可以很快塑造起來。
總之，未雨綢繆才能給自己留下更多的迴旋餘地。希望老景的分享能給你帶來一定的參考價值，也歡迎和我交流創業的故事。
老景職道
35歲之後：如何實現質的突破 ？
要想讓你35歲以後的職業生涯實現大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，準備好以下3件至關重要的事。
第一件事：完成你的專業化品牌構建如何構建你自己的個人品牌。
30歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我該幹什麼，適合做什麼，此時應該有一個清晰的定位，並利用剩餘5年的時間去積累。否則，“35歲現象”一定會在你身上上演。為了支撐你“專業化”的品牌形象，你還需要在以下兩個方面努力。
其一，就是我們在前面提到過的知識結構問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。
其二，就是樹立自己在行業內的影響力。為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬？為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優秀的職場人，也必須樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。
第二件事情：把自己培養成一個優秀的管理者除了那些專業技術人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉升必不可少。
走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。但這個位子並不是人人都能坐穩的。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於上司。所以作為中層管理者，你必須意識到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。
第三件事情：找一家成長中的公司，伴隨其成長在你成長的過程中，找一傢俱有成長潛力的公司，隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對公司的運營會有更深入的理解。
二是在公司成長的過程中，你的價值也會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。很多人找工作時都傾向於大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的選擇。因為在成長的過程中，對人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。
三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多回報。企業用人，最重要的一條就是忠誠。沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率這麼高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業精神。不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己芸芸眾生般的生命多積累一些厚度。
阿文說職場
35歲說大不大說小不小，如果你是已經組建家庭了，那麼你的職業規劃一定要把家庭放在首要位置，就比如米創業，你要考慮創業的風險，如果失敗了對家庭會帶來什麼影響
如果你是打工的話建議考慮穩定性和未來發展前景這兩個因素，像律師這個職業，它是越看越吃香的，而且穩定性和收入也挺樂觀的
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小虎子888
35歲已到事業的上升期，未來要有序的工作和生活，在工作忙的時候也要多陪陪家人！
一魯有你
確實需要提煉出自己的核心競爭力了，如果沒有，就必須學習新的能力。
