苏大强家的小黑牛
人到中年，到了“我命由己不由天”的抉择时刻了。老景曾经因为自己的职业规划，2次婉拒了阿里巴巴内部推荐工作的机会。35岁是一个职场上的重要节点，35-38岁也是最容易产生职业危机的年龄段。很多接近或者卡在这个年龄段的职场人都应该认真做好未来的规划，因为，在任何一个公司打工都没有“铁饭碗”。
最近，老景有一些身边的朋友，在毫无征兆的情况下被HR通知被裁，内心无比惊慌，他没有心理预期，没有提前做规划。因此，楼主很有前瞻性，老景分享一下个人建议：
规划一、系统地总结自己的过往
35岁已经在职场上工作了十多年，如果是在同一个行业，同一个领域持续工作，那么，你已经是行业绝对的资深专家了。你有什么经验、技术、方法论、资源等等，完全可以系统地进行梳理和总结。外面真的很大很精彩，多走出去和外面交流，分享自己的经验，组建自己的人脉圈子，打造自己的个人影响力。
无论是工作还是其他的计划，核心就是要赚钱。现在赚钱有两种，一种是主业赚钱，一种是副业赚钱。主业赚钱是一个长久之计，而个人经验分享+个人IP塑造完全可以成为你副业赚钱的突破口。老景的家人、身边不少朋友、前同事都有通过个人知识IP副业赚钱的例子，部分已经超过了主业收入。
规划二、持续在当前的公司发展
遇到一个有未来潜力、公司团队环境和谐、工资待遇也OK、你的空间也很大，而且你也是重点培养对象，深得领导信任，完全可以陪伴着公司长期走下去，争取一些期权，成为公司的主人，也是一个不错的规划。很多企业有接班人制度，比如联想集团的CEO杨元庆就是从联想干了20年被柳传志任命的接班人。
以老景自己的经历为例：第一家公司是一家传媒企业，每年都会给超过10年以上的员工办法奖状和发放奖金。在老景工作了第六个年头的时候，就有一位同事拿到了“15年奖状”，令老景非常惊叹。这位同事从事销售工作，虽说在职位上没有太大的突破，但是赶上了公司发展的黄金阶段，早已是千万身家，北京几套房，开着奔驰，生活很惬意。
规划三、梳理资源和人脉，自己创业
创业是一个不归路，一路辛苦，而且不要勉强自己创业，更不要用攀比的心态创业，比如看到身边的谁谁谁也去创业了，你也要创业，这种心态是不对的，也很难成功。
首先，你内心要有自己做一番事业的决心；同时，必须要充分认识到创业的困难，承受住煎熬；还要取得家人的支持，给家人一个稳定的生活环境，不要拖累家庭，否则创业过程中会非常痛苦。
其次，做自己最擅长，资源可以用得上的领域。这样你过往的经验和资源可以确保你前期存活的希望更大。比如，老景创业做2B领域的IT垂直平台，创业之前老景在信息化领域积累了8年时间，然后和朋友创业，至今已经12年，一直在做这方面的事情，积累了超过5000+的优质IT厂商资源和甲方CIO用户资源，通过对接项目需求、做线下沙龙、会议等，确保在创业初期有一些收入，圈子影响力也可以很快塑造起来。
总之，未雨绸缪才能给自己留下更多的回旋余地。希望老景的分享能给你带来一定的参考价值，也欢迎和我交流创业的故事。
老景职道
35岁之后：如何实现质的突破 ？
要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，准备好以下3件至关重要的事。
第一件事：完成你的专业化品牌构建如何构建你自己的个人品牌。
30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面努力。
其一，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
其二，就是树立自己在行业内的影响力。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人，也必须树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
第二件事情：把自己培养成一个优秀的管理者除了那些专业技术人员，如果你想在职场上获得更多空间，职位晋升必不可少。
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。但这个位子并不是人人都能坐稳的。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于上司。所以作为中层管理者，你必须意识到：你的管理，将有可能改变你下属的终身命运，很可能是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。
第三件事情：找一家成长中的公司，伴随其成长在你成长的过程中，找一家具有成长潜力的公司，随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对公司的运营会有更深入的理解。
二是在公司成长的过程中，你的价值也会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率这么高，忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。
阿文说职场
35岁说大不大说小不小，如果你是已经组建家庭了，那么你的职业规划一定要把家庭放在首要位置，就比如米创业，你要考虑创业的风险，如果失败了对家庭会带来什么影响
如果你是打工的话建议考虑稳定性和未来发展前景这两个因素，像律师这个职业，它是越看越吃香的，而且稳定性和收入也挺乐观的
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小虎子888
35岁已到事业的上升期，未来要有序的工作和生活，在工作忙的时候也要多陪陪家人！
一鲁有你
确实需要提炼出自己的核心竞争力了，如果没有，就必须学习新的能力。
