最近，安康市中心醫院發放一線疫情防控人員臨時性工作補助，主要領導補助標準大大高於一線人員的做法，極大地引起了社會公眾的強烈不滿，最後導致該院院長丟官罷職。
此間，筆者與朋友議論，有人認為安康醫院的做法不稀罕。在當下，就有少數單位頂風作案，平時就是這樣做的，他們以為這是發工資，讓領導多得些，一線人員苦一些，他們也沒什麼意見。這當然是認錯了形勢。
為了避免讓一線抗疫英雄流血又流淚的悲劇不再發生，筆者認為，發放一線疫情防控人員臨時性工作補助應當這樣做：
(一)由國家根據一線疫情防控人員總體情況，統一制定補助發放標準，向社會公開，做到人人知曉，便於執行與監督。
(二)由各援鄂醫療隊領隊負責統計彙總隊員出勤情況，上報湖北防疫總指揮部，總指揮部成立專門機構負責管理援鄂醫療隊工作，並負責直接發放臨時性工作補助。
(三)現在央行不是試行數字貨幣DCEp，可以先從發放防控工作補助開始，直接發到醫療隊員個人賬戶。如果數字貨幣DCEp暫不成熟，可以按普通的銀行劃賬方式，直接將補助款劃拔醫療隊員個人賬戶。而不通過原工作單位。
(四)工作補助款劃賬情況公示，使於監督。
(五)國家補助款發放由國家執行，直接對個人發放。至於原工作單位如何獎勵援鄂醫療隊員，方案由原單位領導決策，社會監督。
這樣做有以下三個好處：
(一)由湖北防疫指揮部負責發放，便於加強對援鄂醫療隊的管理。因為醫療隊工作情況如何，只有受援單位清楚。與此同時，由受援單位統計，脫離了原工作單位複雜的人事關係與社會關係，便於激發援鄂隊員工作積極性。
(二)數字貨幣屬於區塊鏈的範疇之一，可以點對點傳輸，只要醫療隊員提供個人信息正確，劃賬可以一步到位，簡單快捷。與此同時，區塊鏈的防篡改，可溯源的特徵，可使款項發放情況透明公開，追溯去向。也可防止款項發放中的腐敗現象發生。
(三)不讓原工作單位插手發放，可以保護幹部不犯錯誤，讓其安心工作。
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