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其實這樣的情況不在少數，首先在中國體制下，政府部門工作的或者一些國企不會因為疫情有太大的影響，但是私企外企就不一定了，有一定的主觀人為因素，畢竟是私人的企業。但話說回來，有利就有弊，在國家單位工作可能吃不飽餓不死，漲工資相對難，但是在私人企業如果幹的好有可能一段時期內就能有個較大幅度的發展。如果你們公司只是口頭上和部分人說有保底工資，那可信度就差一些；如果單位真的向全體員工傳達了又保底工資的消息，現在又不發放，那這樣的話可能以後會傷害職工的心，影響員工幹工作的熱情，長此以往，也會不利於單位的經營。但不管怎麼樣，只要沒有法律上的違規，這樣的事情還是要看開，畢竟大家都是打工的，都不容易，你碰到的事情我也碰到過。
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這個名字我用了
首先，從你的角度來說，整個月沒有收入來源，全家大小需要開支消費，本來公司有個保底工資還可以應應急，補補需！結果是去上班了又取消了保底工資，感覺自己吃了虧，埋怨公司不合理。也是無可厚非！
其次，從公司角度來說，你既然上班了，就有了收入來源，理所當然就不願意再補發你的保底工資。
所以，我們考慮問題要從彼此的立場上考慮問題，也要互相理解對方的難處，你有你的難處，公司有公司的困難，互相克服，互相幫助，一起捱過難關，前方就是一片光明！
封封開挖
希望可以幫到你
保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人長時間有事假導致無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。
4、理論上來說，請長期病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
創客大有vlog
從你做員工的角度來說當然不合適，從做老闆角度來說就合適，立場不一樣，利益當然也不一樣，但是你要知道，只有公司持續發展你的利益才會更加穩當，更加的多
東京的雪掩埋了巴黎JX
你這個是因為疫情的問題停工的是嗎？
首先在疫情期間你是公司的正式員工！你可以先問一下公司看公司怎麼說！公司這麼做肯定是不合適的！但是你也知道沒有法律是管這方面的！你懂的
影子記錄者
只要你還想在公司幹，就接受。不想幹就辭了
淮安小馬哥
這樣不合理的，有規定要保證員工的權益。取消保底工資純屬公司個人操作，不合理表現
峰子的生活旅行
這樣不太合理
鄉下波仔
你可以諮詢下律師
小天天在河北等你
當然不合適
