非典型南方汉子
关于工资问题。如果一个企业想做大做强那么首先第一位就是员工了。员工就是公司最大的利益。所以想要做大做强一定要把员工放在第一位！
于哥记录生活
早上就看到这个问题了，没回答，因为今天发工资，特意等发了工资才来回答的。
我们是每月8号发工资，年底放假是1.22号，公司20号就发了本月的，不过是发的底薪，等3.8号也就是这次，将1月剩下的及2月的还有年终奖一起发放了。算下来工资是正常发放的。就是感觉年终奖比期盼的少了些，哈哈哈，还算可以吧。
因为疫情，一直在家办公，也是今天第一天去上的班。期间还担心工资会少发放。老板还是挺够意思的，给他个赞！
我们公司是游戏行业，疫情期间，有免税政策不知道公司有没有享受到，还有省了不少电费，不过年后复工后公司提供免费午餐，免费口罩等，也是成本。还好我们的业绩是比年前好一些的。因为疫情期间，在家玩游戏的比较多，充钱的肯定也多，进而我们的数据是上升的。综合算下来，我们的收益是上升的。这也就是我们会正常发放工资的原因。
阿香的自媒
这个是大家关心的除疫情何时能结束以外的第二个大问题，因为它牵扯到每个人的切身利益，很幸运，我的公司只缓发了10%薪水，之前是打算缓发30%，最近最高层研究决定只缓发10%！在此为我公司最高层点赞，疫情结束必定全力以赴，因为我们公司现金流是非常紧张的，企业压力非常大
在当初还没复工时，我就意识到这个问题！当时在老家时，身边很多人都觉得延迟复工挺好，甚至觉得延迟到2/10仍然不够！没错，就疫情而言，延迟复工是好事。但企业怎么办？当时我就和他们进行辩论！企业的效益和存亡，最终一定会反映到具体员工身上，这是不争的事实，疫情之下任何人都无法独善其身！事实也是如此，近日看到太多企业破产，企业裁员，企业降薪的报到，也印证了我当初的顾虑
这种国难之际，企业与员工应该抱团，应该及时沟通，应该互相体谅和支持！不可单方面提出太多要求。企业不可单方面武断地停发和少发员工薪水，因为这是企业的社会责任！员工也不能单方面地一味要求企业按时发全薪，因为过去企业养活了我们，要理解，当然，员工也有生活的压力
所以，我的看法就是
1.企业与员工要及时，真诚地沟通，要承担社会责任，要考虑员工的家庭基本开销，要通过更多渠道来补强现金储备，事实上，现在各地政府已经推出很多政策来鼓励和帮助企业度过难关，这是很好的榜样，企业要学习，切不可擅自停发薪资，当然适当缓发一点是可以理解的，就像我们公司一样
2.员工要理解和支持企业，和企业共渡难关！企业存活了，发展了。我们员工才能有更好的保障
在职场中遨游
我工作的单位是私营企业，老板没读过几年书。白手起家打拼起来的企业，目前都还没有复工。老板特意给财务说工资要按时足额发放，让员工放心都在家呆着，就是三个月不开工公司也不会辞退一个员工。但是在家别闲着要好好补充一下专业知识，开工后努力工作。
我感觉老板人情味十足。
劉言飛語
很庆幸我是我们公司大家庭的一员，很庆幸我遇到了一位值得追随的老板。
疫情发生后，迟迟未能复工，很担心公司会实行无薪休假。如果这样的话，我的房贷和信用卡都将断供，那几天愁的睡不着。
忽然有天，在公司的微信群里老板发来一段话：公司与祖国，与每位员工同舟共济，2月份的工资一分不少，请大家安心在家休息，尽量不出门，不给祖国添麻烦！
简短的一段话，没有华丽的辞藻，却特别暖心，老板给我们每位员工妥妥的吃了一颗定心丸，感恩～
85后的挣扎人生
山西农家饭
栗子姑娘
1月份的工资还没到。
因为疫情影响，从2月1号到现在一直待在家办公，老板发话说2月只发基本工资，提成和奖金是没有的。
1月份的工资应该是今天发放的，但是问了财务，说要等上班了才能算工资，到时才能发。现在公司不能开工上班，在等通知，也不知道要等多久，只希望能尽快发放工资。
可能不仅仅是我一个人这样想，估计很多要交房贷、车贷、花呗和白条的朋友，都是这样想的。
只有到这时，才能明白平时多存钱理财的好处。没有收入来源，就很难维持日常开销。
深圳黄小敏
亲爱的广大读者朋友个人建议如下：
1. 2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
3. 通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
4. 停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%（广东）支付职工生活费（北京为70%）。
广巴颜三哥
因为新型冠状病毒疫情，全国人民的工作生活受到深远影响，那很多人都想问因为疫情不能上班还有工资吗?大多数员工都被封村封路拦住了上班的脚步，有的甚至被隔离了，像这种情况，企业单位还会给员工发工资吗?来看看国家怎么规定的。
疫情期间的工资问题大家都非常关注，国家也出台了相关政策和规定保障员工权益，帮助企业度过难关。不过，不同省市的不同复工福利政策和疫情工资发放的规定可能稍有不同哦。
1、春节延长假期内上班工资怎么算?
在春节假期延长的这三天(1月31日、2月1日、2月2日)原则上先安排补休，或者支付两倍的工资。
2、延长复工期间工资计算?
在延长复工期间的休息日里上班，应该算作加班，企业应该支付两倍的工资。
3、因疫情不能如期到岗?
公司和员工协商先使用带薪年假。
4、疫情待岗期间工资发放问题?
如果带薪年假和各种假期都用完了还是不能回归工作岗位，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
5、在家办公工资怎么算?
按照正常工作期间工资标准支付薪酬。
6、隔离期间不能上班工资怎么算?
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
因为这次疫情复工一再延迟，许多中小企业受到的冲击非同小可，甚至直接破产了。而员工的工资薪酬多少也会受到一些影响，大家都过得艰难。这种时刻企业按照国家规定因为疫情不能上班还有工资吗来处理工资发放问题是应该的，但企业经营困难员工也最后会受影响，必要时双方协商都让步，采取调整薪酬或者延期支付工资来缓解企业资金周转压力。你，拿到你的工资了吗?
