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如果不是因为疫情，这个“女神节”，基金公司或许会更热闹一些。
《国际金融报》记者了解到，出于安全考虑，公募基金目前大多采取轮班制。虽然不能像往年一样举办丰富的线下庆祝活动，不少公司依然为女员工准备了“惊喜”。除了节日专属福利，日常的关怀也有增无减。
安信基金
每年“女神节”送花是标配。另外，会提前征求大家的意见，举办女性员工感兴趣的活动，同时给优秀的女性员工颁发“三八红旗手”等奖项。而平日里，工会每周都有组织瑜伽课程。
西部利得基金
公司一直非常注重对女员工的关怀，除了严格遵守各项法律法规外，在生活方面，公司在2019年度增加了专门关怀女员工的“卫生护理费”。
同时，公司也努力丰富女员工的文化生活，在2018年女神节，公司为女员工举行了专门的插花活动，2019年女神节，公司举行了化妆知识方面的培训活动。
此外，公司每年组织体检，其中特别为女员工增加了“妇科疾病及乳腺疾病检查”等项目。
银河基金
公司女性员工占比近一半。针对女性高发的一些疾病，专门为女性员工购置了女性体检套餐，并且在平时聘请专业的瑜伽教练，每周为女员工授课。公司也通过各种活动丰富女员工的业务生活，比如插花课、绘画课等，这些课程已经成为银河基金女员工工作之余休闲放松方式之一。
中欧基金
此次公司选用了福利平台的礼品，有超过30种精美礼品供任选其一，作为“女神节”福利方案。为防止聚集交叉感染的风险，此次节日暂不安排其他集体活动，过去两年都会安排其他活动，比如多肉植物DIY等。
富国基金
公司及工会以多维度方式关爱女员工，通过文体活动、送温暖活动等方式，加强女员工之间的互动交流，切实解决女员工工作、生活中的困难，在促进公司业务发展、保持队伍稳定、构建和谐企业方面发挥了积极作用。
1）关爱慰问
工会每季度对结婚、生子的员工进行慰问；妇女节组织女员工座谈会、健康讲座、集体观影等活动，为女员工订制节日鲜花、福利包，组织妇科体检，切实关爱女员工身心健康；母亲节组织插花，重阳节慰问员工父母等活动，将组织的温暖送到员工心坎。
2）文体活动
为丰富员工群众的精神生活，工会举办家庭日、运动会、俱乐部活动、工间活动、才艺比赛等内容丰富、形式多样的大型文体活动，有效促进公司企业文化建设，增强了员工凝聚力。
3）其他日常
公司在世纪汇新职场设立了母婴室，提供沙发、冰箱等基础设施，供孕期、哺乳期女同事休息、储存母乳等，解除“背奶妈妈”的后顾之忧。
4）疫情期间
防疫特殊时期，公司及时采购并发放口罩、免洗手消毒液、泡腾片等防疫用品；推荐“战疫情，心相伴”等特殊压力下情绪调节的线上心理健康课程，及时疏导并引导员工正确认识、科学预防和应对疫情。
公司实行“现场办公＋远程办公”两类应急办公模式，并做好疫情期间孕期、哺乳期女员工的劳动保护工作，守土尽责战疫情，众志成城克时艰。
国金基金
对怀孕和哺乳期女员工的工作和生活关怀备至，尽量降低工作压力，关照是否有困难，提供生育补助，“女神节”也会提供礼物和小红包。非常注重帮助女员工实现职业发展需求，提升工作能力和处事能力，有问题积极帮忙解决。
国寿安保基金
公司每年组织女员工专项体检，平时每周请教练来公司上瑜伽课、舞蹈课。同时，工会根据女员工兴趣组织三八节活动，比如“女性风采”DIY口红活动、美学搭配讲座等。
汇丰晋信基金
女神节会给女员工准备一些小礼物，会对新妈妈进行一些慰问。每两个月会提供一次女士节，在工作安排允许的前提下，给予部分女员工2小时休假。另外，工会组织了瑜伽等受女员工欢迎的兴趣小组。
海富通基金
公司及工会关爱女性身心健康，公司设有方便哺乳期女性的“妈咪小屋”，组织过多次女性健康讲座，以及针对女性员工的手工制作、插花活动等。公司常设主要面向女员工的瑜伽协会，每周聘请老师讲授瑜伽课程。
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