体制内工作都明白一点，几乎所有的单位都有这样的现象，同样的工资待遇，但是极少数人承担了单位大部分的工作，而剩余的大部分人确干着很少的任务。
让人不可思议的是，不管自己是那30%的人，还是70%的人，所有人都认为这样是合理的，单位领导也从来没有想着去改变什么，为什么呢？
首先说30%的人。他们真的心甘情愿干70%的活吗？不一定，这30%的人中间，大体分这几类：
一是想提升使劲干的人；
二是人老实好欺负被强压的人；
三是性格温和认为应该干好本职工作的人。
这三类人，要么有所图、要么不敢吭声，要么认为理所应当，所以，除了偶尔太忙太累抱怨一下之外，剩余的时间就是一头扎进工作中了。
再说70%的人。他们也真的乐呵的只干那一点点工作吗？同样不一定！这70%的人中，大体分这几类：
一是能力不行默默无闻被领导直接过滤的人；
二是曾经努力干结果没得到提升心灰意冷的人；
三是本来就不想干的天天混日子的人。
这70%的人，要么年龄大了、要么家庭背景还可以、要么已经找到了收入还行的副业，这每个月3000块不到的工资，可能真的对他们没有什么吸引力了，干活更不可能了。
有人又想问了，这种情况，单位领导不知道吗，为什么不去改变，调动全体人员的积极性，效率提高了，人也不太累了。首先，领导差不多都是过客，在一个单位呆几年可能就调走了，没有人真正去在乎下面的人到底谁干了谁没干，只要安排的工作落实了就行，至于谁干的，没有那么重要。其次，如果真要下决心把那些混日子的老油子清除出去，可能牵扯的利益太多，没有哪个领导会去触碰这个利益。
所以，看似不公平的现象，好像变得特别正常了。
怎么改变这种现象呢？我想，还是从体制机制上去改变，如何利用制度规定，让混日子的不那么好过，让干工作的得到应有的奖励，这才是彻底消灭这种现象的根本！
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