八戒情感

老板想：

员工“身在曹营心在汉”，吃着碗里的，瞧着外头的，那可真让人心寒！

员工想：

你降薪、不发年终奖、裁员的时候考虑过我们的心情吗？如果不“骑驴找马”，那我要面对的就是裸辞后的空窗期，工作和钱袋子都得不到保障。未雨绸缪考虑的是自身职业发展，这种行为难道不可以被理解吗？

从员工的立场上看，“骑驴找马”是为了自己的利益，而作为老板站在公司的立场，既然木已成舟，自然从公司的利益出发去看待和考虑，怎么把损失降到最低：

员工做好交接工作了吗？

当员工提出辞职后，身为领导应该首当其冲关注的是：员工有否做好交接工作任务。当一个员工离开了自身的岗位，那他手上的工作也处于“空窗期”。在职场中不乏这种找到了下家后就开始对上家散漫的“渣员工”，如果员工主动把交接工作做好，那还算有职业风范的；如果不是，身为领导，应当主动询问、嘱咐安排交接。

员工是否掌握核心资源？

如果员工进行同行业的跳槽后，手中还握有上家公司的核心资源时，这将是个十分严峻的问题。规范的公司会让这样的核心员工签署竞业禁止协议吗，但也有不怎么规范的公司，或者不怎么“道德”的员工，可能会跳槽到竞争对手那里，将公司机密和核心资源还透露给下家换来自身的利益。

身为管理层遇到以上情况且没有做好相对应的措施，那必是让自身的职业道路与公司发展陷入不佳中。毕竟，在利益面前，人心难测。

眼下，“骑驴找马”已是当今职场人跳槽的普遍首选。而当管理层遇到问答中的情况时，与其考虑这类行为的职业道德是否存在缺陷，不如多思考员工辞职的缘由，做到事前疏通，事后通过流程和规则弥补种种可能会出现的问题。而员工，在离职时也要讲求职业道德，把事情做绝了，也是可能会上行业“黑名单”的。

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无忧求职锦囊

员工没辞职就开始找下家，也就是我们常说的“骑驴找马”，我觉得这没什么不正常的，也没必要上纲上线，缺乏职业精神之类的帽子，还是不要扣的好！

职业精神是什么？一般就是爱岗敬业，遵守制度，保守秘密，但这是有前提的。企业尊重员工，员工才有可能尊重自己的职业。尊重包括物质上的，比如工资待遇，也含有精神上的，比如给员工平等和尊严。既然员工决定辞职，肯定是在尊重和信任上出现了问题。正如马云所说：“员工为什么辞职，原因只有两个，一是待遇没给够，二是受委屈了。”无论是待遇太低还是委屈太大，本质上都是企业没有给员工应有的尊重。

员工骑驴找马，并没有违反公司的制度。任何一个公司，任何制度也没有这方面的规定。首先，这在法理层面是合规的。第二，做任何事都要未雨绸缪。也就说，没下雨的时候，先把屋顶修理好。员工需要养家糊口，没有任何人希望辞职之后会出现几个月的空窗期，都想在新旧工作之间实现无缝隙对接。这在情理方面也是可以理解的。

我认为，只要员工辞职的时候，没有拷贝公司的资料，出卖公司的利益，破坏公司的声誉，其职业精神还是可以接受的。至于一边上班一边寻找下家，这都是小节问题，没必要小题大做，更不要上纲上线。如果这都可以称之为职业精神有问题，那么这个社会还有好人吗？

真正优秀的企业，不会把员工辞职前寻找下家上升到职业素养的高度！那是对职业精神的曲解，也是对企业格局的嘲弄。任何企业，人才流动都是正常的，水流不腐，户枢不蠹，因为流动，企业才能不断补充新鲜的血液。聪明的企业，都是关注那些非正常的人才流动，比如离职率太高，或者是核心人才去职等等。纠结于员工骑驴找马，甚至扣上缺乏职业精神的帽子，就有点洗脑的味道了，这样的公司文化，恰恰是员工最反感的！聪明的做法是，给员工最大的尊重，让员工对企业有归属感，安全感，责任感，员工还会身在曹营心在汉吗？

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管理那点事

员工不辞职就开始找下家，听起来的确很让老板生气，认为这个员工对公司不够忠诚，不愿意和公司共进退。但是换个角度想，作为老板，你的员工为什么会不辞职就开始找下家？

01、作为老板，你了解自己的员工吗？

我工作6年了，期间只换过一次工作，在现在这家公司已经工作5年了，这五年没想过换工作，甚至没有过任何怨言，原因是什么？因为领导给了我想要的一切，我期望的工作，我想要的职位，领导都主动满足了我，我没有理由换工作。

作为老板，知道自己的员工不辞职就在找下家，我建议你先不要着急生气，先反思一下自己，公司有没有亏待这位员工？是不是在某些事情上对这位员工不公平？去分析一下员工为什么会想换工作。

一个员工绝不会莫名其妙就想换工作，也不会纯属好玩不辞职去找下家，要尝试去多了解自己的员工。

02、留住员工的，不仅仅是工资

举个例子：

我们刚毕业那会儿，我有个同学进了一家上市公司工作，经常加班，工作压力比较大，但是薪资待遇很不错。当时同学为了积累工作经验，也为了能多攒点钱，打算坚持在那家公司做几年。

第二年的时候，她奶奶去世，她跟领导请假回老家一个星期，领导不批假，怎么说都不行，理由是部门缺人。同学当时很伤心，但是迫于刚工作不满一年，她只能忍。

工作第四年，同学结婚，领证那天领导只给她批了半天假，让她上午领完证下午赶回公司上班。这一次，她选择了离职，毫不犹豫，她说她这几年真的忍够了，自己就像一台机器，加班加点工作，请假和调休永远只是妄想。

从我同学的例子中可以看出，一家企业即使薪资待遇再好，也未必能留住自己的员工，作为老板应该反思一下，公司是真的把员工当家人，还是把员工当做机器在使唤。

03、员工如果有更好的发展，尽量选择支持

我是学英语专业的，上学时看过挺多新东方老师的课程，很多曾经在新东方任职的老师，在变得足够优秀之后，都选择离开新东方，自己创业，都做得很成功。其中有几个出过书的老师，新东方的老板还为他们的书写序，能看出来新东方的老板是支持这些曾经离开公司的创业者。

我身边还有很多的创业者，都是上了几年班之后，才开始创业的，很多时候员工离开一家公司，也许是自己有了更好的发展机会，作为老板，尽量支持一下这样的员工，因为很可能自己也是这样一步步奋斗出来的。

综上所述，员工不辞职就开始找下家，只要员工没有做出损害公司利益的事情，就不要着急去谴责员工。先从自身找找问题，没什么不好的。

北久原

从职业规划师的角度讲：我赞成不辞职找下下家。

既然已经决定辞职，我们找工作就不能将就，不能马虎，就得认真对待，那是你对未来的自己负责，话说一份工作做到极致没有个十年八年也不行的，所以我建议辞职慎重的同时找工作更要慎重，找一份适合自己的爱好兴趣、能力匹配的、薪资待遇都理想的工作的周期可能会很长，短则十天半月，多则半年一年都有。

那么在寻找工作这段时间裸辞了，而且找工作时间又长，你会陷入对自我不断的否定状态中去，认为自己可能一无事处、迷茫、焦虑、不自信。很多的人都问我，找工作怎么能尽快找到？有什么途径？一天四处奔波毫无头绪，身心疲惫。

如果家庭生活压力较大，辞职期间生活费怎么办？房货怎么办？孩子学费怎么办？不要让自己生活隐入困境。

建议找工作期间，认真寻找相关行业信息、岗位信息、岗位职责、薪资待遇，做好信息调研。同进也要自我探索，重新给自己定位。相信通过努力，未来只定会回报给你一个完美的自己。

从个人来身来说：按自己意愿就行

这个问题如果放在我的身上，我辞职的机率能高达90%。原因如下:

我没有太大的经济压力。失业保险和这些年的资本积累能支撑我一年的生活费用。而且家里孩子处于人生转变的关键时期，需要我付出更多的精力和努力陪孩子成长。我在单位多年，对单位有一定的感情基础，工作也会做到尽善尽美，站好最后一班岗，这也是身为HR的责任与义务。这么多年，一直身处职场，感觉身心疲惫，正好利用这段时间去外面的世界看看，最想去的西藏，一直没有时间成行。也可以赏赏花，看看景，也可以走入有故事、有历史感的城市体验一下别人的生活。生活一直都是在路上，不只是职场之路还有生活之路。

从单位来说，不希望员工骑驴找马

从单位的角度来说，员工内心一旦有离职的想法，就会花更多的时间和精力找工作，会请假面试，会影响到工作质量和工作效率。对工作不用心，而且在同事间也会传播一些负能量的信息，造成周围人心浮动，甚至影响到整个小团队的稳定性。同时，企业也希望员工工作有始有终，站好最后一班岗。这也是职业道理的问题。

离职有风险，找工作慎重，祝朋友们职场路畅通无阻。

企业资深人力资源管理者，职业生涯规划师，欢迎关注和交流。

陈秋艳生涯规划师

在职场上，辞职之前就开始找下家是一种很普遍的现象。这个无关乎职业道德。一个员工在职期间，尽职尽业，做好本职工作。只要在岗一天，就把每一天的工作做好。上班期间找工作，并不会影响现在的工作。所以，这也无可厚非。

辞职之前找好下家，是为自己留个后路。

现在职场竞争激烈，裸辞的话，要想一下子找到合适的工作，并不是特别容易。

我有个朋友，当时找了一份工作，试用期6个月，干了五个多月的时候，公司通知他说，没过试用期，没被录用。那一年赶上经济危机，整体大环境都不好，很难找工作。他大概找了六七个月才找到下一份工作。那段时间，没有收入，手上的钱慢慢用完了。每天就是投简历，等面试通知，不是在面试就是在面试的路上，几乎每天奔波。后来他说，那段时间是最黑暗的日子。

如果在离职之前，就找好了下家，就不会没有收入，可以避免出现青黄不接的日子。

所以，人有时候，就得学会给自己留下一条退路。

那种很任性，不管不顾，说辞职就辞职的人，也有。一般都是有底气的人，要么没有经济负担，要么年轻气盛。如果，人到中年，上有老下有小，一大家子指望自己去养的话，那还真不敢轻易辞职。即使要换工作，也只能是等下家找好之后再离职。

常说的一句话“骑驴找马，再找不难。”辞职之前就开始找工作，还是比较容易找到工作的。因为，你有工作，你就有选择的余地，心态完全不一样。你有谈判的底气。即使暂时找不到合适的，也可以先不辞。

并不是每个人都有勇气裸辞，如果没有一定的积蓄，又没有下家。裸辞之后，一时半会找不到合适的工作，会慢慢地陷入焦虑状态。除非，你想放个长假，休息一段时间。

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作者简介：雨燕姐姐，天秤座女子，温暖有趣正能量。读万卷书，行万里路。发现美，分享美。

雨燕姐姐

我觉得不辞职开始找下家可以理解的。

人都是优先为自己的利益考虑的，一般来说如果公司各方面都让自己的员工满意的话，他也不需要辞职找下家。员工与公司本来就是合作关系，合作的途中不愉快选择员工开始找下家也是无可厚非的。

我的在上一家公司呆了半年，实习期2000块一个月，两个月实习期过后领导只给我加了400元工资，工资只能勉强维持生活，半年后我的工作能力应该加工资了，所以向领导申请加底薪到3000元，领导不愿意。之后我开始去别的公司面试，面试了五六家给我开的工资都比原来的公司高，所以我找了一个欣赏我的公司，他们愿意等我从上一个公司离职后再上班。我跟我领导辞职，领导不想让我辞职也不愿意加工资，还对我冷嘲热讽的。最后因为我的坚持终于辞职成功。

工作对于大家的意义可能有所不同，有人为了钱，有人为了打发时间，有人为了学习，我工作的目的主要为了赚钱，所以赚不到钱的工作对于我来说太浪费时间了。

有时候你在一个公司呆久了，不去别的公司面试看看，你可能都不知道自己的工作能力已经可以让你升值了。

现在很多年轻人背负着各种贷款，他们也许根本没有能力支撑他们辞职后再找工作，提前做准备才是最有保障的。

佩奇小叮当

其一、手中有粮，心中不慌。

其二、讨价还价的筹码更多一些。

喻派职言

员工只有在不得已的时候，才会先行辞职再找下家，而绝大多数情况下，员工都是在“在职”的情况下寻找下家。这种情况和缺乏职业精神没有丝毫干系，正如企业辞退一个员工，一定不会等到员工找到下家再辞退一样，然后说这家企业缺乏企业精神。这些关系都是对等的。一个员工有没有职业精神，完全看他在岗位上的业绩表现和工作状态。职业精神最终的目的是要员工创造价值。员工在职期间寻找下家：

一、不违反国家相关的劳动法法规。

在国家的法律法规中，并没有任何条款对员工“骑驴找马”有任何约束性条款。员工无论是边工作便找下家，还是离职后再找下家，只要能够提前30天通过公司的正式程序提出辞职即可。反过来说，无论员工是提前找下家还是离职后找下家，没有经过公司的辞职程序办理离职手续，说走就走，没有按照劳动相关的法律法规辞职，倒是确实可以给一个“缺乏职业精神”的定论。

二、降低自己的风险。

员工在不辞职的状态下，寻找下家，完全是为了降低自己生活的风险，这是人的天性，也是“趋利避害”使然。员工辞职后，再去寻找下家，等于在冒着“收入断档”的风险找工作。一是因为寻找下家需要一定的时间，而且究竟什么时候能够找到下家，都是未知数，甚至可能半年一年，甚至更长的时间内都会出于失业状态，让自己的生活没有了着落，断了自己未来的路。所以，很少有员工去冒这样的风险。

员工这样规避风险的情况，正如企业不会等到员工找到工作再辞退员工从而加大企业的成本的道理是一样的。这种情况是对等的。所以，也谈不上所谓的“缺乏职业精神”。

下列情况或许可以谈得上“缺乏职业精神”：

一、如果员工在上班时间内、工作时间内，利用工作时间寻找下家，结论就会有所变化。员工是不应该在应该履行自己的工作职责时间内寻找下家的。这样做，就会涉及员工“缺乏职业精神”，因为企业对员工的工作时间是支付报酬的，而员工拿着企业支付的劳动报酬的时间做其他与本职工作不相关的事情，自然涉及“缺乏职业精神”。没有哪个企业愿意让员工在获得报酬的时间内做与劳动付出不相关的事情。所以，员工在不辞职的情况下寻找下家，不应该占用劳动时间，而应该利用自己的业余时间。

二、另外，“寻找下家”不应该影响在职期间正常的工作状态。如果一个员工决定辞职并同时寻找下家时，抱着“得过且过”、“工作懈怠”、“办事拖延”、“停止价值产出”的心态工作，则有“缺乏职业精神”的嫌疑。毕竟，企业并未在工资支付上打折扣，所以正在寻找下家的员工也应该一如既往保持良好、端正的工作状态。

耕然夫

没有做猎头之前，我也会有这种思想，觉得不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现。但做了猎头后才知道，其实并不是这么回事。

首先，一般中高层的岗位从面试到入职，周期会比较长，如果辞职后再找工作可能会有很长一段时间不能上班，自己也会比较焦虑。

其次，离职就代表着社保的中断，这会关系到一系列的权益，像在上海，社保必须不间断交满五年才能在上海买房。如果不在职的时候找好下家，很难保证社保不中断。

再者，在职的时候找下家会比较客观，不会那么着急盲目。只有好的公司，好的平台才会有足够的吸引力让你辞职。所以也能找到比较靠谱的工作。

最后，在职的时候找下家，在谈薪的时候也会比较有筹码，能找到薪资比较满意的工作

要提醒的是，在职的时候找下家也不能耽误现有的工作哦，不然就真的是得不偿失，也是缺乏职业精神了。

如果有职场问题，求职问题，可以私信，评论，关注哦！

职场猎头说

合情合理的普遍现象而已，现象本身不用评价。重要的是两点：1、如何借助“在职者”的身份提升自己获得新工作机会的筹码？2、这个阶段需要注意什么！

一、因为你在职，面试官的潜意识里会更尊重你！

手里有筹码的人，才会在谈判过程中气定神闲。求职的过程就是销售自我的过程，面试过程中，求职者也是需要有很多筹码的！否则怎么很好的“销售”自己呢？

而“在职状态”就是自己的一个筹码！

例如：面试过程中如果面试官问起来：如果面试成功的话，你多长时间可以到岗？

此时，一个“在职”的求职者往往是占优势的！那些说“第二天就可以入职”的无工作者，往往并不会因为自己随时可以入职而获得好感！

招聘企业都清楚绝大多数的求职者是有工作的。因此，再急也不会不容你一段时间交接原来岗位的工作。作为一个“在职者”，此时可以非常认真的说明自己会认真对待原岗位的工作、做好交接，并说明交接期的长度。

这个展示自己对工作认真负责态度的说辞，是给自己加分的！不要害怕自己不能立刻、马上上岗而失去机会！老鬼明确 的说：越是规范的企业，越不会因为求职者不能马上上班而不予选择。

因此，千万不要浪费这个身份筹码！特别是面试官问起到岗时间长度时你的表现，一定要展示出你的职业化素养、责任心。

对了！别担心害怕失去那些要求马上上岗的招聘企业！那样的企业，一般也不会正规！

二、你正在做的工作，是面试过程中可以作为自己能力、素质的佐证！

在面试过程中，必然会涉及到有关求职者能力、业绩、素质等方面的谈话。在此过程中有一个小技巧：拿现在正在做的工作、正在进行的项目、近几天刚刚结束的某个项目、这个月的业绩等等作为自己的证明！

距离现在越近的实际表现，对自己能力、素质、业绩的说明性越强！

因此，在与面试官沟通过程中，完全可以在词汇中加入：

您比如说这个月，我........

我现在正在开发的有9个重点客户......

我们这个小组上个月做了.....我在其中主要负责.......

现在的、当下的行为、案例、数字化表述等等，对自己的加分作用是最明显的。

三、适当的讨价还价，是在职者最大的优势！

因为你是在职者身份求职，因此在与面试官谈及薪酬时，面试官的潜意识中就会多一个权重。知道你有后路、不急。

因此，谈及薪酬时，你会更有底气。在工资、待遇等等方面，可以争取到更多的初始金额。而那些辞职的人，虽然也会针对薪酬谈判，但是面试官心理知道你没工作！这个时候面试官或者老板退让的幅度一定是有差异的！

例如：

在职者可以说：您看我现在每个月的工资是...提成标准是.....

而辞职者只能说：我之前的工作的工资是.......每年的提成是.....

一个“现在”，一个是“之前”，二者产生的力道差异是比较大的！

因此，在谈及这个版块时，可以在说“现在”两个字时，稍微加一点重音！对自己只有好处哦！

四、不用担心面试官问你：你没辞职就开始找工作了.....这类有意刁难你的问题

如果有面试官带有挑衅味道的提及此类问题，说出了“你还没辞职就找工作如何如何”，或者让你自己评价这种行为。你可以非常轻松的应对：

找工作，一方面是我本人能力高低的问题，另一方面也有机会、机遇的因素。谁也不能肯定辞职以后十天半个月一定能找到新的单位。弄不好稍微一晃荡就一两个月，这个很正常啊！一两个月时间里，工资、奖金、保险没人管啊！（面带微笑）现在我们年轻人开销压力您也是清楚的.......

这种应对足够了，根本不用和对方陷入这个问题的辩论。

五、找工作过程中，在工作单位里应该更认真、更勤奋一点

我们一定要想到“向领导提出辞职”之后一系列可能发生的问题。而且很大几率上是不愉快的。因此，越是自己决定辞职了，在没有正视提出辞职申请之前找工作的过程中，更应该积极主动、认真勤奋。

这种行为，一方面能够让自己的工作让别人尽量不挑毛病，塑造良好印象。另一方面，还有一个小“私心”：很可能需要偶尔请假去面试啊！如果表现不好，请假都可能带来不愉快！

六、保持低调，但不能开始可以疏远领导或者同事

谁也不能保证自己多久能够找到新工作，也不能保证在这个阶段自己的工作毫无疏漏。因此，保持低调的同时，至少应该保持着原来一样的与同事、领导的互动、交流。

别无意识中流露出对企业的不满、不屑、牢骚、抱怨。都想走的人了，而且正是在自己找工作的阶段，还是老实一点儿吧！对你不会有任何坏处。

甚至在这个阶段，刻意的让自己和领导走的近一点，也是可取的。因为我们应该看到过其他同事辞职时所发生的不愉快或者艰难的辞职过程！因此，这一点刻意考虑一下。

以上供参考吧。希望能够对那些希望寻找新工作岗位、环境的朋友们提供一点灵感与启示。

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關鍵字: 员工 职场 骑驴找马