蒋丽琴
对有能力的大夫好处多多，靠本事吃饭，对混日子的医护来说就比较难了，私企不养闲人！各有利弊
西安孙大夫
公立医院取消，那么医院就会市场化，对广大普通百姓来说，就是灾难性的，公立医院毕竟是规范管理，相当严格，私立医院就象浦田系民营医院，收费，药费各种费用明显高于公立医院，就拿一件发生在我奶奶👵身上，手宛骨折，私立医院叫她住院治疗，然后我大伯带到公立医院，人家就给她用了夹板夹上就回家休就可以，这就是差距，住院几千块钱那是必须的，但夹板这几十块钱，就这就是差距
冷水月3
取消了编制，将是公立医院的灾难和全国老百姓的灾难。取消编制以后，可能出现两种情况，第一种，医务人员没有了主人翁感，没有了铁饭碗的诱惑，纷纷跳槽去了私人医院或者一心两用，在医院上班，外面兼职开诊所，然后把医院的病人介绍到自己诊所去看病，这种情况下，公立医院即使不会人去楼空，但至少是留不住稍微优秀的人才。第二种情况就是，医院给不了员工铁饭碗的保证，只能在工资待遇方面向私立医院看齐，这样应该可以挽留大部分员工，但是前提得政府完全放手，不再像目前这样规定公立医院工资奖金方面的条条框框限制。无论是哪一只情况，最终受伤的都是广大普通老百姓。
10201353
三级医院可以将编制外人员纳入编制，因为现在每个科室达90%以上是重点医科大学的高材生，是合同制，编外人员，而承担着着整个医院最艰险的医技工作。他们需然按编内人员享受同等工资福利待遇，但在五险一金方面，退休后与有编人员差矩大，而有编人员大多数是后勤，行政，办公室等科室人员，大多数不懂医技业务工作，这样不利于医院工作的开展。要让懂医技工作的医务人员在各方面享受到优惠政策，方能长治久安。
临临兴光
公立医院不能取消，如果取消了，这么大一个国家医疗会乱套的，国家应该增加财政支出，让公立医院更具有社会性和社会福利性。医生不要从设立检查和药品上赚钱，而是国家给他们一部分钱，收一部分合理的医疗费。这样国家反而会省钱。多少个医院，无论是公立医院还是私立医院在想办法在检查和药品上赚钱，从而增加了公费医疗保险的开支。增加了医疗的复杂性和不专业性。整个医院变成了生意场！院长医生都关心的是钱，而下是医术！还想问一句这个标题是哪想出来的？是个委命题！
壳模
取消公立医院的编制对从业人员来说，福兮祸兮？真的很难说，就表面而言好像不利更多些。对医生来说，在职期间，应该是无所谓的，因为他们除了工资外还有其他收入，取消编制只不过就是把灰色收入变白了而已，但退休后就有点儿吃亏了，事业编的退休工资比社保退休高。对护士来说就吃亏了，护士工作强度大，风险高，连续工作时长长，工资并不高，撤编后虽然工资会有提高，但年纪大了就没法上一线了，要么转管理岗，待遇应该会下降，但在私立医院哪有那么多管理岗，所以能否坚持到正常退休都成问题，就算能正常退休，退休工资也肯定不如在编高。至于后勤保障人员，应该是无所谓的，因为他们相当一部分人本身就不在编。总体感觉好像是吃亏了，至于还有没有其他因素，就不得而知了，所以真的很难说。
没事儿逛逛2016
取消公立医院编制应该和禁止私立医院配套执行，这样一来，没有了铁饭碗，公立医院里医德不好的医生可以随时被解雇，让他们失业找不到工作，只好转行。留下来的都是好医生，这样就可以有效提高医疗服务的整体水平。
这样无形之中就在公立医院形成了优胜劣汰的良好氛围，像那些开大处方、开大检查单拿回扣的医生就人人自危，再也不敢明目张胆的敲诈勒索患者了。
如果不禁止私立医院，就起不到这种优胜劣汰的效果，这些缺德医生被从公立医院开出之后，他们依然可以自办私立医院，继续坑人，所以公立医院取消编制必须和禁止私立医院配套执行。
丹青魂
有利。所有老医生，年轻医生，公立私营，乡医，民间祖传，江湖郎中，刚毕业学院派的都参与竞争，各有各的病群，八仙过海各显神通，要想吃饱点就认真待病人，树立行业好名声，争取按痊愈率来决定生存空间，再没有证件的优越感，也没有垄断了，病人就是裁判，医治价格和方案促进自已生存，沒有大山可靠，没有伞来护，一切凭水平和医德生存。
用户智慧的爱
取消编制，人员去留由医院决定，如果我是院长，谁给医院创造财富多我就留谁。因为医院也是企业，也以追求利润最大化为目标。到时候老百姓更惨。我的观点是不能取消编制，还要给医生以高工资，但医院绝对不能以盈利为目的，医院在任何国家都是公益单位，只有在我国是以盈利为目的企业。不改变这种性质，老百姓永远是倒霉的。
火龙果7100
医院和教育的编制是改革的底线绝不能市场化。一次瘟疫证明能冲在第一线的医护人员都是公立医院的人员，莆田系医院退在二线根本发挥不出作用，平常赚钱不少，扰乱医疗秩序引发医患关系，造成医疗不稳定。给医生和病人造成了心理压力，医生和病人都成了受害者。医疗卫生体系是维护百姓切身利益，不是用来高创收的，也是维护社会稳定的基石。
