intermilan2
首先，应当看单位规章制度里是否有相关规定，如果没有类似“员工被司法拘留，单位有权解除合同”等规定，则单位不能以此为由与员工解除合同。根据《劳动合同法》第39条第（六）项规定， 被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。这里指的是刑事责任，而司法拘留不属于刑事责任，因此，单位也不能以该条款为依据与员工解除合同。
陆律师
如果是被司法拘留十五天，只有一种情况下，单位可以合法开除员工！
那就是公司的规章制度中有如下规定，“若员工因违法而被拘留，属于严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。”
在实际操作中，很多用人单位对劳动合同法的相关法条理解不够透彻，当出现员工被拘留时，往往视同旷工，进而判定为严重违反公司规章制度并解除劳动合同，这就存在极大的法律风险。
因为员工被法院司法拘留并不属于员工的主观原因而导致的无法上班，并不能简单地认定为旷工！网上曾有员工因嫖娼被拘留，公司以旷工为由开除，被员工告到劳动仲裁，劳动仲裁最终裁定公司违法解除。
需要特别强调的是，2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业可以合法解除劳动合同的条件中去除了，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。
希望我的回答能够帮到你！
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朱礼华谈劳动用工
司法拘留：
是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的行为人，采取限制人身自由的一种强制措施。
拘留分为刑事拘留、行政拘留、司法拘留。后两者正常不会导致开除公职。
刑事拘留要看最后结果，如果刑事拘留后被判刑，就有可能被开除公职。
亦文亦武L
劳动法规定：企业员工因扰乱社会秩序，寻衅滋事违反治安管理条例，被公安机关或其他行政机关拘留15日或以上处罚的，用人单位有权对员工解除劳动合同，并提前二个月告知本人，如有不服向工会提出行政复议。对企业造成恶劣社会影响，企业同样有权解除劳动合同，无故旷工15日以上，或一年累计达到30日以上旷工，企业同样有权解除劳动合同，如果你与企业负责人关系较好，那负责人也可对你网开一面。
如果是我被行政执法机构拘留15日，那企业毫不犹豫解除劳动合同，因为负责人视我为眼中钉，肉中刺，我哦已经有两次把企业法人诉上法庭，正发愁找不到把柄，我还自投罗网…………
七克台火
目前没有一部法律有此规定。国有企事业单位是不会要判过刑的。但是劳动法规定：单位可以根据自己的要求作出自己的规定。该规定有效。法律规定单位不得与法律强行性相抵触。本司法拘留不是法律强行性规定。所以应当根据平时严格要求自己，法律的红线不可逾越。
法律专家895
这是你个人的债务问题！不影响单位的制度的应该不开除，要看单位领导同你的关系了……
用户9176697987998
呵呵，只要认真上班。开除个毛啊。别人都这么困难了。还开除？没跑路证明是个好人。跑路了，你能怎么样呢？
