阿灿爱生活

“职入龙门”观点：既然你主动提出想走，老板如你所愿不好吗？难道你只是在用‘离开’的方式‘威胁’老板给你涨工资吗？辞职不管对于老板还是员工，都是很严肃的事情！不能随便拿出来‘儿戏’！因为人性经不起测试！

一、千万别用辞职的方式‘威胁’老板涨工资，你稚嫩的想法会被一眼看穿，到时候被耍都不知道！

‘职入龙门’认为：员工与老板合作就像两人结婚过日子，双方都是在自愿的情况下，通过签订法律效应的合同，达成合作共识的。

而很多职场新人和新婚夫妻一样，对辞职和离婚的‘分手’方式想得过于简单。

甚至有些人恃宠而骄的人，总觉得自己在对方心中很重要，或者想要验证自己在对方心中的位置，让对方证明更爱自己！

于是用辞职或离婚的方式，给对方施加压力，‘威胁’对方要做出爱自己的‘过分’举动。

结果，不试不知道一试吓一跳！原本看着和谐的双方，竟然如此脆弱！提出‘分手’对方立马同意。

这下悲剧了，因为提出‘分手’的人，压根没想真分手！

反观题主，应该想用辞职的方式‘威胁’老板给自己涨工资，没想到老板根本不买账！让自己马上走人！他现在应该还在蒙圈的状态中，以为人情凉薄，自己为公司累死累活，不涨工资就算了，一提辞职，连安慰和挽留都没有，真是一家坏公司……

事情真的是题主想的那样吗？

【分析】之所以说，不要轻易拿辞职或离婚来‘威胁’对方做出诚意表示，是因为人性经不住考验！

因为，当你主动提出辞职时，原本双方稳固的合作平衡关系，瞬间会被打破。

也就相当于你为了个人利益不顾对方利益，对方就会认为是你先毁约、失信在先！

你不仁他自然不义！这就是多少合伙人、夫妻在分手阶段闹得不可开交的真实原因。

不管是员工还是老板，大家都想最大限度维护自己的利益。这是人之常情。

题主想通过威胁的方式让‘割’老板身上的肉，你让他不情愿的‘肉’疼，你觉得他会让你如愿吗？

【总结】老板的套路真是‘杀人不见血’！无奈，谁让小王先挑战老板权威和底线在先呢？

小王自认为手上有公司重要资源，就可以在老板面前恃宠而骄，用辞职的方式威胁老板涨工资。

殊不知，公司对于掌握重要机密的人辞职，很敏感！你等于‘生割’老板稳定增长的‘肉’，老板怎么能轻饶你！

安插替代你的人，就是为了让你清楚自己的分量！

公司不需要你，你半点好处都得不到！更没资格威胁老板！

二、想要找老板涨工资，你要会正确表达！坚决不能像小孩一样试探对方底线！

一般来说，敢于向老板提出辞职的人有三类：

第一类：在公司有‘两把刷子’的员工，想通过提出辞职的方式‘逼’老板涨薪

第二类：找好下家的员工，就是想走

第三类：觉得公司无聊，没有找好下家，就是想放飞自我

很明显，题主属于第一类，专业技能符合公司发展需求，但职位应该不高且不是特别核心。

在公司做了一段时间后，一直没有涨薪迹象，所以，题主想搏一把，用辞职的方式‘逼’老板涨工资。

（‘职入龙门’能想到的场景还原） 前天题主提出辞职时，老板肯定没有正面答应，而是一顿安抚，让题主安心在公司工作，等自己和人力资源总监商量后，再确定给题主下月工资上调的比例。 题主缺乏经验信以为真，安心回去等老板通知。
没想到第二天老板直接摊牌，让题主今天立刻办离职手续，并给三个月补偿。

这说明什么？

说明题主在老板、部门主管甚至人力总监那里都压根不重要！只是题主还沉浸在自我感觉良好的幻想中。

老板为什么没有马上答应题主的请求？

说明老板很有管理经验。对于员工直接找到自己谈辞职，他并没有大包大揽，当即做出决定。

而是先采用安抚，然后找题主部门领导和人力资源总监共同确认，题主在公司的工作价值。

结果综合评定下来，发现题主是可以随时替换的角色。

而此时，公司又有其他成本更低廉的合适人选，老板当然愿意补偿题主三个月工资，请你走了。

很多老板对于主动提出辞职的人，都会将其定义为‘不可信任的对象’！所以，根本没有挽回余地。

【总结】其实题主只是想涨工资而已。结果通过‘撩虎须’的方式挑战老板底线，在没有做好跳槽准备的前提下，被动出局。显得得不偿失。

所以，我们在公司与领导或老板沟通，一定要清晰知道：自己的目标和筹码！

你想要涨薪，就势必要给老板更大的‘回报’！

你是否有做好这方面准备呢？你有哪些让团队业绩增长的项目或技术吗？而且要是别人做不到的？这些才是你谈涨薪的筹码！

如果，这些都没有的情况下，就不是你提涨薪的最佳时机。

你需安心打造个人实力，集齐更多谈判的筹码。想要涨薪，你可以正大光明的谈。

切记：找老板摊牌，你一定要有影响公司核心痛点的解决能力才行。否则，只会遭老板搪塞！

三、职场新人如何找老板谈涨薪？这是题主最应该关注的！巧妙涨薪应掌握以下3点：

1 让自己掌握解决核心问题的能力和主导权，对方才能心甘情愿、主动给你涨薪

拿自己在公司的前途做为赌注‘逼’老板涨工资的行为很危险，也很愚蠢。

因为，人都不喜欢被威胁，更何况是公司大BOSS呢？

能当老板的人都曾是公司有‘反骨’的人，他们苦心经营一家公司，为的就是让团队服从自己的领导指挥。

你倒好，还敢去威胁他，这就是在触碰老板领导力的底线。只能暂时讨到‘甜头’，然后就是悲剧的下场。

【对策】题主想要涨薪，不能和老板‘硬碰硬’！你必须沉下心，了解老板最头疼的公司问题是什么？公司痛点问题在哪里？比如：被某竞争对手蚕食？供应商那里出现了问题？……

这些问题你挖掘的越多，越能把自己的能力优势更好的发挥在解决核心问题上，你才能在部门和公司中凸显出自己的关键价值。

你只需要把专注力集中在解决公司核心问题上！不需要你去找老板谈，老板都会主动求着给你谈涨工资！

甚至，公司处于特殊时期，老板会把公司最好的人力、物力、财力优先调拨给你，辅助你快速帮助公司转危为安。

此时，你就是占上风在与老板谈判！

谈涨工资最大诀窍：一定要让自己占有主导权，对方才能心甘情愿给你涨工资！

2、与老板/领导谈合作共赢目标

这点非常重要！任何员工提涨薪都是‘割’老板兜里的利润。

所以，你想与老虎共同分得肉吃，就要先给老虎指向一片肥美的羊群，你给老虎的回报越丰富，你才能获得更多羊肉吃！

我们发现，公司内最会谈涨薪的人，都是会给老板‘画大饼’的聪明人。

比如：市场总监。他们往往以立新项目的方式，勾起老板对业绩增长的‘兴奋点’，以合理的名义向老板要够钱、权和人。

请注意：他们能成功涨薪，是因为切中老板几大‘刚需’：

A 他们知道公司发展的瓶颈点在哪里？

B 他们知道老板最关心的利润增长的拐点在哪里？

所以，他们申报的项目启动资金数额，不会过高，也不会过低。一定是恰好符合老板能接受的范围。

老板愿意搏一把，砸钱给这些‘吹牛皮’的人。因为他们成功在老板面前安置了诱人的目标预期值！

C 他们有足够的耐心与老板进行心理博弈，说服老板同意立新项目。

D 他们有高效运作的团队班底，让新项目看起来可以圆满完成，或者说，至少不会让业绩太难看。

给老板信心，把鸡蛋放在新篮子里，寄托一个盘活公司的新希望。

【总结】当我们鄙视那些用项目‘忽悠’老板涨薪的老总时，可以从另一方面来看他们谈涨薪的技巧：

他们精心布局、引诱老板进入‘以小博大’的‘陷阱’。

步步为营，将老板的心思和贪婪本性拿捏的非常到位。

所以，他们如愿得到涨薪和施展才华的新机会。可以说是多方共赢促成了他涨薪。

这才是我们需要学习的地方。给老板或领导提出共赢合作的目标，自己才有涨薪晋升的机会。

3 谈涨薪要从从主管领导开始，切记不能跳过主管领导，直接找老板摊牌

虽然老板是公司权力最大的人，但我们不能轻易破坏公司层级管理制度。越级找老板，你就是在打主管领导的‘脸’。

你如果实力不强，那老板肯定会先征询主管领导的意见，力挺他的管理权威！毕竟，主管领导比你发挥的价值要大！到时候，基本是被背后捅刀的结局。

所以，最佳方式是：先找主管领导谈涨薪，用智慧‘逼’他同意让你去找老板谈涨薪。这样，越级谈涨薪才顺理成章。

【“职入龙门”最后总结一下】

辞职不是儿戏，不能随便做为‘逼’老板涨薪的武器！很容易被‘反噬’！

题主的老板答应给三个月补偿，也算是好合好散。

题主应该吸取经验教训，想提涨薪，就在有硬实力的前提下正大光明提出来，掌握以下3点：

1 自己掌握主导权，让对方心甘情愿给你涨薪

2 与老板/领导谈合作共赢目标

3 谈涨薪不要越级

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

----END----

职入龙门

辞职还碰到这样的好事，一般我都不敢要的。

你要记住一句话：事出反常必有妖。这个问题的核心不在于补偿你三个月工资，而在于老板为啥那么迫不及待的想让你走？

我在那里做事也算是有始有终的。

回到题主描述的情况，我分析了一下，可能存在以下几种可能：

一、你睡了老板的小姨子，东窗事发，让他很尴尬。

在这种情况下，老板娘不高兴了，你一个打工的，怎么能跟老板做连襟？你也知道在公司呆不下去了，所以向老板提出辞职。老板就顺水推舟，希望你尽快走人，走的越远越好，只是别拐跑他小姨子就行。

二、鉴于你的特殊位置，老板担心你提出辞职动摇军心。

原本你的岗位比较重要，老板对这个岗位也很看重，对你本人也很器重。但他没想到，你会提出辞职，这让老板怎么看？又让员工怎么看？

在大家眼里，你那么受老板器重和信赖，却提出了辞职，不领老板的情，这无疑是打了老板的脸。

老板既生气又尴尬，所以赶紧找到你谈话，希望你尽快离开，哪怕补偿你3个月的工资，也不希望再见到你，说明他真的伤心了。

三、老板心理很矛盾，对你又爱又恨。

可能平时你的工作做的还不错，得到了老板的认可。如果不是这样，你提出辞职了，老板根本就不会跟你谈，更不会补偿你3个月的工资。

从这一点来看，说明老板真的是认可你、欣赏你。

奇怪的是当天谈话，第2天让你走，这就有点迫不及待的感觉。说明老板对你辞职这件事很在意，也说明你在公司的影响力比较大，老板希望把你辞职的影响降到最低，给大家一种公司少了谁都能转的感觉，否则不会出此下策。

同时另一方面，老板通过说给你3个月工资补偿的承诺，希望日后保留一线合作生机，也不想把事情完全闹僵。

四、你在公司干的时间太长了，根深叶茂，老板想尽快打发你走。

这一点我不说了，很有可能你是跟老板一起的创业元老，在公司有自己的团队和人马，你一提出辞职，可能会引起极大的动荡。

在这种情况下，老板希望你早点离开，对老板来说是最好的选择。反过来说，在这种情况下补偿你3个月的工资，实在是太少了。

我认识一个朋友的公司，他说他们公司的一个副总，在老板创业期就跟着老板一起干，干了10年，从一个最基层的员工一直干到高管。去年人家离职的时候，老板另外补偿了他100万，也算是不错了。

不过你要考虑到，这位老板这些年也赚了好多个亿，副总也立下了汗马功劳。

喻派职言

天上掉馅饼，不是圈套就是陷阱。我朋友去年发生和你一样的事，因此背上了500万的官司。

她毕业后经人介绍，去了一家某豪车4S店工作。老板和介绍人关系不错，对她也不错，还承诺结婚时给她出20辆豪车送亲。工作一年后，领导找到她请签了股权书，她拥有了7%的股权，随后又签了贷款合同。她也犹豫过，可当时年轻，工作一年来领导对她又好，领导说“公司存亡之际，签了就能救”，“不用担心，公司有车，有房”，她自己也知道公司在另一个城市还有一个价值3000多万的大楼，所以，签了。

婚前，她很忙。向领导提出辞职，老板让她立即走人，还补偿了不少工资。可也就是立即走人之后的一个月时间内，出事了。

领导被告，已经被羁押了，500万贷款逾期还不上，她成为了无限责任人。

她90后，还没结婚，当法院传票送来时，身上都是抖的。

3000多万的大楼，确实存在，但涉及经济纠纷，不能拍卖。公司的车、房，都已经被扣。

如果，自己能在辞职前，把之前留下的一切隐患处理好就好了。

可事实是没有如果。

她咨询了很多律师，大家都告诉了她最坏的结果，之后就是老赖了。

要结婚的男朋友家提出了反对，如果结婚，他家儿子可能就没未来了。

当时，房子都装修完了，即将要结婚了。同居的她，被分手，赶出去了。

只能说，她被上天眷顾了，银行也知道她还不了，还听闻她为此自杀的消息，撤诉了。

现在，她结婚了，和另外一个男人，过着幸福的生活。

但，那段“工作经历”、提前辞职的过程，应该会一直让她记忆犹新。

阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

如果需要职场免费资源，关注本号阅读相关文章！

职场技能自媒体

以我一名十多年经验的HR视角来看，员工主动提出辞职，老板还愿意给补偿金要求立即走人的，一定属于非正常情况。

下面我结合自己的经验来做一些分析。

一、主动辞职要提前一个月，立即走人可以避免传播负能量

懂点劳动法的朋友都知道，在劳动合同期内员工主动辞职的情况一般有三种：

1、试用期内主动辞职，无理由提前三天通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金；

2、转正后的劳动合同期内主动辞职，无理由提前一个月通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金。

从这两种情况来看，员工主动离职，用人单位都不需要给予经济补偿。可为啥老板还会愿意给三个月工资的补偿呢？

一方面，很可能这个员工是已经转正了的，所以老板知道主动辞职就一个月的提前期，这一个月中间可能会传播一些负能量，给他的团队带来一些他不希望看到的影响。因此，老板才愿意以经济补偿的形式换取员工尽快离职。

另一方面，可以从老板谈话当时的态度来推测，如果谈话的过程中老板不是挽留的姿态，还是希望员工尽快离职的姿态，甚至老板态度不好，那也可以从侧面证实了以上所推测的可能性。

二、可能员工经常犯错，老板不希望你继续留在这个岗位上

还有一种可能性，是这个员工经常在工作中犯错，让老板很生气，一刻都无法容忍你做下去。

我举个真实遇到过的例子：

我以前公司有个员工，入职半年，做的是客户服务工作，经常得罪客户，所以客户就投诉到了公司老板那边去，客户说：如果这个人还来对接我们，以后就终止和你们的合作！

所以这件事情让老板非常生气，调查核实情况后，当即让我们人力部门通知她走人，并且给了双倍的赔偿金。

所以，题中所提到现象，也不排除这种可能性，具体也只有当事人最清楚了。

三、员工的岗位已有新人选，老板希望马上接替

除了以上提到的两种最大的可能，还有一种情况是：虽然员工自己没有大问题，但因为老板因为种种原因，要安排新人马上接替这个岗位，但让你马上走人又不太不好意思，所以就以给钱的方式来做一定的补偿。

这样做对员工来说，起码得到了一定的尊重，毕竟谁都不愿意提出离职了还要马上被赶走对吧？

这样做对老板来说，传出去也是个好名声，至少其他员工也会理解老板的做法，认为其比较人性化。

四、特别提醒

作为多年人力资源从业者，对这种情况，我还有以下几点特别的提醒：

第一，拿到钱是好，但也要关注下公司给你开具的离职证明上是怎么写的，究竟是你“个人辞职”、还是“公司辞退”？这点很重要，不能只盯着钱，而忽视了你自己的离职证明，因为它关系到你下一份工作。

第二、排除以上第一条的情况，至少你得向老板说声感谢，拿到了钱总归也是好的，是你自己获益了，嘴上打个滚，大家都有台阶下，这才是高情商的表现。

第三、也要反思下自己存在的问题，即为什么老板要马上赶我走？是我哪里做得不好吗？以后有什么需要改进的地方？职场上懂得反思的人，才会避免发生类似的问题。

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位参考！

欢迎关注我，@丁路遥知事，加入我的圈子：丁路遥职言职语，与我一起互动吧！

丁路遥知事

看到这个话题，正好自己正为这事纠结。

女儿在杭州某公司任职，三年期满。女儿因在杭州一人孤身在外，三年期满，在我的怂恿下，想让她回本省省会发展。

最近，公司领导突然多次找她谈话，以长薪与封官来劝她。但领导找她谈话的第=天，她向领导提出了辞职申请。

后多个领导与她面谈，因去意己决，目前正在办交接工作。

说实话，对女儿首签公司是十分感激的。毕竟是从一个什么也不太懂的码农在公司的培养下成长起来的，也希望她能在杭州安顿下来。

但是能签另一家离家近的公司，还有点人脉，也许是一种选择。

至于公司老板赔偿问题，对她来说，并不祈求。

至于题主的问题，老板突然多给三个月薪水，并要求立马走人，也许是老板一是你辜负了他对你的期望，特别伤心的缘故。二，本来应该让你到财务上立马结帐走人，确再给你三个月薪水，确实匪异所思，不按常理，套路出牌。三个月薪水不是你应得之财，买不来你对公司的忠诚，也不希望你对公司心存感激，更不在乎你的去留。

这对公司来说，只有一种解释最为合理：你只要快点滚蛋，公司不在乎那点钱。宁愿多赔点钱，也不愿让你多待一天，能滚多远就让你滚多远。

这对你来说，肯定是一种侮辱与仇视，也让你一生为此不得不为此纠结。要不你怎么会提出这样的问题？

但从经济角度上看，你多得三个月工资，还不快点拿钱走人？难道非得回头跪请公司留仔？

一袭轻岚

针对题主这个问题，其实旁人还真没有办法说清楚，很多时候只能是排除与猜测，让题主来对号入座。毕竟题主在公司个人能力的影响，与老板之间的关系究竟如何，概莫能知。

至于说有可能老板对《劳动合同法》的无知和不解，其实这种判断是不应该存在的。毕竟现代社会中，劳资关系还是比较突出的矛盾，时常都会看到一些有关劳资纠纷的报道。

因此，作为公司的老板，这毕竟是涉及到自己的切身利益，不可能不去了解相关的法律知识，即使没有去了解，老板可能通过与其他老板朋友，多多少少也可能会有所知晓。

所以，那些认为老板对法律的无知判断，应该是不会成立的说法。

那究竟是什么原因会导致老板这样做呢？可能性有2种。

一、题主可能个人能力较好，得到领导认可与接纳，而你去意已绝，老板出于对你的肯定与欣赏，便赏赐你三个月薪酬。

这必须要建立在你拥有较好的个人能力，而且得到了老板的认可与肯定，你们关系也还不错的情况之下。

当然，你们公司收益也要较好才行，不然即使老板有心也会无法表现自己的大方慷慨。

其实在老板的这个行动背后，应该是还藏有2点私心与想法。

①、既然你去意已绝，老板无法挽留下你这种优秀的人才，便希望付你三个工资，尽快离辞。不希望一月时间后你再离职，怕你的离职时间拖长会影响其他员工的工作情绪。

只有快刀斩乱麻，你越快离职，可能对公司造成的影响和危害越小。同时老板需要化解和处理这种影响的成本精力会更少，可以最大限度的稳定军心，保证公司的良好运转。

如果公司真要让你坚持上班一月再批准，那在这段时间里，难免你不会煽动一些员工，让更多的人也产生离职的想法。

一旦这种离职的消极情绪扩散开来，必将对公司的生产经营带来极大的破坏性。这是任何一个老板都不愿意看到的结果。

②、老板在你提出离职时，再主动送你三个月工资，想利用自己的大方打动你，对你还抱有一丝回心转意的希望。

当员工离职时，老板能主动为其支付报酬，除了老板的欣赏之外，其实还想以此手段来打动员工，对其回头抱着一丝希望。

如果员工离职后，无法找到如意的工作，这种员工只要回来，通常老板都不会拒绝。毕竟这种人才的能力与业绩，老板都已经是亲眼目睹了，是无话可说的。

因此，当题主与老板交谈后，决意离职时，老板便可能会改用小恩小惠来打动员工，抱着最后一丝希望。

二、可能是题主属于公司“老油条”，老板已经是极其厌恶你了，主动多给你三个月工资，希望你尽快离职。

我们都知道，公司要解除员工的劳动合同，如果没有正当的理由是属于违法的，必须要为其支付经济赔偿金的。

若是员工的工作时间较长，那用人单位支付的赔偿金将绝不是一个小数目。

而现在你主动提出辞职，公司可以不用支付经济赔偿金了，那对老板来说可是求之不得的天大好事呀！

所以，老板担心你辞职的时间拖久，情况会有所改变。万一你睡了一觉起来，反悔了不想离职了，怎么办？

因此，老板为了避免你反悔的情况出现，于是主动为你支付三个月工资，要求你立马辞职离开，不给你留下反悔的时间与机会。

因此，是完全可以预料出，题主如果是按公司主动来辞退而支付经济赔偿金，那这个数目一定是比现在老板主动支付的要多得多。

不然，哪个老板还甘愿为厌恶之极的员工离职，而主动额外支付其工资呢？

所以，老板就是想用这种方式来，以尽可能快的速度把“职场瘟神”打发走！

当然，不管老板是出于何种目的，其实都已不太重要了！关键是在职场工作中，员工主动辞职时，老板竟然还主动多为其支付三个月的工资，无论如何还是一件让人感动的事情。

就凭这一点，我都得为这种老板点一个大大的赞，你觉得呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

既然提出了辞职，那天走不是走，你既然这么问，就是向老板提出辞职又不想走，你这是以辞职威胁老板，想让老板挽留你，以达到你的目的，不用说，你以前的行为老板看在眼里，也放在心上了。我就有个同事，他是个班长，天天喊累，想让经理给他涨工资，经理一年多没有给他涨工资，这年九月份，他又找到经理说，到年底我就不干了，经理说了一句话“行，你明天不干都行”。听的我直想乐，十一休假，经理说“这是你的工资，这是你的年终奖，这是你的辞职补贴”。

北极冰雪76007456

一般来讲从员工提出离职到最后实际走人，中间可以有一个月的过渡期，用于交接；对于企业来讲，利用这个时间重新招聘接任者。

老板一反常态希望你走，可能是如下两点原因：

首先，这个位置可能已有人选等待入职。

出于某种原因，老板可能希望你离开这个岗位并且已经找好了替代的人。也许是由于你本身的能力和这个岗位不匹配，也许是你无形中得罪了老板，也许是有空降兵的存在。

总之，老板已经找好人来坐这个位置，正准备找你谈，而你在这个时候提出了离职，正中老板下怀。

其次，可能公司最近正好有裁员的打算。

公司最近出于成本的考虑正计划裁员，类似像你这样主动要离职的人无疑为老板省去了选择的麻烦，所以说，当然是希望你越快离职越好。

我的第一份工作正好遇到类似的情况。公司由于架构调所在部门整体被撤掉。但是公司又不愿意直接裁员，就把部门的人就分配到其他各个部门，以此希望员工主动离职。我新加入的部门领导，当时找我谈话，给我两个选择，第一我可以选择留下来他表示欢迎，第二我也可以立马走，他会多补偿我一个月的工资。就是一种变相裁员的方式。

而关于愿意补偿给你三个月工资的原因也有两点：

1.降低裁员成本。

无论是公司主动提出让你走，还是公司有裁员打算，都要付补偿n+1的工资。老板核算成本之下，发现n+1的工资成本是大于三个月工资的，这样自然会选择成本低的方案。老板当然可以不付，但是希望你马上离职，所以就给了一定程度的补偿，第一避免劳动纠纷，还落了一个有情有义雇主的美名，实在是一箭双雕。

2.对你过往贡献的肯定与感谢。

你在公司是有功之臣或者你在过去做过突出贡献，只是当下可能不那么适合了。老板出于道义，补偿了三个月的工资，算是对于你过去工作的肯定和感谢。

其实老板完全可以等你一月，办完交接再走人，这样还可以省去三月工资的成本。可是老板却一分钟都等不了，可见要求新上任的人入职的心是多么迫切；愿意给你三个月工资，也说明老板不是无良老板。

总之，你想走，老板放你走，额外还给你补偿，老板也达成了他的想法，是件双赢的事。不要有负担，放心接受就好。

流沙言职

今年年初，有个同事提出辞职，她掌管了我们的微信群，微信公众号，和我们的客户有不错的关系，我们尽力挽留，奈何她找好工作，而且态度坚决，经过评估，我们准备让她走，于是把她的工作进行分解，由三个人接手不同的部分，三天交接完，并且多给她一个月工资，感谢她为公司做的贡献。

老板第一考虑是对公司业务的影响

对于每个员工离职，老板第一反应考虑对公司的业务的影响。

于是领导第一考虑他的工作交接的问题，如果工作没有交接，也会考虑挽留这个员工，然后找新的员工，慢慢代替你。

如果需要交接的时间长，则会跟你商量，是否可以延长时间。让现有人员顺利把你的工作交接完。

正常如果能交接的，则是越短越好，因为一来你已经辞职，心已经不在公司，除了交接没有其他价值，二来怕影响现有的员工。

你的老板积极叫你走，那说明老板评估后，觉得有人可以代替你的工作。

不影响留下来人员，把辞职的影响讲到最低

第二考虑对现有人员的影响问题，如果让你留在公司越长时间，越多人知道你离职，有人来打听，有人效仿，影响公司现有员工工作效率。

所以长痛不去短痛，员工直接反应觉得意外，然后就过去了。

今天叫你走就是为了把你离职的影响降到最低。

至于给你三个月工资，则可以从以下几个方面分析

对于功臣的奖赏

对于跟自己打江山得功臣要离职，那多给一些钱就是激励员工，当然也是做给其他员工看，让大家知道，老板是一个对员工好的人。

所谓千金求马骨，有个玩马的君主，想用千金重价买千里马，三年都没有收获。有个大臣找到了一匹日行千里的良马，可是当他要买马时，这匹千里马却死了。他思虑了一会儿，仍然花费500金，将死马的尸骨买了回来。

这个消息传出去，大家都知道这个君主真心喜欢马，肯定有人献马，果然三年时间得到三匹千里马。

老板就是要用这个例子告诉大家，我尊重人才。

让你安心离职，以后念着公司的好，不做对公司不利的事

对于有些员工，掌握公司的关键信息，这些对于公司非常重要，老板怕你随意泄露出去，所以给你钱，让你不做对公司不利的事情。

看好你，如果可能还要投资你

老板看你能力强，后续有大的发展，既然现在公司留不住你，那就建立好关系，以后有机会合作。

有个同学是做业务的，他们老板对于每一个能力强的人离职，都会给与额外的补助，如果出去创业，老板还可以投资。

所以，立即让你走，说明老板分析过，你走以后，有员工可以接手你的工作，给你三个月公司，也有千金买马骨的作用。

离职的时候遇到过什么奇葩事？ 欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

阿布的分享

可能再也没有哪个辞职有比这更好的事情了，一般人辞职都是死去活来，甚至扯皮打官司的情况都有，而你却遇到这等好事，是好是坏呢？俗话说“物极必反”，凡是来得过于容易的事情还是尽可能留个心眼，避免自己被人卖了还替人数钱呢！

01

凡事来得太容易的事情还是留个心眼

1、反正都要走了，大胆问下原因

一般正常额离职流程，应该是员工发起离职申请，按照公司流程上级谈话、hr谈话，确认离职事宜后办理离职手续。但您这位老板表现的过于急切了，即便公司裁员进行补偿的话，也是N+1补偿制度，何况如今是您主动提出离职，按照规章制度公司不需要支付任何补偿费用的，所以老板这么急切“轰”你走，起码得问个原因再走吧。

为了不让自己走了过于窝囊，反正都要离开这家公司，以后和老板能不能见面都是另外之说，何必不问个明白再走呢？可能老板给的答案是敷衍的，但也可能老板会给你正确的答案，无论如何都要问个明白。

总结，死马当活马医，反正都要走了就干脆问个明白，老板这么做到底是自己原因还是公司原因。

2、注意离职承诺书的条款

这年头“口头支票”非常流行，一些满嘴跑火车的人整天胯下海口，各种随意的承诺，反正也不用兑现。特别是一些老板，因为业务的需求练就了一副好口才，忽悠一些职场愣头青简直是小菜一碟。

对于这种突如其来的好事，还是留个心眼。在办理离职手续的时候一般都会让签“离职承诺书”这种书面证明，上面应该会写明你与公司是否还存在资金关系等，看清楚补偿金那里是不是写的是3个月工资。

对于补偿工资的概念，不同公司玩的套路也不一样。我相信正规公司都是遵纪守法的，按照劳动合同严格执行，可不排除一些玩套路的公司。如果你的实际工资小于底薪，那么也有可能3个月的工资就是3*实际工资，而不是3*底薪。

不要以为这种事情没有发生，我上上家公司的薪资制度就是底薪为最高工资，kpi是需要扣除底薪20%来考核，也就是你即便kpi拿100分也仅仅是获得了底薪而已，kpi考核最大的目标就是不扣钱而已，扣掉kpi和社保后的工资就是你的实际工资了。

总结，如今复杂社会之中还是多留个心眼，关系较大的权益尽可能走书面证明，细心留意合同的条款，切不可被人钻了漏洞。

3、向要好同事打听是否有什么特殊事情发生

老板们都是人精，满嘴跑火车的本身不输任何人，即便当面向领导咨询为何突然如此的原因，可能也很难说出真实原因。这个时候就需要动员自己在公司的人脉了，向其他同事私下打听一下，最近是否有什么特别的事情发生，尤其是与自己或者自己岗位有关的事情。

正所谓“无风不起浪”，既然老板选择这么做，肯定背后有什么特别的原因，只是自己暂时没办法挖掘出来而已。

总结，即便其他同事也不知道，但也相当于留下了个伏笔。虽然自己即将离开公司，但如果真有类似事情发生，那些同事也会第一时间偷偷告诉自己的。

02

能让老板“嫌弃”到这份上从自身找下原因

说实话，我头一次看见一个人能被老板这么“嫌弃”，也不知道是好事还是坏事。但是既然事情已经发生了，还说多从自己身上找找原因为好。

1、个人“能量”太大，影响到其他同事

这里所说的“能量”有两层意思，第一层是负能量太大，第二层是影响力太大。

如果你平时在公司经常传播负能量，那我就非常能够理解老板这么做的原因了。“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，这种事情不是没有公司发生，平时我们也都在提防传播负能量的人。特别是在这种人即将离职的时候，可能依靠自己平时掌握的一些讯息散播一些子虚乌有的事情，特别影响其他同事的正常工作。这种人早点离开公司，算是上策吧！

如果你平时在公司的影响力太大，可能引起老板的担忧。万一你一旦离职，一些被你影响的员工也跟着你一起离开，指不定公司的业务就会出现断层的情况。如果有办法让你瞬间离开公司，我相信老板出3个月工资让你当天离开，也是可以理解的。

总结，无论个人“能量”是负能量还说影响力，都会对其他同事造成不同程度的影响，如果可以立马走人，把影响程度降到最低，也不为过吧。

2、可能会有储备人员立即上岗自己的职位

聪明的老板都会给关键岗位设置backup的，也就算储备人员。很多时候有些关键岗位的人总喜欢以自己掌握核心信息为要挟老板的利器，所以老板们也不傻，自然会设置一些储备人员以备不时之需。

当一个人脑海里出现离职想法第一天开始，可能从此工作状态就不再像从前那样专注。最好的证据就是自己交付的工作成果，工作成果的好坏就是自己工作状态最好的呈现。所以即有可能在老板的内心中已经对你失望了，迫切地希望你把位置让开，让储备人员尽快上岗开展工作。

总结，既然自己选择了离职，同时也有合理的补偿金，还说尽快让出岗位，让合适的人尽快上岗吧！

3、可能有机密项目立马要启动

其实不排除老板手里有一些机密项目要启动，但是不能让即将离职的人参与，以免机密外泄。事实上，对于项目成员的背景考查也是比较常见的事情。一个好的项目，从立项那天开始就开始着眼寻觅合适的人才，也可能立项之前就开始留意了。

如果这个项目与你所在的部门或者岗位有关，那老板这么做也无可厚非。让你立马走人，让储备人员尽快接受工作，既可保证项目正常上线，也可以保证机密不会外泄，对于一个项目收益而言，3个月工资可能并不算什么了。

总结，反正都要走了就不要太在意这些事情，相遇就是缘分，如果自己尽快离开公司可以帮助公司快速更替人才，也不为是一件好事。

03

遇到这样的“好事”我们应该如何自处？

1、稳妥拿到补偿金，保证自己的生活所需

最好与老板和平“分手”，不要再计较一些芝麻小事了，毕竟3个月的补偿金也算是一笔不小的资金，对于即将开始求职面试的时期，是一个很好的保障，毕竟生存比生活重要。

很多时候有些人冲动裸辞之后，在感情恢复成理性之后，剩下的就是如何面对没有工作的空档期。一般情况下，如果可以存储半年左右的生活费，算是可以平稳度过求职空档期了。

2、不要再介怀过去，要放眼未来

还有些人就说喜欢和“过去”不对付，总把过去的成果拿到今天反复强调，可事实上没有人在意你的过去，更多的人在意的说你的当下。拿了补偿金离开公司之后，就不要再去执着曾经的自己说如何如何厉害，当务之急是要寻找到下一份工作，这才是你的未来。

3、既然已经离开，就不要再去打听老东家的事

前面讲到动用了公司人脉打听最近是否有特别的事情发生，即便当时没有获得可靠的信息也无妨，在未来一旦有类似的事情发生，他们还是会说给你听的。但是请你自己不要主动去打听老东家的事情，老东家现在发生的任何事情都与你无关了，哪怕听说你走之后立马有储备人员上岗，工资是你的3倍也不要太在意了，你已经离职了。

这些信息对你说百害无一利，听到对自己有利的信息，你可能会膨胀；听到对自己不利的信息，你可能会愤怒。无论哪种心态，对自己都不是什么好事，所以不要去打听老东家的事情了，安心做好手里的这份工作吧！

關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 职场