疫情期间，公司上班比较晚，工资只发底薪合适吗？

蓝颜知己德明

云柒观点秀

先说下我们公司在疫情期间，薪资发放的安排。对于2月份的工资，公司全额发放，3月份之后，无条件兜底发放员工工资标准的50%，剩余50%按绩效考核结果发放。

看到这个问题，有些人可能会说，受到疫情影响，公司业务无法正常开展，盈利大大缩减，同时员工上班比较晚，上班时间也在一定程度上有所减少，所以，工资只发底薪，是很合理的安排。

有些人可能会说公司忙的时候，天天让加班，也没有说给加班费，多发工资，为什么上班时间少了，要少发工资呢，所以，不合理。

我认为，如果在你们的工资结构里包含基本工资+提成，只要你要正常上班，就发基本工资，而提成则需要根据你当月的业绩来体现，这样的话，只发底薪也算合理。因为，在疫情期，员工的个人业绩也不会太好。

另外，由于受到疫情影响，很多公司都已经发不出工资，甚至已经倒闭了，能正常发工资的，基本已算作良心公司了。

在这个特殊时期，作为员工，也要有一定的同理心，对公司给予一定理解，和公司共同度过这个难关，以期待在公司有更好的发展。

职场探索者1号

受到这次疫情影响，对各个行业的打击都很严重，公司在业绩不好的情况下，是会采取降薪这个方法，开源节流嘛。既然现在开不了源，那就只能截流了。

依我们公司为例，我们是一家电商公司，从3号我就开始在家办公了，17号正式通知都去公司办公。这么算下来除了年假7天，还有国家强制规定的延长的那三天，其他时间我都在上班。但公司两周前，在订订群里发公告通知，所有经理以上职位人员发底薪的60%、普通员工发底薪的70%。再加上这个月业绩不好，绩效部分肯定也是发不了了，所以综合算下来，到手工资大概只有平常的一半，并且2月、3月、4月的工资，都是按降薪之后的发放。即便如此，公司目前应该是也还在想裁员的事情。

我猜应该有不少公司最近都有降薪、裁员的活动，这合理吗？肯定不合理，但换句话讲如果你是老板，你大概也会这么做。

班阿姨

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

木缘楼

这就要考虑到立场的问题了。

疫情面前人人平等，你有你的困惑，你的老板也有他的艰难。

如果你接受不了目前的情况，那只有另择高就了，毕竟很多企业还都已经倒闭破产了；如果你觉得这家公司前景不错工作氛围也不错，那就再坚持一段时间，寒冬会过去的，春天就在不远的路上。

卖胡桃夹子的小鱼

不合适是不合适的了。

只是换个想法，你啥都没干还能拿钱合适吗？

其实说到底是劳资双方利益问题，另外就是市场对比。

老板不想给钱，正常。平时想办法克扣，现在不用想了。

工人想拿钱，也正常。又不是我故意旷工，这完全是不可抗力，一家老小等着开饭呢，没工资没法过。

另外世界上存在一种叫良心企业的别人家的企业，越到这种时候越能对比出差距。导致了员工对公司更加失望。一般这种劳资关系平时就很不稳定，随时可能破裂。

如果平时这家公司就是良心企业，现在确实经营困难导致不能足额发放工资，在这种特殊时期员工也许会有怨言，可是员工一般会选择相信公司，等未来好转的时候一定不会亏待自己。

上坡右拐

合适

首先，公司也在承担疫情带来的经济损失。包括人员工资，五险一金，耗材，房租，订单损失。

公司在，工作岗位才在，这和有鸡才有蛋是一个道理。如果工作都没了，连基本工资都拿不到。

其次，疫情期间如果没有给公司创造经济价值，而要求公司给予原来的待遇，公司也不是傻的。

最后，合理规划个人消费，合理储蓄，手中有粮，心中不慌。对自己的生活工作也会有更大的自由度。

庚乙木

我认为应该是量为而行的，当然主要是看老板个人的经济状况而定，有实力的老板可以发全工资给员工，再发个红包都是可以的。但经济状况不好的小老板如果差点没破产，那发个保底工资给员工，那也是没办法而为之的，像我在国企上班，二月份工资就是发基本工资，企业在疫情期间，没法运行，造成资金流紧张，所以不管是私人企业还是国企单位，都是按实际情况来定的。

我是秦姐

关于这个问题，我只想说大家都是在一个锅里吃饭，人多的时候换大锅多放些菜大家吃饱吃好，遇到困难了，自然都少吃些，毕竟给大家饭吃的人也不容易，你们说是吧！共渡难关吧！我是跑腿强以上是我的观点。

跑腿强

没有什么合适不合适这疫情不管是国家还是企业个人都是有很大损失的互相体谅吧！都不容易啊！

關鍵字: 底薪 疫情 传染病