员工工作服管理制度范本,提升员工形象,树立企业名片,建议收藏


工服管理制度

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1.0 目的

为了树立和维护公司的公众形象,使员工有服务公司的自豪感和归属感,使公司工服管理制度统一规范化,特制定本制度。

2.0 范围

本制度适用于公司全体职员。

3.0 职责

3.1行政人事部:负责本制度的制定和执行,负责工作服的订制及尺寸的量制。

3.2监察部:负责本制度执行情况的监督检查。

3.3仓库:负责工作服的保管、发放及申购。

4.0工服管理制度

4.1工作时间着装及仪表要求

4.1.1所有员工工作时间必须统一按公司规定着装,保持良好的精神风貌和维护良好的公众形象。

4.1.2工作时间须注意个人的仪容仪表,着装整洁、得体、大方 。

4.1.3工作服应做到勤洗,不得有掉扣,错扣,脱线,在工服上乱涂乱画等现象。

4.1.4工作时间着装不得有甩开上衣不扣的现象。

4.1.5工作服不得转借他人使用。

4.2工作服的使用及发放标准

4.2.1工作服的配发时间

4.2.1.1夏装为贰年,冬装为叁年。

4.2.1.2新入职员工在入职3天后领取工作服,领取工作服须填写《工服领取申请表》,行政人事部作好登记并签字保存。

4.2.1.3工作服由行政人事部订制,由仓库保存。

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4.2.1.4仓管要负责工作服的保管和申购、发放,要及时清点工作服的数量并及时申购。

4.2.1.5仓自配发之日起,如工作服属人为损坏而不能修补申请换发的,公司将对其进行2倍成本费的扣罚。

4.2.1.6如工服为工作期间或特殊情况下损坏而不能修补的,须提前写申请表《工服换发申请表》,经核实批准公司将给其换发(不扣成本费)。

4.2.1.7如因个人原因破损、丢失、失窃等造成工作服未到期须提前换发的,须填写《工服换发申请表》并注明原因,公司将给其换发,由此成本费将由个人承担(扣成本费)。

4.2.1.8员工离职时应将工作服交还,按相关规定收取一定费用。

4.2.1.9员工在入职领取工作服时须交押金100元(离职时按公司规定退还)。

4.3工作服的种类和、使用时间

4.3.1工作服种类分为:夏装和冬装(各2套)

4.3.2工作服的使用时间:夏装5月1日-10月31,冬装11月1日-4月30.

4.4应遵守的事项

4.4.1公司的全体员工在上班时间必须按公司的统一标准穿工作服,公务外出及其他时间可不着。

4.4.2员工对所配发的工作服有保管、清洗、补修的义务和责任。

4.4.3员工不得任意更改工作服的样式。

4.4.4员工工作服不得转借给他人使用。

4.4.5上级主管每天对员工进行检查,如有发现员工在上班时间未按规定着装工作服,按《奖惩制度》处罚。

4.4.6员工的着装和仪容仪表将计入公司的绩效考核项目。

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5.0工服管理流程

新入员工(3天)--部门申请--行政人事部发放登记--离职回收

6.0 其它

6.1本制度最终解释权归公司行政人事部。

6.2本制度自20X年8月1日起试行二个月,试行结束后如无修订版颁布,则自动形成正式版。

6.3本制度试行之日起,公司与《工服管理制度》相关的原有条款自动失效。

7.0 附录

7.1《工服领取申请表》TT-GF-017-01

7.2《工服换发申请表》TT-GF-017-02

7.3《工服领取登记表》TT-GF-017-03


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