时光潋滟滴墨盛放1
无论是不是在职场，其实最好的做法，都是不要参与这种站边活动。
这种活动内耗很大，一般老板、员工都不喜欢，除非老板有自己的特别目的。
但是，没有站边，并不代表不允许内部竞争。
因为如果没有内部竞争的话，公司活动就会像一摊死水，员工工作的动力会大打折扣。
01.公司内部也需要“鲶鱼效应”
鲶鱼效应：是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。从人才开发的角度来看，“鲶鱼效应”就是企业管理者激发员工活力的有效措施，具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生一石激起千层浪的激荡效果。
所以，公司内部需要正常的内部竞争，但是不需要恶意的“站队”。
02.“站队”存在以下弊端
1.存在固定偏见
站队的人，会以自己所在的小团体利益为出发点去看待问题，这样会比从自己的角度单独判断更有偏向性。长此以往，必然会不利于自己的“健康成长”。
2.小团体外的人际关系恶化
人以群分，如果自己加入了某个系，自然就会分出亲疏远近。小团体内的人际关系有可能会更稳固，外部人际关系就会恶化。“站队”慢慢就会演变成“战队”，之后是要实打实开展恶性竞争。
3. 有可能会做自己不想做的事
有很多时候，如果要想加入小团队，可能要表示诚意，估计要做一些自己不想做的事情。
加入之后，自己很多时候要服从于”小团队”，可能会做出一些违背自己意思的事。比如在需要一人一票时，自己就必须投出小团队所需要的那种票。
4.万一被小团队除名就内外都难受了
如果自己被小团队除名，或者小团队竞争中失败，那就自己最难受了。
这种情况下，只能自己选择离职，不然，在职的往后日子，估计都不好过！
结语
公司需要公平的内部竞争，但是如果报团站边，可能会带来恶性竞争，造成公司内耗，最后受伤最深的，还是自己！
Amy爱读书
这个问题真有意思，确实有办公室政治的存在。
第1：首先要说，有人的地方就有江湖，人心是最难预测的事情，由此产生了勾心斗角，即办公室政治！如果坐镇某一办公室的大领导很正直，那么这里所谓的政治销烟就会少很多。但事实往往事与愿违，领导们都培养自己的关系户，小团队，可想而知，斗争不会消失。如果是在一个综合性的大办公司室，一定存在一些暗流，在合适的时间冒头！一般能上升到桌面，就是忍无可忍了，一定要爆发了！[灵光一闪][灵光一闪]
第2：个人觉得，如果你在一个办公室呆久了，就会感觉到哪些人会依附于某某领导，他们之前的关系不言而喻！这时，最好说话注意分寸，管理上好与不好不要去议论，小心很快传到领导耳朵里去。说话留半分，人心隔肚皮吧！还有不要跟领导发生冲突，斗争的结果就是他有恃无恐，让他自己的那些人取代你。说办公室没有政治，我是真不相信！一般来说，斗争都是隐性的，不要去参与或激化就好！[what][what]
第3：不参与是好事，用平常心去做事就好了！职场里还是要交几个贴心朋友，不然自己在公司里说话的人都没有。还有就是要把自己做大做强，让你的业务能力非常强👍！即使有人想怎样怎样，他也会有所顾忌。人多的地方，就有是非场，这是避免不了的。最好的办法就是管好自己，除了个别真心朋友，其他人都做一般朋友相处就好！碰到敏感性话题，不要去参与，能远离这些烦恼！就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
办公室政治遍布存在。
办公室是人学习生存之道的最好地方。
在一个办公室中，想不牵涉入其中近乎不可能。普通人难免会被办公室政治影响。
如果想避免在办公室斗争中成为磨心，最好先在公司找到自己的定位，与及在适当的人身上做点投资，务求收风收得快而准，有事发生时也有办法找人帮手。
太独善其身，恐怕遇到问题时，会出现四面楚歌的景况，到那时已是太迟了。
虽然很多人喜欢将下班后陪老板食饭饮酒作乐当成工作最重要的一部份，而上位最快的通常也正是这种专门「下班工作」的人，下班后的「工作能力」，每每成为员工升迁的主要考量呢！
我认为:工作的目的是为了实现个人价值，让自己和家人过得更好。
过分看重利益得失，违背了自己的初心，有点得不偿失的感觉。
不必为了打工出卖人格，做好自己本分，同事相处面上过得去就行，不必太过强求。这样，日子过得会更加舒畅。
我个人是个不太擅长交际的人，分享几点心得:
1.打铁还需自身硬，培养自己的核心竞争力，并赢得领导的赏识。这一点是解决问题的终极要义。
2.提升自己的人际敏感度，做到面子上都过得去，和好斗的人井水不犯河水。
做到不主动去趟浑水，若被人落下水也要主动反抗和还击。
一般来讲，如果你能强势地处理这个问题，很多人就会觉得你是个硬骨头而不去挑战你。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。
在办公室里，奉劝各位:不要参与其中的斗争，更不要成为其中的一员，了然一身，超然世外是一个不错的选择。
因为内斗本就是相互消耗的过程。
爱的发言人
有人群的地方就有政治，何况是在权力中心的办公室呢？职场中的政治如同海水中的盐，哪条海鱼能避开？问题的关键不在于参与不参与，而是在于怎么参与才有利于自己。那么怎么样参与才有利于自己呢？就是：
首先是参与的身份，所谓的身份即在微环境中的权重，日常工作中要注意增加自己的＂权重＂一一即自己的公信力（硬功夫十软实力丿；所谓的较强的显性硬功夫，就是较强的专业技能与可观的业绩；所谓强大之隐形的软实力，即顺𣈱的人际关系；只有权重大，才能成为有份量的法碼，有利于乱中取胜；
其次是参与的方式，以隐性为主好，胜则出山，退则藏身，利于自保；怎样才能隐住？就是不当主帅也不做先锋，只做参谋。在诸多参谋中不当孔明，甘为贾诩；
再次是参与的时机，于关键时刻出手最好。如孔明在刘备败于新野等処出山最佳；
最后是退而自保。若得大胜分享战果时，主动地甘退三线，不享大利，略可自慰即止。老子讲功成身退。像范蠡一样为高。
以上要求的标准较高，可以参照标准调整自己的行为。其实只要做到一半足以够用了。这样的套路历史上不乏先例，熟读国学的人都晓得。这里有个前提条件，就是参与的人有无发展前景？如是袁绍之流，宁做观众也不为其火中取栗。
就像田田的碧叶衬托出高雅的荷花一样，才不负青春不负君。你觉得可行吗？
天道若龙
“关心政治但不参与政治”这是商业大佬们经常说的话，怎么理解呢？关心政治要了解国家政策，关注与自身息息相关的人和事；不参与政治就是少掺和事，因为你没权利管，作对了是你的功劳，做错了你就有罪。职场也一样。专心做好事就行了，关心办公室政治是要找出对自己有利和不利的一面，要不然好事赶不上趟，坏事临了都不知道怎么回事。当然这只是我个人的观点，如有不同看法，欢迎大家底下留言评论。
80后打工仔的前世今生
我的观点是：最好不要参与办公室政治。但你能躲开吗？我真实的感慨就是：做好真实的自己！
- 有人的地方就有江湖，在职场不管你累不累、情不情愿、愿不愿意，只要你身处“江湖"，就身不由己。回味自己所谓的“办公室政治"，有欢声笑语，也有辛酸泪水。
第一，要保持良好职业道德。作为职场人，就要爱岗敬业，诚实守信，办事公道，真诚互助，并严格自律，高调行事、低调做人，做好真实的自己。
第二，要始终保持平和心态。争斗是双方的，只要一方胸怀宽阔，就争不起来。要放开眼界和胸襟，能容人、容事，做到大事讲原则，小事讲风格，不委区区锁事心烦计较。
第三，要保持良好人际关系。常言道，近墨者黑，近朱者赤。深交些正直、坦诚“正能量"之人，尽可能远离是非爱八卦的“下三滥"，以自身人格魅力做到受单位欢迎、同事信赖。
第四，要保持适度战斗姿势。在单位职场，难免接触形形色色的人。要谨记“害人之心不可有、防人之心不可无"，也要做到“人若犯我、我必犯人"，不惹事，也不怕事。
好了，就回答到这里，如有不同意见，欢迎评论留言。
祝您工作愉快！
天眼引力波
职场中要参与办公室政治即学会站队，虽然站队这个话题，大家不齿，书上，嘴上，大家说，咱们有专业能力，不站队。但现实中，你是希望有个永远挺你的团队，还是倒戈的团队？站队是对你的工作汇报对象负责，这是我的理解。站队，是忠诚；但站队，不代表愚忠。
特别是在公共场合，老大不一定对的时候，你言语上的支持是一定的。事后，从中斡旋，去说服老大也是必须的。
那如果遇到工作汇报对象不止一个，怎么站队？我的建议是，从制度上改善，让你的直接上级只有一个，这样，站队这个事，不是你选的，是制度选的。
关于站队这个不可放在台面上说的事，冰清玉洁的我居然说了这么多，只好套用常用语“我也是醉了”。个人心得，并不适用每个人。还要看你的风格，你是赵子龙型，那不妨借鉴；你是韦小宝型，那随便你，天下的队，你爱怎么站就怎么站；你是攻城狮？恭喜你，你只需对你干的活负责，站队的事，谁爱站谁站去
物语星流
中原武林,昆仑,峨眉,少林,武当四大派别在江湖中武艺超群,名声显赫.
各自都想着高人一头,其他三家都听我的,开会就是争当武林盟主.
无奈文斗打平手,武斗有没有压倒性优势,都取代不了对方,只好平起平坐,盟主轮流当.
这四大门派的共同利益是,都不满朝廷(老板)的管辖,但也没招.
对于大部分一穷二白,初入江湖的人来说,这是四选一的选择题.而且是门派来选你,看你是否骨骼清奇,可当大任.
而非他们去操心,要不要参与办公室政治,
人是被环境选择的.
总有少侠不服气,不甘于平庸.那么就剩下两条路:
一是退出江湖,金盆洗手.
二是独创一派,开疆拓土.
比如古墓派,华山派,明教,东邪西毒南帝北丐,都什么区别呢.都是打的过人家的洋洋得意,失败的呢,大丈夫能屈能伸.只有打个平手,才能举案齐眉,或称兄道弟.
i外贸
办公室政治，说白了就是山头主义，搞团团伙伙，拉帮结派那一套。往更高一层上讲是选边站队，个人依附。其危害要从两个方面来讲。
1.于单位来讲
破坏内部生态，损害同事关系。一旦在工作中遇到之间涉及到团伙间的利益冲突时。会导致单位内部出现对抗，造成内耗。
2.于个人来讲
拉帮结伙之后，看上去上面有个靠山，背后有一大群人。然而对面也是一座山，一群人。团伙间在争夺利益时，互相征伐，败了难免就会有牺牲品。很有可能因为这种无形的政治斗争被扫地出局。
斗争中即便一时胜了，但靠山一走，树倒河流。即便是你的靠山高升了，但天高皇帝远。小团伙瞬间可能将被对方击散。
我们单位就曾出现过这样的情况，一把手和二把手各自都有一帮小老弟，随着一把手高升去其他地方任职，那群小老弟一个也没留下，年底全被清走了。
因此职场中最好就是不选边不站队。可能路比投靠一方要艰辛，但却走得更稳。
好响的雷
有人的地方就有江湖。
办公室政治普遍存在于国企，私企，外企。这和企业的性质没有半毛钱关系，主要由公司的管理架构，业务协作模式，运营水平造成的。
是否参与办公室政治，我觉得要从以下几点去看：
01.办公室政治的基本面是“站队”。正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，你的小团体胜利，你得到好处；你的小团体失败，大家卷铺盖走人。这也是为什么管理者跳槽时，总会带走几个人。
02.办公室政治最大的危害，个人考虑问题的出发点是先小团体利益优先，而不是公司利益优先。
03.个人的工作习惯会变成，能不做的绝不去做，不在于做了多少成绩，而在于自己不会犯错误。
04.办公室政治对公司的危害是巨大的。但造成这一现象的，恰恰是公司的高级管理者。也许本身，他也深陷在办公室政治斗争中。
也许你能够避免办公室政治，但有人的地方就有江湖，你可能会被动的卷入其中，也可能因为没有其他支持而被牺牲。但无论如何，能力强大的人，是不会被这种情况左右的。
