桂创百香果
辞职，就是跳糟，只要你不想干了，不需要很多理由，但是，既然在一起工作过，人要走了，双方的面子都要照顾到，这时候，面子比里子更重要。请辞理由：一，身体不好，无法胜任工作，身体不争气，心有余而力不足。其实，身体好坏，别人知道，是你不相干的托词，大家心知肚明，老板知到你去意已决，很快会批准，谁都不会留个病人在手下工作。二，父母身体不好，需要照顾。三，子女还小，家里忙不过来。只要你不想干了，理由有上千种，谁都留不住。
亮剑3549
理由写爱上老板娘或者追老板的女儿，相信我，这是批得最快的辞职信，去交辞职信时最好叫上朋友在外等候，好随时报警，如果你扛揍的话就一个人去也行.
不要问我为什么知道，因为我曾经就这么做过，当时就是太冲动，没想好对策，被打得我现在还肾疼.
记得那是很多年前的一个春天，刚出校园的我满怀期待，冲满斗志的加入了打工的行列，只身来到广东，经过千辛万苦才找了一个工作，我的天，起得比鸡早，睡得比狗晚，一个月才挣三五百，这到不算什么，年轻人吃苦不怕，关键三个月了还没发一次工资，很多人不想做去辞工还不批，要走可以就是没有工资给你，这就要命了，经过几天的日想夜思，我才想出了爱上老板女儿的这么个理由，结果把我给揍得哟.
后来我才知道我以为是老板女儿的人却不是他女儿，是他小三来的，他女儿才刚满三岁，这样的情况不挨打是不可能的，所以大家要想用这些理由前最好是把情况调查清楚了，别再像我一样的结果.
我记得有一个人更厉害的人是这样写的：我在这再工作下去，老板你的位置都可能不保了，纵观全公司，也只有你这个位置适合我，如果你愿意让出，我将带领公司走向辉煌，如果不愿意，请麻烦在这签上你的名字.这一招也满好，比较安全，大家可以试试.
充国之南一一小彭
辞职比面试是更需要技巧的一件事。
- 慎重选择你要离开的理由。
- 我之前曾经说过，“员工离职无非两个原因：工资给的不到位，自己心里是受委屈了”。但是这句话不能站在你的角度说出来，因为拿着两件说事的话“既是在打上司的脸，又是打了自己一耳光”。所以这只能是从老板的角度去考虑。
- 一个好的辞职理由，应该是不责怪他人、不埋怨公司、不放大人际关系、不拿钱说事。即便是因为这些关系造成的离职，也一定不要轻易说出来。
- 离职不是员工意见座谈会，把所有的不满都吐露出来，那样的话只会让你的老板觉得你很不理智、很不专业，甚至人品都有问题。你的目的是优雅的离开，老板的目的是尽力挽留和改进用人制度。
2. 真诚且坦诚地表达你对未来的规划。
- 很多人在辞职时，都会面临被问“未来有什么打算？”而有的人选择隐瞒、有的人干脆撒了个谎、有些人则直接说出自己拿到了哪个公司不错的offer，其实哪种方式都不对。
- 假如说你选择隐瞒，那么则会让对方心里对你产生一种抵触感，你这人不值得信赖。
- 假如说你撒了个谎，如果日日后在地铁里碰到的前同事或者是前老板，则会十分尴尬，而且也会让你的前同事或者是你的前老板，顿时会对你产生不靠谱、不坦荡、不值得深交等等标签。
- 假如你直接说出了你得到的哪个公司不错的offer，并且薪资也不错。那样的话直接会让老板觉得你这个人情商不高，给本来就有情绪的谈话里又煽风点火。
- 正确的谈话方式，是你只需要将自己的真实想法告诉老板，这种真诚是你对他最大的尊重和认可，他也会感受到的。
3. 表达你对上司和公司的感激。
- 无论你有多么讨厌对方，在离开之前一定不要激怒他。更何况一个专业的职场人士，更应该积极正面的去面对与老板之间的关系。有句话说得好“能成为你的上司，一定有他优秀的一面”。
- 在离别之前，一定要表露出，你对老板很感激，这是作为人离别时的一种情感，也是下属对上司的一种尊重。
- 但是感激，不是讨好，更不是跪舔。也不要试图通过一次谈话，让一个本来不喜欢你的人，喜欢你。更没有必要试图我与上司成为朋友。一定要做好自己，客观冷静、不卑不亢、真诚友好，这就是最好的告别态度。
- 当然，当上司比较认可你，比较喜欢你时，可以试图谈谈心。比如在以往工作中，哪里做的不好，哪里需要改进，哪里需要进一步提高等。这既是一个好的领导者，对于临别时最好的建议，也是希望你在下次职场中提高的挈机。同时你的提问也是对他最好的认可和尊重。
4. 总结。
在职场中，用“忠义两全”去说员工是迂腐的，拿“从一而终”去说事是道德的绑架。
“拿人钱财，替人消灾”，则是对职场雇佣关系最好的诠释！
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让老板批的快的辞职理由大致可归纳为以下几种情况:
1/ 身体方面原因，尤其是传染病。你想如果得知你得了传染病，其他同事都不敢接触你时，老板肯定见到离职报告立批无疑。
2/ 对公司有极大加分的时候，理由是更好的发展机会了。比如你有机会到公司的重点客户或上级单位的关键岗位，而这一岗位可以为老板公司获取更多的资源。如果再有幸表态到新工作还能为老东家服务的时候，老板应该也比较快批复吧。
3/ 第三种取决于你过去在公司的表现。如果你一直不入老板法眼，老板对你的工作能力与态度都不认可，估计这时候只要你提，老板开心都来不及，更别提不批了。这时理由随你怎么写，老板都会批的。
4/ 还有一种情况就是关键时间点。理由是你以为公司培养好了新人取代你的工作，你离开公司可为公司节省不少成本时。
总之，离开公司理由很多，若想走的顺利或快些，多站在老板的角度上去找原因，只要你的离开真的能为老板创收而又不影响公司时，他自然会同意你离开的。
职场诸葛2019
辞职基本上是每个职场的人都经历过的事，那么辞职理由怎么写老板才批的最快呢？
因为我上班已经有好几年了，也算是传说中的职场老油条呢，那么辞职理由如何写老板才批的最快呢？
首先我们得看下，辞职时间期限，根据劳动法规定，员工辞职如果没有特殊约定正常情况下最多一个月就能走了，这也就是说你交了辞职书，不管怎么样一个月就能走了。
但是如果你连一个月都不想等，想马上走，那么可以这样：
- 1：直接跟老板说明，说自己马上想走，因为你有其他什么事情要做，但是虽然从小不管老师还是长辈都教我们要做个诚实的孩子，但是在辞职上实话实说，大多还是行不通的，但是不排除有个别老板就喜欢诚实的人，但是如果你的能力公司看不上眼，或者公司本身就在进行人行调减计划，你这样说也会马上批准的。
- 2：如果觉得诚实行不通，那么只好编造个理由了，职场上能同意马上离职的理由其实并不多，如果是女生那么可以说自己怀孕了，然后想辞职养胎或者打胎，遇到这种情况公司会马上同意，公司不求之不得，因为你怀孕了不辞职的话，将来你还要享受产假呢！
- 3：也可以说自己生病了，需要辞职治疗病情或者请病假遇到这种情况公司也会马上同意，因为你不同意你辞职，那么你就要享受病假，病假期待公司还徜给你支付基本工资呢，所以这个理由公司也会马上同意的。
- 4：百善孝为先，你也可以打感情牌，比如说自己爸妈老了，身体不舒服了，或者生病了，所以辞职回家照顾他们，虽然这个理由有点损，但是这个理由比起上面二个理由要更容易些，因为万一公司问你要医院证明，那么就麻烦了，而这个理由却不那么好证明，而且也能更打动公司。
不过，说一千道一万，最后还得看公司的规章制度，那公司的人员调配，因为如果公司人员够了，以及你的工作能力是否强，那么你一辞职，公司就马上批了，因为他不想留一个已经辞职的人还留在公司领工资，以前我上班的那公司有个人，公司早就想开除了但是碍于劳动法所以一直在等，有一天他忽然交了辞职书，领导象征性的挽留一下，马上同意了。
个人觉得，在一个公司上班，如果不是公司做的太过分了，还是做到有始有终吧，因为这样会让自己更强大，也对以后找工作帮助很大，因为换个公司，新公司觉得你是个忠诚的人这样会更好，因为五险一金记录能推算到你是何时辞职何时走的。
小丸子悟职场
其实要提让领导很快批复的辞职理由是很容易的，说些不客气的带有攻击性的话，甚至是直接批评领导的话，相信马上就会批了。但很明显，题主是希望和平分手，不希望闹的沸沸扬扬。毕竟离职就是离职，没必要搞得跟打仗一样，好聚好散，再见不难，这样的离职态度是值得认同的，所以不妨试试以下的办法。
第一：重新写申请。
如果你的第一份辞职报告只是按照正常流程标准走的，写的也很简单，不妨重新写一封满含真诚的辞职信交上去，郑重的表明你很认真的态度。
信的内容有两部分，第一部分是理由。如果你没有什么实际突发问题的理由，比如：回老家、结婚、去外地、老人孩子生病什么的，那么就实事求是的写自己对于未来的规划。不要找些不靠谱的经不起推敲的理由，这样的话领导不会重视，只会觉得你不实在，更不想批了，哪怕拖一拖你也好。
第二部分是感谢的内容，表达对领导和同事日常工作给予的支持和帮助的感恩。
第二：反复交申请。
如果这样了，领导还是不松口，那只好发挥无敌厚脸皮精神，一周递交一封辞职信，或更短时间！这段时间工作正常做，没必要在这方面掉链子，这么做只会让自己掉价。
在递交辞职信的时候注意把握时间，不要一大早就递交，让人一天都心情不好。不妨在下班的时候默默的放在领导桌上，说不定第二天领导就批了。
第三：当面沟通好。
像你这样的情况，很可能是公司在用人方面真的困难，干脆直接找领导沟通一次，好好聊一聊吧，了解领导的想法，是不是有什么顾虑？如果有，你能做些什么？
这样更容易确定你可以走的时间，毕竟领导不好意思说再让你顶半年的，你也坦白说出你能继续工作的时间，哪怕他不同意，可到时真的走了，也没办法责怪你，毕竟你已经帮了忙。
（我是张小桃，欢迎你的关注！）
Mrs张小桃
很多人辞职的时候，因为许多原因，不愿意告诉老板他今后的真正的打算，但我想告诉你的是，如果你希望离职后依然能保持过去经营的人脉，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。当然，这并不是说你的计划全都要告诉别人，而是将大致的方向告诉他就行了，像具体去了哪家公司，工资多少这些就不用告诉别人了 。辞职最难的就是选理由。辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不，其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑剔了不好管理辞职时，我们还要对公司和老板表达一下感激之情。比如说你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西，说说自己都有哪些成长，如果老板人比较好，你和他谈的比较顺利，你还可以问问他你在工作方面还有哪些不足，让他给你提些意见，这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助。如果你和老板之间的谈话不太愉快，或者说他指责你对他对公司不忠诚，那你也不要去争辩，因为你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。我们表达感谢只是为什了体现我们在职场上的专业性住，辞职就是辞职，不要因为老板或同事拉感情、谈到感情就拖泥带水的，你只需要告知他们你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司对领导对同事的感激之情就行了。
李晓君9527
什么理由辞职老板批的最快？这个问题还真不好回答！因为这问题太多样性了！
首先要看公司规模大小！如果公司规模很小，可能辞职要老板亲自批复，一般都是家里有事，需要回家一段时间！而且时间没法确定！一般老板也不会勉强，只会跟你客气客气，要是处理完了再回来什么的！如果是一家大公司的话，或许你只要跟部门主管打声招呼，就可以去人事部门办理离职了！至于什么理由也无所谓了！反正主管都会批准的，写上个人原因就行了！
其次要看，你在公司的级别来说话，如果你只是普通的无足轻重的小员工，那么没人会跟你纠结离职的问题，跟主管打声招呼，就可以去人事部门办理离职了，如果你是公司的高管而且对公司贡献很大，那么你的离职就需要老板亲自批准了，而且老板也会想办法挽留你！跟你谈条件！如果你铁了心想走，那么就说想自己创业，想自己做点事情！因为只有这个理由是老板满足不了你的！
再有一种可能让老板批准或者挽留的就是高科技技术型人才，掌握重要的研发技术，或拥有这方面技术的人才，对公司的发展或项目的推进有重要作用的这类人员！通常这类人员别的公司也会花大价钱来挖！想要留也很困难！要有也不容易，只能是死皮赖脸的想办法，编理由走人！这个时候什么理由已经不重要了！因为大家都不傻，也都明白！你只要铁了心走就行了！但说话的时候要注意分寸和方法！尽量不要闹翻脸了就好！
地产界店小二
第一：有病。而且是大病！批你走能够降低公司开支。也提现领导明白人情世故。
第二：提升自己学历，这个情况你走领导也比较看好你，说明你有志气！
第三：家里突然出大事故需要长时间处理，反正需要很长时间，这个除了让你走就只能停薪留职。
Aman郑先生
只要你对公司没有任何用处，随便什么理由老板都批得飞快，尤其是在老板拖欠工资、加班费等情况下，老板直接跪求你放他一码，最好你走了永不相见。
在职场中，大部分人都平庸 但都想成为升职加薪，甚至成为老板，这是一个极少人达到的成就。作者认为用常规手段，根本不可能解决非常规问题，在职场中，特事只有特例，对症才能下药。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，带你用非常规手段获取成功。
