给你多少钱你才愿意为了公司付出一辈子？

索小嗨

这个问题我想换个方式回答，我是开餐厅的，有15名员工，师傅五名，餐厅年纯利润75万左右，（中等规模面积145平）我给每个师傅都配了股份5%…10%不等，有一名服务员也配了5%，这些员工年底分红最高能拿7万多，以上的员工就是餐厅的股东（合伙人），大家一起好好干，各负其责，互相监督，我作为老板从不摆架子，我年龄也最大，大家都喊我哥，餐厅开业两年也淘汰了近20人，留下的基本上都挺优秀了，饭菜口味挺好的，食材把关严，卫生好，在当地小有名气，其实公司管理也一样，钱当然重要，但人更重要的是认同和归属感，我可以放心的离开餐厅一个月都没问题，谢谢大家的阅读，与大家共勉！

佟文艺

你好，我是猴子怪阿姨，很高兴来回答你的这个问题！

给你多少钱你才愿意为了公司付出一辈子？

这个问题就要看你怎么看待自己存在于公司的价值了！

好比我以前的一位姑公，他是一九四几年代出生的。他热爱教育，也为教育这条路付出了一辈子。

就在他当年得了胃癌，不能再教育学生时，有一次，我到姑公家去了一趟。

在我去到姑公家时，刚巧看到姑公，正在拿着他教过的中学学生的毕业照。

我看了看照片，那是好几届的学生毕业照。于是，我就坐下来和他聊了会天！

我问道：“姑公，你教了这么多年的书了，你不烦吗？你教的学生不听话的话，肯定更烦吧？”

姑公望向我之后，慢慢走向他的书桌，找出了他的很多证书以及一些参加活动的邀请函，一一给我说到都是如何努力才得来的！～

之后，他还说道，他在自己的教育之路，一教就是几十年，虽然工资比不上有的人那么高，但他就是喜欢教书，特别是当听到自己教过的学生多么多么有成绩时，他就更开心…

最后，他把话题转向了我。

他说：“虽然你读的书不多，中途辍学，但我记得，你以前和我提过你要读多少书的愿望…虽然你是中途辍学了，但如果后面有机会，你一定还是要多读书！而且，以后在对一件事做决定时，你也要多想想，选择做那个决定是为了什么，并且多从价值与意义方面去考虑！因为💰固然重要，毕竟要生存，但更重要的是你今后做事情的一种价值取向…”

当年，我虽然才十八岁，但自己可能因为自身经历，所以还是能明白姑公为什么讲那番话的！

我与姑公走动得并不多，所以，他当时对我讲的那些话，完全出乎我的意料之外！

而今天，我之所以用这一段“我与姑公的对话”来回答你的这个问题，也是想说明：

选择是否为公司付出一辈子，个人觉得你更该想的是，自己为什么做这样的选择？做这样的选择是为了什么？是因为某个人或某些人？是因为自己真的能在公司得到提升？或者因为你对公司来讲，很有价值，能够带领公司创造出更大的成就？

还是说，你选择的原因是公司给你的薪水真的不低，仅为钱而选择为公司付出一辈子？

但其实，钱💰固然重要，毕竟是生活所需，不过，更重要的是所做决定的意义！

包括你所提到的：给你多少钱你才愿意为了公公付出一辈子！

猴子怪阿姨

如果说到一辈子的话，就不是钱能衡量的了，如果用钱衡量的一辈子，都是扯淡的一辈子。

首先，工资是你劳动价值的体现，可能有上下浮动，但是你的劳动价值如果只有5000一个月，给你开了10000，你也做不长久的。这时候就不是你想不想做一辈子的事情，人家也不会让你做一辈子，亏本生意哪有长期做的。

其次，合理的工资待遇和人性化全方位的福利，就值得然后为这个公司付出长期的忠诚了，别说一辈子，太假。能说出“我对现状较满意，短期内不打算从公司离开”的人，就是已经很有忠诚度了。

没念过书

这应该不是给多少钱就可以衡量的事情吧？这涉及到你在这个公司所起到的价值是怎样的，如果在这所公司里，你付出和得到成正比，能够实现自己的人生价值。在这样的工作环境里，你开心快乐，你的公司能够给予你良好的保障，话说，能够给你安全感和踏实感，才是最重要的。

员工持股这一点非常重要，公司的收入和员工的收入成正比，上司和下级之间收入差距不要过大，均衡配比。

衔之微木

企业能留住人除了与社会相适应的物质满足外，还有精神的享受，如果人的精神受压力太大再多的金钱也承受不了，短时间为金钱卖命还可承受，长时间为金钱卖命可受不了，必竟金钱是身外之物，多了死也带不去，人的幸福与否体现在精神上，愉快的工作与生活是人真正的追求！

用户840炊事班

说实话，一辈子的事不是谁能定的，只能说一个时期一个想法，一段经历，一段历程。再说任何公司不可能保证自身是否能够长久存活下去，所以这问题只是个标题而已。

换个角度想想，你为公司想付出一辈子，那公司到你年迈的时候，用不用你还两说呢。这个问题大家就随意性探讨探讨也不错。

乐本乐极乐生财

干的开心才干的久，大家觉得呢？