孟星魂45093
这有什么合理不合理的呢，看你怎么看，对国家来说，这个事情只有合法与否，对企业来说，活下去才是最合理的，对于员工来说，能不能交你说了不算，员工只有选择权，你认为不合理，但你可以放弃然后选择给员工缴纳社保的企业。
社保是国家法定要求，但政策这个东西，从来都是双面的，不可能适用于所有人和所有企业
你可以走访下制造型企业的最基层员工，这部分的员工，对社保的意识是最薄弱的，他们要的就是实实在在的收入，他们可以因为这个工厂每个月多发100元工资而放弃现在正在工作的企业。
这个说明什么，说明在社会的底层，还有很多人是在为生活拼命的，他们还没有多余的时间去考虑福利的东西，眼前的东西很有用，而且，他们往往也更多看到眼前。
社保是强制性投资，从做生意的角度来看，毕竟不是每个人都会投资，毕竟不是每个人都想投资，而且，投资是需要成本的。
从企业来看，何尝不是这样呢？
对于国家来说，形成法治，是要求，也是激励，有监督，也有扶持。
对于个人，就是论事，合理与否，看综合情况
对个人而言，其实，公司买不买社保，或者以怎样的形式买社保，都不是最重要的。更重要的是，公司对于我们个人意味着什么。
公司没有买社保，但是这个公司在其他任何方面却是最适合自己的，那暂时的不合理也是可以忍受的。你要相信，虽然公司不买社保不符合法律要求，但是，存在的就是合理的，公司不是不买，而是没有条件买。公司壮大了以后自然会买。
现在有很多这样的员工，跟着公司从小到大，公司小的时候不规范，大的时候就一定会规范。
我们要辩证地看待这个事情，企业在初创期，要先活下去，后期逐步发展，则必先守法，否则很难发展。
我们要辩证地看待事情，理解员工和企业的生存关系
其实，社保这个事情，从根本上讲，都是员工自己买。
为什么这么说呢，企业的利润是老板和员工一起创造的，员工买社保，表面上是企业支出的成本，实际上都是员工和老板创造的剩余价值去支付的这个费用。
福利是刚性的，老板与员工的关系则是共赢的，只有赢得更多的市场份额，更多的利润，福利才会越来越好。否则，弱肉强食，弱者永远有说不完的委屈。
【总结】
社保是法定的，不存在合理 与否，只有合法与否。
人事活的，你选择什么样的企业，原则上就必须面对什么样的境况，其实，你面对的企业就是你的镜子，如同你本身一样，都是面临成长期的烦恼。
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