导语：“能者多劳”出自《列子.列御寇》 ：“巧者劳而智者忧”。意为：“能干的人做事多，劳累也多，聪明的人思虑多”。延伸至今在我们的不断曲解下已经逐渐演变成一条“潜规则”，甚至一种能力上的绑架。
能者，也只是人。
小唐，我偶像，美丽大方又能力出众，部门的顶梁柱、领导心中的红人、我们的好榜样，多少人想成为她那样能者，她怎么就辞职了呢？
以前刚毕业她一心扑在事业上，而且自己时间精力都比较充沛，就主动承担比较难的项目，帮同事处理处理问题，她也不去计较什么得失。问题是现在大家都习惯性的把一些紧急的、难处理的都推给她，还一副谁让你那么能干，能干你就多干点的架势，再酸溜溜的来一句“能者多劳”嘛！处理的好了，大家不会赞扬更不会感激她，觉得她有那个能力，只是举手之劳而已。处理的不好了就是她的错，甚至怀疑她没用心，真所谓费时费力又扎心。
她也想早点下班回家和家人一起吃个热乎的晚餐，她也想周末有自己的时间去逛街去旅游，可从来没有人考虑过她的感受。既然没有“多劳多得”的分配原则，又凭什么对她进行“能者多劳”的能力绑架。甚至把她的付出与牺牲，当做是她这个“能者”的本能和职责，凭什么？凭什么？
多劳是进步的阶梯，以“能者多劳”为借口推卸责任，终将害人更害己。
听着是挺委屈的，但我觉得不应该用辞职这种逃避与放弃的方式来解决。“能者多劳”本来是件让人欣慰、向往的好事，只是处理不当并且被有心人利用，才会造成这样悲观的状态。能者多劳背后的问题才是值得我们认真思考的问题。
01多劳是进步的阶梯，是成为能者的必经之路
小唐天生就是能者吗？非也，是她主动承担比较困难的项目，乐于帮助同事处理其他问题，不断磨砺、不断积累、不断成长才使她成为能者。若像部分耍小聪明的同事一样，借由“能者多劳”的借口来推诿责任，只能让自己永远停留在弱者，甚至越来越弱。作为弱者，成为能者是我的梦想，而多劳是我们成为能者的阶梯，只有不断多劳、积累、攀登才能成就我们的梦想。
劳其所能，要勇于对劳其所有说“不”
02能者劳其所精，不是劳其所有
小唐成为能者就不愿意多劳了吗？非也，她不是不愿意多劳，而是觉得应该能者劳其所精，不是劳其所有，能者劳其所精才能体现其能者价值，才是真正的被需要、被信任、被相信。能者与弱者各有所长，只有其相互配合、各司其职、团结奋进才能事半功倍。可现实中这种让“能者劳其所有”的现象比比皆是。你能力强，难的你来做；简单的你做起来更容易，还是你来做。干脆都你来做，因为你做什么都比别人更容易。你就应该替我们都做了，反正对你来说小菜一碟，不做，你就是小气；做对了是你应该的，做错了是你故意的。这种觉得能者该劳、指挥能者乱劳的思想行为不仅让能者心寒，更让想成为能者的弱者望而生畏，阻止人类的发展与进步。
能者多劳是牺牲与付出，不是本能和职责
03能者多劳是能者的牺牲与付出，并不是她的本能和职责
小唐牺牲自己的时间和精力，主动承担困难，帮助他人，费时费力最后还落得那样扎心的结局实属让人心疼。我们工作中遇到困难，有能力的人愿意牺牲自己的时间、精力主动承担，帮团队解决了困难。我们应该看到他们的牺牲与付出，就算给不了多劳多得的报酬，至少应该给予应有的尊重与感激，多劳不是他们的本能和职责。能者，也只是人，她也需要休息，也需要被理解，也需要被尊重，也有自己的生活。
04能者多劳应该配上多劳多得才算完整
不可否认，利益是人们最直接的感受也是追求。当大家拿着一样的工资待遇，却总要求你付出更多时，心里就会有一个叫“凭什么”的声音频频作祟，这是人之常情。当我是弱者的时候渴望多劳，是因为多劳虽然没有给我带来直接报酬，但是多劳使我进步，使我更靠近目标，这便是多劳带给我的间接利益。当成为能者以后，
之所以不愿意多劳，是因为多劳没有带给我想要的利益价值，也没有给我多劳多得的报酬，甚至因此给我提出更多的责任与更高的要求并进行能力绑架。所以，能者多劳应该配上适当的多劳多得才算完整。
能者，是我们的向往，是我们前进的动力
05能者多劳是件让人向往、让人渴望、让人羡慕的事
我渴望自己能成为像小唐一样，什么工作都手到擒来，什么困难都能轻而易举解决的能者；团队面临困境的时候，我更希望自己是那个能够站出来解决问题的有用之人。 当一名能者是我毕生的追求，也是我愿意多劳的动力。我希望通过多劳能让自己的名片上有更丰富的阅历，让自己拥有被需要、被信任的价值，让自己有更大的进步，做更好的自己。
结语：所有的事情不是非黑即白，所有的利益也不是非得即失。我们要用积极的心态、健康的想法去看待问题，能者多劳带给我们最多的是成就感、优越感、价值感、欣慰感。我们应该拒绝劳其所有，勇于劳其所精，在人生这个短暂的旅程里，发挥最大自我价值，才不枉来此走一遭，才能成为真正的能者。
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