庄
你好，我国劳动争议案件实行一裁两审制，往往用人单位会穷尽程序来拖延时间，以消耗劳动者的维权意志，达到少赔偿的目的。
再有，劳动者在拿到胜诉判决后，往往用人单位拒不履行生效判决，或者无可供执行财产，致使劳动者无法获得应该享有的工伤待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，并且不履行应当承担的工伤保险责任，那么劳动者可以依据《社会保险法》的规定向当地社保部门申请先予支付职工应当享有的工伤保险待遇。
希望我的回答，能够给您带来帮助。
王泽成律师
谢谢分享工作生活的困忧，小哥乐意助力解决。你的问题有点不明确，是判决书已下？还是在审判过程中？建议如下：
第一、如果还没下判决书，应进一步找足证据，或相关佐证材料，力争有利于你的判决书。
第二、判决书生效后一方不履行的，可以向法院申请强制执行。人民法院执行局会对当事人的财产进行查封、扣押、冻结、划拨、变价，及时清偿判决书判定应当赔偿的款项和利息。
第三、如果债务人确实没有可执行的财产，法院将会根据情况，下达中止执行的裁定。但法院会按程序，通过中国信用平台发布拒不执行“黑名单”。债权人发现债务人有可执行的财物，可以再次立即申请恢复执行。同时法院还可以视情况对不执行人实施司法拘留。
以上建议，望能相助，如果需要，可以关注小哥维权动态，共同探讨解决之门。
劳动者之哥
明天申请执行一个案子，就是工伤赔偿的。2017年夏天开始工伤认定程序，接着行政诉讼一审，二审，仲裁，民事一审，二审，民事重审一审，重审二审(二审过程中，行政再审），2020年2月23日民事重审二审判决生效，也三年时间了。
金峰法律
工伤赔偿案件，确实很容易消耗太多程序时间。
工伤案件的正常处理程序是工伤认定，丧失劳动能力等级鉴定，申请仲裁赔偿。
但是，一到实践中就没有那么容易。例如，有的伤者因为缺乏证明存在劳动关系的证据，这个时候需要先做一个确认劳动关系的仲裁。而一个确认劳动关系的仲裁，就有可能有仲裁和诉讼程序。
确认劳动关系之后，申请工伤认定。人社局顺利认定属于工伤，但是用人单位有可能不认可，这个时候可以申请行政复议，经过行政复议之后仍然不服，可以提起行政诉讼。一个行政诉讼的时间就不好确定，有可能有一审或二审，还有可能发回重审等等。这样一来，从工伤认定的结论最后敲定下来，一年半载都是正常。
同样的，工伤确定之后的工伤赔偿，若经过劳动仲裁，那又是一道程序。
如果一个案件需要将上述程序全部走完，那好几年都是很正常。但是，这个也没办法，毕竟属于法律规定的程序。待仲裁或法院判决确定之后依法申请执行即可。
