自然2902
在制度上合理，但实际情况是，不出大事故，大多数领导不会真让他们这个月少挣50元，方法很人性，很灵活。
每个公司都有自己的制度，50块钱只是一个代表的惩罚手段，与职业、每个月的薪金是没有关系的，保安在自己的职责时间之内违反了公司的规定，所以在制度上是合理的。
不真“罚”的原因：
1、保安很多都是岁数大的人，领导“敬”老
现实生活中，我们开2000块钱一个月的保安，大多数都是年纪大的人。
而中华民族是讲究一个爱老、敬老的一个民族，很多领导出于对长辈的尊敬，是不忍心去剥削他们这仅有2000块钱的。
毕竟很多的保安都是非正式，只是老了老了找一个补贴家用的行业。领导们也没有必要去跟他们较真，追求所谓的职场规则。
2、保安薪资少，如果总扣钱，招不到人
2000块钱薪资在很多地区都是十分微薄的。比如在我们农村，但凡年纪大的人干保安，基本上都是三村五屯的人，很多人都相互的认识。
这些人纪律意识比较淡薄，养成了很多不好的习惯，而且带到工作之中，造成一定的坏影响。
但老保安们本质不坏，领导不能随便扣他们的钱，一是伤害了同乡的情谊，第二是如果总扣钱的话，大家宁愿不去挣这个钱。
因为在农村尽管很多人很穷，但是也很珍惜自己的名誉，也在乎自己的脸面。经常的被罚钱，那宁愿再找其他的工作，不干这个工作。
这些大部分的老年人干保安是用于补贴家用，其实要想招到很多纪律意识强的保安，薪资这么低，肯定是没有人来的。
3、很多保安背后都有一个贫困的家庭，不忍心
农村普遍家庭条件都不是很好，每一个岁数大的保安背后，基本上都有一个比较贫困的家庭。
如果每个人每个领导向上推三代都是农民，这样激发了大家的同理之心。
希望给予一个老者一份工作，只要不出什么大的差错，那就让他们凑合着干。
那领导们是怎么做的？
可以说领导们是非常有智慧的。这睡岗的50块钱，会当着众人罚出来。
用于震慑其他人，让大家遵守公司的相应规章制度，做到有错必罚。
但是前面说了很多领导人不忍心罚款，这个时候他们往往会找一些其他的契机，把这50元给“找补”回来。让这些老的保安能够每个月还能拿到原来的金额。
比如，在工作期间让他去干一些杂活之后，给予他50块钱的补贴。
或者拿一些不需要的东西，但是对于他们有一定价值的物品，用于抵偿这50元。
很多的老保安也都心领神会，知道领导的用意，深受感动，从此在自己的能力范围之内少犯错。
