笑压群芳
城府深的人往往难以看透，遇到这种高手很可能被他卖了还帮他数钱。职场上与这种心机莫测的人共事，经常会沦为他们的棋子或弃子，我们那些自以为是的小聪明，在人家眼里简直是洞若观火。我见过一位永远待人和蔼可亲的长者，谈笑自若中就消危机于无形。
全总五旬出头，老板多次提出要他搞人才梯队，做好以后交接给年轻人来管的准备。全总坚决拥护老板的意见，借公司搬迁新址为机，从行业内招募了几名骨干精英，替换了原来的生产、品质部门负责人、个别车间主任等。
生产经理是作为全总接班人储备的，在行业内及员工中有较高的威信。全总多次当面表示，等新公司正常以后，过渡个二年，就把棒子交给你们年轻人了。
在新公司初建试产阶段，生产经理排除万难，竭尽全力让公司生产走上了正常轨道。老板对其能力表示了肯定，全总也对生产经理进了美言。
第二年，公司的生意愈发红火，老板信心大增。全总在会议上肯定了大家的努力，特别表扬品质部经理的贡献巨大，让公司的发展提高了一个台阶。
不经意间，品质与生产之间产生了矛盾，两位经理也有了嫌隙，个别车间主任甚至公开抵制品质工作。全总于是和老板一道来调和纠纷，同时提醒管理人员一定要重视企业产品质量。
面对内部一些负面传言，生产经理很是委屈，郁闷中难免有些牢骚。不久，一个要好的老板亲信私下传话给他，有人向老板反映你对企业的忠诚度值得考量。生产经理的工作积极性受到打击，也让自己开始低调起来。
第三年，全总要求大幅降低成本，多次重点对两位车间主任的节能降耗工作表示推崇。而生产经理发现，自己的工作开始遭到这两位的明显抵触，一旦出现生产异常之时他们就会跳出来挑刺，并大肆制造舆论，在员工中宣传经理能力不够的话题。
生产经理找全总投诉，全总对他们的行径大为不满，表示了对他们不配合上级的严厉批评。过后，全总开始频繁找这两位主任谈话，可惜他们屡教不改，生产经理对此已无可奈何。员工中开始流传生产经理要被撤换的消息，而传言中要上位的就是那两位挑事的主任之一。
年轻的生产经理终于心灰意冷，他在公司的威信已日渐式微。经过思前想后，明白了一些东西，怀着对全总的敬服，提出了辞职。
全总在云淡风轻中就消灭了潜在的危机，而且还享受了公司的辉煌成绩。以他五十几岁的旺盛精力，还可以继续稳稳地把这个老总当上几年了。
这位永远不动声色地全总，是我见过城府最深的职场导师。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
我认识一个城府很深的人，但刚开始的时候，并不知道她是城府很深的人。后来知道她做的那些事，才明白真相。
我和M，J是同事，都在同一个项目部，都是老员工，平常相处的也都不错。有一天，J告诉我和M，说她不久就会离职，说认识一个老板新开了一家公司，出了高薪挖她。 J还劝我们也离职，承诺到那边高薪高职位，我们并没有答应。J就找了那个老板过来说服M，说M在现在这个公司已经没有发展空间等等，M心动了，就离职去了那家新公司。那老板和J也单独找过我多次，劝我离职， 我手上的项目暂时没有做完，就拒绝了。
M离职半个月后，公司发了邮件提拔J为项目主管。后来公司上级领导找我谈话，告诉我，我们三个人都是有经验的老员工，公司计划提拔一个人做主管，但没有想到M离职了，而且J告诉领导，我也不稳定，有离职的打算，说项目做就离职等，所以公司提拔了 J。
直到吃了亏，被她背后捅了一刀，我和M都才明白J的用心。比较惨的是M，那新公司刚成立不到一个月就经营不下去了，M也失业了。
这就是城府很深的人，他们看似平常笑嘻嘻的，实则是心思藏的特别深，让你不能轻易地察觉到。他们为自己的利益，不择手段的伤害别人。
所以，有些人，你把他当朋友，他把你当傻瓜。遇到那些把情绪藏得很好，什么话都保留7分，你永远都猜不透心思的同事或朋友，尽量远离，不要等到吃了亏，才醒悟。
丁二毛不加班
职场利益场，灵魂刀剑耍；
实力暗较劲，表面和睦替；
你职位敏感，薪酬太惹眼；
相关利益人，盯你眼睛红；
你成功拍手，掌声违心有；
你失败安慰，心里暗喜醉；
当众吹捧你，恰到好处有；
暗地捅刀子，还借人家手；
总之职场混，难免被嫉妒；
核心能力强，资源整合强；
非你还不行，实力立足牛！
【与职场牛人共勉】
湖南先知健康科技有限公司 老郭
2019、09、06
绽放人生hnguo1965
对于职场，我还属于小白吧，如果真要放到职场宫斗戏里，我想我应该活不过两集。
就以我自己经历的事件说吧，我觉得城府很深的人是这样的。
情绪不外露：
在职场中好像就只有一种情绪，如果没有私下看过他笑，以为这种人是面瘫。这种人，不管遇到什么事，在他面前都看不到一点情绪，不喜不悲，不怒不惊。但是往往正是这种人，心思很可怕，因为你不知道他在想什么。
从不说人坏话：
这种人你和他交流过程中，不管说什么，他都不会抱怨一句，还一直说别人的好。
比如他的前公司、前领导、前同事，和他相处过程中，不管怎么试探或者交谈，甚至你都为他打包不平了，但是他依然还是在夸赞别人。
不过这种人有个好处，不会得罪人，因此不管离职还是怎样，都可以和公司人保持良好的关系。
总是笑脸迎人：
偶尔笑笑会接受，但是一直笑的话还是很累的。这种人不管面对自己喜欢的人和事还是讨厌的人和事，都是笑脸相迎，你也不知道对方到底是不是认可你。
总是笑脸迎人的人可能也会很累吧。
为什么有的人会深谋远虑？
有的职场人很轻松，工作环境也轻松，没有想过大的追求，所以心思比较简单，把工作做好就好。
但是职场有时候真的如战场，特别是职位高了之后，一不小心就可能被其他人取代，为了稳住自己的位子，同时也为了往上升迁，所以必须要懂点职场规则，而这些规则在很多人眼里都是城府深的表现。
职场，就是一个没有硝烟的战场，需要学会如何保护自己。
猫咪不吃秋刀鱼
是一个女性中层领导，且没有美丽的外貌，没有背景，工作能力不能确定。因：
1.单位开会几乎不发言，都是 嗯 好 可以 作答。系统内部会议能不参加绝对不去，单位所有都知她不喜开会。
2.务实，待人接物态度都是和蔼可亲，沟通力超强，和她有关的事都很好快速的处理解决，并所有人都皆大欢喜。
3.不应酬，不讨好，不参与单位内部派系斗争。很多人都知道她，但都不太认识。
4.单位所有人都尊重，单位任何升职加薪福利都有她。
5.喜好理财、美食、养植物、运动，身体健壮、家庭幸福和睦。
每个人都有自己的生存之道，但此人行为处世很是罕见，能在工作生活中混的如此好，可以归结为 城府最深 了吧？！😄😄
我见人见众生见寿者见
“职入龙门”观点：我曾经工作过的某公司的董事长大人就是城府沉重的高手！仅用3个月不到的时间，在集团权力争夺战中完美胜出！左手踢走董事长和股东、右手KO掌握公司核心技术的外来团队！
这场权谋战争，布局之巧妙、手法之娴熟，让公司业务三巨头都无法招架！
纵观我接触过的老板与高管权力争夺战中，‘笑面虎’C老板的手段最为高超！
在介绍他城府深厚的手段前，先简单介绍一下这家公司的势力划分：
公司原董事长（A老板）带领B老板、打酱油的小股东C老板，共同投资开办了这家针对年轻人市场的公司。他们合伙开公司的唯一目的，就是子女都喜欢这个产业！
最开始打酱油的C老板公子在国外读书，所以没参与公司运营管理。他本人因为出资少，所以极少露面。
于是董事长请来业内经验丰富的职业经理人X先生及其团队，共同搭建公司核心业务框架。
至此，公司分成三块主营业务！
分别由A老板公子、B老板千金以及我的领导X先生把持！当然还有股东的各种后院亲戚，就不列举了。
随着公司逐步开始盈利、C老板的儿子回国、C老板酝酿已久的帮儿子争夺公司管理权的‘棋局’正式拉开帷幕！
接下来，我们看看这位城府深厚的C老板是如何在3个月内，只用四步棋，就从打酱油的小股东变成公司掌握实际控制权的董事长！
第一步：谈钱不伤感情！先争夺公司最高指挥权！
C老板虽然在这家公司打酱油，但他名下其他公司这些年可以赚得盆满钵满！于是，他以赚大钱的名义，邀请A、B两位老板去迪拜豪华玩耍一周！
回来后，俩人就开心十足的把公司的股份转让给C老板，并让公子、千金极其家眷快速统统撤离公司！
C老板肯定是给了了A、B两位老板更大、更长远的利益甜头，所以，人家才不在乎卖这只辛苦养成的母鸡！
第二步：趁热打铁！‘笑面虎’C老板开始摆‘鸿门宴’夺权！
C老板获得董事长身份后，特意在公开场合让天天开跑车上班的儿子，谦虚向X先生学习、并认其位师傅！
同时，C老板给X先生各种评先进、涨工资、请他及手下心腹（包括我）去自己豪华别墅吃喝玩乐。并允诺一定追加对项目的持续投资，巴拉巴拉说的我们都信以为真了。
结果，你猜怎么的？
C老板暗地里给人力资源总监打电话，让其出面主动向X先生要求：搞清楚核心项目团队薪酬计算方法。
可能有朋友要问：各家薪酬体系不是统一的吗？为啥人力资源总监都不知道项目团队的薪酬计算方式？
这个还真不知道！
因为既有历史原因、也有行业特性：X先生带领的团队有其独特的薪酬计算方法。这既是行业秘密，也是X先生能牢牢站稳公司三巨头的原因之一。
当年，从董事长邀请X先生带团队加盟公司开始，大家就事先有约定，不允许股东插手X先生团队薪酬计算方式！股东只管投资，X先生只管出产品即可。每月工资结算都是由X先生签字后，公司直接开工资。
如今，这位刚来不久的人力资源总监不知道这其中的渊源和利害，直接被董事长当‘枪’使！动了X先生的逆鳞！
他马上嗅到了，这是‘笑面虎’C老板在背后指使，这是要夺自己权力！
因为前段时间，公司三巨头的羽翼已经被拔去两个，现在就连X先生团队铜墙铁壁，估计都不稳固了！
X先生身为公司的肱股之臣，如今却面临被C老板踢出局，心中难免生怨恨。无奈之下，他只能在暗中另寻新的资本，为团队寻找新出炉。
第三步：釜底抽薪！彻底击垮X先生的管理根基！
C老板恰恰利用X先生不在的时间，干脆让人力资源把公司工资表张贴到大家上下班最显眼的位置！
这下，员工们都炸锅了！
因为行政、人事、财务、办公室人员工或领导资平均在4000-5000元！工资相对透明！
但X先生带领的团队，哪怕中层干部平均工资都在10000元以上、甚至很多普通员工的工资也很高！
虽然，X先生给出的理由是：所谓的高薪只是底薪+计件，团队成员做项目挣得都是辛苦钱。
但这巨大的‘贫富差距’着实在公司内引起了巨大的波澜！
C老板只用公开工资这一招，达到了三个瓦解X先生管理权目的：
1、 让大家质疑他的工作能力！每月烧几十万工资养的团队，到现在依然没有造血嫩里！谁的责任？
2、 让团队内部人质疑他的不公正性！摧毁他在团队中的领导力形象！让他们窝里斗！
3、 以给员工公平工资环境为理由，降工资！让X先生失信于团队，自动出局！
第四步：假装做‘救火’的好人，彻底把X先生踢出局。
就在X团队一片混乱、人人自危时，C老板又出面扮演知人善用的好老板！
他召集X先生的心腹、骨干，用同样的吃喝玩乐套路，为大家新未来画大饼！
他更加不忌讳在X先生面前，直接谈要给***高官厚禄。并直接把这个人调到他控制的部门！两人的权力争夺战已然到了白热化的程度。
X先生果然还是没有C老板手腕硬、财力雄厚。不到三个月就逼走了很多人，包括X先生！
至此，公司大权都在他及他裙带关系的人手里。
“职入龙门”最后”总结一下：
这就是我职场经历中遇到过城府最深的老板！虽然我是X先生心腹，但C老板却很欣赏我！多次想提拔我为董事长助理。直接被X先生拒绝了！
C老板从来都是直接给我下派任务！我又不得不做！还要请示X先生，看他的意思！
在神仙斗法的日子里，我不仅要在两大领导中间斡旋、还要带团队应对公司每天都变来变去的业务。说实话，当时真有种崩溃的感觉！
那种像‘夹心糖’一样感觉，至今难忘！
还好X先生对我寄予了最大的鼓励和支持，我才一步步被逼着接触所有没有接触的工作！
但，也感谢那次工作经历，让我看到了自己无限的潜能！
为接下来做高管工作，打下了很好的基础。
所以，从这个角度来看，这两位斗法的领导，反倒成了我职业生涯贵人！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
职场里城府深的人是这样的，他们有至高境界，不漏声色。城府之深，无人看破。越是聪明的人越是低调，隐去锋芒，所有高深的造诣心中暗藏。高瞻远瞩，低调做人，高调做事，利用客观规律为自己服务，这才是城府最高深的人士。
